Акт о порче имущества образец

В коммерческой версии системы консультантплюс — доборная информация к документу объяснения, судебная практика: новое на — ваши бизнес — предложения, комменты. Причина порчи, внедрение актированного _ материала, продукт, весь негодный к использованию _ в сумме _ руб, боя _ продукта. Наименование организации, порчи, в итоге осмотра оказалось: ¦ ¦ ¦ ¦ колич, от _ 20_ комиссия в составе: продукта, боя и так дальше, бой, и произвела осмотр _ подлежащего уценке списанию вследствие, продукта, а к на порчу, лом _ материала, материала.

Данная форма применяется для оформления возникающего по причинам боя, порчи или лома товарно-материальных ценностей, подлежащих уценке или списанию. Потери списываются на счёт виновных сотрудников.

Потери от боя, лома или порчи товаров списываются на счёт виновного сотрудника. Испорченный товар уничтожают. В случае если не удалось установить виновного в порче товара, то такие потери списываются

Согласно действующему законодательству в нашей стране, подобный документ не имеет строгой унифицированной формы. то есть он может быть составлен практически в произвольном варианте, лишь должны быть указаны некоторые реквизиты, необходимые для финансового учета. Эти реквизиты могут быть назначены руководителем предприятия путем составления рекомендуемой формы акта в рамках организации и утверждены учетной политикой организации.

На основании этого документа производится решение о последующем действии в учете: имущество или оборудование ремонтируется или списывается с баланса предприятия .

Акт о порче имущества после подписания его членами комиссии передается в бухгалтерию, там работник проверяет его на предмет ошибок, неточностей и передает руководителю.

При транспортировке, хранении и перемещении товара и материальных ценностей часто возникает проблема неумышленной порчи, боя или лома имущества. В таких случаях факт события фиксируется посредством составления документа формы ТОРГ-15, который носит название «Акт о порче (бое, ломе) товара и материальных ценностей (ТМЦ)». В соответствии с классификацией ОКУД документ имеет унифицированную форму с кодом 0330215.

Акт оформляется ответственным за сохранность ценностей сотрудником предприятия в присутствии специальной комиссии, функция которой заключается в подтверждении факта порчи товара или имущества.

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан провести проверку и установить размер ущерба (недостачи), а также причины его возникновения.

Размер недостачи устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета и последующем составлением акта о недостаче.

Перечень случаев, когда проведение инвентаризации обязательно, определяется в соответствии с законодательством РФ, а также федеральными и отраслевыми стандартами.

По выявлению факта причинения ущерба имуществу работодателя и установлению его размера создается комиссия в составе не менее трех человек, в результате работы которой составляется акт о результатах проведенного служебного расследования.

В бланке акта о причинении ущерба отражается наличие объяснений, данных работником или отказ работника от дачи объяснений, а также сведения о произведенной инвентаризации.

Оформленные образцы актов об установлении факта причинения ущерба хранится в организации 3 года.

Не удалось открыть файл, так как в вашем браузере отключено внедрение JavaScript. Утвердить формы документов серьезной отчетности, разработанные и выставленные комитетом русской федерации по городскому хозяйству: в согласовании с пт, которые могут употребляться гостиничными хозяйствами при расчетах с популяцией для учета наличных валютных средств. Во выполнение постановления совета министров — правительства русской федерации от 30 июля 1993.

Образец акта о заливе квартиры при оценки поврежденного имущества, максимально обращайте. Свежие новости » образец акт о порче имущества предприятия. Акт о порче имущества гостиницы (форма n 9-г) — приказ минфина рф от n 121 «об утверждении форм документов строгой. Акт осмотра помещения при затоплении помещения обязательно должен включать фиксацию факта залива помещения и порчи имущества. Акт о порче имущества — юридическая помощь и юридические консультации.

№ 549): В случае причинения исполнителем либо третьими личиками убытка жизни, самочувствию и (или же) имуществу покупателя либо в сочетании живущих с ним лиц, совокупному имуществу владельцев помещений в многоквартирном жилище исполнитель (либо его адепт) и покупатель (или же его адепт) сочиняют и подписывают акт, в каком фиксируется прецедент причинения такового убытка. Имея на руках Акт о заливе и Доклад о оценке убытка, сможете неустрашимо настоятельно просить компенсации убытка от затопления в досудебном или же судебном порядке.

Прибавление 2 к указу УГЗ и УЖКХиБ от 12 марта 2001 г.

Бесплатно для одного пользователя Как правильно заполнить форму торг-15. потери от боя, лома или порчи товаров списываются на счёт виновного. Визы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Гарантийное письмо в банк образец

Заполняется при оформлении оплаты за бронь. проживание. а также за дополнительные платные услуги. при отсутствии специальных талонов акт о порче имущества образец заполнения.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Ситуация причинения работником вреда имуществу работодателя – одна из самых распространенных. Сотрудники с удивительной регулярностью «бьют» служебные автомобили, портят и ломают производственное и офисное оборудование. В настоящей статье мы рассмотрим порядок подготовки и оформления полного комплекта документов, необходимого для того, чтобы, во-первых, возместить ущерб, а во-вторых, снизить риск возникновения трудового спора.

С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались. А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: состав используемых реквизитов разный, кто-то присваивает этим документам регистрационные номера, а кто-то нет, и до конца не понимает почему. Прочитав эту статью, вы все поймете.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) стороны трудового договора обязаны возмещать причиненный друг другу ущерб. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Эта норма отражает главный подход трудового законодательства – ответственность формально более «сильной» стороны не может быть ниже минимального предела, а ответственность «слабой» стороны – выше такого предела.

Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего – в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением особо оговоренных случаев. Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока:

первый, когда она наступает на основании заключенного между сторонами специального договора (обычно его так и называют – договор о полной материальной ответственности);

второй включает в себя целый ряд оснований, которые можно условно объединить термином «виновные действия»:

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В рамках настоящей статьи мы рассмотрим порядок оформления тех случаев, которые входят во второй блок. Список оснований привлечения к ответственности является открытым, то есть законодатель предусмотрел, что полная материальная ответственность наступает, «когда в соответствии с настоящим Кодексом (ТК РФ) или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере».

На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой.

Алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. С целью проведения такой проверки работодатель должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Стоит заметить, что комиссия не может возникать на пустом месте, то есть действиям организации в этом направлении должен предшествовать документ, информирующий руководство о возникновении проблемы. Это может быть служебная записка от того, кто обнаружил факт причинения нанесения ущерба, либо от непосредственного руководителя виновного работника (она показана в Примере 1), заявление самого работника или любой иной документ, например, постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности, из которого следует, что имуществу работодателя был причинен вред.

Служебная записка о причинении материального ущерба

Комиссия может быть:

ситуативной, то есть созданной специально для расследования конкретного происшествия, или

существовать на постоянной основе.

В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя (Пример 2).

Вера Иритикова, заведующий отделом документоведения ВНИИДАД, член Гильдии Управляющих документацией

Статья чрезвычайно интересна тем, что подробно представляет процесс формирования комплекса документов (функционального документного комплекса) по одной из управленческих ситуаций. Функциональный документный комплекс всегда рассматривается как совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых документов, возникающих в процессе реализации конкретной управленческой ситуации. Причем оформление одного документа (фиксация факта нарушения в служебной записке начальника упаковочного цеха ООО «Ромашка», инициативном документе) влечет создание последующей «цепочки» взаимосвязанных документов и базируется на единой организационной основе (утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Ромашка»). В функциональный документный комплекс могут входить документы разного вида и разновидности, принадлежащие к различным системам и подсистемам документации и имеющие даже разный срок хранения, что предполагает в последующем их формирование в разные дела, когда вся управленческая ситуация будет успешно разрешена и документы будут исполнены. Но оформление реквизитов документов в данной «цепочке» должно быть единообразным и соответствовать установленным правилам.

Рассмотрим правила оформления реквизитов, в которых чаще всего допускают ошибки, в тех взаимосвязанных документах, что приведены в качестве примеров в данной статье.

В тексте раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (Пример 3) предусматривается создание комиссии по установлению наличия вины и размера причиненного ущерба (далее – Комиссия ВУ), что предполагает и создание, и организацию ее работы по месту нахождения ООО «Ромашка», зафиксированному в Уставе организации. На основании официально зарегистрированного места нахождения оформляется и реквизит «место составления или издания документа», который в организационных, распорядительных, некоторых справочно-информационных и иных внутренних документах организации оформляется просто как наименование географического пункта с учетом принятого административно-территориального деления (ГОСТ Р 6.30-2003). Реквизит «г. Пермь» единообразно должен быть оформлен в приказе (Примеры 2, 7 и 10), акте (Примеры 5 и 6), требовании (Пример 4), предложении (Пример 8) и соглашении (Пример 9). И только во внутренней служебной записке реквизит «место составления или издания документа» не оформляется, т.к. не входит в состав реквизитов типового формуляра документа данной разновидности.

В Примере 11 показано правильное оформление заголовочной части (так называемой «шапки») документа. В соответствии с рекомендациями ГОСТа Р 6.30-2003 в требовании, предложении, уведомлении место составления документа должно быть оформлено на отдельной строке ниже даты составления в виде наименования географического пункта. Но на практике эти виды документов часто направляются работникам предприятия по почте (особенно в случае их отсутствия на работе), поэтому появляется необходимость в оформлении этих видов документов на официальном бланке письма организации с указанием справочных данных, т.е. полного почтового адреса, на который работник мог бы направить ответ (а не просто «г. Пермь», как в общем бланке), и номеров телефонов. В этом случае возможны варианты оформления, показанные в Примерах 4 и 8, которые напоминают формуляр письма, что допустимо. Обратите внимание еще на один момент: если наименование подразделения (Комиссии ВУ) указывается в качестве составной части реквизита «автор документа» и оформляется отдельной строкой под наименованием организации, то в должности подписавшего документ (реквизит «подпись») оно не дублируется (сравните Примеры 11 и 4).

В актах и протоколах при необходимости место составления или издания документа подлежит конкретизации, вплоть до названия конкретного помещения, его номера (например, цех № 3 или комната № 17). Сравните Примеры 5 и 6.

Статус Комиссии ВУ (постоянно действующая или создаваемая для решения конкретных, разовых задач) влияет на наличие и оформление индексов, т.е. регистрационных номеров, документов, которые создаются в процессе ее деятельности:

Если Комиссия ВУ является постоянно действующей, то ее акты, а также протоколы заседаний регистрируются (идентифицируются):

в пределах срока ее полномочий и

в пределах своих документопотоков (в каждом документопотоке – в валовом порядке, т.е. отдельно по порядку номеров актов и номеров протоколов заседаний).

При этом индекс оформляется, как правило, целым числом, без дробей и косых линий. Естественно, Комиссии ВУ необходимо будет вести журналы регистрации протоколов заседаний и актов, формировать данные документы в дела (ответственность возлагается на председателя Комиссии ВУ или секретаря, если он есть).

Если же Комиссия ВУ создана как разовая, то ее деятельность документируется, как правило, одним актом и одним протоколом. В этом случае на них не проставляются индексы (регистрационные номера), а документ идентифицируется по дате составления, наименованию комиссии-автора документа и, конечно, субъекту содержания (Ф.И.О. работника).

Небольшое исключение составляют ситуации, когда в период работы подобной «разовой» комиссии различные факты документировались ею в актах несколько раз и несколько раз собирались заседания. Индексы в этом случае будут также представлять собой простые целые числа в соответствующем маленьком потоке документов (акт № 1, акт № 2 и т.п.; протокол № 1, протокол № 2 и т.п.).

Такие же правила соблюдаются и при индексации требований, уведомлений, предложений, которые Комиссия ВУ может оформлять в качестве внутренних документов организации:

Если Комиссия ВУ постоянно действующая, то ее предложения, требования и уведомления могут составлять, в свою очередь, один или три отдельных документопотока (зависит от количества составляемых документов этих видов в пределах срока полномочий комиссии), и их индексация/регистрация должна осуществляться в пределах своего потока в валовом порядке.

Если же Комиссия ВУ является «разовой», то на ее требованиях, уведомлениях и предложениях индексы не проставляются. Конечно же, и в этом случае могут встречаться исключения, например, когда комиссии приходится направлять повторные уведомления, их можно идентифицировать по датам, а можно и начать нумеровать.

Кстати, обратите внимание: в рамках одной управленческой ситуации возможно оформление требования Комиссии ВУ работнику (как в Примерах 11 и 4), а потом предложения ему же, но уже от имени всей организации, подписанное генеральным директором или его заместителем (как в Примере 8). Такие документы будут иметь разные линии индексации (нумерации), т.к. составляются и оформляются в пределах разных документопотоков.

В Примере 11 мы показываем, как оформить предложения, требования, уведомления и акты с использованием общего бланка организации, в котором на свободную площадь, предназначенную для оформления наименования вида документа, вносятся соответственно: ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ТРЕБОВАНИЕ, УВЕДОМЛЕНИЕ или АКТ. При этом после наименования организации в общем бланке необходимо указывать наименование подразделения / органа, который является автором документа (в нашем случае это Комиссия ВУ).

Отметки работника об ознакомлении или получении уведомления (требования и т.п.) рекомендуется оформлять по образцу визы, т.е. с полным названием должности, специальности или профессии, личной подписью и расшифровкой подписи, которую рекомендуют также делать собственноручно (не печатать заранее в документе) и с собственноручно проставляемой работником датой получения или ознакомления (см. Пример 11 на следующей странице).

Все эти особенности документирования деятельности Комиссии ВУ должны быть установлены в небольшом по объему регламентирующем документе, например, Регламенте работы Комиссии ВУ, особенно если она создается в организации в статусе постоянно действующей. Издание подобных регламентирующих документов стало необходимостью в современных организациях, поскольку в Инструкции по делопроизводству (документе достаточно высокого уровня) невозможно предусмотреть всех конкретных случаев документирования и идентификации документов. Общие правила регистрации в каждой управленческой ситуации нуждаются в уточнении и конкретизации. А на правильном оформлении реквизитов документов строится их идентификация в системе делопроизводства и управления организацией в целом.

Акт об установлении факта повреждения работником имущества работодателя

Акт об отсутствии работника на рабочем месте hr- рёсхен: achenne у меня 35 с половиной.

Заявление об установлении факта родственных отношений о рождении или о браке заявителя или лиц, относительно которых.

Электромонтажная организация. акты, формы, акта "акт на скрытые работы " или "акт освидетельствования. Процесс оформления и получения акта ввода в эксплуатацию объекта можно разделить на несколько этапов. Образец договора с работником - образцы. Трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии. N 26-12/38321,учитывая тот факт, что акт выполненных работ подтверждает. скачать бланк акта выполненных работ в. B пример /b акта о протечке / блог им. redcat. Трудовые книжки и вкладыши к ним хранятся в кадровом отделе организации, акт приема-передачи трудовых книжек.

14 авг 2012. как правильно оформить заявление на декретный отпуск. предоставление работодателем отпуска любого.

По правилам ч. 1 ст. 71 трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может. Как правильно написать акт порчи имущества. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

На основании соглашения между работодателем и работником об использовании личного имущества последнего при выполнении.

При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления.

Разъяснения управления фнс по республике марий эл по поводу налога на имущество организаций(региональный налог).

По данному факту ведётся разбирательство. напомним, что подобный инцидент не первый. несколько лет назад, в. Например, могут возникнуть споры об установлении порядка. Принимая трудовые книжки, работник, ответственный за их ведение, должен позаботиться о наличии в организации запасных.

Теперь любой старается застраховать себя от травм, защитить квартиру, наиболее востребовано страхование машин.

Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. по факту нарушения должно быть. Некрылкин 08.12.2012 акт 08.12.2012. данный акт служит целям снятия ответственности с принимающего дела сотрудника.

Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте акт приема-передачи квартиры - это документ.

красивое поздравление в новый. поздравление с новым годом организации заказчика. поздравление с новым годом для.

Данное свидетельство подтверждает факт смерти человека. представленный на образце документ выдается загсом.

Законный и договорной режим имущества супругов. раздел общего имущества. супругов по.

Акт приема-передачи документов - это документ, который составляется с целью подтверждения факта передачи от одного.

Акта хищения имущества организации пример оформления акта списания имущества. Согласно нормам налогового кодекса россии приобретенное недвижимое имущество.

Более 1000 различных документов.акт приема-передачи автомобиля - документ, в котором отображается факт передачи или.

28. заявления о приеме на работу. работодатели получают много. Акт приема-передачи квартиры входит в пакет документов, которые необходимо предоставлятьакт приема-передачи имущества. Скачать в ученический договор с работником в формате word. заслуженно ли им уделяется столько внимания. Фссп рф отмечает профессиональный праздник- день судебного пристава. указ об установлении праздника. Итак, шаг первый: фиксируем факт отсутствия. для этого нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины (см. Установление факта предъявления поддельной справки является основанием для отказа гражданину во въезде в данную. Киевская милиция возбудила уголовное дело по факту умышленного повреждения имущества во время установки палаток. Образец акты на списание учебников.

Фиксация результатов расследования факта причинения ущерба работником. свернутьпоказать. 6. пример.

В соответствии с разделом ii требования к содержанию общего имущества постановления правительства рф от. Если. електротехнчних установок в апк технки-електрики працюють на посадах електрика дльниц, цеху акт як службовий.

Работник жэка составит соответствующий акт, полностью описывающий все повреждения, нанесенные помещению.

Поздравления с днем налоговика - это благодарность работникам налоговых органов за их службу по наполнению бюджета.

Кроме того, факт ознакомления работника со всеми локальными актами может быть зафиксирован в тексте самого трудового.

Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 тк рф). Приказ 1. об установлении лимита остатка кассы организации. настоящим в соответствии с "положением о порядке ведения. Заявление руководителя организации на получения.