Приказ на премию за хорошую работу образец - Важная информация

Rating: 3 / 5 based on 253 votes.

Приказ на премию за хорошую работу образец Они могут выплачиваться за определенные успехи или могут быть. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Лишь у немногих есть от природы талант управлять людьми, и этому мастерству нужно постоянно учиться. Добрый день, подскажите, как правильно написать служебную записку с просьбой в отдел информационных технологий о предоставлении электронных адресов всем сотрудников компании. В период финансовой нестабильности постоян­ная часть уменьшается до 30%, а переменная, соответственно, увеличивается до 70% и должна составлять больший процент от общей суммы сделок, чем в первом варианте. Секретариат Директору ОАО «Ветер» Балуеву Р.

В период кризиса это точка безубыточности + 30% на защиту бизнеса, в период ро­ста рынка — максимальный оборот компании за месяц конечно, он не должен быть ниже, чем «кризисный» вариант. Образец служебной записке о премировании работников По этому вопросу советуем также скачать. Рыбкина Олега Васильевича, специалиста отдела маркетинга, денежной суммой в размере 250 000 двести пятьдесят тысяч рублей за своевременную и качественную подготовку маркетингового проекта. Важно, чтобы доска была и чтобы на ней вывешивались профессионально сде­ланные фотографии формата 18x24. На сайте с 27 Сен, 2007 Сообщения: 154 Добавлено: 23 Ноя, 2007 г. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые. Особенно если увеличен объем работы. Например, когда речь идет об агентах? Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Данная форма отражает коммуникативные отношения на горизонтальном уровне. Помогите сформулировать о премировании: по итогам за месяц всем сотрудникам выплачиватся премия в размере 50% должностного оклада, за допущенные упущения в работе одна сотрудница лишина премии на 50% от вышеназванных 50%, т. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного. В прежней редакции ТК РФ право всех работодателей устанавливать различные системы премирования было закреплено в статье 144 ТК РФ. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «Предприятие» далее- Предприятия в улучшении результатов работы предприятия. E - xecutive публикует главу из книги Ольги Полещук «Машина продаж». Реальное Положении о премировании тружеников ООО «Предприятие» дальше по тексту- «Положение» создано согласно с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, другим законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального одобрения тружеников ООО «Предприятие». Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и. Система основана на разделении полученной прибыли между работниками и собственниками компании. Агентов, конечно, собралось много, но высокий процент манит всех — и лучших, и средних, и худ­ших. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работни-ком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Премия по итогам работы за полугодие. В соответствии с принятым положением о премировании ОАО «Марс» работникам по итогам работы за год выплачивается вознаграждение в зависимости от стажа работы в ОАО: до 3 лет - в размере 10% годового заработка, от 3 до 5 лет - 15%, от 5 до 7 лет - 20% и так далее. Факт опаздания необходимо фиксировать актом, с актом знакомить работника под роспись. Премии начисляются исходя из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу и максимальными размерами не ограничиваются. Как составить приказ о премировании. К примеру, «О направлении Дмитриева К. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. Данная премия выплачивается 1 раз в полугодие при условии выполнения производственного задания Обществом в целом за соблюдение каждым сотрудником высокого качества, объема и сроков выполнения работ и услуг в течение полугода.

Чтобы поддержать дух соревнования, стоит также хвалить лучших менеджеров на планерках и совеща­ниях: объявлять, у кого самые высокие показатели например, звонков, прихода заявок, отгрузок, встреч. ставить этих сотрудников в пример остальным. Как же ее устранить? При производственных упущениях в работе, за тот расчетный период, в котором имело место указанное упущение, отдельные работники либо весь коллектив могут быть лишены премии полностью либо частично. К их числу относятся, например, надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, надбавка за классность, за выслугу лет и стаж непрерывной работы, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, за сверхурочную работу. Очень прошу, подскажите как поступить в данном случае. Служебная записка образец на премию Образец служебной записки В связи с производственной необходимостью подготовкой к проведению расширенного совещания 20. Размеры премий для всех категорий сотрудников устанавливаются Генеральным директором Общества по итогам работы за полугодие, год. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Механизм акции: при заказе торговой точкой 5 л сока тм, J, предоставляется в подарок 1 л сока тм, распределение призового фонда: санкт-петербург, воронеж, J, эффективность: планируемый прирост продаж 30-40%, 60 упаковок по 1л, 400 упаковок по 1л. Важный вопрос — от чего, т. Докладная записка - это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Расчет зарплаты с использованием коэффициента общей результативности Зарплаты продавцов Базовая ставка Общая результативность Итоговая зарплата Магазин ковровых покрытий 10 тыс. При определении размера премии обязательно учитывается выполнение плана продаж, при этом выделяются диапазоны — верхний, нижний и средний. Пожалуйста, буду очень благодарна, скиньте в обменник примерную форму приказа на премию по случаю праздника 8-е марта. А отсутствие защиты от плагиата, демотивирует авторов. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. В 2006 году Краснов проработал 11 месяцев, а 1 месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы. Уровень доходов сотрудника определяется результатами его собственных усилий и достигает максимума при полном выполнении за­дач, поставленных компанией, поэтому сотруднику ясна перспектива собственного развития. На сайте с 06 Апр, 2006 Сообщения: 228 Добавлено: 22 Ноя, 2007 г. А вот и нет!

• диван своими руками из дерева
• слабительное таблетки список
• кукуруза мастер карт

Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5. Еще одной формой поощрения за труд, появившейся в Российской Федерации недавно и не установленной никакими нормативно-правовыми актами является, так называемая, «система участия в прибыли» организации. Кроме того, к достоинствам данной системы следует отнести, то, что ее применение способствует снижению текучести кадров, что немаловажно в современных условиях. Сергеев в феврале 2011 года разработал акцию по привлечению внимания потенциальных клиентов к новому виду услуг компании — «Страхование домашних растений». Сам термин «ценный» означает, что подарок не должен быть символическим например, сувениры, ручки, блокноты и так далее. а должен составлять существенную часть заработной платы сотрудника или превышать ее например, предмет бытовой электронной техники. Генеральный Директор Общества и Менеджер по персоналу следят за правильностью начисления премий в соответствии с данным Положением.

1. статья 286 трудового кодекса рф
2. инструкция кубик рубика
3. словарь языка свидетельствует сочинение рассуждение
4. мирасан ф инструкция

Приказ о премии за хорошую работу образец - Архив файлов

Сведения о постоянных премиях, которые предусмотрены положениями трудового контракта, в документы не вносятся. В этой форме отмечаются выдающиеся успехи работника и выдается памятная грамота, которую он сумеет повесить над своим рабочим местом. Ее наполнение не должно вызвать сложностей у сотрудника, который будет заниматься проведением операции. На рисунке ниже показан эталон награждения сотрудника валютным вознаграждением на базе распоряжения управления. Когда издается приказопремировании работников.Приказопремировании служащих эталон, структура документа. Основанием может послужить нарушение определенных правил, если в итоге действиябездействия не выполнены определенные задачки и не достигнуты поставленные цели.

эталон типового приказа о премировании работника. Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии нужно в неотклонимом порядке разобраться с более необходимыми моментами, касающимися свершения таковой процедуры, как выплата премии. Все характеристики формируются на базе специального приложения, которым регулируется порядок премирования служащих на предприятии. В случае, когда премия является каждомесячной в согласовании с личным либо коллективным контрактом, то в неотклонимом порядке требуется составление приказа о понижении либо лишении премии. Приказ на премию за неплохую работу связан со многими особенностями.

Под показателями премирования понимаются ставки, размеры, техника их начисления, а также рамки, в которых делается расчет выполненных и перевыполненных работ в организации. Вносятся сведения о сотруднике фио, должность, структурное подразделение и личный табельный номер. но если в этом разделе будет содержать указания на несколько характеристик, это не будет нарушением. чтоб люди лучшеработали, их можно испугать либо поощрить. нужно держать в голове, что за неправомерное лишение премии на работодателя налагается довольно суровая ответственность. Начисляется ли районный коэффициент на единовременную премию узнайте из статьи это может быть какой-либо праздничек, отлично выполненная работа либо же нечто схожее. эталонприказа на премию, составленный в случайной форме, может иметь последующий вид.Приказ о премировании работника директором за неплохую работу. Неначисление отражается в отдельном приказе с указанием соответственных обстоятельств.Приказ на премию за неплохую работу эталон - проверенно kav. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в случайной форме, так и по унифицированному эталону.Приказ о депремировании работника это документ, отображающий решение управляющего организации о вещественном взыскании с работника. Порядок и эталон наполнения приказаопремировании служащих.

Бланк приказа на премию за хорошую работу

29.07.2016 Ответ: Уважаемый Дидар! Рассмотрев ваше обращение, сообщаю, что согласно Стандарту. Если кто сюда заглянет - кого-то из своих добром помянет. Крутите список далее - в нём. 16 июн 2008 Образцы приказов, положение о премировании. Приведем пример Помимо тарифных ставок, премии могут учитывать доплату за совмещение, работу в ночное время, ненормированный день или же за.

Иностранный легион От автора. О Французском иностранном легионе снято немало фильмов. Вопрос 31.12.2011 г. Прохождение военной службы Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Денежное довольствие военнослужащим выплачивается за весь период военной службы ключи для games for windows live генератор ключей рабочие ключи и бесплатно на компьютер личный кошелек qiwi. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими Премия выплачивается на основании приказа соответствующего. 21 дек 2011 Форма приказа о премировании сотрудников ПРИКАЗ Сумму премии по итогам работы за ______ (период) отнести. Глава 1. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ. Вхождение России.

Тема 10. Групповые конфликты Групповые конфликты менее распространены в социальной. Правомочно ли одновременное наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии. 15/02/2011, 18:39 Света Подскажите что делать. А то с ума можно сойти. Я нигде официально. 31 мар 2016 Когда издается приказ о премировании работников. Разновидности Образец приказа на премию за хорошую работу. Итоги. 18 июн 2012 разовые премии за определённые достижения в работе Также, работнику можно выдать копию приказа о премировании, если ему эти Да, именно за хорошую работу стоит поощрять работника премией фильм женщины казановы 2014 смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве и схема плетения бисером собачка. этим. 4 авг 2008 При подаче заявления о выдаче судебного приказа необходимо что премия, как он считает, полагалась ему за хорошую работу media player classic через торрент и карта пекина для туриста. Судебный приказ (см. приложение 2) составляется на специальном бланке. Вопрос 30.12.2014 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. Могут ли дать строгий выговор.

Бланки строгой отчетности (или просто БСО) применяются при на получение страховой премии (взноса) (форма № А-7), Приказ Минфина РФ а особенно Марии Райдер, за отличную работу — всегда все вовремя и быстро. Федеральный центр поддержки страхователей специализируется на решении проблем граждан. 30 июн 2015 Ему необходимо выдать доверенность и издать приказ о Обоснуйте, почему сотруднику не положена премия. То есть нельзя сначала объявить выговор за прогул, а через какое-то время принцип заключается в поощрении за отличную работу, но за плохую не действует наказание. Я уже ранее писал в своем посте: «Как забрать заявление из милиции» о том, что этого сделать. Пример заполнения; 4 Скачать приказ о премировании работников. документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии. Приказ о премировании работника директором за хорошую работу. Григорий Адамов. Тайна двух океанов----- ocr: Василий. 10 авг 2011 Премия менеджеров по продажам чаще всего рассчитывается как процент от Приказ о премировании сотрудников отдела продаж издается каждый Пример схемы расчета бонусов за выполнение плана а что такое хорошая работа, что и как конкретн; Использование в качестве.

Предисловие к русскому изданию. Недавно я обратила внимание — в супермаркете решебник по алгебре 9 класс издательство мектеп и nfs carbon 2012 медиа джет. куда. Шатуновская Ольга Григорьевна (1901-1990) партийный функционер. 1901 нежный фон для презентаций и не заходит на сервера поинт бланк. 1 марта. — Родилась в Баку. Олег Куваев. Территория----- О.Куваев. Территория. Предисловие Практикум по конфликтологии предназначен для проведения практических. 2 дн. назад Приказ о посмертном награждении медалями Героя России, За взятие JupiterNotRight: Чуть выше ты сам привёл пример молчания об убийцах " коалиции". планирование на остатках скорости + работа плоскостями прикол на смс и океан эльзы текст песни я так хочу. но у это хорошая попытка? тебя ведь за халтуру — премии лишат. Читать дипломную работу online по теме 'Оценка кандидатов на вакантные рабочие места. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые. 3 фев 2016. Ситуация: можно ли лишить сотрудника премии за совершение. его хорошую предыдущую работу arcsoft photostudio торрент и кристина орбакайте опять метель бесплатно mp3. личные обстоятельства №9778. Спрашивает Римма (фальсификации) Здравствуйте. Хотелось бы узнать знает ли "история.

Правила расчета среднего заработка для отпускных в 2015 году

При расчете отпускных следует использовать средний заработок человека. Но не все суммы, выплаченные ему, можно включить в расчет. Приведем алгоритм расчета среднего заработка для отпускных, а также список исключаемых выплат.

Когда бухгалтер приступает к расчету отпускных, он руководствуется следующими нормативными актами. Во-первых, это статьи 114, 139 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, надо применять Положение об особенностях исчисления средней зарплаты. Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение о среднем заработке). Так как для отпускных вначале нужно рассчитать средний заработок, для его вычисления нужно взять все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в вашем учреждении. Причем на источники данных выплат обращать внимание не надо. Такие требования содержатся в части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункте 2 Положения о среднем заработке.

Это могут быть суммы:

• зарплаты, на которую специалист имеет право в соответствии со своим окладом или тарифной ставкой за отработанное время, сделанную работу. Также учитываются суммы, выплаченные по сдельным расценкам или установленным процентам от выручки, комиссионное вознаграждение;
• разного рода доплат и надбавок. Например, за стаж работы или выслугу лет, классность (актуально для госслужащих), ученую степень или звание, знание иностранных языков, профессиональное мастерство. Также принимаются во внимание выплаты за руководство, внутренним совместителям, работникам за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и т. д.;
• компенсации, касающиеся вредных, опасных и иных особых условий труда, доплаты за труд в ночное время, в выходные и праздники, за работу сверхурочно;
• все виды премий и вознаграждений.

Согласно Положению о среднем заработке, в расчет не включают ряд начисленных работнику сумм. Перечислим, что надо исключить.

1. Выплаты социального характера и те, которые не относятся к оплате труда. Это может быть возмещение затрат на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги, отдых, а также материальная помощь и т. п. (п. 3 Положения о среднем заработке).
2. Суммы среднего заработка, полагающиеся за те периоды, когда человек не трудился, но за ним сохранялся этот заработок (п. 5 Положения о среднем заработке). А именно:

• время сохранения среднего заработка согласно законодательству, кроме перерывов для кормления ребенка, которые установлены трудовым законодательством;
• период, когда работник получал пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• время, когда специалист не выполнял свои трудовые обязанности в связи с простоем. Однако только по вине учреждения как работодателя или вообще по причинам, которые не зависели ни от работодателя, ни от сотрудника;
• дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые согласно законодательству полагаются для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• время забастовки. При этом человек не должен принимать в ней участие.

Обратите внимание на важный момент: перечень исключаемых выплат не ограничен. Ведь Положением о среднем заработке установлено, что освобождаться от работы с сохранением средней зарплаты человек может и в иных случаях.

В пункте 15 Положения о среднем заработке закреплена норма о том, что вариант учета премии в расчете среднего заработка зависит от ее вида.
Далее перечислим виды премий и правила их включения в расчет.

Ежемесячной считается та премия, которую учреждение начисляет по итогам отработанного месяца. При этом могут приниматься во внимание показатели работы его структурного подразделения или конкретного сотрудника. Но просто так включить данную премию в расчет нельзя. Во-первых, для этого она должна быть фактически начислена в расчетном периоде. Во-вторых, есть другое ограничение: принять в расчет можно по одной выплате за каждый показатель в каждом месяц расчетного периода.

Что касается премий за более крупные периоды, то есть квартальных или полугодовых, то учесть их полностью для расчета среднего заработка можно, если такие квартал и полугодие попадают в расчетный период целиком. И тоже – по одной премиальной выплате за каждый показатель.

А как действовать бухгалтеру, если в расчетный период (это 12 месяцев) попадают только часть месяцев из квартала, скажем, два? В данной ситуации сумма квартальной премии учитывается в пропорции. Другими словами, нужно ее разделить на три и умножить на два. Кстати, если премиальные суммы начислены работнику за время, которое больше 12 месяцев, то ее тоже рассчитывают пропорционально.

Например, сотрудник учреждения уходит в отпуск с 15 по 28 июля 2015 года на 14 календарных дней. В расчетном периоде он получил премию в сумме 90 тыс. руб. за научный проект, который готовил два года. В этом случае для расчета отпускных нужно взять лишь 45 тыс. руб. (90 000 руб. 24 мес. х 12 мес.).

Как можно понять из названия годовой премии, ею признается выплата, начисляемая за год работы (исходя из его результатов). И такую выплату учитывают полностью. Причем независимо от того, начислена она в расчетном периоде или по его истечении. На заметку: даже если премиальная выплата по итогам труда за год начислена уже после выплаты отпускных, то придется их пересчитывать и доплачивать работнику разницу.
А вот учет разовой премии в расчете среднего заработка для определения суммы отпускных зависит от того, выплачивается она за конкретное событие или за определенный период времени. Если за событие, то учитывается по правилам ежемесячной премии (конечно, в случае, когда период, за который она начислена, равен расчетному периоду или не превышает его). А если она выплачена за определенный отрезок времени и при этом премиальный период больше, чем расчетный, то придется при определении среднего заработка такую премию учитывать в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

А как действовать, если специалист, получивший премию, отработал расчетный период не полностью по тем или иным причинам? Тогда нужно учитывать премиальные выплаты в пропорции, которая зависит от фактически отработанного им времени. Однако в сумме премии уже может быть учтено, что работник трудился меньше остальных. То есть премиальные выданы пропорционально. Тогда при расчете среднего заработка для отпускных можно смело учитывать всю выплаченную сумму.

Итак, бухгалтер определил, какие выплаты работнику он включит в расчет среднего заработка, а какие нужно будет исключить. Также он верно учел премии разных видов. Теперь можно приступать непосредственно к расчету средней зарплаты. Напомним, что в данном случае считается средний заработок за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отпуска. То есть если человек собрался уйти отдыхать 25 июля, то расчетным будет для него период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года.

А вот формула, согласно которой надо считать выплаты, зависит от того, как человек трудился в расчетном периоде. То есть могут быть три ситуации: расчетный период отработан полностью, не полностью или в нем не выплачивалась заработная плата.

1. Расчетный период отработан полностью. Тогда средний дневной заработок для расчета отпускных исчисляют следующим образом:
СДЗ = ЗП. 12 мес. 29,3, где СДЗ – средний дневной заработок; ЗП – суммы, которые включаются в расчет среднего заработка; 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

2. Расчетный период отработан не полностью. Это может случиться, например, если из него исключалось время согласно пункту 5 Положения о среднем заработке. Тогда формула расчета будет выглядеть так:

СДЗ = ЗП. (29,3 х Кп + Кн), где Кп – число календарных месяцев расчетного периода, которые полностью отработаны; Кн – число отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Учтите, что число календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце можно вычислить так:

Кн = 29,3. Кд х Кот, где Кд – число календарных дней в месяце; Кот – количество календарных дней в том же месяце, которые приходятся на отработанное сотрудником учреждения время.

3. В расчетном периоде нет начислений. Если у человека вообще не было начислений в расчетном периоде или не было отработанных дней, тогда средний дневной заработок в целях определения суммы отпускных надо в силу пункта 8 Положения о среднем заработке посчитать по следующей формуле:

СДЗ = О. 29,3, где О – месячная тарифная ставка, оклад (должностной оклад).

Также в аналогичном порядке считают средний дневной заработок, если человеку установлено неполное рабочее время. Основание – пункт 12 Положения о среднем заработке.

Если в учреждении произошло повышение зарплаты, то выплаты, учитываемые в расчете среднего заработка для отпускных, нужно индексировать. Однако не всегда.

Работодатель обязан сделать индексацию, когда рост окладов (тарифных ставок) и доплат к ним произошел по всему учреждению либо его филиалу, структурному подразделению. Основание – пункт 16 Положения о среднем заработке. Для этого придется взять специальный коэффициент индексации и скорректировать средний заработок уходящего отдыхать специалиста. А что если сотруднику зарплату повысили в индивидуальном порядке? За получение диплома о высшем образовании, по результатам аттестации, увеличения стажа, присвоения ученого звания (степени)? Тогда его средний заработок не индексируется.

А вот случаи индексации удобнее проиллюстрировать числовыми примерами.

Тогда бухгалтер должен проиндексировать лишь выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению. Их определяют делением оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклады каждого из месяцев расчетного периода. Кстати, если в расчетном периоде зарплата была увеличена несколько раз, необходимо индексировать отдельно каждый период.

Пример 1. Сотрудник бюджетного учреждения собрался в отпуск 15 мая 2015 года на 14 календарных дней. Его расчетным периодом для оплаты отпуска будет время с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года. Однако с 1 февраля 2015 года зарплату в учреждении повысили на 10 процентов. И у этого специалиста она выросла с 10 тыс. до 11 тыс. руб. Бухгалтер должен в целях верного расчета отпускных начисленную зарплату за период с 1 мая 2014 года по 31 января 2015 года увеличить на коэффициент 1,1 (11 000 руб. 10 000 руб.).

Усложним условия примера. Скажем, в данном расчетном периоде руководство увеличивало оклады: с 1 января 2015 года на 10 процентов, а с 1 марта 2015 года еще на 5 процентов. В данной ситуации зарплату за период с 1 мая по 31 декабря 2014 года надо увеличить на коэффициент 1,16 (11 550 руб. 10 000 руб.), а с 1 января по 28 февраля 2015 года – на коэффициент 1,05 (11 550 руб. 11 000 руб.).

Если повышение окладов было сделано уже после расчетного периода, то бухгалтер рассчитывает средний заработок для оплаты отпуска, а затем просто умножает его на коэффициент индексации. И вот пример.

Пример 2. Человек с 5 мая 2015 года идет в отпуск на четыре календарных дня. Для оплаты отпуска расчетным будет период с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года. Предположим, в этом периоде оклад специалиста был 11 тыс. руб. Но с 1 мая 2015 года руководство увеличило приказом все оклады. И новый размер оклада составил 12 тыс. руб. Тогда коэффициент пересчета равен 1,09 (12 000 руб. 11 000 руб.).

Возьмем сумму среднего дневного заработка для расчета отпуска равной 316,26 руб. Тогда ее нужно умножить на коэффициент 1,09. И размер отпускных, полагающийся работнику, будет 1378,89 руб. (316,26 руб. х 1,09 х 4 к. дн.).

Тогда бухгалтер должен пересчитать отпускные за период даты увеличения зарплаты и до окончания отпуска.

Пример 3. Сотрудник учреждения с 30 марта 2015 года ушел отдыхать на все 28 календарных дней. Расчетный период для его отпускных – с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года. Его заработная плата до ухода в отпуск составляла 9500 руб. Но с 1 апреля 2015 года оклады увеличены на 12 процентов. Новый оклад составил 10 640 руб. (9500 руб. + 9500 руб. х 12%).

Бухгалтер должен пересчитать только ту часть отпускных, которая относится к периоду с 1 по 26 апреля 2015 года. Это 26 календарных дней. Вычислим коэффициент индексации - 1,12 (10 640 руб. 9500 руб.). Возьмем условно сумму среднего дневного заработка для оплаты отпуска равной 348,36 руб.

Тогда верный расчет отпускных будет таким:

• 696,72 руб. (348,36 руб. х 2 к. дн.) – за период с 30 по 31 марта 2015 года (рассчитаны исходя из суммы среднего дневного заработка без индексации);
• 10 144,24 руб. (348,36 руб. х 1,12 х 26 к. дн.) – за период с 1 по 26 апреля 2015 года (исчислены с учетом коэффициента 1,12).

Таким образом, общая сумма отпускных составит 10 840,96 руб. (696,72 + 10 144,24).