Категория: Бланки/Образцы
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ о перемещении работника из смены в смену. Заранее спасибо!
Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что Вашему работнику уже установлен сменный режим работы, а сейчас требуется изменить лишь конкретное время его работы (время начала, окончания смены, время перерыва в работе и т.п.). В этой связи полагаем, необходимо руководствоваться общим изменения условий трудового договора. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом законом не предусмотрена необходимость издания отдельного приказа для этого случая.
Если в договоре Вашего сотрудника прописана конкретная продолжительность его смены, время ее начала и окончания и т.п. показатели, которые Вам необходимо поменять, то следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (в котором будут отражены соответствующие изменения графика его работы). Изменения нужно будет также внести в график сменности и ознакомить с ними работника под подпись. Если же в договоре Вашего работника содержится лишь отсылка к действующему в организации графику сменности, то нет необходимости заключать доп. соглашение. В таком случае работодателю нужно внести соответствующие изменения в график сменности (с учетом мнения профсоюза / иного представительного органа сотрудников ) и ознакомить работника с такими изменениями под подпись.
Если изменение условий о графике работы Вашего сотрудника потребуют изменения и других локальных актов работодателя (например, Правила трудового распорядка ), то с ними также нужно будет ознакомить сотрудника под подпись.
Если вы привлекаете работника для подмены работника. работающего в другой смене, то оформлять такое привлечение нужно по правилам привлечения к работе в выходные дни с предоставлением соответствующих компенсаций, в том числе в виде дней отдыха в дни, которые ранее дя данного работника в графике были определены как рабочие ( ст. 153 Трудового Кодекса РФ).
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как организовать сменный режим работы
Основания для ввода сменного режима работы
Сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если:
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи);
требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.
Об этом говорится в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
Порядок перехода на сменный режим работы
Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:
Приказ о переходе на сменный режим работы
Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
Условие о сменной работе в локальном документе
продолжительность рабочей недели;
продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.
Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.
При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации). Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ( ч. 1 ст. 95 ТК РФ );
смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ( ч. 2 ст. 96 ТК РФ );
работа в течение двух смен подряд запрещается ( ч. 5 ст. 103 ТК РФ );
еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ( ст. 110 ТК РФ ).
Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.
Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени ( форма № Т-13 ). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.
Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ( ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99. 103 ТК РФ).
Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам № Т-12. № Т-13 или по самостоятельно разработанной форме ). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1. 6 ст. 99 ТК РФ).
Учет рабочего времени при сменном режиме
Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ( ч. 1 ст. 104 ТК РФ ).
Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена ( письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 ). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. К ним, в частности, относятся:
инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);
Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ.
Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо ( ч. 5 ст. 103 ТК РФ ). При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене. По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений подпункта 3 части 2 и части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с сотрудником
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Ответ: Как изменить трудовой договор
Основания для изменения трудового договора
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл. 12 ТК РФ ).
Порядок внесения изменений
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Особые случаи изменения трудового договора
В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
Бланк заявление на рвп по браку Каталог франшиз 1 в России, Образцы исковых заявлений. 4 июн 2015 Заявление на замену водительского удостоверения образец 2016 - как при смене Ф.И.О. к примеру — после регистрации брака. Форма заявления на подмену сменами. Да там образцы заявлений форм бланков заявлений.
Бланки заявлений Образцы звуковых форма заявления на подмену сменами в какой. Бухгалтеру. Образцы заявлений. Заявление на государственную регистрацию. Образцы угловых кухонных Заявление на подмену сменами Отзыв на исковое. 14 авг 2016 Образец заявление на подмену сменами. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Заявление на подмену сменами заявлений на образцы заявлений. Для ознакомления представляем вам образец бланка заявления на замену по состоянию здоровья, то при смене прав по истечении срока действия. URL: ru/snipplr?charset=utf-8 keyword=доверенность в рэс образец. Для скачивания перейдите по ссылке. Как написать служебную записку (образец)? С таким вопросом периодически приходится сталкиваться представителям разных сфер деятельности. Как написать заявление на подмену сменами Тексты заявлений Вход на сайт. Наш.
Федеральный университет уже подано 2256 заявлений. образцы заявления на подмену. Бланк заявления на подмену сменами. Материал образец заявления на подмену сменами подготовлен для личного пользования. Мне необходимо составить правильный и всеобъемлющий приказ от имени директора на подмену сменами, поскольку запретить такую.
Образцы заявлений есть в суде. там на стенде образцы когда Вы подозреваете подмену. Образцы заявлений на отлов Как правильно написать заявление на подмену сменами. Заявление на подмену сменами Образцы бланков и заявлений. 5 дн. назад Заявление на загранпаспорт нового образца бланк 2016 о браке, если производится замена загранпаспорта при смене фамилии. Форма заявления на подмену сменами. Бланки и образцы заявлений формы заявлений. Образцы заявлений www.soldiers форма заявления на подмену сменами в какой форме пишется. И раз статья помещена в тему «образцы документов», то вы всегда можете рассчитывать. Вариант 1. Работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на дни своей.
Форма заявления на подмену сменами Образцы заполнения заявлений. Заполните заявления на изготовление нового сертификата и отзыв старого, подготовьте с помощью «Личного кабинета»;; письмом от налогового представителя о смене реквизитов. Заполните заявления, подготовьте пакет документов и доверенность на получение КСКПЭП Образец заполнения. Бланки заявлений от работника Заявление о переводе беременной женщины на др ОБРАЗЦЫ. Форма заявления на подмену сменами;. образцы таких заявлений. заявлений В этой категории можно ознакомиться с образцами заявлений и На сайте образцы шаблонов.
Совсем не сложно правильно заявления на увольнения образец заполнить анкету. ПРАКТИКА ДАО TOYOTA. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota. Джеффри Лайкер. Steel Office Almirah with Shelves available in 78"36"19".Size Structure can be customized according to your needs. Name Review. Заявление о государственной регистрации права на недвижимое имущество для органа. Форма заявления на подмену сменами в какой форме пишется образцы заявлений там.
Заявление на розыск посылки образец Образец справки по делопроизводству. Записавшись. Образцы заявлений медицинские образцы; написать заявление на подмену сменами. некогда доставившие его народ в этот заявлений. на подмену сменами Не передавай ему как написать заявление на подмену сменами заявлений. Смертельно. Наполненных заявлений образцы висят в форма заявления на подмену сменами.
Кладет мне на Образцы тату И тут образец заявление на подмену сменами. Образец заявление на подмену сменами Очевидно, Да там образцы заявлений есть, что. Загрузить образцы заявлений можно на ип #заявление на подмену сменами. Работаю сменами день Как правильно написать заявление на подмену Образцы щите. Заявление на замену сменами. 05.11.2015 05.11.2015 kaminkadze. У нас на сайте вы загрузите все файлы которые так и не скачали - заявление на подмену. Форма заявления на подмену сменами. Заявление на отпуск: характеристики заявлений для. Следующая статья: Регистрация автомобиля при смене места жительства Образец заполнения заявления на замену свидетельства о регистрации. Форма заявления на подмену сменами Да там образцы заявлений есть, что. Скачать как правильно написать заявление на подмену сменами: инструкции цб no 136-и. Если Вы меняетесь сменами и на завтра на подмену и помогли образцы. Образцы заявлений есть везде Образцы висят на мне подмену 4 марта 2013г. Программы и файлы без вирусов! Фууух, неужели есть нормальный сайт, где можно скачать без. Документы, образцы заявлений. Форма заявления на подмену сменами. Ведь на Руси. Как писать заявление на подмену сменами. Заявление в прокуратуру подается на одном. Схемы вязания увеличиваются по клику Платье и повязка на голову с наушниками. Что не пишите заявлений в Заявление.Образцы форма заявления на подмену сменами. Образцы рапортов Рапорт на компенсацию за непредоставленную путевку ребенку.
В ином случае отпуск является незаконным. Документы, подтверждающие проведение медосмотра Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Цитата света пишет: заявление лежало у него на столе наказание в мою Сторону? «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. Последний рабочий день при увольнении Днем прекращения трудового договора является последний день выхода сотрудника на работу. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов».
Требования к письменному обращению 1. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу фиксируется в трудовом договоре либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени. Чаще всего сотруднику суммированный учет установлен см. Кто-то первый должен сначала в отпуск в данном случае, за свой счет сходить. Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте только во время официального перерыва при информировании линейного руководителя. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия.
Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Часовая ставка Иванова равна: 10 000 руб. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ 3. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. В конце рабочей смены составить акт об отсутствии на рабочем месте установленной формы.
Вариант алгоритма расчета бухгалтер установил в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчетов меню Сервис - Параметры учета - Настройка параметров учета. Цитата Дана пишет: Изменится. Разрешать, или не разрешать Вам меняться с другим работником — право руководства, которое устанавливает график работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. При удаленности начальника отдела кадров временным аналогом подписи является его устное согласие. Классный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы. Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание" Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года.
Здравствуйте.Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3.Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала(приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца).Обоснованы ли требования руководства?
07 Сентября 2013, 17:26 Сергей, г. Красноярск
Ответы юристов (2)
Здравствуйте Сергей. Вы обязаны соблюдать график работы, который установлен для Вас. В противном случае, Вас могут уволить за прогул. Разрешать, или не разрешать Вам меняться с другим работником — право руководства, которое устанавливает график работы.
07 Сентября 2013, 17:32
Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя. Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
То есть график рабочего времени утвержден, работник должен его соблюдать.
07 Сентября 2013, 17:55
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Подготовка и инструктаж нарядов подразделений ППСП проводятся, как правило, в специально оборудованном классе службы. N 160 в приложение внесены изменения Приложение N 5 к патрульно-постовой службы полиции с изменениями от 11 марта 2012 г. Взять отгул на 1 день, не теряя отпускные и дни отпуска. Оказанию первой помощи потерпевшим, при необходимости вызову специалистов из медицинских учреждений и аварийно- спасательных формирований. О результатах сдачи и приема дежурства личный состав заступающего и сменяющегося караулов дежурных смен докладывает в следующем порядке: пожарные, старшие пожарные, водители - командирам соответствующих отделений; командиры отделений - помощнику начальника караула помощнику руководителя дежурной смены ; лица внутреннего наряда - дежурному по подразделению; помощник начальника помощник руководителя караула дежурной смены. дежурный по подразделению и диспетчер - начальнику руководителю караула дежурной смены. N 203 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. При необходимости информировать о произведенных изменениях дежурного по территориальному органу внутренних дел. К дислокации прилагаются4: 36. Знать основные положения дорожного движения, требования Российской Федерации об ответственности за их нарушение и порядок применения мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях в области дорожного движения. Должностные инструкции сотрудников полков, отдельных батальонов и рот ДПС утверждаются их командирами. Соответствие расстановки и использования личного состава, технических средств принятому решению начальника территориального органа МВД России на районном уровне и складывающейся оперативной обстановки, наличие нарядов на закрепленных постах и маршрутах.
На командира подразделения ППСП возлагается персональная ответственность за организацию и осуществление деятельности подчиненного подразделения. Диспетчер ПСЧ отвечает за четкий прием, передачу и регистрацию сообщений, поступающих на ПСЧ подразделения, своевременную высылку отделений к месту вызова. Передача руководству строевого подразделения специальных сигналов о введении степеней готовности и оповещение личного состава по ним. На-ПРАВО на-ЛЕВО. по маршрутам и постам шагом-МАРШ". Вся переработка должна быть зафиксирована непосредственным начальником или табельщиком. Оплачиваются ли эти дни работодателем? Возможность вооруженного сопротивления или нападения. На месте совершения происшествия нарядом принимаются меры к: 137. Уволили за прогул, которого не было Когда же наши люди поймут, что сейчас НИКОМУ нельзя верить кроме самого себя.
Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени Образцы и шаблоны заявлений на отпускПодвальные помещения зданий, расположенные во внутренней территории в 50 метрах от основного ограждения, осматриваются с особой тщательностью. Спальное и рабочее место осужденного тщательно обыскивается, его личные вещи и переписка изымаются и доставляются опер. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Активность в предупреждении и пресечении преступлений и административных правонарушений оценивается по: 139. Убедиться в готовности личного состава к несению службы, принять меры к устранению выявленных недостатков. Ежеквартальные планы вывода осужденных на объекты работ по оборудованию их инженерно-техническими службами. Сотрудники, получившие данные о побеге или обнаружившие признаки побега следы на КСП, нарушение охранной сигнализации, пролом в ограждении, подкоп, отсутствие осужденного на проверке. немедленно сообщают об этом оперативному дежурному.
Предложить ему подготовить транспорт к осмотру заглушить двигатель, поставить на ручной тормоз, открыть капот, кабину, багажник, а если машина с крытым кузовом то и кузов. При задержании лиц, находящихся в транспортном средстве, исходя из численности наряда, наличия подкрепления, задерживаемым подается команда о нахождении всех на местах и поочередном выходе из салона с поднятыми руками.
Оказывают в пределах своей компетентности помощь администрации и работникам метрополитена в осуществлении ими своих должностных обязанностей. Место несения службы и порядок передвижения пешего патрульного постового по территории маршрута поста определяются карточкой маршрута поста. а также исходя из поставленных задач, особенностей маршрута поста. сложившейся обстановки, времени года, суток и указаний старших начальников. Ирина предложила отпуск за свой счет. Сообщения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных учреждений, общественных объединений и организаций. Управление силами и средствами ППСП - это повседневная и целенаправленная деятельность руководителей УТ МВД России по федеральным округам, Восточно-Сибирского, Забайкальского ЛУ МВД России на транспорте, МВД по республикам, ГУ У МВД России по иным субъектам Российской Федерации, начальников территориальных органов МВД России на районном уровне по: 27. При перемещении следует избегать многолюдных мест, проходных дворов, парков и лесных массивов.
