Как правильно написать режим работы магазина образец

Так должна выглядить табличка с режимом работы по правилам (герб для организаций имеющих право на его использование) Скачать в формате cdr.

Как сделать искусственный пруд в саду. Багет скрывает торцы таблички. придавая изделию объмный и завершенный вид. и позволяет поддерживать единый фирменный стиль в торговом центре. гостинице или офисе. Девять лет арендую поме под магазин. и естественно висит вывеска с названием и режим работы магазина. Хотите быстро получить результат. Заполните форму. а мы поможем вам получить готовый макет таблички Режим работы и. если хотите. Принимаются файлы в формате CDR не выше 15й версии или в форматах EPS или Ai. Останется только в готовый бланк ввести нужное Вам время работы и распечатать. В доме открыта пивная служба закусочная. но по графику работы магазина с 11. Мы публикуем комментарии. которые добавляют куже сказанному новые мысли ихорошие примеры как правильно написать режим работы магазина образец. По 902му постановлению. без согласования могут быть расположеныконструкции следующих размеров Конструкцииотвечающие требованиям Постановления 902 регистрировать не надо к примеру По Постановлению 902ПП организации находящиеся в подвалах или полуподвалах Табличка режим работы должна быть выполнена на русском языке и содержать название предприятия. фактическое месторасположение. режим работы. Палочки нужно рисовать. потомучто люди считают. сколько красных палочек. определяя. работают всубботу илинет.
Возможно. ктото озадачится вопросом. а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР. Полагаем. что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен. поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях. но не подтверждает факта их согласия. Понятно. чтонатабличке режим работы ничего другогобыть неможет. ноесли. например. настене висит еще несколько объявлений. вроде мая неработаем. илидежурная аптека находится поадресу ул. При подписании договора с работодателем. был оговорен график работы 2 дня через 2 Имееет ли право представитель администрации района являться в магазин внезапно. без предупреждения и в отсутствии хозяина 1 ответ Имееет ли право представитель администрации района являться в магазин внезапно. без предупреждения и в отсутствии хозяина производить проверку. При этом важно обратить внимание на то. как осуществлялась работа в праздничные дни Трудового кодекса Р. Ф. При этом. если в организации учреждении введен суммированный учет рабочего времени. при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности. установленные для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел рабочая смена. непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню. уменьшается на один час Типовой формы графика сменности не установлено. Иск был вызван тем. что истец работал электриком в отделе эксплуатации торгового центра с режимом работы сутки через двое. который истца вполне устраивал.

График работы сотрудников. как и образец графика работы в любом режиме двадва. триодин. пятьдва составляется с учетомПредложенная формаобразец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина торговой точки. Интернетмагазинов заявления представляются отдельно по каждому. Подскажите пожалуйста. как правильно написать заявление в администрацию об изменение графика работы магазина в зимний период. Если вам срочно нужно сделать табличку с режимом работы. заполните форму ниже. Минфин разъясняет как правильно составить жалобу на ФНС. Форма заявления о включении сведений в Торговый реестр. Это может быть предприятие сервиса магазин. ресторан. гостиница. Яркая. практичная и удобная наклейка Режим работы клеится на витрине или стеклянной двери офиса или магазина. Заявление о согласовании режима работы для розничного торгового объекта. Даже часы работы магазинов. которыми иногда пользуюсь. не занимают. Суббота воскресенье ВЫХОДНОЙ Работа с гражданами вторник четверг с 1400.

Как правильно написать режим работы магазина образец | Рейтинг: 6 / 10 ( 7 )

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ

Можно ли для одинаковых должностей установить разный режим работы?

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка для одних и тех же должностей установить разный режим работы? Например, у нас в штате 4 электромонтера, двое из них ходят по 11 часов 2 через 2 дня (два рабочих затем 2 выходных), а двое по 11 часов день-ночь-отсыпной-выходной. Каким образом это отразить в документах? ПВТР и трудовом договоре? 2й вариант: у одних работников рабочая смена с 7-00 до 19-00, у других с 8-00 до 20-00 также по одной должности. Как это правильно оформить документально?

В ПВТР следует прописать общий режим работы организации.

Если режим труда конкретного сотрудника отличается от установленного в целом по организации, это условие необходимо включить в его трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для начала нужно определиться, установлен ли у Вас сменный режим или гибкий график.

При этом отметим, что трудовое законодательство не содержит такого понятия как скользящий график. Вместо этого, необходимо применять понятие режим гибкого рабочего времени .

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985)

Введение такого графика работы диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц.

Как правило, график рабочего времени закрепляется либо в трудовом договоре работника, либо в правилах внутреннего трудового распорядка .

Также, необходимо отметить, что рассматриваемый график предполагает введение суммированного учета рабочего времени. иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (т.е. 40 часов в неделю).

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Также, при составлении графика необходимо учесть следующие особенности:

• продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы. При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
• для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел;
• еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

При установлении графика работы также нужно учитывать, что нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 ТК РФ, распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по гибкому графику. Если работника привлекли на работу в установленный законодательством праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа оплачивается в двойном размере. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул).

Чтобы составить корректный график, необходимо:

– определить учетный период;

– с учетом количества сотрудников определите число рабочих дней за учетный период;

– затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде;

– далее, сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период и с учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности их частоты (при необходимости).

Такие графики нужно составлять для каждого отдельно взятого сотрудника с учетом особенностей, рассмотренных выше.

Если у Вас сменный режим:

Указание конкретного графика работы в трудовом договоре не обязательно, достаточно указать, что сотруднику установлен сменный режим работы на основании графиков сменности. При этом графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Кроме того, при таком режиме, как правило, не удается соблюсти нормальную продолжительность рабочей недели (40 часов). В этом случае вводится суммированный учет рабочего времени и установить учетный период. В общем случае учетный период может быть любым, вплоть до года, но если сотрудники работают во вредных условиях труда, продолжительность учетного периода ограничена тремя месяцами. Подробнее о суммированном учете рабочего времени см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51032/bssphr5/ .

Продолжительность рабочей недели указывается, если у сотрудников пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя или сокращенная рабочая неделя.

При сменном графике можно указать: начало и окончание смены, и чередование рабочих и нерабочих дней.

Приводим образец, как прописать в ПВТР сменный график.

«8.6.2.1.2. Для работников "________________________________":

- число смен в сутки: две;

- продолжительность ежедневной работы (смены): _____ часов _____ минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): ______ часов _____ минут;

- время начала работы 1 смены: _____ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы 1 смены: ______ часов _____ минут;

- время начала работы 2 смены: ______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы 2 смены: ______ часов _____ минут;

- чередование рабочих и нерабочих дней: _____________________.

8.6.2.2. Работа в течение двух смен подряд запрещается.»

Также есть возможность установления рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предусмотрена ст. 100 ТК РФ. При этом специальный порядок организации режима работы по скользящему графику в трудовом законодательстве не установлен. В связи с этим, при составлении скользящего графика работы нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ.

Поскольку в ст. 100 ТК РФ говорится о скользящем графике, работодателю нужно разработать и утвердить этот график. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности. Следовательно, со скользящим графиком работы сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Что касается срока составления скользящего графика и порядка ознакомления с ним работников, на практике в этой ситуации часто применяют сроки, установленные ч. 4 ст. 103 ТК РФ для сменных графиков. Иными словами, с информацией о рабочих и выходных днях работников знакомят как минимум за месяц до ввода в действие скользящего графика. Такой подход абсолютно правомерен. К тому же, он не вызовет нареканий у контролирующих органов.

Чередование рабочих и выходных дней при скользящем режиме устанавливается графиком работы, и выходной день может приходиться не на субботу или воскресенье, а на любой другой день недели, а суббота и воскресенье могут быть рабочими днями, тогда они и в табеле отмечаются как рабочие дни, и оплачиваются в одинарном размере.

Если при работе по скользящему графику не получится соблюдать еженедельную норму рабочего времени, нужно ввести суммированный учет рабочего времени и выбрать учетный период. График нужно составлять таким образом, чтобы в пределах учетного периода соблюдалась норма рабочего времени согласно производственному календарю, без переработок или недоработок. Также при составлении скользящего графика нужно соблюдать требование ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Условие о скользящем графике нужно включить в трудовые договоры сотрудников, заключив с ними дополнительные соглашения. В них нужно указать, что сотруднику установлен режим работы по скользящему графику.

При отражении условий о режиме работы по скользящему графику в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

• продолжительность рабочей недели;
• продолжительность рабочего дня, в том числе неполного дня;

• время начала и окончания работы ;
• время перерывов в работе;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, как видим, время начала и окончания работы в таком графике меняться не может.

В данной ситуации работникам можно составить и установить индивидуальные графики работы, закон этого не запрещает. Сделать это можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии оснований и с предварительным уведомлением работников: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50603/?step=6 .

При этом не запрещено сразу в трудовом договоре указать конкретные часы и дни работы (в месяце, в году), если это возможно.

Если это невозможно, то сотруднику можно установить индивидуальный график работы.

В трудовом договоре в таком случае следует прописать, что трудовая деятельность сотрудника осуществляется согласно индивидуальному графику работы.

Индивидуальный график работы означает, что сотрудник должен работать в соответствии с заранее установленным графиком: работать в рабочие дни по графику, отдыхать в выходные, отрабатывать предусмотренные графиком часы.

Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. Поэтому в самом трудовом договоре также целесообразно установить порядок ознакомления с указанным графиком.

Как правило, такие графики должны доводиться до сведения работников также не позднее чем за один месяц до введения их в действие .

Подробности в материалах Системы:

1.Ситуация:Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы

Пример оформления перехода на сменный режим работы

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору .

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Как указать в трудовом договоре совместителя размер оклада и режим рабочего времени?

Как правильно прописать в договоре режим труда и оклад, если сотрудник является внешним совместителем, а в штатном расписании для такой должности указан оклад 6000 рублей? Спрашивает Владимир.

Добрый день, Владимир!

Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст.129 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).

Поэтому при приеме на работу совместителя (внешнего либо внутреннего) на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. Фраза в трудовом договоре может звучать следующим образом: «В соответствии с согласованным сторонами режимом рабочего времени настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 3 000 (Три тысячи) рублей».

При этом в разделе «Режим рабочего времени» трудового договора необходимо указать фактическое количество рабочих часов совместителя (но не более четырех часов в день, ст.284 ТК РФ), а также размер ставки работника-совместителя. Например, «Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю (0,5 ставки). Режим рабочего времени: с 10.30 до 15.00. Перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.00».

Главная страница интернет-магазина: требования

Как правильно оформить «витрину» интернет-магазина. Часть 1. Главная страница

Чтобы сделать ваш интернет-магазин приятным для покупок и свести к минимуму возможные недоразумения между вами и вашими покупателями, предлагаем взять на вооружение удачные идеи и подходы, ранее успешно опробованные другими участниками электронной коммерции, что в деловом английском языке называют best practice.

Театр начинается с вешалки, а интернет-магазин с главной страницы…

Правила продажи товаров при осуществлении розничной торговли по образцам, утвержденные Советом Министров Республики Беларусь, содержат четкие требования к информации, которая в обязательном порядке должна присутствовать на главной странице каждого интернет-магазина:

1. НАИМЕНОВАНИЕ ТОРГОВОГО ОБЪЕКТА

По сути это просто строка из 3-х слов «интернет-магазин «….», где вместо многоточия пишется название интернет-магазина. Оно, как правило, совпадает с доменным именем. Кстати, наличие собственного доменного имени у интернет-магазина – это обязательное условие для подключения его к системе приема платежей по банковским картам.

Если интернет-магазином владеет юридическое лицо, то рядом с названием предприятия укажите его организационно-правовую форму (ООО, ЧУП, ОАО и т.д.).

Если владельцем является индивидуальный предприниматель, наименованием продавца будет являться фамилия, имя и отчество предпринимателя.

Как правило, это юридический адрес предприятия или адрес регистрации (проживания) индивидуального предпринимателя.

Адрес указывается в полном формате, включая почтовый индекс. Убедитесь в том, что вы получите почту, отправленную по этому адресу. Это может быть важно, если возникнет необходимость официального письменного общения с кем-либо из ваших покупателей. Использование адреса «до востребования» не допускается.

1. ИНФОРМАЦИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПРОДАВЦА

Для юридических лиц достаточно указать УНП. Для индивидуальных предпринимателей вместе с УНП указывается дата регистрации индивидуального предпринимателя и наименование органа, который ее осуществил.

1. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРОДАВЦА

Конкретно это требование не является требованием Правил продажи товаров по образцам, но зато оно присутствует в правилах платежных систем VISA, MasterCard, БЕЛКАРТ. Достаточно указать контактный номер телефона и адрес электронной почты, по которым ваши покупатели могут связаться с вами при необходимости.

1. РЕЖИМ РАБОТЫ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА

В этом месте многие начинают удивляться, а потом улыбаться. «Режим работы интернет-магазина, что только не придумают!», — добавляете вы.

Просто укажите здесь дни недели и время, когда ваш покупатель может навестить ваш офис или позвонить вам по телефону, будучи уверенным, что на звонок ответят.

Также хорошим тоном считается указать в режиме работы интернет-магазина и время, когда производится доставка заказов.

1. ДАТА РЕГИСТРАЦИИ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА В ТОРГОВОМ РЕЕСТРЕ

Напишите всего одно предложение: «Регистрация в Торговом реестре от день/месяц/год»

На этом требования к обязательному содержимому главной страницы интернет-магазина заканчиваются. Обычно, вся эта информация размещается единым блоком в «шапке» или «подвале» главной страницы, а лучше всего, если она отображается на всех страницах сайта. Но, конечно, каждый владелец интернет-магазина вправе сам решить, каким образом ему разместить на главной странице требуемую информацию.