Категория: Бланки/Образцы
Виктор Александров (Москва)Роберт Богданов
Генеральному директору компан "Рога копита" Сидорову В.А. в д менеджера в дд лу поставок ванова О.В. Заява. Прошу Вас надати мен в дпустку без збереження зароб тно плати на 7 календарних дн з 3 по 10 липня 2008 року. З повагою, ванов О.В.
Константин Дьячков
блин, а сходить в отдел кадров и попросить чье-нить заявление в качестве образца?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Лина Киселева (Москва)Роберт Богданов
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака.
Константин Дьячков
Количество дней по поводу заключения брака должно быть прописано в вашем кол. договоре. Заявление пишется на имя руководителя. "Прошу предоставить (. ) дней по поводу моего бракосочетания", а заявление на осн. отпуск пишешь по.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Гордей Лебедев (Мск)Роберт Богданов
Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с такого-то числа на столько-то календарных дней. Число,подпись.
Константин Дьячков
Так и пиши. На имя директора. Просто пишете: Прошк вас предоставить мне отпуск за свой счет с такого то по такоето число, причину указывать не объязательно! Вот пример: Генеральному директору ООО Бригантина Чайкину М.В. от Черноморской С.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Сергей Бирюков (Мск)Роберт Богданов
Ничего не пишите и ни чего не будет.
Константин Дьячков
Написать заявление об увольнении, написать в трудовую инспекцию с подробным описанием нарушений, вести себя сдержанно и аккуратно, если у работодателя хорошие юристы или кадровики то при конфликте уволят по статье. позвонить в трудовую.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Алла Баранова (Москва)Роберт Богданов
подписывайте, если хотите остаться без з/п. а до сего момента вы разве з/п не получали? стуканите на работодателя в инспекци по труду, придут и погладят их по головке. но коли подпишите, потом не задавайте тут вопросов, как выбить.
Константин Дьячков
можете подписывать. а можете и нет. если нет. можете потерять работу. если подпишите, то работодатель должен издать приказ на основании вашего заявления об отпуске за свой счет, а вы имеете право письменно затребовать (на письменном.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект»
Гаевской Виктории Николаевны
Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Отпуск за свой счет
Причины оформления неоплачиваемого отпуска
при рождении детей;
при смерти близких родственников;
при регистрации брака;
семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
тяжелое состояние здоровья родственника;
проводы в армию;
при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
пенсионерам по старости и работающим инвалидам;
для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка;
в случае смерти близкого родственника работника;
совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска;
женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей;
сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.
Можно ли работнику взять отпуск за свой счет
Кто может взять?
сотрудников-совместителей, если очередной отпуск на работе по совместительству меньше того, что на основном месте;
супруга и родителей военнослужащего, что погиб при выполнении обязанностей или умерли из-за болезни, что получена во время службы;
сотрудников, у которых родился ребенок или умер близкий человек;
работников, что учатся в ВУЗе;
членов избирательной комиссии.
героев РФ, героев СССР, полных кавалеров ордена Славы (до 21 дня);
сотрудников, что имели отношение к ВОВ – инвалидов, участников боевых действий и т.
Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т. д.).
Помимо перечисленных могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске, заявление на отпуск. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно.
* С мая 2016 года у работодателей появится. * В 2016 году(раз в 5 лет) все ИП и Организации должны подать -. * С 2016 года ЕНВД не повысят, торговый сбор(+15,4%), упрощенку можно будет применять с оборотом 80 млн.руб. * В 2016 году .
Поэтому данный документ необходим как сотруднику, так и работодателю, который должен учесть в отсутствие сотрудника на рабочем месте и произвести соответствующий пересчет заработной платы, в соответствии со временем присутствия сотрудника в этот день.
В каком случае предоставляется отпуск за свой счет
Порядок предоставления отпуска
Данное время отдыха предоставляется только на основании документа, составленного собственноручно сотрудником в письменном виде.
Руководитель имеет полное право не разрешить досрочный выход.
Если работник принят работодателем с испытательным сроком и во время этого периода желает уйти в отпуск без содержания, то длительность испытательного срока продлевается на то количество календарных дней, которые использовались в отпуске.
Причины оформления отпуска за свой счет
Описание причины положительного характера для получения отпуска без содержания.
Законное основание, которое является обязательными для выполнения работодателем.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет — советы и образец
Восемь часов в день, пять дней в неделю. По такому графику работает большинство офисных сотрудников. Выкроить время и отпроситься с рабочего места для решения личных дел в этот период непросто. Если уже использован или не заработан, а сверхурочно отработанного времени не хватает на получение полноценного отгула, работник может взять отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы).
Данный вид заявления наиболее достоверно указывает на волю работника, решившего взять данного вида отпуск.
Пример заявления на отпуск за свой счет
Генеральному директору ООО «Строй Комплект»
Иванову Илье Александровичу
от менеджера по продажам
Ивлева Сергея Викторовича
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 05.06.2015 г.
Документальное оформление отпуска «за свой счет»
Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы? Как отразить его в личной карточке и в табеле учета рабочего времени? Только грамотное оформление этих документов поможет доказать, что работник по собственному желанию ушел в такой отпуск. Это избавит организацию от необходимости выплаты ему среднего заработка за время отдыха как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсации морального вреда.
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет.
Амелия Казакова (Мск)Марина Попова
Генеральному директору компан "Рога копита" Сидорову В.А. в д менеджера в дд лу поставок ванова О.В. Заява. Прошу Вас надати мен в дпустку без збереження зароб тно плати на 7 календарних дн з 3 по 10 липня 2008 року. З повагою, ванов О.В.
Захар Фёдоров
блин, а сходить в отдел кадров и попросить чье-нить заявление в качестве образца?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Антон Ильин (Мск)Марина Попова
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака.
Захар Фёдоров
Количество дней по поводу заключения брака должно быть прописано в вашем кол. договоре. Заявление пишется на имя руководителя. "Прошу предоставить (. ) дней по поводу моего бракосочетания", а заявление на осн. отпуск пишешь по.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Василиса Суханова (Мск)Марина Попова
Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с такого-то числа на столько-то календарных дней. Число,подпись.
Захар Фёдоров
Так и пиши. На имя директора. Просто пишете: Прошк вас предоставить мне отпуск за свой счет с такого то по такоето число, причину указывать не объязательно! Вот пример: Генеральному директору ООО Бригантина Чайкину М.В. от Черноморской С.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Милена Андреева (Москва)Марина Попова
Ничего не пишите и ни чего не будет.
Захар Фёдоров
Написать заявление об увольнении, написать в трудовую инспекцию с подробным описанием нарушений, вести себя сдержанно и аккуратно, если у работодателя хорошие юристы или кадровики то при конфликте уволят по статье. позвонить в трудовую.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Савва Захаров (Москва)Марина Попова
подписывайте, если хотите остаться без з/п. а до сего момента вы разве з/п не получали? стуканите на работодателя в инспекци по труду, придут и погладят их по головке. но коли подпишите, потом не задавайте тут вопросов, как выбить.
Захар Фёдоров
можете подписывать. а можете и нет. если нет. можете потерять работу. если подпишите, то работодатель должен издать приказ на основании вашего заявления об отпуске за свой счет, а вы имеете право письменно затребовать (на письменном.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
в формате doc (word) 31 KB
Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы проверены на актуальность 07.09.2013 г.
Заявление на административный отпуск – это заявление на отпуск за свой счет.
Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о.
Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, который содержит.
Популярные в категории
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 4 августа по 21 декабря 2014 года продолжительностью 140 календарных дней и назначить соответствующее пособие. Основание – листок нетрудоспособности № 4567838456. 28 июля 2014 г.
Отпуск за свой счет
Причины оформления неоплачиваемого отпуска
при рождении детей;
при смерти близких родственников;
при регистрации брака;
семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
тяжелое состояние здоровья родственника;
проводы в армию;
при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
пенсионерам по старости и работающим инвалидам;
для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка;
в случае смерти близкого родственника работника;
совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска;
женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей;
сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.
От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в такой стаж включается только время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При наличии данного основания прилагается копия вписанного в заявлении документа.
Срок отпуска (с какого дня сотрудник уходит в отпуск и до какого дня, будет в нем находиться).
Дата написания заявления.
Подпись работодателя и работника.
На заявлении в обязательном порядке руководителю следует обозначить свое согласие, то есть «резолюцию» о разрешении предоставить отпуск за свой счет данному сотруднику.
Для начала оформляется «шапка» заявления.
Как написать заявление за свой счет
Как отпроситься с работы в течении дня
Периодически работодатель сталкивается с такой ситуацией, когда работник отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте, например, один день. Но так как сотрудник является особоценным работником или в данный период наблюдается нехватка рабочих ресурсов, то фирма вместо увольнения за нарушение правил внутреннего распорядка, может разрешить оформить заявление на один день за свой счет.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет — советы и образец
Восемь часов в день, пять дней в неделю. По такому графику работает большинство офисных сотрудников. Выкроить время и отпроситься с рабочего места для решения личных дел в этот период непросто.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы Директору ООО "Плюс" Корнееву А.В. от менеджера Ивановой Альбины Юрьевны таб.№345 РЕЗОЛЮЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на___календарных дней с «__»__________ 20___г по «___» _________ 20 __г «____» ______________ 20___г ______________ / __________________________/ (подпись) (расшифровка подписи) В разделе можно задавать свои вопросы по интересующей вас теме.
супруга военнослужащего, если его отпуск по основным местам работы менее отпуска супруга;
героя Социалистического труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы (до 21 дня);
учителя (продолжительностью один год раз в десять лет, если стаж непрерывный);
муниципального служащего (около года);
гражданского госслужащего (год).
Составление приказа на отпуск
Обозначение в табеле
Какой максимальный срок по Трудовому кодексу?
Больничный во время отпуска
Нюансы для работающих пенсионеров
Если в счет будущего отпуска
Возможно ли предоставление учебного отпуска?
График такого составляется заранее каждой организацией. Порядок такого оформления регламентируется законодательством. Это, как минимум, за две недели. Поэтому, об отпуске без сохранения заработной платы, если есть возможность, лучше тоже предупреждать заранее. Хотя бы за неделю правильно оформить его и подать начальнику.
Вопрос: Как написать заявление на отпуск за свой счет ток на украинском языке.
Вопрос: Как написать заявление на 2 отпуска(один за свой счет по случаю свадьбы, а второй - как очередной оплачиваемый отпуск)?
Вопрос: Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.Как правильно написать?
Вопрос: отпуск за свой счет без моего заявления.
Вопрос: Руководство просит писать заявления "об отпуске за свой счет" при этом работать как и раньше. Чтобы налоги не платить.
Юрий Морозов (Мск)Виктор Александров
Генеральному директору компан "Рога копита" Сидорову В.А. в д менеджера в дд лу поставок ванова О.В. Заява. Прошу Вас надати мен в дпустку без збереження зароб тно плати на 7 календарних дн з 3 по 10 липня 2008 року. З повагою, ванов О.В.
Александр Филиппов
блин, а сходить в отдел кадров и попросить чье-нить заявление в качестве образца?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Виталий Морозов (Мск)Виктор Александров
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака.
Александр Филиппов
Количество дней по поводу заключения брака должно быть прописано в вашем кол. договоре. Заявление пишется на имя руководителя. "Прошу предоставить (. ) дней по поводу моего бракосочетания", а заявление на осн. отпуск пишешь по.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Марк Петров (Мск)Виктор Александров
Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с такого-то числа на столько-то календарных дней. Число,подпись.
Александр Филиппов
Так и пиши. На имя директора. Просто пишете: Прошк вас предоставить мне отпуск за свой счет с такого то по такоето число, причину указывать не объязательно! Вот пример: Генеральному директору ООО Бригантина Чайкину М.В. от Черноморской С.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Лия Комарова (Москва)Виктор Александров
Ничего не пишите и ни чего не будет.
Александр Филиппов
Написать заявление об увольнении, написать в трудовую инспекцию с подробным описанием нарушений, вести себя сдержанно и аккуратно, если у работодателя хорошие юристы или кадровики то при конфликте уволят по статье. позвонить в трудовую.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Демид Алексеев (Москва)Виктор Александров
подписывайте, если хотите остаться без з/п. а до сего момента вы разве з/п не получали? стуканите на работодателя в инспекци по труду, придут и погладят их по головке. но коли подпишите, потом не задавайте тут вопросов, как выбить.
Александр Филиппов
можете подписывать. а можете и нет. если нет. можете потерять работу. если подпишите, то работодатель должен издать приказ на основании вашего заявления об отпуске за свой счет, а вы имеете право письменно затребовать (на письменном.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
25.08.2013 Гаевская Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 4 августа по 21 декабря 2014 года продолжительностью 140 календарных дней и назначить соответствующее пособие. Основание – листок нетрудоспособности № 4567838456. 28 июля 2014 г.
Отпуск за свой счет
Причины оформления неоплачиваемого отпуска
при рождении детей;
при смерти близких родственников;
при регистрации брака;
семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
тяжелое состояние здоровья родственника;
проводы в армию;
при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
пенсионерам по старости и работающим инвалидам;
для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка;
в случае смерти близкого родственника работника;
совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска;
женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей;
сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.
Отсутствие сотрудника на работе по неуважительной причине более 4-х часов можно приравнять к прогулу. Поэтому данный документ необходим как сотруднику, так и работодателю, который должен учесть в отсутствие сотрудника на рабочем месте и произвести соответствующий пересчет заработной платы, в соответствии со временем присутствия сотрудника в этот день.
В каком случае предоставляется отпуск за свой счет
Порядок предоставления отпуска
Данное время отдыха предоставляется только на основании документа, составленного собственноручно сотрудником в письменном виде.
Можно ли работнику взять отпуск за свой счет
Кто может взять?
сотрудников-совместителей, если очередной отпуск на работе по совместительству меньше того, что на основном месте;
супруга и родителей военнослужащего, что погиб при выполнении обязанностей или умерли из-за болезни, что получена во время службы;
сотрудников, у которых родился ребенок или умер близкий человек;
работников, что учатся в ВУЗе;
членов избирательной комиссии.
героев РФ, героев СССР, полных кавалеров ордена Славы (до 21 дня);
сотрудников, что имели отношение к ВОВ – инвалидов, участников боевых действий и т.
При наличии данного основания прилагается копия вписанного в заявлении документа.
Срок отпуска (с какого дня сотрудник уходит в отпуск и до какого дня, будет в нем находиться).
Дата написания заявления.
Подпись работодателя и работника.
На заявлении в обязательном порядке руководителю следует обозначить свое согласие, то есть «резолюцию» о разрешении предоставить отпуск за свой счет данному сотруднику.
Для начала оформляется «шапка» заявления.
руководителя, обладающего полномочиями на предоставление отпуска;
текст заявления на отпуск, содержащий информацию о волеизъявлении сотрудника с указанием временного интервала, в течение которого работник будет отсутствовать на рабочем месте;
причину, в связи с которой заявитель не сможет трудиться в указанный период времени;
дата и подпись заявителя.
Можно ли оформить отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов?
по 09.06.2015 г. по семейным обстоятельствам (рождение ребенка).
02.06.2015 г. _________________/С.В. Ивлев/
Причины оформления неоплачиваемого отпуска
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
Приказ, личная карточка и табель
Отгул в счет отпуска
Обратиться с заявлением имеет право любой работник.
Для получения отпуска требуется заявление и получение согласия работодателя.
В случае согласия работодателя, кадровая служба должна оформить ряд документов.
Возможны варианты предоставления «отгулов» в счет отпуска.
Работник, находящийся в отпуске без содержания, имеет гарантии: он не может быть уволен в данный период.
5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Это следует из ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
График такого составляется заранее каждой организацией. Порядок такого оформления регламентируется законодательством. Это, как минимум, за две недели. Поэтому, об отпуске без сохранения заработной платы, если есть возможность, лучше тоже предупреждать заранее. Хотя бы за неделю правильно оформить его и подать начальнику.
