Риск-менеджеры - Студопедия

Существование риска как элемента экономического процесса, а также спе­цифика используемых в этой сфере управленческих воздействий, привели к появлению самостоятельного вида профессиональной деятельности — управления риском. Его выполняют профессиональные институты специали­стов, страховые компании, финансовые менеджеры, риск-менеджеры, специ­алисты по страхованию. Риск-менеджер — это специалист по риск-менедж­менту ; менеджер по управлению риском (штатная должность в крупных ком­паниях), в функциональные обязанности которых входит управление рисками .

Задачи риск-менеджеров: обнаружение (идентификация) повышенных опасностей; оценка риска на основе статистики прошлых лет с учетом влияю­щих факторов, а также на основе методов математического моделирования; анализ приемлемости имеющегося уровня риска для организации; разработка (выбор) мер по снижению риска; поиск баланса между различными (напри­мер, страховыми и нестраховыми) методами защиты от рисков; если опасное событие произошло, то принятие мер к возмещению причиненного ущерба. Необходимость глобальной оценки риска и принятия целенаправленных мер по его снижению делает услуги риск-менеджеров актуальными.

До последнего времени на должности риск-менеджеров президенты компа­ний стремились нанять профессионалов страхового бизнеса, чтобы он мог быть буфером между руководством компании и загадочным миром страхов­щиков. Благодаря усилиям риск-менеджеров, которые придумали множество новых инструментов и методик и все это упростили как могли, риск-менедж­мент стал гораздо большим, чем формирование программы страхования иму­щества фирмы.

В настоящее время к качествам лиц, претендующих на должности риск-ме­неджеров, предъявляются следующие требования: отличные способности и навыки общения (коммуникатор); обладание мышлением предпринимателя (бизнесмен); компетенция в управлении рисками (специалист); знание отрас­ли, в которой работает фирма.

Различают два типа специалистов по риску [80]:

— риск-менеджер дженералист. т. е. генеральный управляющий рисками фир­
мы или CRO (Chief Risk Officer), от которого требуется превентивное мышление
руководителя-стратега. Он обязан обеспечить фирму адекватным, слаженным
и экономичным маневрированием на многомерном динамичном рисковом поле.
Это один из высших руководителей фирмы, который владеет методами интегри­
рованного риск-менеджмента. По данным исследования, проведенного в 2000—
2001 гг. в США: 85 % CRO работают в энергетике, коммунальном обслуживании,

страховании, банках и сфере финансовых услуг; 50 % опрошенных организаций имеют должность CRO только в последние 2 года, 20 % — в последние 3 года и только 1 % — в последние 5 лет; 45 % CRO непосредственно подчинены вы­сшему руководителю организации; 35 % — высшему финансовому руководителю организации и 20 % — другим должностным лицам;

— риск-менеджер специалист, которому достаточно быть знатоком своей узкой сферы внутри широкой области знаний о рисках и управлении ими. Специали­сты по идентификации, анализу, мониторингу и по конкретным видам риска по­могают дженералисту сформировать и обосновать программу интегрированного управления рисками.

В коммерческих, финансовых, государственных и других организациях риск-менеджеры в основном работали со страхуемыми рисками. В то же время линейные руководители интересуются прежде всего рисками бизнеса, связан­ными с конкурентными, операционными и кадровыми неопределенностями. Однако и те и другие стремятся к одним и тем же целям, ориентируются на финансовые результаты, решают однотипные задачи. Отсюда следует, что лю­бой менеджмент в бизнесе так или иначе является риск-менеджментом, а лю­бой линейный руководитель в значительной мере является риск-менеджером дженералистом. Каждый же работник фирмы на своем рабочем месте обязан вести работу наиболее продуктивным из всех безопасных методов. Это не то­лько юридическое и общегуманистическое требование: такая работа экономи­чески выгодна. В рыночном обществе именно фирма отвечает за возмещение всех ущербов, которые произошли из-за ее действия или бездействия. И пре­тензии по таким ущербам могут быть катастрофическими. Короче говоря, в современном мире каждый работник (а в принципе и каждый отдельный че­ловек) в значительной мере становится риск-менеджером; сам риск-менедж­мент в хорошо управляемой компании становится разделенной коллективной профессией. Именно такой подход позволяет решить противоречие между расширением потребности в риск-менеджерах и высокими требованиями к ним.

Анализ имеющихся тенденций показывает, что большинство известных ри­сков нарастают и появляется много новых рисков, связанных в том числе с глобализацией мировой экономики, глобальными природными процессами и мировыми тенденциями научно-технического прогресса. Поэтому роль риск-менеджмента меняется. Из вспомогательной работы по расчету страхо­вой программы фирмы он становится полноправной, а может, и ведущей фун­кцией управления фирмой. Усиливаются и возможности идентификации, ана­лиза и мониторинга рисков. Это требует от риск-менеджеров высокого про­фессионализма. Судя по развитию внимания к этой проблематике в послед­ние двадцать лет, в ближайшем будущем большинство средних и крупных фирм будет иметь осознанный механизм управления рисками. Штатные подразделения риск-менеджмента будут небольшими, но хорошо технически оснащенными, способными на достижение достаточной безопасности мини­мальными средствами. Сотрудники этих подразделений будут, видимо, наибо­лее образованными и активными сотрудниками фирмы. В малых фирмах фун­кциям риск-менеджмента все больше внимания будут уделять их владельцы и руководители. Рынок технических средств безопасности будет быстро расти.

Системы управления рисками в различных сферах

Внимание к риску как к естественной компоненте технологической цивилиза­ции будет возрастать во всем обществе. Соответственно этим тенденциям бу­дет расти социальный престиж профессии риск-менеджера и спрос на про­фессионалов в этой сфере.

Информирование и обучение вопросам управления рисками далеко выхо­дит за пределы простой подготовки риск-менеджеров. В современном инфор­мационном обществе образование и обладание информацией в любой сфере становятся факторами силы, а в управлении рисками они становятся даже факторами выживания. Самый современный подход к обучению сотрудников в сфере управления рисками ориентирован на изменение корпоративной культуры в сторону адекватной чувствительности к риску и квалифицирован­ной осторожности.

Должностная инструкция менеджера

1. Менеджер относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Менеджер принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Менеджер должен знать:

  - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

  - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

  - конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;

  - теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

  - теорию и практику работы с персоналом;

  - формы и методы ведения рекламных кампаний;

  - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

  - основы социологии, психологии и мотивации труда;

  - этику делового общения;

  - основы технологии производства;

  - структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

  - методы оценки деловых качеств работников;

  - основы делопроизводства;

  - методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

  - основы законодательства о труде;

  - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

  - правила внутреннего трудового распорядка;

  - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности менеджер руководствуется:

  - законодательством РФ,

  - Уставом организации,

  - приказами и распоряжениями директора организации,

  - настоящей должностной инструкцией,

  - Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Менеджер подчиняется непосредственно директору организации (указать должность).

7. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.

3. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

4. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

5. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

10. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

12. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

13. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

14. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

15. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Продолжение на страницах: [1] 2

Изготовител орудий лова 2-го разряда относится к категории рабочих. На должность изготовителя орудий лова 2-го разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы 5 лет

Машинист листоформовочной машины относится к категории рабочих. На должность машиниста листоформовочной машины 5-го разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года

Загрузчик кассет 2-го разряда относится к категории рабочих. На должность загрузчика кассет 2-го разряда принимается лицо, имеющее бразование и специальную подготовку и стаж работы 5 лет

Аппаратчик производства пищевых жиров относится к категории рабочих. На должность аппаратчика производства пищевых жиров принимается лицо, имеющее среднее профессиональное ообразование или начальное профессиональное ообразование и специальную подготовку и стаж работы.

Аппаратчик производства сухих молочных продуктов относится к категории рабочих. На должность аппаратчика производства сухих молочных продуктов принимается лицо, имеющее среднее профессиональное ообразование или начальное профессиональное ообразование и специальную подготовку и стаж работы лет.

Маляр строительный относится к категории рабочих. Маляром строительного принимается лицо, имеющее: (требования к образованию, стажу). Маляр строительный принимается на должность и освобождается от должности рганизации по представлению (директором, руководителем) (должность)

Юридические услуги

______________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное
организационно-правовая форма должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

Должностная инструкция финансового аналитика

___________________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого составлена
настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской
Федерации.

1. Общие положения

1.1. Финансовый аналитик относится к категории специалистов.
1.2. На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее
высшее экономическое или инженерно-экономическое образование, а также
сертификаты CFA (Certified Financial Analyst - сертифицированный
финансовый аналитик) Института сертифицированных финансовых аналитиков
США, либо CIIA (Certified International Investment Analyst -
сертифицированный международный инвестиционный аналитик) Ассоциации
международных инвестиционных аналитиков ACIIA, либо FRM (Financial Risk
Manager - финансовый риск-менеджер) Глобальной ассоциации в области
рисков GARP и стаж работы по специальности не менее ____________________.
1.3. Назначение на должность финансового аналитика и освобождение от
нее производится приказом руководителя по представлению ________________.
1.4. Финансовый аналитик должен знать:
- приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие
нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу
финансового аналитика;
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
- налоговое, гражданское, банковское, административное
законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке
ценных бумаг;
- нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой
деятельности компании;
- перспективы развития компании;
- состояние и перспективы развития рынков сбыта продукции (работ,
услуг);
- порядок распределения финансовых ресурсов, определения
эффективности финансовых вложений;
- профессиональную этику и стандарты;
- макро- и микроэкономику;
- финансовую отчетность и ее анализ;
- корпоративные финансы;
- управление портфельными инвестициями;
- производные финансовые инструменты, другие инструменты финансовых
рынков;
- альтернативные инвестиции;
- способы анализа и оценки собственного капитала компании;
- корпоративные финансы;
- способы оценки и анализа ценных бумаг с фиксированным доходом;
- оценку и управление кредитными рисками, рыночными рисками, рисками
на операционном и корпоративном уровнях, законодательное регулирование и
этические нормы управления рисками и управление инвестициями;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;
- основы трудового законодательства;
- устав компании, правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Финансовый аналитик подчиняется ______________________________.

2. Должностные обязанности

Финансовый аналитик:
2.1. Анализирует информацию о финансовой деятельности компании для
прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования
при принятии инвестиционных решений.
2.2. Изучает информацию о ценах на товары (работы, услуги) с целью
определения тенденций в инвестиционных рисках и экономических событиях
для определения условий и момента инвестирования, наиболее благоприятных
и выгодных для компании.
2.3. Дает рекомендации о времени инвестирования и операциях
купли-продажи.
2.4. Осуществляет покупку инвестиций для компании в соответствии с
политикой компании.
2.5. Занимается подборкой соответствующей экономической и
юридической отраслевой информации, финансовой периодики.
2.6. Производит систематический анализ финансовой информации о
деятельности компании для расчета будущих доходов и расходов, анализирует
ситуацию на рынке соответствующих товаров (работ, услуг).
2.7. Собирает и анализирует информацию, необходимую для последующего
составления финансовых отчетов компании и вычисления финансовых
показателей ее деятельности.
2.8. Осуществляет подготовку финансовых отчетов и статистических
наблюдений деятельности компании, для иллюстрации которых составляет
математические и статистические диаграммы и графики.
2.9. Исследует и оценивает уровень финансовых рынков компании исходя
из сложившейся экономической ситуации.
2.10. Анализирует финансовую целесообразность заключения компанией
различных гражданско-правовых договоров и иных сделок.
2.11. Проводит финансовые исследования рынка соответствующих
товаров, работ или услуг.
2.12. Проводит консультации по различным финансовым вопросам
2.13. Отслеживает современные тенденции и важнейшие события в
различных сегментах экономики, новейшие научные исследования в области
экономики, финансов, рынка ценных бумаг.
2.14. Финансовый аналитик обязан:
- хранить служебную и коммерческую тайны;
- всячески способствовать финансовому процветанию и благополучию
компании;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.

Финансовый аналитик имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
3.3. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных
подразделений.
3.4. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и других
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
обязанностей.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.6. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено
положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения
руководителя компании).
3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Представлять интересы организации в сторонних организациях по
вопросам, относящимся к производственной деятельности компании.

Финансовый аналитик несет ответственность за:
4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации;
4.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
4.3. причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Согласовано:
(инициалы, фамилия)
Начальник юридического отдела _________________________
(подпись)
"___"___________ 20__г.

(инициалы, фамилия)
С инструкцией ознакомлен: _________________________
(подпись)

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru