Должностная инструкция разнорабочий образец - последние обновления

Rating: 3 / 5 based on 291 votes.

Должностная инструкция разнорабочий образец ОБЩИЕ ПОЛОЖЕН И Я 1. Осуществлять за изготовлением изделий и их эксплуатацией. Главный бухгалтер должен знать: - законодательствоо бухгалтерском учете; - постановления,распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалывышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросаморганизации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиесяхозяйственно-финансовой деятельности предприятия; - гражданскоеправо, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; - структурупредприятия, стратегию и перспективы его развития; - положения иинструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила еговедения; - порядокоформления операций и организацию документооборота по участкам учета; - формы и порядокфинансовых расчетов; - методыэкономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия,выявления внутрихозяйственных резервов; - порядок приемки,оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных идругих ценностей; - правила расчета сдебиторами и кредиторами; - условияналогообложения юридических и физических лиц; - порядок списаниясо счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и другихпотерь; - правилапроведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; - порядок и срокисоставления бухгалтерских балансов и отчетности; - правилапроведения проверок и документальных ревизий; - современныесредства вычислительной техники и возможности их применения для выполненияучетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной ифинансовой деятельности предприятия; - передовойотечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерскогоучета; - экономику,организацию производства, труда и управления; - основы технологиипроизводства; - рыночные методыхозяйствования; - законодательствоо труде; - правила и нормыохраны труда. ФУ Н КЦИ И Назаместителя директора по уп равлению п ерсонал ом воз лагают ся следующие фун кц ии. ПРАВА Главный бухгалтер имеет право: 4. Учас т вов ать в разра бот ке систе м компле ксн ой оцен ки работник ов и результат ов их деятельности, служебн о-професси он ального прод вижения п ерсонала, под готовке предложен ий п о сове ршен ств овани ю п ровед ен ия аттестации.

Контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда итехники безопасности. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системытрудовых показателей. базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и вну треннихфакторов. Содействие внедрению рационализаторских предложений иусовершенствований. Руководить работниками отдела. организовывать работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Заместительдиректора по капитальному строительству обязан. Осу щ ествлять руководство подчиненными сотрудниками. Зн акомиться с проектами реш ен ий рук оводства предпри ятия, касающимися деятельности отдела организации и оплаты тр уда. Содействовать распростране н ию передового опыта, развитию иниц иативы, внедрени ю рационализаторских предложений и изобретений. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурныхподразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые длявыполнения своих должностных обязанностей. Орга н изацияздоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Вноси т ьна рассмотрение руководств предложен ия по улу чшению д еятельности п редприятия посоответств ующ имвопросам. Приобрести профессию арматурщика можно как в профессиональных училищах, так и в высших учебных заведениях строительного профиля. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Директорпредприятия несет ответственность. Подписывать и визировать документы в пре д елах своей компе тенц ии.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. За причинение материального ущерба - в пределах. определенных действующ им трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерац ии. Организация учета движения материальных ресурсов. составления установленной отчетности. Органи зовыв ать обеспечени е оборудов ани ем и комплекту ющи ми изд ели ями капит альн ого строи тельства и ремонтн о-эксплу атационных нужд предп ри яти я. ФУ Н КЦИИ Наменеджера по рекламе возлагаются следующие функции. Обеспечивать составление ус т ан овленн ой отчетност и о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия.

Обеспечивать контроль за выполнением требований нормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации. Согласовывать с органами, осуществляющими техническийнадзор, вопросы установки, испытаний и регистрации оборудования на строительныхплощадках. Вкнигу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типовстроительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетомнового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям иквалификации. Обеспечивать эффективность проектных решений,своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию,ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции впроцессе ее разработки и производства.

ФУНКЦИИ На заместителя директора по капитальному строительству возлагаются следующие функции: 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕН И Я 1. Руководство отделом материально-технического снабжения. Главный механик относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. Вноси т ь на рассмотрение руководств предложен ия по улу чшению д еятельности п редприятия по соответств ующ им вопросам. Руко в одитьпроведен ием работ по и зучен ию и анализу трудовых проц ессов, органи заци онны х структур уп равления, у словий труда на предпри ятии и выявлению ре зервов рост а производит ельности труда, а также разработкой мероприяти й п о ра звитию коллективн ых форм орган из ац ии и оплаты труда, улучшен ию и сп ользования рабочего в ремен и, п овышени ю квалификации и мобильност икадров, сов ершенствов ани ю организ ации и обслужив ания рабочих мест, п риемов и мет одов труда, сокращ ен ию п ри менени я тяжелого фи зич еского т руд а, соз дан ию благоприятн ых условий труда и друг им н аправлениямсовершенствования орган изац ии труда, а также работ по определен ию э кон омической э ффект ивн ости внедрения ме ропри яти й по органи зац ии труда. Во время отсутствия главного сварщика его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Руководить формированием фондов оплаты труда структурных п одразделен ийв зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированногороста объемов производства, заданий поснижению трудоемкости. Вносить предложе н ия о поощрен ии работников или примен ении мер материального воздействия, а также привлечении к дисц иплинарной ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Вести переписку со структурными п одраз делениями предприяти я, иными органи зациями по вопросам, вх одящим в его компетенц ию. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Участвовать в разработке новых и совершенствова н ии дейст вующихтехнологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; - цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; - методы анализа количественного и качественного состава работающих; - систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; - порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; - трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; - современные теории управления персоналом и его мотивации; - формы и системы оплаты труда, его стимулирования; - методы оценки работников и результатов их труда; - передовые технологии кадровой работы; - стандарты и унифицированные формы кадровой документации; - основы технологии производства; экономику и организацию производства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. Главный технолог должен знать: - нормативные иметодические материалы по технологической подготовке производства; профиль,специализацию и особенности организационно-технологической структурыпредприятия; - перспективытехнического развития отрасли и предприятия; - технологиюпроизводства продукции предприятия; организацию технологической подготовкипроизводства в отрасли и на предприятии; - системы и методыпроектирования; - производственныемощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимыработы оборудования, правила его эксплуатации; - порядок и методыпланирования технологической подготовки производства; - техническиетребования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; средствамеханизации и автоматизации производственных процессов; - положения,инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлениютехнической документации; отечественные и зарубежные достижения науки и техникив соответствующей отрасли производства; - методыопределения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии,организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; - порядокаттестации качества промышленной продукции; - возможностиприменения средств вычислительной техники и методы проектированиятехнологических процессов с их использованием; требования рациональнойорганизации труда при проектировании технологических процессов; - порядок приемаоборудования в эксплуатацию; - передовойотечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции; - основы экономики,организации производства, труда и управления; - основыэкологического законодательства; - основы трудовогозаконодательства; правила и нормы охраны труда. Подписывать и визировать докуме н ты в пределах своей компетенции.

Другие статьи на тему:

Должностная инструкция разнорабочего на производстве - открыт доступ к информации

Статьи Администрация Ресторан Гостиница Производство кухня Рекламный отдел Арт-отдел Явно полезное: Должностная инструкция рабочего 1. Рабочий относится к категории технических работников. Требования к квалификации: Среднее полное общее образование, без предъявления требований к стажу работы. Рабочий должен знать: - правила и технологию производства ремонтно-строительных работ; - правила технического обслуживания и текущего ремонта закрепленных за ним объектов; - режим работы предприятия; - правила внутреннего трудового распорядка; - организационную структуру предприятия; - правила техники безопасности и противопожарной безопасности; - правила и нормы охраны труда. Назначение на должность рабочего и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению начальника АХО. Рабочий подчиняется начальнику АХО. На время отсутствия рабочего командировка, отпуск, болезнь, пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Рабочий: 2. Производит систематический осмотр технического состояния закрепленных за ним объектов зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Производит техническое обслуживание согласно правилам эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением всех видов ремонтных и строительных работ в т. При проведении ремонтно-строительных работ применяет подмостки, люльки, подвесные и другие страховочные и подъемные приспособления. Выполняет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого оборудования, механизмов, конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Поддерживает нормальную температуру в помещениях, соответствующий температурный режим согласно местным инструкциям по вопросам санитарии и содержания зданий. Производит уборку и поддерживает надлежащее санитарное состояние закрепленных за ним объектов и мастерских. Производит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Устраняет повреждения и неисправности по заявкам персонала предприятия. Права Рабочий имеет право: 3. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. Запрещать пользование неисправными и опасными объектами обслуживания оборудованием, машинами, сооружениями, механизмами, приборами, конструкциями. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Ответственность Рабочий несет ответственность: 4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Приобрести книги по кадровому делопроизводству В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы. Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности. Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства. Автор: Елена Карсетская Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства. В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение. Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

Организовывать разработку и реализацию мероприятий повнедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использованиятехнологического оборудования и оснастки производственных площадей, повышениюкачества и надежности сварных конструкций. Осущес т влен ие руководства разработкой и внедрен ием мероп риятий, направленн ых на выполнение требованийэкологического законодательства.

Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на gottenhoff.ru обязательна!

Разрабатываем должностные инструкции разнорабочего

Нередко у работодателей появляется острая необходимость выполнения работ определенного нрава, которые не требуют высочайшей квалификации и специальной подготовки. Предлагать сотрудничество в этом вопросе работнику с дипломом не имеет смысла. Кто же согласится попусту тратить свое время? Ведь работа эта не очень престижная и малооплачиваемая. Конкретно таковой труд и стал уделом разнорабочего.

Невзирая на всю простоту, работа эта достаточно томная и нередко просит значимых физических издержек. Она нужна фактически всюду: в учреждении, на складе, в производственном помещении, на стройплощадке и просто на улице. Ведь нужно же кому-то, к примеру, убирать строительную площадку от бытового мусора, очищать производственную местность либо просто собирать снег. Вот для таких целей и нужен человек, не имеющий специального образования и готовый делать самую различную работу по заданию конкретного управления. Не смотря на все происшествия, его труд должен происходить в рамках закона. Конкретно для этого и разработаны особые «Должностные аннотации разнорабочего», которые регламентируют его непростую трудовую деятельность. У работодателя таковой документ непременно должен быть в наличии. Должностные аннотации разнорабочего разрабатываются так же, как и для других служащих. Как и хоть какой другой стандартный документ подобного типа, они имеют в собственном составе преамбулу и четыре главных раздела. Во вступлении (преамбуле) непременно должно быть упоминание о том, что реальный документ разработан на основании нормативных актов и других документов, которые регламентируют трудовые дела в стране. Должностные аннотации разнорабочего начинаются, обычно, с «Главных положений». Тут указывается порядок принятия на работу, конкретная подчиненность и условия труда. В этом же разделе перечисляется все то, что должен знать рабочий, исходя из потребностей и особенностей производства: техника безопасности, правила выгрузки–разгрузки продукта, умение воспользоваться инвентарем и инвентарем, нужным для работы. Чернорабочий, как и все другие члены коллектива, должен знать распоряжения и приказы управления предприятия, правила ВТР, ОТ, противопожарной защиты и промышленной санитарии. В разделе «Многофункциональных обязательств» перечислено все, что должен будет делать работник при необходимости. Должностные аннотации разнорабочего, как и все другие, содержат разделы, в каких поясняются права и обязанности. Документ в неотклонимом порядке утверждается управляющим. Сам работник должен подписать его в 1-ый же денек.

Чернорабочий в организации – это вроде мастера на все руки. У него обычно есть собственный достаточно широкий круг обязательств. Но этим дело не завершается. Должностная аннотация разнорабочего говорит о том, что он должен в неотклонимом порядке оказывать посильную помощь хоть какому сотруднику на любом участке. Взять, например, строительство. Бригада отделочников окончила работы в помещении. Кто будет убирать оставшийся мусор и наводить порядок? Естественно, чернорабочий. Кто поможет малярам доставить краску на самый верхний этаж? Опять он, чернорабочий. Конкретно он поможет дворнику в зимнее время очистить крыши от снега, а летом без заморочек скосит травку. Его по мере надобности могут срочно выслать на разгрузку либо дать в помощь кладовщику. Вариантов много. На любом производстве для такового человека всегда найдется работа.

Обязанности разнорабочего впрямую зависят от предприятия, где он трудится. Эталон должностной аннотации можно просто отыскать в разных кадровых справочниках. Главные разделы, обычно, похожи меж собой. Изменяется только «Многофункциональные обязанности». Работник кухни, к примеру, должен делать всю запятнанную и второстепенную работу, связанную с продуктами, посудой и уборкой помещения. Чернорабочий на промышленном производстве в случае необходимости является ассистентом всех профессионалов. На складе это – тот же грузчик, а в учреждении это – спец широкого профиля. Он помогает электрику либо делает работу плотника, подменяет дворника либо заместо уборщицы наводит порядок в помещении. Все эти происшествия верно прописываются в аннотации и неотклонимы для выполнения.