Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью.

1. Общие положения
2. Основные принципы организации трудовой деятельности в товариществе и взаимоотношений администрации и персонала
3. Прием персонала на работу в товарищество
4. Основные обязанности и права персонала
5. Основные обязанности и права администрации
6. Рабочее время и время отдыха
7. Повышение квалификации персонала
8. Социальные гарантии персонала
9. Гарантии занятости персонала
10. Поощрения персонала за успехи в работе
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12. Администрация товарищества. персонал и профсоюз
13. Заключительные положения

Образец трудового контракта с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

1. Предмет договора
2. Срок контракта
3. Общие условия контракта
4. Обязанности сторон
5. Оплата труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Отпуск
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
9. Социально-бытовое обслуживание
10. Изменение, продолжение и прекращение контракта
11. Компенсации при прекращении контракта
12. Особые условия
13. Прочие условия
14. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
15. Подписи сторон

Образец трудового контракта с директором коммерческого банка, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

1. Общие положения
2. Основные условия договора
3. Срок договора
4. Компетенция директора
5. Ответственность директора
6. Оплата труда и режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обеспечение
8. Основания и порядок расторжения договора
9. Расторжение договора по инициативе директора
10. Расторжение договора по инициативе общества
11. Заключительные положения
12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
13. Подписи сторон

Снятие материальной ответственности

К адровикам часто приходится оформлять на работу материально ответственных сотрудников. В трудовом праве материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ, который состоит как из глав о материальной ответственности работодателя перед работником, так и из глав о материальной ответственности работника. Какие документы требуются, чтобы свести к минимуму возможные конфликты из-за причиненного ущерба? Рассмотрим алгоритмы действий по оформлению материально ответственного лица, его увольнению и привлечению к ответственности.

Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с материальными ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора — полная материальная ответственность и частичная.

Полная мат. ответственность подразумевает под собой компенсацию работником вреда нанесенному подотчетным ценностям в полном размере.

Четвертый год я работаю бригадиром слесарей в механическом цехе предприятия, за добросовестный труд неоднократно поощрялся и получал премии, взысканий не имел. 18.02.2008 года приказом директора завода, на меня была возложена материальная ответственность за недостачу двух чугунных дверок для паровых котлов КВ — 2, которые были на обработке в механическом цехе. При личном получении от фрезеровщиков для дальнейшей обработки я обнаружил недостачу рамок в двух комплектах к дверце котлов, о чем сообщил мастера и зам начальника цеха, но взамен получил приказ о взыскании стоимости двух комплектов в сумме 449 грн 88 коп.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.

1. Освободить от материальной ответственности специалиста 1 категории отдела по управлению делами Комитета по управлению имуществом Омской области Волокитину О.М.

2. Назначить материально ответственным лицом ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета Министерства имущественных отношений Омской области Формину Т.В.

3. Передать материальные ценности от специалиста 1 категории отдела по управлению делами Комитета по управлению имуществом Омской области Волокитиной О.

Главная / Работодателю: База трудовых документов / Приказы по личному составу / Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

ПРИКАЗ 01 февраля 2007 г. № 3 по основной деятельности Москва О заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Альтаир» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

§ 8. Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная. Дисциплинарные взыскания, применяемые работодателем к работникам

§ 10. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работникам, совершившим виновные действия, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, совершенный работником. Проступок заключается в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции, а также приказов, распоряжений руководителя, внутренних нормативно-правовых актов.

Здравствуйте, Миндияров К.С! Материальная ответственность — это такой вид юридической ответственности военнослужащих, при котором подразумевается обязанность полного или частичного погашения ущерба. В законодательстве по этой теме есть одно конкретное положение, говорящее, что не при каких обстоятельствах не допустимо привлечение контрактника к подобного рода ответственности, если ущерб был нанесен впоследствии выполнения приказа командира или при правомерных действиях и действия непреодолимой силы.

4. Юрисконсульту Сидоровой С. С. в срок до 06 февраля 2007 г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством РФ о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Заведующему канцелярией Ивановой И. И. до 05 марта 2009 г. ознакомить с «Положением о материальной ответственности сотрудников ООО «Предприятие»» персонально под роспись всех материально ответственных лиц.

В связи с невозможностью разграничения материальной ответственности каждого работника ______________________________(наименование структурного подразделения) и заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы ____________________________

(наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность), а также созданием условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей, приказываю:

__________________(наименование структурного подразделения), выполняющем работы ____________________________________________________________________________(наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность)

— обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации.

Приказ о мат ответственности

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

У нас был такой:
О материальной ответственности
В целях реализации ст. ст. 405, 406 Трудового кодекса Республики Беларусь, регламентирующих заключение с работниками письменных договоров о полной материальной ответственности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Для заключения с работниками договоров о полной индивидуальной
материальной ответственности и договоров о коллективной (бригадной)
материальной ответственности принять за основу Примерный перечень должностей
и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем
могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
26 мая 2000 г. № 764 и Примерный перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утв.
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г.
№ 54.
2. Установить, что:
2.1 с работником, замещающим должность старшего библиографа, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
2.2 договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности со стороны нанимателя подписывает директор предприятия, а при его отсутствии - замещающее его лицо.
3. Руководителям обособленных хозрасчетных и других подразделений:
3.1 определить по согласованию с центральной бухгалтерией круг
работников, с которыми надлежит заключать договоры о полной индивидуальной и
коллективной (бригадной) материальной ответственности. Срок- 15.10.2000 г.
3.2 организовать и провести перезаключение (заключение) договоров о
материальной ответственности в связи с изменением законодательства и текстов
примерных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной)
материальной ответственности. Срок - 01.11.2000 г.
4. Начальнику хозяйственного отдела Сидоровой Е.П. обеспечить
обособленные хозрасчетные и другие подразделения бланками договоров о
материальной ответственности. Срок-15.10.2000
5. Начальнику отдела кадров Климовой О.А.:
5.1 организовать хранение договоров о полной индивидуальной и
коллективной (бригадной) материальной ответственности в личных делах
материально ответственных лиц.
5.2 не оформлять прием на работу на должности согласно Перечням и п. 2.1
настоящего приказа без заключения договоров о полной индивидуальной и
коллективной (бригадной) материальной ответственности.
6. Заместителю директора Пупкину Н.И. внести в установленном порядке
соответствующее дополнение в коллективный договор.
7. Главному бухгалтеру Любимовой Т.И. начальнику юридического отдела Липину Н.П. организовать учебу с материально ответственными лицами предприятия по вопросам ответственности за ущерб, причиненный нанимателю и ознакомления с действующими инструкциями по хранению, приемке и отпуск переданных им материальных ценностей. Срок - 31.10.2000 г.
8. Заведующей канцелярией Юшкевич Т.С. обеспечить копиями настоящего приказа обособленные и другие подразделения.
9. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Любимову Т.И.
Директор
Визы

И еще разработано и утверждено Положение о порядке передачи дел и материальных ценностей

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Приказом назначили мат

Валентина Краснова Мыслитель (6307) 3 года назад

Если необходимость заключения договора о мат. ответственности возникла уже после заключения ТД, работодатель применяя ст. 74 ТК РФ уведомляет вас об этом, а затем в зависимости от принятого вами решения (через 2 м-ца) согласии (подписании договора о мат. ответственности) или не согласии-продолжает трудовые отношения с вами или увольняет по п. 7 ч. 1.ст. 77 ТК РФ

Вадим Искусственный Интеллект (232030) 3 года назад

уволят если нет иной работы

Алексей Мудрец (12971) 3 года назад

не расписывайся в приказе, мативируя тем, что з/п не соответствует мат. ответственности

Елена Смирнова Гуру (3140) 3 года назад

"Приказом назначили материально ответственным лицом"-что это? с вами, на что пошло, должны были заключить Договор об индивидуальной материальной ответственности, при условии если ваша должность входит в перечень должностей, с которыми можно заключить этот договор!

Источник: Если Вы недовольны тем местом, которое занимаете - смените его! Вы же НЕ ДЕРЕВО!

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (191445) 3 года назад

Смотря кем вы работаете. Если кладовщиком, продавцом или завхозом, к примеру, то иначе быть не может.

Лапуля Мудрец (16462) 3 года назад

Если вы непосредственно обслуживаете материальные ценности, то никак. Должен быть ещё и договор о материальной ответственности.
Если вы бухгалтер или экономист и на вас составляют приказ о назначении материально ответственным лицом, дайте почитать работодателю главу 39 Трудового кодекса РФ,