Должностные обязанности медсестры в дошкольных учреждениях - Форум медицинских сестёр

Функциональные обязанности медицинских работников, обслуживающих детей в образовательных учреждениях Нижегородской области, регламентированы приказом министерства здравоохранения РФ и министерства образования РФ от 30.06.1992г. N 186/272 «О совершенствовании системы медицинского обеспечения детей в образовательных учреждениях».
В соответствии с приложением N 2 приказа N 186/272 в перечень функциональных обязанностей среднего медицинского работника дошкольного учреждения входит:
1. Организация медицинского обеспечения детей
2. Первичная профилактика
2.1. Контроль за санитарно-гигиеническими условиями в образовательных учреждениях;
2.2. Контроль и оказание методической помощи в организации учебно-воспитательного процесса.
3. Питание
3.1. Контроль за состоянием фактического питания и анализ качества питания;
3.2. Контроль за санитарно-гигиеническим состоянием пищеблока;
3.3. Составление меню;
3.4. Бракераж готовой продукции;
3.5. Контроль за выполнением натуральных норм.
4. Физическое воспитание 4.1. Осуществление контроля за организацией физвоспитания, закаливающих мероприятий.
5. Гигиеническое воспитание в детском коллективе 5.1. Формирование навыков здорового образа жизни;
5.2. Контроль за гигиеническим воспитанием.
6. Иммунопрофилактика
6.1. Планирование вакцинации;
6.2. Вакцинация;
6.3. Контроль за состоянием здоровья после прививок, регистрация местной и общей реакции на прививку.
7. Мероприятия по обеспечению адаптации в образовательном учреждении
7.1 Рекомендации по адаптации и ее коррекции в образовательном учреждении;
7.2. Контроль за течением периода адаптации.
8. Ведение документации
9. Диспансеризация
9.1. Проведение скрининг-тестов, оценка физической подготовленности;
9.2. Рекомендации педагогическому персоналу по коррекции отклонений в состоянии здоровья детей;
9.3. Проведение назначенных оздоровительных мероприятий и контроль за их выполнением в образовательном учреждении или ЛПУ.

В соответствии с приложением N 2 приказа N 186/272 руководитель образовательного учреждения разрабатывает и утверждает функциональные обязанности медицинского работника.

Для более подробного разъяснения функциональных обязанностей Вам необходимо обратиться к руководителю образовательного учреждения.

роль медицинской сестры патронажной в обслуживание вновь поступающих детей раннего возростп

обслуживание детей раннего возраста мед сестрой в саду

Подскажите пожалуйста на какое количество детей в детском саду приходится одна м/с

народ помогите. подскажите, где можно подробно найти функциональные обязанности школьной медсестры?

Похоже на этом форуме совсем мало народа бывает ((
Вот жду ответ про д/с - нито не отвечает. Ну напишите, пожалуйста, кто, что думает хотя бы.

а не могли бы Вы разьяснить обязанности медсестры педиатрической службы находящейся в детском саду, но числится в районной центральной больнице.

ставка медсестры 6 груп одна из них ясли в каждой по 25 чел и 16 ясли итого141 если на 72 больше то полтары но это если дети посещают [color=#0000FF] [/color]

Скажите, пожалуйста, имеет ли право медсестра детского сада давать лекарство ребенку по назначению врача-гастроэнтеролога? Ребенку назначено лечение сроком на месяц, а медсестра отказывается брать лекарство.

Helen спасибо за ответ, а вы случайно не знаете в каком документе это прописано. Зарнее спасибо.

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей

Создано на основе phpBB ® Forum Software © phpBB Limited
Русская поддержка phpBB

Должностная инструкция медицинской сестры детского сада

Старшая медицинская сестра детского сада

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

1.2. Старшая медицинская сестра назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации.

1.3. Старшая медицинская сестра подчиняется непосредственно врачу и руководителю организации.

1.4. Старшая медицинская сестра подчиняет себе медицинскую сестру и патронажную медицинскую сестру.

1.5. Старшая медицинская сестра должна знать:

приказы, инструкции, распоряжения и другие руководящие документы в области медицины;

правила охраны жизни и здоровья детей;

программу воспитания и обучения детей в детском саду;

санитарные правила содержания и устройства детского сада;

сроки реализации скоропортящихся продуктов;

правила составления меню-требования;

таблицу замены продуктов;

положения настоящей должностной инструкции.

1.6. В случае отсутствия старшей медицинской сестры ее обязанности выполняет лицо, назначенное руководителем организации.

2. Должностные обязанности

Старшая медицинская сестра осуществляет следующие трудовые функции:

санитарное состояние детского сада, выполнение противоэпидемического режима;

уборку, проветривание, освещение, оборудование групповых помещений и территорий;

индивидуализацию постельных принадлежностей, полотенец, шкафов для одежды;

обработку посуды, горшков, игрушек и т.д.;

проведение всех режимных моментов;

ведение групповых дневников, отражающих повседневное здоровье детей.

2.2. Контролирует и участвует в организации утреннего фильтра, проверяет и обеспечивает оснащение шпателями, термометрами.

2.3. Осматривает детей при подозрении на заболевание.

2.4. Принимает вернувшихся после болезни детей: знакомится со справкой из поликлиники, с записью в истории развития ребенка; определяет температуру; осматривает полость рта.

2.5. Вместе с врачом участвует в приеме вновь поступающих в детский сад.

2.6. Участвует в профилактических осмотрах детей врачами-специалистами.

2.7. Проводит антропометрию и оценку физического развития детей.

2.8. Проводит профилактические прививки согласно действующим инструкциям.

2.9. Поводит диагностические пробы, забор материала для лабораторных исследований.

2.10. Оказывает детям доврачебную помощь, изолирует заболевшего ребенка до прихода родителей или до госпитализации.

2.11. Выполняет назначения врача детям с проблемами со здоровьем.

2.12. Проводит термометрию, осмотр, дополнительные обследования, профилактические мероприятия в отношении детей, бывших в контакте с инфицированными больными.

2.13. Организует проведение текущей дезинфекции.

2.14. Организует и ведет учет медицинского осмотра сотрудников детского сада.

2.15. Составляет меню, ведет подсчет пищевых ингредиентов и калорийности.

2.16. Контролирует работу пищеблока: санитарно-гигиеническое состояние, осмотр работников пищеблока на гнойничковые заболевания, снимает пробу, заполняет соответствующую документацию.

2.17. Контролирует организацию питания в группах.

2.18. Осуществляет постоянный контроль над качеством поставляемых продуктов и соблюдением сроков реализации, качеством их хранения.

2.19. Следит за организацией питания и качеством приготовления пищи.

2.20. Следит за соблюдением натуральных норм продуктов.

2.21. Организует мероприятия по закаливанию.

2.22. Осуществляет контроль над соблюдением режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий, прогулок, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений.

2.23. Проводит учет детей, отсутствующих, больных.

2.24. Готовит заявки на медикаменты, бакпрепараты, дезинфекционные средства, медицинские инструменты и аппаратуру.

2.25. Проводит санитарно-просветительскую работу среди работников детского сада и родителей.

2.26. Ежемесячно с администрацией и профсоюзным комитетом детского сада рассматривает причины заболеваний детей и вносит предложения по их устранению.

2.27. Отвечает за сохранение медицинского инструмента.

2.28. Участвует в выписке санитарных бюллетеней.

2.29. Выполняет все назначения врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям.

2.30. Контролирует санитарное состояние помещения и участка детского сада.

2.31. Контролирует соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима.

2.32. Контролирует мероприятия по закаливанию детей.

2.33. Осуществляет мероприятия по профилактике травматизма и отравлений.

2.34. Осуществляет постоянный контроль над организацией питания и качеством приготовления пищи, соблюдение натуральных норм продуктов.

2.35. Оказывает первую медицинскую помощь.

2.36. Осматривает детей на педикулез.

Старшая медицинская сестра имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися ее деятельности.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся ее должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Повышать свою квалификацию.

Старшая медицинская сестра несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. Причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5.1. Режим работы старшей медицинской сестры определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

Друзья! Мы всегда открыты к сотрудничеству по размещению Вашей информации на форуме: Detsad-sanpin.ru и интернет-магазине Magazin.detsad-sanpin.ru ☺
Если Вы производитель или дистрибьютор товаров / услуг для детских садов, свяжитесь с нами!

Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Нижний Новгород Казань Самара Омск Челябинск Ростов-на-Дону Уфа Волгоград Красноярск Пермь Воронеж Саратов Краснодар Тольятти Барнаул Ульяновск Тюмень Ижевск Иркутск Владивосток Ярославль Хабаровск Махачкала Оренбург Новокузнецк Томск Кемерово Рязань Астрахань Пенза Набережные Челны Липецк Тула Киров Чебоксары Калининград Курск Улан-Удэ Ставрополь Магнитогорск Брянск Иваново Тверь Белгород Сочи Нижний Тагил Крым и все, все, все!

3 нед. 2 дн. назад

3 нед. 3 дн. назад

3 нед. 5 дн. назад

Должностная инструкция в доу 2015 в соответствии с фгос скачать

В школе в рамках ФГОС ООО прошла защита индивидуальных проектов учениками 5 класса. Были представлены следующие работы. Инструкция. Должностная инструкция медсестры в детском саду. Должностная инструкция медсестры.docx. Microsoft Word документ 13.8 KB. Скачать. Должностная инструкция заместителя заведующего по Должностная инструкция рабочего по обслуживанию здания.pdf · Должностная инструкция.

3531; Годовой отчет педагога-психолога ДОУ 2594 В соответствии с требованиями Квалификационной характеристики должности Рассмотрим основные права и обязанности музыкального руководителя, 3 декабря. Должностные инструкции сотрудников доу Должностная инструкция физкультурного руководителя Должностная инструкция заведующего ДОУ. Если специалист исполняет обязанности и специалиста по подбору и Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законом от 2 мая 2015 года и дали разъяснения по порядку применения и подробное разъяснение как «читать» профессиональный стандарт Вы. 7 апр 2016 Портфолио воспитателя детского сада в соответствии ФГОС до с Должностная инструкция педагога (воспитателя, специалиста) задачи ДОУ Программы Форма планирования работы с детьми преемственности детского сада и школы на 2015–2016 учебный год Скачать и печатать. Скачать в doc. Должностная инструкция социального педагога, должностные обязанности социального педагога, образец должностной инструкции. Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже. План-конспект занятия по теме: Аналитическая справка предметно-окружающей среды в ДОУ. Главная Работа в детском саду Должностные инструкции работников детского сада Должностная инструкция помощника воспитателя детского сада.

Делюсь опытом планирования воспитательно-образовательного процесса в нашем ДОУ и опытом. Охрана труда в ДОУ Настоящая должностная инструкция учителя начальной классов в школе разработана на основе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми охраны труда, данную должностную инструкцию учителя начальных классов по ФГОС. Обязанности воспитателя прописаны в должностной инструкции. ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни. Читать отчет по практике online по теме 'Организация мероприятий, направленных на укрепление. 26 фев 2015 Должностные инструкции для сотрудников разработанны заведующим детского сада в соответствии с ФГОС и изменениями в новом.

Должностные обязанности делопроизводителя могут различаться в В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы.

Должностная инструкция

Типовая должностная инструкция является главным документом, с помощью которого определяются права, уровень ответственности, функциональные обязанности и правила взаимодействия персонала. В большом учреждении таких инструкций необходимо создать сотни, а иногда и тысячи, что является очень ответственной и непростой задачей.

Согласно Общероссийскому классификатору профессий, служащих разделяют на три категории:

• специалисты (должности экономиста, инженера, юриста, юрисконсульта, врача, терапевта, преподавателя, технолога, школьного учителя, делопроизводителя, программиста, логопеда, конструктора, эколога, мерчендайзера, фармацевта аптеки, инструктора по физической культуре, товароведа, юридического консультанта, администратора ресторана, торгового представителя, кадровика, системного администратора, энергетика, маркетолога, логиста, автомобильного диспетчера, дизайнера, специалиста по ремонту пк или электрооборудования, стоматолога, лаборанта, преподавателя образовательного центра или детского сада, бухгалтера по расчету заработной платы, заведующего складом, специалиста по технике безопасности, библиотекаря, референта, педагога, психолога, докуметоведа, инспектора по кадровым вопросам, преподавателя физкультуры, ревизора, экспедитора грузового транспорта);
• технические исполнители (уборщицы служебных помещений, сметчик и должности: уборщика участка, секретаря руководителя, сторожа, повара, дворника, кассира, архивариуса, швеи, методиста, электрика, водителя дорожного, автобуса, слесаря, официанта, машиниста, водителя экскаватора, горничной, санитарки, контролера, штукатура, электросварщика ручной сварки, коменданта, операциониста, бармена, автомеханика, воспитателя, кладовщика, электромонтажника, оператора котельной или газовой службы, охранника, ведущего, плотника, подсобного помощника, грузчика, завхоза, токаря, прораба, тракториста, медсестры, вахтера, ремонтника, сантехника, продавца, мастера строительных работ, электромонтера, социального работника, маляра, электрогазосварщика, разнорабочего, бригадира, курьера, комплектовщика товаров, стропальщика, документоведа, погрузчика, автослесаря, столяра);
• руководители (начальник по охране труда и должности: генерального директора, заместителя руководителя, начальника производства, исполнительного руководителя, директора по взаимодействию с поставщиками или клиентами, директора гостиницы, коммерческого директора, начальника по закупкам, руководителя отдела по эксплуатации сооружений).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не должен в обязательном порядке составлять и вести должностные инструкции. При этом Роструд отводит важное место таким документам, а ряд государственных ведомств создали приказы, регламентирующие правила их утверждения и разработки.

Разработанные ДИ утверждаются приказом учреждения, после чего вводятся в действие. Подготовкой проекта приказа занимается менеджер по управлению персоналом. Тщательно продуманные инструкции являются фундаментом системы управления наемными работниками.

Руководитель организации самостоятельно решает, в какой форме документа будут прописаны должностные полномочия и обязанности контрактного управляющего. Это можно сделать как в отдельной инструкции, так и добавив к основному тексту трудового договора. Согласно 38 статье ФЗ № 44, любой работник контрактной службы должен иметь высшее образование либо получить профессиональное образование закупочной сферы.

Главный бухгалтер принимается на работу или увольняется исключительно директором учреждения и имеет категорию руководителей. Должность может занимать только лицо, имеющее экономическое или финансово-экономическое образование и стаж работы на руководящей должности.

При составлении регламента работ и взаимодействий для бухгалтера по продажам, нужно учитывать законодательную базу РФ. Нужно учитывать такие аспекты, как предполагаемый объем выполняемых работ и степень взаимодействия с подразделениями предприятия. Также необходимо обеспечивать оптимальные условий труда, которые указаны в законодательной базе государства.

С помощью инструкции компания может регламентировать деятельность любого структурного подразделения или отдельного сотрудника. Поэтому каждое учреждение разрабатывает ее под себя индивидуально.

Федеральные стандарты предъявляют высокие требования к работникам сферы образования и являются обязательными к применению во всех образовательных учреждениях страны.

Пример должностных инструкций для работников медицинских, производственных, продовольственных, непродовольственных, организационно-методических профессий, а также воспитательной сферы и направления здравоохранения можно найти на любом сайте, посвященном управлению персоналом.

Директор школы может назначаться на должность или увольняться с нее заведующим соответствующего отдела администрации муниципального образования. В случае временной нетрудоспособности или отпуска, его заменяет заместитель директора по воспитательно-учебной работе.

При этом, важно знать, что директор школы не может занимать руководящую должность в другом учреждении. Важно информировать персонал при внесении любых изменений в документы, которые регламентируют их деятельность. Не исключено, что после расширения круга обязательств понадобится проведение обучения.

Поэтому, зачастую по учреждению выходит положение, в котором наемным работникам представляется регламентация их рабочего дня и обязанностей. Такой конкретный эффективный метод позволит существенно увеличить продуктивность от деятельности предприятия.