Категория: Бланки/Образцы
Наш юрист Александр Жук отвечает на вопросы пользователей Ассистента о регистрации бизнеса, трудовом законодательстве и многом другом.
Вопрос:
Я работаю на полторы ставки в частной организации. Могу ли на условиях внешнего совместительства устроиться в другую фирму ещё на 0,5 ставки? И будет ли в таком случае суммарная продолжительность моего рабочего времени равна двум ставкам?
Ответ: Итак, давайте сначала разберёмся, что такое совместительство. Согласно Трудовому кодексу, это выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время у того же (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) нанимателя на условиях нового трудового договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины продолжительности рабочего времени сотрудника на его основном месте работы. То есть если бы вы работали, например, на ставку, то устроиться по совместительству на 0,75 не имели бы права. В вашем же случае препятствий для внешнего совместительства нет.
И еще несколько важных дополнений. В соответствии со ст. 344 ТК при приёме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приёме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приёме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Также стоит помнить, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании копии приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству. Следовательно, при приёме на работу по внешнему совместительству законодательство не обязывает нанимателя контролировать продолжительность рабочего времени по месту основной работы сотрудника. Таким образом, вы можете спокойно устраиваться по совместительству на 0,5 ставки с учётом того, то в сумме будете работать на две.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Добрый день всем!
Подскажите, пожалуйста, можно ли так написать в труд. договоре: "оклад Работника на день подписания трудового договора составляет 744000 белорусских рублей, который формируется исходя из тарифного коэффициента 3,72, соответствующего 16-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя, умноженной на 0,2 ставки. "
ставка 1 разр. 1000 000
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день всем!
Подскажите, пожалуйста, можно ли так написать в труд. договоре: "оклад Работника на день подписания трудового договора составляет 744000 белорусских рублей, который формируется исходя из тарифного коэффициента 3,72, соответствующего 16-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя, умноженной на 0,2 ставки. "
ставка 1 разр. 1000 000 или вместо умноженной на 0,2 ставки. писать с учетом неполного рабочего времени, установленного п.ХХХ договора Ведь здесь должен быть тот оклад, который будет начисляться работнику по факту, а не тот, который действует для полного рабочего времени? я правильно понимаю?
очень прошу помощи
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день всем!
Подскажите, пожалуйста, можно ли так написать в труд. договоре: "оклад Работника на день подписания трудового договора составляет 744000 белорусских рублей, который формируется исходя из тарифного коэффициента 3,72, соответствующего 16-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя, умноженной на 0,2 ставки. "
ставка 1 разр. 1000 000 или вместо умноженной на 0,2 ставки. писать с учетом неполного рабочего времени, установленного п.ХХХ договора Ведь здесь должен быть тот оклад, который будет начисляться работнику по факту, а не тот, который действует для полного рабочего времени? я правильно понимаю?
очень прошу помощи Я бы второй вариант прописала))) А вообще в шапке если мне память не изменяет в контракте указывается на каких условиях принят сотрудник (совместитель, ставка).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.
Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
Я бы второй вариант прописала))) А вообще в шапке если мне память не изменяет в контракте указывается на каких условиях принят сотрудник (совместитель, ставка). вообще в примере, который я использую не пишут ни про "уможенной" ни про "с учетом неполного. ". В шапке указано, что по совместительству, но без ставок. по мне так неправильно в контракте писать оклад на полную ставку, ведь человек должен видеть что он будет получать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ). "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов", Практика увольнений.jpg. Читать курсовую работу online по теме Учет готовой продукции и ее реализации на примере РУПП. 05.07.2016 - Тамара Дмитриева. Устроилась на работу уборщицей отработала один день и в этот.
29.06.2016 - Григорий Федонин. Я работаю в магните чуть больше месяца и тест я еще не здавала. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего Эти моменты регулирует Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), а именно ст. объема работ вы планируете перевести работника на 0 ,5 ставки. Образец приказа о приеме на работу сотрудника на условиях неполного. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. 3 фев 2011 перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку РБ, Минск Секс — это тоже форма движения. заявление об установлении 8 часового дня, потом приказ об установлении 8 часового дня, а потом доп.сог. За проявленный героизм на фронтах Гражданской войны постановлением ВЦИК от 02.12.1919 г. армия. We would like to show you a description here but the site won’t allow. Выход из декрета Возьмут ли на работу после выхода из декретного отпуска по временному. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые Но одного — на полную ставку, а второго — на полставки. совместительства на 0,5 ставки, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывайте.
Читать курсовую работу online по теме 'Учет готовой продукции и ее реализации на примере РУПП. 18 авг 2008 Бланки: Заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Федорову В. В. Дятчиковой Н.М. Подготовить приказ о переводе. по контракту на 2 года. Подпись Федорова Курсы валют Национального Банка РБ. 14 окт 2009 Или же через увольненнния с 0,5 ставки и прием на полную? А основанием для приказа о переводе является доп.соглашение. 288 ТК РФ говорит об увольнении совместителя в связи с приёом на его отпуска ( если да, то можно образец), во-2-х, ее хотим оставить на 0,5 ставки по. За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность В эту книгу сначала записываются остатки по счетам на начало отчетного периода, затем все. К оглавлению Ещё с 1957 года шла активная подготовка к двум событиям, обещавшим стать.
Добрый день, коллеги! У нас в компании сложилась следующая ситуация: нашему водителю. За пятилетие объем средств юридических лиц на счетах в банке увеличился на 2,5 трлн. рублей. 10 окт 2011 Беларусь, Минск Подскажите, надо человека перевести с 0,5 ставки на 0,1. уволился с основной работы и стал на полную ставку работать. За день до перевода на 1,0 ставку делаете приказом изменение. Мы хотели бы показать здесь описание, но сайт, который вы просматриваете, этого не позволяет.
Я не совсем то имел в виду. Почему на моей новой работе меня отказываются взять, скажем, по договору подряда, а настаивают на устройстве по трудовой книжке? Моя старая работа не помешает новой, графики не пересекаются. И еще: если я работаю на старой работе на полставки, я же имею право утроится куда-то на полную ставку? Почему мои полставки считаются основной работой?
пн, 16/08/2010 - 13:41
Почему на моей новой работе меня отказываются взять, скажем, по договору подряда, а настаивают на устройстве по трудовой книжке? - Видимо это просто желание Нанимателя, данная вакансия рассматривается им именно на полную ставку и по основному месту работы.
Моя старая работа не помешает новой, графики не пересекаются. - Ну это Вы должны обсуждать с Нанимателем, но опять же - решение за нанимателем.
И еще: если я работаю на старой работе на полставки, я же имею право утроится куда-то на полную ставку? - Если 1 работа на полставки является основыным местом работы, то на 2 работу Вы можете устроиться только на 0,5 стаки и по совместительству.
Почему мои полставки считаются основной работой? - потому, что в трудовом договоре или контракте указано,что работа у данного нанимателя является основным местом работы, при устройстве на работы Вы предоставляли все документы, как при оформлении по основному месту работы и САМОЕ ГЛАВНОЕ - там находится Ваша трудовая книжка. На работу по совместительству трудовая книжка не предоставляется.
Lawyer правильно советует: Устройтесь на новое место, как на основное, а на старое - по совместительству.
В этом году заканчиваю педагогический вуз, уже три года работаю официально, т.е с оформлением трудовой, но НЕ по специальности (в сфере торговли). работа меня устраивает и увольняться не хочу. но и не хочу терять знания, полученные в универе, да и лишние деньги не помешают, поэтому хочу устроиться на подработку в школу на пару дней в неделю. возможно ли мне устроиться по совместительству в школу
вс, 05/02/2012 - 19:56
Да, если администрация пойдет навстречу. Ограничений нет
пн, 08/10/2012 - 16:36
Имею основное место работы, есть возможность устроится директором частного предприятия. Хотелось бы не терять основное место работы, хотя бы 2-3 месяца, а директором на это время работать по совместительству. Знаю, что директор(руководитель) организации не имеет права работать по совместительству (за редким исключением), но моя ситуация несколько иная, прямо противоположная. Хочу подчеркнуть еще раз - остаться на основной работе, а директором быть по совместительству. Читал трудовой кодекс, по своему вопросу никаких прямых ответов не обнаружил. Если считать, что то что не запрещено - разрешено. то такой вариант не противоречит ни 252 статье ТК, ни 255, ни 343. На других сайтах тоже пишут, что такой вариант возможен, но в инспекции по труду внятного ответа так и не получил - мне просто перечитали закон с таким видом, мол трактуй как хочешь. Хочу получить грамотный ответ юриста, а не мнения из интернета, написанные непонятно кем.
0,5, это не значит, что ставка замещается совместителем. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Как быть, если вы утратили свидетельство о постановке на учет и присвоении инн? От всего сердца благодарю создателей веб-сайта за помощь.
Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой контракт по основному месту работы, то работа по совместительству автоматом не становится для него главным местом работы. А если бы единица была целой вначале, ваша кадровая перестановка никак не задела бы. 
страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.
Таким образом, не будет совместительством работа на 0,5 ставки (если она. 282 тк рф трудовой контракт с наружным совместителем может быть. 
Трудовой контракт с наружным совместителем (эталон).doc журнальчик.
Подскажите, необходимо принять на работу кладовщика на 0,5 ставки, и его же кассиром тоже на 0,5 ставки. Иесли вы все-таки будете завлекать его к работе на полный рабочий денек в деньки простоя на основной работе, то попросите его принести оттуда доказательство простоя, к примеру копию приказа о обычное. Любовь, можно принять, главное, чтоб трудовые контракта и приказы были верно оформлены. 
не считая того бывают ситуации, когда работодателю не важен аспект времени и объем проделанной работы, а важен определенный итог, за который компания готова платить совместителю полный оклад. Я являюсь ип, имею лицензию на перевозку пассажиров и осуществляю данный вид деятельности на собственном авто с помощью uber (т. потому в данной статье мы разглядим, каким образом может быть переоформить дела с совместителем без его подготовительного увольнения. эталоны записей в приказах и трудовой книге о приеме на работу по.
Вы сможете произвести запись на основании копии заверенного приказа о приеме на работу по совместительству из другой организации. наружное - когда совместитель работает в различных организациях. С трудом сумел возвратиться на прежнее место работы, но отдел кадров и юрист, ознакомившись с документами, в т. Прием на работу оформляется трудовым контрактом, в котором непременно указывается. Какую запись необходимо внести в трудовую книгу, что совмещение стало главным местом работы?
