Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»

Должностные инструкции работников летних детских

Должностные инструкции сотрудников пришкольного лагеря

1. 
   Примерная должностная инструкция начальника
   

1. 
   Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».
   
2. 
   Начальник пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей (далее – начальник лагеря) назначается и освобождается от должности директором образовательного учреждения в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.
   
3. 
   Начальник лагеря непосредственно подчиняется директору ОУ и заместителю директора по воспитательной работе.
   
4. 
   Начальник лагеря создает систему воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.
   
5. 
   Начальник лагеря организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т. д.
   
6. 
   Квалификационные требования:
   

2.1. Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

2.2. Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

2.3. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

2.4. Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

3. Функциональные обязанности.

3.1. Аналитико-контролирующие функции:

- осуществляет контроль и анализ воспитательной деятельности пришкольного лагеря;

- анализирует и контролирует работу воспитателей пришкольного лагеря.

3.2. Организационно-координационные функции:

- планирует и организует воспитательную деятельность коллектива пришкольного лагеря;

- координирует деятельность воспитателей и других работников лагеря;

- оказывает помощь воспитателям, музыкальным работникам, руководителям физической культуры в составлении и координации планов воспитательной работы;

- совместно с педагогическими работниками лагеря готовит и проводит педагогические советы;

- проводит инструктаж о персональной ответственности педработников за жизнь, здоровье и безопасность детей;

- продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря;

- обеспечивает должное санитарное состояние помещений, используемых для пришкольного лагеря;

- осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность лагеря;

- организует и контролирует питание воспитанников лагеря;

- готовит отчет после окончания смены.

3.3. Методические функции:

- консультирует все категории педработников, непосредственно подчиняющихся начальнику лагеря, по организации и проведению воспитательных мероприятий;

- составляет совместно с воспитателями план работы лагеря на смену и подводит итоги работы;

- составляет график работы педработников лагеря;

- составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев праздников и т.п.

3.4. Интеграционные функции:

- поддерживает связь и привлекает к совместной деятельности с лагерем различные учреждения и организации;

- осуществляет постоянную связь с отделом образования, УМЦ по вопросам организации воспитательной деятельности;

- привлекает родителей для участия в совместной деятельности по улучшению процесса воспитания и отдыха детей в лагере.

4. Имеет право и несет ответственность.

4.1. Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.

4.2. Обращаться в Отдел образования, судебные и правовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам воспитания, социальной защиты детей, отдыхающих в лагере.

4.3. Рекомендовать назначение творческих опытных педагогов на должность воспитателей пришкольного лагеря.

4.4. Координировать и контролировать работу воспитателей и других работников лагеря.

4.5. Иметь благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующие санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

4.6. Ожидать объективной оценки своей деятельности на основе соответствия профессиональных качеств требованиям, ответственности за качественное выполнение задач и обязанностей, творческого подхода и мастерству в организации воспитательной деятельности.

4.7. Принимать необходимые меры и информировать администрацию ОУ по всем нарушениям.

4.8. За качество воспитательной деятельности;

4.9. За нарушение прав и свобод.

4.10. Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

4.11. Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил, и в других случаях, предусмотренных Кодексом административных правонарушениях.

4.12. Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5. Организация деятельности.

5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере.

5.2. Оказывает помощь педработникам лагеря в организации воспитательной деятельности.

5.3. Поддерживает связь с внешкольными учреждениями, организациями и творческими коллективами для осуществления совместной деятельности по воспитанию и отдыху детей.

5.4. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере, отношений сотрудничества и доброжелательности в педагогическом и детском коллективах.

5.5. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы управления образованием.

С должностной инструкцией ознакомлен: _________ (Ф.И.О.)

«_______»_______________ 200 ___ г.

3.Примерная должностная инструкция воспитателя

лагеря с дневным пребыванием детей.

1. 
   Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании».
   
2. 
   Воспитатель пришкольного оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности директором ОУ из числа учителей в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.
   
3. 
   Воспитатель непосредственно подчиняется начальнику лагеря.
   
4. 
   Воспитатель участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.
   
5. 
   Воспитатель организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т.д.
   
6. 
   Квалификационные требования: педагогическое образование, стаж работы не менее 4 лет.
   
1. 
   Должен знать:
   
   1. 
      Педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.
      
   2. 
      Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.
      
   3. 
      Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.
      
   4. 
      Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.
      
2. 
   Функциональные обязанности:
   
   1. 
      Аналитико - контролирующие функции:
      

• 
  осуществляет самоанализ своей деятельности своего отряда;
  
• 
  осуществляет самоанализ своей воспитательной деятельности.
  

1. 
   Организационно-координационные функции:
   

• 
  планирует и организует воспитательную деятельность своего отряда;
  
• 
  изучает особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие;
  
• 
  изучает склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный вид деятельности;
  
• 
  способствует созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого воспитанника в отряде;
  
• 
  развивает отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации, ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения;
  
• 
  помогает воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищам;
  
• 
  помогает каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его социальный статус среди других воспитанников.
  

1. 
   Методические функции:
   

• 
  составляет план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;
  
• 
  составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев, праздников и т. п.
  

1. 
   Имеет право и несет ответственность.
   
   1. 
      Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.
      
   2. 
      Имеет благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующее санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).
      

1. 
   За качество воспитательной и оздоровительной деятельности.
   
2. 
   За нарушение прав и свобод.
   
3. 
   Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.
   
4. 
   Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.
   
5. 
   Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
   

5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере; продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря

5.2. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере.

5.3. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности начальнику лагеря.

С должностной инструкцией ознакомлен: ______________(Ф.И.О.) Подпись

«________»_______________ 200____ Г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих

администратора баз данных

1. 
   Общая часть.
   
   1. 
      Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, базу знаний, права и ответственность администратора баз данных отдела информационных технологий и медицинской статистики.
      
   2. 
      Группа технической поддержки (ГТП) входит в состав и является структурным подразделением отдела информационных технологий и медицинской статистики.
      
   3. 
      Руководит группой ведущий программист. Прием и увольнение администратора баз данных производится приказом главного врача по представлению начальника отдела информационных технологий и медицинской статистики.
      
   4. 
      На должность администратора баз данных назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 1 года.
      
   5. 
      администратор баз данных находится в непосредственном подчинении начальника отдела информационных технологий и медицинской статистики и ведущего программиста.
      
   6. 
      На время отсутствия администратора баз данных (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности выполняет программист группы, назначаемый в установленном порядке приказом главного врача, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных обязанностей.
      

1. 
   Обязанности.
   

2.1. Анализирует информационные потребности структурных подразделений предприятия.

2.2. Осваивает программные средства, предлагаемые отделом информатизации.

2.3. Согласовывает с отделом информатизации вопросы по совершенствованию процесса хранения и обработки информации с целью обеспечения требуемой достоверности результатов и минимизации времени расчетов.

2.4. Обеспечивает обмен информацией с отделом информатизации в соответствии с установленным порядком (в том числе с использованием электронных сетей телекоммуникаций).

2.5. По запросам заинтересованных подразделений организации совместно с отделом информатизации составляет технические задания на разработку программного обеспечения новых задач.

2.6. Осуществляет комплекс работ по внедрению программных средств.

2.7. Осуществляет систематическое обучение работников предприятия приемам и навыкам работы на компьютерах, а также работе с внедряемыми программными средствами.

2.8. Осуществляет контроль за работой компьютеров и своевременно сообщает о сбоях и неисправностях в отдел информатизации.

2.9. Осуществляет учет и хранение документов, имеющих отношение к автоматизированной обработке информации на компьютерах.

2.10. Обобщает и анализирует замечания пользователей по результатам эксплуатации задач и передает информацию об отмеченных недостатках в отдел информатизации.

2.11. Следит за обеспечением целостности, достоверности и сохранности циркулирующих в автоматизированной информационной системе данных.

2.12. Ведет архив используемых программных средств и нормативно-справочной информации.

2.13. Выдает руководству предприятия рекомендации по распределению между структурными подразделениями поступающей вычислительной техники с учетом наличия программного обеспечения, подготовленных специалистов и анализа загрузки находящихся в эксплуатации ПЭВМ.

2.14. Обеспечивает своевременное копирование и архивирование данных, создает резервные копии, периодически проверяет и уничтожает их.

2.15. Следит за обеспечением целостности, достоверности и сохранности циркулирующих в автоматизированной информационной системе данных.

2.16. Поддерживает в актуальном состоянии БД и программное обеспечение использующееся в организации.

2.17. Выполняет служебные задания, распоряжения, поручения и указания руководства больницы и начальника отдела, входящие в сферу компетентности и деятельности администратора БД.

2.18. Администратор баз данных обязан:

- добросовестно, качественно и в надлежащий срок выполнять свои должностные обязанности;

- своевременно отвечать на запросы по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме в указанный срок;

- бережно относиться к вверенным аппаратным и программным средствам и комплексам, содержать их в целостности и сохранности.

- соблюдать правила эксплуатации, инструкции по антивирусной и парольной защите, положение о защите персональных данных;

- экономно относиться к расходным материалам;

- хранить служебную и коммерческую тайну, информацию являющуюся конфиденциальной;

- повышать уровень профессиональных знаний;

- вносить предложения по совершенствованию информационно-технических средств, улучшению условий труда сотрудников, оптимизации процессов деятельности и направлений работы.

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1. 
   ^ База знаний.
   
   1. 
      Законы Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, постановления, приказы, положения, инструкции, а также другие методические материалы и руководящие документы по вопросам выполняемой работы и деятельности.
      
   2. 
      Законодательство Российской Федерации о здравоохранении.
      
   3. 
      Устав больницы и правила внутреннего трудового распорядка.
      
   4. 
      Организационную структуру больницы.
      
   5. 
      Профиль, специализацию и перспективы развития больницы.
      
   6. 
      Характер взаимодействия подразделений в больнице и порядок прохождения служебной информации.
      
   7. 
      Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
      
   8. 
      Основы трудового законодательства, управления, правила и нормы охраны труда.
      
   9. 
      Методы организации и планирования работы.
      
   10. 
       Нормативно-методические, организационно-распорядительные, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации и применения современных информационных технологий в вычислительных процессах.
       
   11. 
       Основы локальных сетей и принципы их построения.
       
   12. 
       Основные форматы баз данных и принципы работы с ними.
       
   13. 
       Программное обеспечение при работе с базами данных.
       
   14. 
       Основные операционные системы, методы их установки и настройки.
       
   15. 
       Английский язык (технический).
       
   16. 
       Языки системного программирования и баз данных.
       
   17. 
       Методы программирования.
       
   18. 
       Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере обработки персональных данных.
       
   19. 
       Способы и методы защиты информации от несанкционированного доступа, умышленного копирования, искажения и повреждения.
       
   20. 
       Организацию комплексной защиты информации и персональных данных в больнице.
       
   21. 
       Порядок оформления технической документации.
       

1. 
   Права.
   
   1. 
      Знакомиться с проектами решений, касающихся его деятельности и деятельности группы.
      
   2. 
      Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей
      
   3. 
      Вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по улучшению деятельности группы.
      
   4. 
      Осуществлять взаимодействие с руководителями и сотрудниками других структурных подразделений больницы в пределах своей компетенции.
      
   5. 
      Требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.
      
   6. 
      Запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.
      
   7. 
      Требовать от сотрудников больницы бережного отношения к вверенным им программным средствам и базам данных, соблюдения инструкций и правил эксплуатации и ввода информации.
      
   8. 
      Давать указания сотрудникам больницы в части эксплуатации информационно-программных средств и баз данных.
      
   9. 
      Требовать соблюдение регламента работ с базами данных и доступа к ним, соблюдения режима защиты информации и персональных данных.
      
   10. 
       Представлять интересы во внешних организациях по вопросам своей деятельности и взаимодействия.
       
   11. 
       Требовать от руководителей структурных подразделений или ответственных лиц направления заявок на обслуживание баз данных и программного обеспечения, заявок на модернизацию и потребности в аппаратно-техническом и программном обеспечении.
       
   12. 
       Привлекать к разработке и внедрению информационных технологий сотрудников других подразделений с разрешения руководителя подразделения.
       
   13. 
       Вносить предложения руководству об административном наказании: сотрудников больницы, совершивших недопустимые действия при эксплуатации баз данных, информационно-программных средств; сотрудников, самостоятельно предпринявших меры по устранению нештатных ситуаций; сотрудников, допустивших разглашение информации и персональных данных.
       
   14. 
       Принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью группы, вносить предложения.
       
   15. 
       Повышать уровень профессиональных знаний.
       
   16. 
       Осуществлять иные права в соответствии действующим законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями и настоящим положением.
       
   17. 
       Пользоваться правами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.
       

1. 
   Ответственность .
   
   1. 
      За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
      
   2. 
      За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
      
   3. 
      За причинение материального ущерба, в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.