Индивидуальный график работы сотрудника образец скачать - Интересное на портале

личный план работы сотрудника на. Регулирование работы на критериях гибкого графика в. Получила сейчас посылку с книжной продукцией. эталон заявления личный график. мировоззрение администрации форума может не совпадать с воззрением участников форума.

- установить длительность междусменного отдыха не наинаименее двойной длительности смены, - установить еженедельный непрерывный отдых не наинаименее 42 часов (ст. Благодаря ему не только сумел восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сберег на адвокате. Уверенность в отсутствии необходимости вести табельный учёт приводит к полностью реальным налоговым последствиям.

Работодатель должен обеспечить охранникам возможность для обеда на рабочем месте. После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится неотклонимым для выполнения как работодателем, так и работником. Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно!

личный график работы сотрудника образецнайденно. эталон графика работы служащих на месяц скачать безвозмездно описание. Благодаря пакету кадровика навела в собственных делах порядок. Хотелось бы пожелать вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Как указывает практика общения с юзерами программ серии бухсофт, существует. Примечание режим гибкого рабочего времени - это форма непременно составьте для сотрудника личный график работы и.

Индивидуальный режим работы

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгода компании от такой режим труда работников. Сложности при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика.

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика?

Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

При гибком режиме рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. 36.

Индивидуальный график работы сотрудника образец

Алиса Тарасова (Москва)
КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту)

Елена Беспалова
На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: [ссылка появится после проверки модератором]. По второй части вопроса, как «счесть свой фактический МРОТ за любой.

Святослав Новиков
вы усложняете, все проще. Мрот-минимальная ЗП, это постоянная велечина, она изменяеться только Правительством, часы, смены, выработка (сделка). премия значения не имеет. Важна сумма ставки в штатном расписании, отражающаяся в трудовом.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Лев Никитин (Мск)
Доброе утро) Что вы можете добавить взглянув на картинку и текст, внутри моего вопроса? Почему мы так бедно живём?

Елена Беспалова
взглянула - слишком много буковок. сразу видно - у тебя нет жены

Святослав Новиков
Когда на Россию будет работать весь мир как на США работает, заживём лучше На этот вопрос давно дал ответ Л. Н. Толстой: «Христианство «есть не что иное как очень грубая еврейская (сатанинская) секта» (Л. Н. Толстой, “Почему христианские.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ева Медведева (Мск)
Почему никто не защитил СССР?

Елена Беспалова
да потому что всем было начхать на этот СССР. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины.

Святослав Новиков
предатели были в руководстве. полное ЦК врагов народа накопилось с 1953го Очередной Жидовский заговор. Потому что НИ ФИГА НЕ ПОНЯЛИ. Какоето Эсен Г. Изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Александр Филиппов (Москва)
Почему виртуальные ура-патриоты, призывающие "идти на Стамбул", сами до сих пор ни разу не были замечены в военкоматах?

Елена Беспалова
А они только языком могут воевать.

Святослав Новиков
Им мамка сказала: "Пока в комнате своей не уберешься - из дому не выйдешь! " Ну так, это, призывной возраст с 18. Им еще лет 5 просто кричать Трусы они, умеют только орать! 500000 рублей- что будешь говорить в шоу соловьёвая получив.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Богдан Павлов (Москва)
Экодар (Москва), кто заказывал системы очистки воды (фильтры) через официальный сайт и интернет магазин Экодар? Отзывы?

Елена Беспалова
С недавних пор цены у Экодара взлетели вместе с долларом. После снижения цены доллара почему-то снижать цену на свою продукцию они не стали. Работаем с др. компаниями. Главный критерий выбора: цена, сроки поставки (наличие продукции на.

Святослав Новиков
.Похоже, что не очень известная компания. Все молчат. ООО Экодар работает на рынке водоочистки и водоподготовки с 2009 года. Основными направлениями деятельности ООО Экодар Москва являются очистка воды в коттеджах, загородных домах и.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Индивидуальный режим работы

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгода компании от такой режим труда работников. Сложности при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика.

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика?

Каким бывает индивидуальный режим

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.

Все это навело на мысль как-то упорядочить и разложить по полочкам все, что связано с гибким рабочим временем. Вот и сейчас в данной статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как гибкий график, который находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание? Давайте начнем разбираться.

Применение режима гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - отнюдь не редкость. Потребность в нем возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна.

Можно продолжать и далее, но суть в любом случае сводится к следующему: при работе в режиме гибкого рабочего времени внутренний трудовой распорядок для работника перестает быть жестким.

Обратите внимание, что при гибком графике может быть гибким учет рабочего времени не только рабочего дня, но недели и даже месяца.

Что это значит? При гибком графике рабочего дня границы (время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва) нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами (при нормальных условиях - 8-часовой рабочий день).

Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 часов в неделю".

Пример 2. Если работник может трудиться только в свободное время, запись в трудовом договоре может выглядеть так:

"Работнику установлен гибкий график работы со свободным графиком. В неделю работник обязан использовать непрерывный отдых продолжительностью 42 часа. Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей. Для учета часов работы работник оформляет (указать, какой документ). Оплата труда происходит за фактически отработанное время исходя из часовой ставки ______ рублей".

Если у работника уже был установлен определенный режим, но возникла необходимость его изменить (по просьбе сотрудника или по согласованию сторон), то нужно письменно задокументировать данное согласие (ст. 72 ТК РФ). После этого изменения можно ввести в любой согласованный момент.

При установлении индивидуального режима работы важно прописать в трудовом договоре условия об оплате труда данного работника и вести табелирование согласно режиму, установленному индивидуально в трудовом договоре.

Если, например, работник оговаривает с работодателем режим работы на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), то в трудовом договоре прописывается продолжительность рабочей недели (рабочего дня), например: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов и неполный рабочий день продолжительностью 7 часов.

Например, если работник связан производственным процессом с другими работниками, работы должны выполняться в специальных производственных помещениях, руководителю необходимы определенные сведения и помощь в подготовке документов и т. д. режим гибкого рабочего времени не подойдет.

Главный недостаток этого режима - сложность учета отработанного времени, поскольку работнику предоставляется определенная свобода решать, когда начинать и заканчивать работу. Например, установлено "плавающее" время начала работы - с 09.00 до 11.00. В понедельник сотрудник пришел в 9.30, во вторник - в 10.50, а в среду - в 11.00. Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день (неделю, месяц)? Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются различные методы и средства учета: в одних случаях используются индивидуальные счетчики времени, в других - производятся записи в специальных журналах внутри каждого подразделения и службы по установленной форме. Журнал учета отработанного времени хранится у лица, ответственного за табельный учет в течение года.

Учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Определяется часовая норма

Пример. В образовательном учреждении работают разные специалисты. Продолжительность рабочей недели у них разная, например, воспитатель обязан отработать 36 часов в неделю, музыкальный руководитель – 24 часа, учитель – логопед – 20 часов. Максимальное время работы в месяц (норма выработки) у них разное, оно должно найти отражение в графике. Свыше нормы нагрузку нельзя допускать, так она потребует дополнительных финансовых вложений.

4. Подсчет количества рабочих

Пример. Дежурный диспетчер энергосети организует круглосуточное дежурство на пульте. Учетный период его работы исчисляется за финансовый год. Общее время обслуживания рабочего места диспетчера составляет 8760 ч (365 календарных дней ? 24 ч). Высчитываем численность, необходимую для обслуживания данного рабочего места, оно составляет примерно 4,8 человека. На практике работодатель может принять пять человек, а может четыре, распределив неполную ставку между работниками.

Оплата труда. График работы – это основа для оплаты труда, его переносят в табель рабочего времени и обсчитывают заработную плату работника. Поэтому важно сделать график так, чтобы не было возможности допустить ошибочный расчет.

Оплата переработки строится на оплате часов, отработанных сотрудником сверх нормы. Только правильные данные, занесенные в график, дадут точные цифры переработки.

Оплата труда в ночное время. Ночным временем работы считается период с 22 часов до 6 часов. В графике ночные часы фиксируются и считаются в отдельной графе.

Также необходимо оплачивать ночные часы на двадцать процентов выше дневной часовой ставки

Длительность смены перед праздничным нерабочим днем

Должна сокращаться на час, что требует. При невозможности сокращения переработанный час оплачивается вдвойне

В соответствии со ст.103 ТК нельзя

Чтобы один и тот же работник работал две смены подряд без положенного отдыха. Так если долгота смены равна двадцати четырем часам, то следующие сутки должны быть выходным днем

При восьми- или двенадцатичасовом рабочем дне

Продлить длительность смены можно лишь в исключительных случаях. К примеру, на предприятии произошла техническая авария, некому сменить работника и прочее

При трехсменном графике работы

Требуется чередовать смены каждую неделю

Кто должен составлять

В первой графе пишется порядковый номер, во второй личные данные работника и должность, в третьей – табельный номер сотрудника

Расписать месяц по числам

Выделив отдельную колонку для каждого рабочего дня

Отдельно сделать графу для ознакомления

После утверждения графика работники должны поставить свои подписи и даты

Определить необходимое количество смен

Нужное для непрерывности процесса, и длительность каждой смены

Рассчитать численность работников

Расписать рабочие дни для всех работников

Для этого предварительно желательно каждой смене присвоить условное обозначение

Как составить график работы на 5 человек

Если сутки через трое

Вычислить количество часов за год

На который составляется график работы. Для чего за расчет принимается сорокачасовая рабочая неделя. Определяется количество недель в году и умножается на сорок

Определить длительность отпуска

Каждого работника в часах.

Учет рабочего времени

Дополнительный модуль информационной системы Pyzzle.ISP позволяет вести учет и планирование рабочего времени сотрудников. Основные возможности модуля:

Учет и планирование графика работы сотрудников.

Отмечание приходов и уходов. (Ведение табеля)

Отчет о рабочем времени сотрудников за произвольный период времени.

Отчет с графиком рабочего времени на месяц, пригодный для печати и вешания на стену.

Ведение расписания рабочего времени

После инсталляции и настройки этого дополнительного модуля. В свойствах учетной записи появляются пункты: флажок “Нужно вести табель” обозначающий необходимость учета приходов и уходов этого сотрудника и графа “Рабочие часы”.

В пункте “Рабочие часы” выбирается график работы сотрудника, или устанавливается флажок “индивидуальный график работы”. Индивидуальный график настраивается для каждого работника отдельно на специальной странице.

Стандартные графики работы

Информационная система позволяет описать стандартные графики работы сотрудников (например полный день, вечерняя смена, график выходного дня), которые привязаны к дням недели. Название графика работы - стандартный словарь информационной системы, новые записи (в нашем случае - графики работы) добавляются на странице “Настройка” - “Редактирование Словарей”, словарь называется “График работы оператора”. Добавив график, на странице “Настройка” - “Рабочие часы” можно указать, какое время является рабочим, а какое нет.

В данном случае рабочим временем считается с 10 до 19 часов с понедельника по пятницу. Для изменения расписания нужно кликать мышкой по ячейкам, и они будут менять свой цвет.

Ячейка зеленого цвета означает что на этот час можно взять заявку на выполнение работ.

На дистанционной работе могут трудиться экономисты, юристы различного профиля, дизайнеры, в том числе веб-дизайнеры, специалисты по IT технологиям, проектировщики, имеющие возможность работать в домашних условиях по различным причинам.

Дистанционная работа и трудовой договор (образец 2014)

Внешне взаимное волеизъявление сторон выражает форма трудового договора о дистанционной работе, составленная в индивидуальном документе. По структуре форма договора представляет собой несколько составляющих, находящихся в упорядоченной взаимосвязи, а содержание определяется сторонами, заключающими его. Главным условием к его содержанию является присутствие всех атрибутов, чтобы они были зафиксированы в нем письменно.

Он считается заключенным только в том случае, когда стороны выразили согласие по всем его пунктам.

Для желающих трудится на дистанционной работе, введены правила, упрощающие регламент подписания трудового договора. В соответствии с указаниями с. 312.2 ТК РФ его подписание можно осуществлять способом обмена договора в электронном виде. Если работник пожелает, то он имеет право получить бумажный вариант от работодателя, который должен отправить договор через почту заказным письмом с уведомлением.

Трудовой договор, составленный с работником, который будет трудиться дистанционно, должен содержать сведения о предмете договора, его условиях, юридические адреса и банковские реквизиты сторон, подписи лиц, заключающих его, дату подписания. Трудовой договор закрепляется печатью предприятия.

По обоюдному согласию лиц, которые заключили трудовой договор по поводу дистанционной работы, должны быть решены вопросы: записи в трудовую книжку о трудоустройстве

метода использования технического оснащения и устройств, чтобы выполнить технического задания

срока, в который необходимо сдать отчет по работе и метода осуществления его отправки

системы возмещения затрат, касающихся дистанционной работы, гарантий и компенсаций, которые положены всем работникам по нормативам Трудового кодекса и действующего закона о социальном страховании.

Гибкий график работы

Согласно Рекомендациям режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Отметим, что условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью, изменение которой возможно только по соглашению сторон договора либо в порядке, предусмотренном в ст.73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора. Кроме того, регулирование работы на условиях гибкого графика в указанных выше документах не должно противоречить положениям ТК РФ (о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе и пр.).

Исходя из содержания ст.102 ТК РФ стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика. Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте. Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать. Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни.

Гибкий график для женщин, имеющих детей

Как вести учет рабочего времени?

Однако следует помнить, что при выполнении работы вне учреждения (служебная командировка, участие в совещаниях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется.

Готовые решения в Excel

График работы образец

График работы образец

Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса - магазин, ресторан, гостиница; производственное или ремонтное предприятие; частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников. Графикработы сотрудников, как иобразец графика работыв любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией. Предложенная форма-образецграфика работы сотрудниковразработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графикаавтоматически строитграфики работ сотрудников с учетом указанныхкритериев: Продолжительности рабочей смены по умолчанию Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни Минимального количества сотрудников каждой должностив смене. Например, в сменеобязательнодолженбыть один старший продавец и один продавец Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)

Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса. для автоматического расчета графиков работы до 40 человек. Файлысодержат программу (макрос) для автоматических расчетов.При открытии файла.

Еще одно полезное решение - сотрудников Другие: