Категория: Бланки/Образцы
Взыскание задолженности по заработной плате – одновременно простой и сложный процесс.
Сложный потому, что работнику, как правило, противостоит более подкованный в юридических вопросах юрист фирмы-работодателя.
А простой потому, что есть по меньшей мере 3 очень серьёзных государственных органа, куда можно обратиться за защитой – «универсальные» прокуратура и суд, специализированные государственные инспекции труда и комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС госорганом не является.
Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату.
Из этой статьи вы узнаете:
Трудовые отношения регламентированы не только Трудовым кодексом, но и ещё массой нормативно-правовых актов. Эти акты могут принимать субъекты РФ, муниципалитеты и сами предприятия (правила, распорядки, инструкции). Самыми важными остаются:
Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу 3-месячный срок начинает течь с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
Пример: зарплату должны были выдать 20-го числа, но не выдали. Значит, с 21-го начинает течь срок исковой давности.
Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать. Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда №2 устанавливает, что если трудовые отношения продолжаются, то нарушение прав работника становится длящимся. А раз так, то течение срока исковой давности не начинается.
Иными словами, если работник продолжает работать, то 3-месячный срок не начинает течь в день, когда зарплату должны были выдать, но не выдали. Получается, что срок течения 3-месячного срока начинается, когда были прекращены трудовые отношения между работником и работодателем.
Пример: 20-го августа должны были выдать зарплату, но не выдали. Работник уволился 15-го сентября. Получается, что течение 3-месячного срока исковой давности начинается с 16-го сентября.
Лучше жаловаться во все инстанции разом – и в КТС, и в государственную инспекцию труда (ГИТ), и в прокуратуру, а так же подать иск о взыскании заработной платы через суд. Следует помнить, что срок исковой давности течёт, и если ждать ответа от одного органа, то можно дождаться, что срок пройдёт. И тогда нести заявление в другие органы уже будет поздно.
Как написать жалобу или заявление в суд
Требования к искам в суд в Гражданском процессуальном кодексе прописаны чётко. А вот относительно жалоб и заявлений в другие органы информации мало. Например, в ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в статье 7 «Требования к письменному обращению» сказано совсем чуть-чуть.
Поэтому будем отталкиваться от практики. Рекомендации в этом пункте надо использовать при написании обращений и заявлений в КТС, ГИТ и прокуратуру. Как уже было сказано выше, в некоторых случаях может потребоваться даже взыскание заработной платы через суд. О том, как написать иск, сказано чуть ниже.
В обычной жалобе есть 3 смысловых части: вводная часть, она же «шапка», описательная и резолютивная.
Вводная часть, «Шапка»: Здесь надо указать:
Описательная часть: Это самое главное. Здесь, собственно, и излагается вся информация о нарушении прав работников. Надо лаконично и последовательно описать ситуацию. При этом необходимо:
Резолютивная часть: Здесь работник излагает свои требования. Требования или просьбу – не так важно. Если нужно взыскать с работодателя неправомерно невыплаченную заработную плату, надо написать что-то вроде:
«Прошу вынести работодателю такому-то предписание о незамедлительном погашении задолженности по выплате заработной платы, а также о начислении компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования об общей суммы заработка за каждый день просрочки зарплаты; привлечь работодателя такого-то к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
При этом за просрочку выплаты зарплаты работодатель может получить и уголовную ответственность.
Внизу – дата и личная подпись заявителя.
Лучше приложить к жалобе документы, которые подтверждают слова о задолженности по заработной плате: трудовой договор, выписки из банка о начислении заработной платы и другие.
Важно знать:писать надо так, чтобы тому, кто прочитает жлобу, всё было предельно ясно и понятно. Не надо никаких метафор. Также не следует давать волю эмоциям. Помните – по закону жалобы, где есть нецензурная брань, можно оставлять без ответа.
Жалуемся в комиссию по трудовым спорам (КТС) Важно знать:нужные нам статьи о КТС содержаться в главе 60 ТК РФ. О них здесь и рассказывается.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры (статья 385 ТК РФ) – как раз наш случай.
Работник может обратиться в КТС в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В нашем случае это невыплата зарплаты. Если срок пропущен, но по уважительной причине (болезнь, например), то КТС может восстановить этот срок.
КТС должна зарегистрировать заявление работника, спор должен быть рассмотрен в течение 10-ти дней после подачи заявления.
При этом спор должен быть рассмотрен в присутствии работника или его представителя. По письменному заявлению спор может быть рассмотрен и без работника, и без представителя (статья 387 ТК РФ).
Копия решения комиссии вручается работнику в течение 3-х дней после принятия решения, при этом на копии должны стоять пописать председателя КТС, его заместителя, а также печать (статья 388 ТК РФ).
При этом и работник и работодатель имеют право в течение 10-ти дней оспорить решение КТС. Если оно оспорено не было, то оно должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения срока на обжалование – 10-ти суток.
Если КТС вынесла решение в пользу работника, а работодатель так и не начисляет зарплату, то КТС выдаёт работнику удостоверение. При этом работник сам должен обратиться в КТС за выдачей этого удостоверения. Оно имеет силу исполнительного документа.
В течение 3-х месяцев с момента получения удостоверения работник обращается к судебным приставам за взысканием задолженности по заработной плате принудительно, и пристав исполняет решение КТС, то есть заставляет работодателя выплатить зарплату.
Если КТС вынесла решение не в пользу работника, то это решение можно обжаловать в суде.
Взыскание задолженности по заработной плате через Государственную Инспекцию Труда (ГИТ)
Государственные инспекции труда – органы федеральной инспекции труда. А она, в свою очередь – федеральный орган исполнительной власти (статья 354 ТК РФ). Могущественная структура, которая может защитить права работника.
Основные задачи федеральной инспекции труда – защита трудовых прав (статья 355 ТК РФ), и одна из функций ГИТ - это рассмотрение заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы. У этой организации много полномочий (статья 356 ТК РФ):
По общему правилу ГИТ рассматривает жалобу в течение 30-ти дней.
Визит трудового инспектора – та ещё головная боль для работодателя. Поэтому заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в ГИТ – действенная мера.
Несём заявление в прокуратуру
Прокуратура – один из самых «универсальных» правозащитных органов России. Акты реагирования на нарушения, которые издаёт прокурор, обязательны для исполнения. Это закреплено в статье 6 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».
Прокуратура рассматривает жалобу или обращение о взыскании заработной платы в течение 30 дней с момента регистрации этой жалобы. Так установлено статьёй 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Установив, что действительно имеется нарушение, прокурор издаёт акт прокурорского реагирования. Это будет представление прокурора или постановление прокурора. Работодатель должен немедленно рассмотреть эти акты. Оставить их без внимания – хуже будет.
Это интересно:если зарплата не выплачивается в течение 15-ти дней, то с 16-го дня просрочки работники могут перестать выходить на работу. Это установлено статьёй 142 ТК РФ и подтверждено пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2. Однако при этом надо помнить, что нужно письменно уведомить работодателя о том, что вы собираетесь временно прекратить работать.
О взыскании заработной платы через судСтатья 131 Гражданского процессуального кодекса очень чётко описывает требования к иску. В иске должны быть указаны:
Можно указать любые другие сведения, если они имеют значение.
госпошлину при подаче иска о взыскании неначисленной или начисленной, но невыплаченной заработной платы платить не надо. Так указано в статье 333.36 Налогового кодекса.
Почему необходимо обратиться к опытному юристуОчень многое зависит от правильно составленной жалобы или иска. Крайне важно ссылаться в этих документах на нормы Трудового кодекса, Гражданского кодекса и других документов.
При взыскании заработной платы через суд, в судебном споре работнику, как правило, противостоит юрист фирмы. Человек образованный и опытный. Много ли шансов самому выиграть дело против такого специалиста?
Если был пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы, то обращение к юристу просто необходимо. Чтобы восстановить срок, понадобятся знания законов и практики. Это сложное и хитрое дело. Юрист может справиться и доказать суду, что пропущенный срок следует восстановить.
Услуги компании «Юрист-Эксперт 24»Обратите внимание – у нас вы можете получить бесплатную и полностью анонимную юридическую консультацию по вопросу взыскания заработной платы. Причем ее бесплатность вовсе не обязывает вас в дальнейшем пользоваться нашими платными услугами.
Если работодатель решил не платить вам зарплату, или уволил без компенсаций и с другими нарушениями, то ждать у моря погоды мы строго не рекомендуем – вы можете упустить время отведенное вам законом для процессуальных действий в отстаивании своих прав по трудовому кодексу. Да, работодателя можно заставить сделать всё, что от него требуется по закону – но для этого нужно время. Поэтому не ждите - напишите или позвоните нам, и мы вам обязательно поможем отстоять свои права.
Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Отзывы наших клиентовАлексей Митряшов, Москва
Спасибо фирме Юрист-Эксперт24. Консультация, которую вы мне дали, помогла, я написал жалобу в государственную инспекцию труда. Пусть моих начальников прищучат да сделают взыскание по зарплате, как положено. Уже почти месяц прошёл, как должны были заплатить
Лёха Чащухин, Москва
Я выражаю искреннюю признательность вам, господам юристам, за то, что меня, простого работягу, бесплатно проконсультировали. Ходить по правоведам разным за деньги денег у меня особо нет, тем более что с зарплатой проблемы. А тут без денег. Благодарю, в общем.
Андрей Поклонский, Мытищи
Я очень, очень благодарен компании Юрист-Эксперт24. Через 3 дня после того, как вы составили иск о взыскании заработной платы через суд против моего бывшего начальника, мне сами позвонили из бухгалтерии и сказали прийти и забрать расчёт. Испугались. Думали, управы нет на них. А вам всего самого замечательного!
Даша Алексеева, Москва
Наши начальники думают что работники – рабы… от слова раб что ли. Я работала в салоне красоты, фифа наша думала, что она царица. Выгнала меня и не заплатила. Я захотела сделать взыскание по зарплате, у самой не вышло, пошла к вам, в Юрист-Эксперт24. Теперь она мне заплатила как судом запахло.
Нинель Орлова, Балашиха
Спасибо, я теперь узнала, как требовать зарплату. Моя фирма вообще наглая, очень часто не платят вовремя, то на 3 дня задержат, то на неделю. До взыскания невыплаченной заработной платы через суд пока не доходило, но думаю скоро дойдёт и до этого… В общем, спасибо и всего хорошего!
Елизавета Антосик, Москва
Ваши юристы убедили меня идти в суд, когда мне не выплатили зарплату. Приятно было видеть кислую рожу нашего юриста фирмы, который всегда с ухмылочкой, а на суде ему словно лимон в рот засунули. Теперь наш главный заплатит мне почти 90 тысяч. Спасибо!
Кирилл Брюсов, Восточный
Спасибо большое компании Юрист-Эксперт24 за очень хорошую и подробную консультацию. Мне на неделю задержали зарплату. Я боялась, что вообще не выплатят, решила идти к юристу. Всё обошлось, мне заплатили, но за консультацию всё равно спасибо!
Олеся Карпова, Красногорск
Я проработала 7 лет в магазине элитной сантехники и попала под сокращение. Мне не дали компенсацию за отпуск, не выплатили зарплату за последний месяц. Благодарю компанию Юрист-Эксперт24 за взыскание невыплаченной мне заработной платы через суд. Всего хорошего, вспоминаю вас с теплотой.
Горячая линия бесплатной юридической помощи
Каков порядок получения судебного приказа для взыскания с работодателя задолженности по зарплате?
По требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, он вправе обратиться за получением судебного приказа.
Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ (к которым относятся и требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику), если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает 500 000 рублей.
Таким образом, работник может обратиться за получением судебного приказа только в случае, если задолженность по его зарплате составляет не более 500 000 рублей.
Судебный приказ выдает мировой судья по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора.
Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в ГПК РФ. Однако, при этом заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 % ставки, установленной для исковых заявлений. То есть в случае, если работник решит взыскать задолженность с помощью судебного приказа, ему надлежит будет уплатить только половину госпошлины при обращении с заявлением к мировому судье.
Согласно ст. 124 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.
В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);
4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6) перечень прилагаемых документов.
В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.
Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.
Мировой судья вправе:
а) либо вынести судебный приказ;
а) либо вернуть исковое заявление о выдаче судебного приказа;
б) либо отказать в принятии искового заявления о выдаче судебного приказа;
Мировой судья возвращает исковое заявление в случае, если:
1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;
2) заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства;
3) дело неподсудно данному суду;
4) исковое заявление подано недееспособным лицом;
5) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
6) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
7) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.
Судья может вернуть заявление о вынесении судебного приказа по вышеуказанным основаниям, а также в случае, если:
1) не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;
2) заявленное требование не оплачено государственной пошлиной;
3) не соблюдены требования к форме и содержанию заявления о вынесении судебного приказа.
Возвращение заявления о вынесении судебного приказа не является препятствием для повторного обращения взыскателя в суд с заявлением к тому же должнику, с тем же требованием и по тем же основаниям после устранения допущенного нарушения.
Мировой судья вправе отказать в принятии заявления о вынесении судебного приказа в случае, если:
1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
Мировой судья вправе отказать в принятии заявления о вынесении судебного приказа по вышеуказанным основаниям, а также в случае, если:
1) заявлено требование о взыскании, не предусмотренное ст. 122 ГПК РФ;
2) место жительства или место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации;
3) из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве.
О возвращении заявления о вынесении судебного приказа или об отказе в его принятии судья в течение 3-х дней со дня поступления заявления в суд выносит определение.
Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение 5-ти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.
Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Судья должен выслать копию судебного приказа должнику, который в течение 10-ти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. 128, 130 ГПК РФ).
Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений (ст. 121 ГПК РФ).
Отметим, что при списании денег с расчетного счета организации требования, обеспеченные судебным приказом, будут иметь первоочередное значение по сравнению с обычными текущими обязательствами организации по выплате зарплаты остальным работникам, которые не получили судебный приказ, а также первоочередное значение по сравнению с обязательствами работодателями по уплате налогов, сборов в бюджет. Так, согласно п. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований во вторую очередь списание денежных средств осуществляется по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Только лишь в третью очередь должна списываться задолженность по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов (п. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ).
