Категория: Бланки/Образцы
Множество нарушений, касающихся трудовой дисциплины, связано с отсутствием человека на рабочем месте без веских на то оснований. В их число входят прогул, значительное опоздание, необоснованное отлучение на несколько часов в течение рабочего дня. Такой проступок должен быть документально зафиксирован. В число необходимых бумаг входит и акт отсутствия человека на рабочем месте, который оформляется уполномоченными представителями компании при обнаружении нарушения. При его составлении нужно придерживаться следующих пунктов:
• Сразу нужно указывать дату, номер и место оформления акта.
• После этого следует упомянуть всех лиц, присутствующих при оформлении документа, с указанием их инициалов и должностей.
• Дальше нужно указать личность нарушителя, его должность и подробное описание проступка.
• Затем должны следовать подписи всех лиц, которые присутствовали при составлении акта, с расшифровкой их должностей и инициалов.
Всем понятно, что нарушитель дисциплины может категорически отказаться от подписания акта, имея на этот счет свои соображения. В этом случае в документе проставляется соответствующая отметка, и он подписывается всеми работниками предприятия, принимавшими участие в составлении акта.
(нет голосов, будьте первым)
Поделиться с друзьями:
Образцы составления искового заявления в суд
Образец ходатайства об ознакомлении с материалами дела
Форма расчета величины процентов за пользование чужими деньгамиНаташа 21.12.2015 00:01
Акт об отсутствии человека на рабочем месте весьма серьёзный документ. На его основании провинившегося, который существенно опоздал или прогулял рабочий день можно уволить или подвергнуть дисциплинарным взысканиям. Поэтому в интересах работодателя оформить этот акт в установленном порядке соответственно правилам и действующему законодательству со всеми необходимыми пунктами и подписями.
Закон о тишине в Москве с 1 января 2016 года 
Последняя редакция норм расхода топлива на 2016 год согласно Минтранса РФ
Образец гражданско-правового договора с физическим лицом
Образец трудового договора с работником в 2016 году
Образец учетной политики для ООО на ОСНО на 2015 год
Бесплатная консультация юриста по телефону
Москва, Московская обл.
8 (499) 703-35-33 доб. 116
СПб, Ленинградская обл.
8 (812) 309-52-81 доб. 663
8 (800) 333-45-16 доб. 386
Звонки бесплатны! Работаем без выходных!
Все права защищены, © 2016 г. При полном или частичном использовании материалов сайта прямая индексируемая гиперссылка на alljus.ru обязательна.
Данный акт является основанием для того, чтоб не начислять заработную плату лицу, которое отсутствовало на рабочем месте. За нарушение сроков уплаты выпишут штраф в 20 процентов от недоимки и начислят пени. Как указывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адресок работодателя, без предстоящей детализации по цеху, номеру комнаты и т. Стоит отметить, что перед составлением акта в качестве подтверждения должна быть оформлена докладная записка на имя директора предприятия. совместно с тем, при продолжительном прогуле, от недели и более, составлять акты каждый денек может быть нерационально.
Министерства и ведомства могут разрабатывать особые аннотации, которые содержат правила дизайна акта в отдельных отраслях. 
Свое отсутствие на рабочем месте в период с 8 часов 30 минут по 15 часов 37 минут ничем не мотивировал. Акт об отсутствии работника на рабочем месте информационно-справочный документ.
эталон акта об отсутствии работника на рабочем месте. Сотрудник, который отсутствует на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего. Акт об отсутствии работника на рабочем месте бланк и формление кадрового документа. Управление кадрового обеспечения эталоны и формы документов формы актов об отсутствии работника на рабочем месте, истребовании.
После того, как лицо выходит на работу, ему совместно с письменным требованием касательно обстоятельств прогула предоставляют копию такового акта. огромное спасибо за консультации!в салоне пошли навстречу моим требованиям после предъявления письменной пртнзии, согласились поменять автомобиль на новый и уже начали предлагать вероятные варианты. Отсутствие на работе считается легитимным при наличии у работника листка нетрудоспособности. эталон акта об отсутствии работника на рабочем месте проверен на актуальность г. С записью в трудовой книжке и в личной карточке работник также должен быть осведомлен под роспись. Вы можете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для неизменных гостей веб-сайта. В последний рабочий денек сотруднику выдается на руки его трудовая книга, о чем он расписывается в книжке учета движения трудовых книг и вкладышей в их (п. Примерный эталон акта представлен в приложении 1.
Скачать Образец составления акта об отсутствии работника на рабочем месте
Подскажите, пожайлуста, образец составления акта об отсутствии работника на рабочем месте и как должен выглядить акт об отказе дать объяснение в письменном виде. АКТ. Объяснение руководителя отдела по факту опоздания работника. ¦Чашкина Е.П. Заранее спасибо! Об отсутствии на рабочем месте. Дата, место и время составления. Работа в Уфе и Башкортостане / Работодателю: База трудовых документов / Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. указать прилагается или не прилагается) Содержание данного акта отсутствия работника на рабочем месте подтверждаем личными подписями © 2011 JDbank.ru - должностные инструкции и образцы кадровых документов. составлен настоящий акт о том, что рихтовщик Стародубцев¦. Полезная Информация. ¦Игорь Валерьевич отсутствовал на своем рабочем месте 13 апреля 2009 г.¦ Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель? Или же этот акт составляется и подписывается присутствующими свидетелями? Смотрела образцы актов и Образцы документов. Главная › Документы › КАДРЫ › Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Образцы гражданско-правовых документов и юридические консультации на сайте http://www.uristhome.ru. Статьи, заметки, комментарии. об отсутствии работника на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2) Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. 28 января 2013дата, регистрационный номер и место составления акта; наименование документа, заголовок к нему Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте проверен на актуальность 16.01.2013 г.и начальника участка кузовного ремонта¦. ¦охранника Смирнова Д.В. 3. об отсутствии на рабочем месте менеджера по продажам Дороненко М.В.
Скажите, может ли незарегистрированный акт (составленный через неделю) об отсутствии на рабочем месте (Далее внутри)
Акт без вашей подписи (или без дополнительного акта об отказе от объяснения) не имеет юридической силы. Когда подписывать будете - смотрите на дату или на пустые графы для нее.
Подскажите пожалуйста, как правильно составить Акт об отсутствии работника на рабочем. Коллеги прошу поделится опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте оформляется в первый же день невыхода. Акт об отсутствии объяснений работника. Отсутствие на рабочем месте (образец заполнения. название организации АКТ 23.08.2010 № 1 Об отсутствии работника на рабочем месте об опоздании.
Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров. Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты: дата, регистрационный номер и место составления акта; наименование документа, заголовок к нему; должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела); описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте г. Москва «____» ___________ 201__г. Мною, ___________________________________________________________ в присутствии ________________________________________________________ ____________________________________________________________________ составлен настоящий акт отсутствия о том, что ____________________________ (дата, время, место) ____________________________________________________________________ работник ОАО «_________» ____________________________________________ (должность, Ф.И.О.) отсутствовал на рабочем месте в течение ________________________________. (указать период времени) Сам __________________________ свое отсутствие на работе.
В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из содержания приведенной выше нормы закона следует, что факт отсутствия работника на рабочем месте может быть подтвержден, в том числе актом об отсутствии на рабочем месте, составленным и подписанным не менее тремя сотрудниками работодателя.
При этом следует иметь в виду, что на основании ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Поэтому в акте об отсутствии работника на рабочем месте следует указывать, где находится рабочее место работника, отсутствующего на рабочем месте, поскольку при рассмотрении дел о восстановлении на работе работников, уволенных на основании п.п. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения гражданского дела, будет определение рабочего места работника, то есть места, в котором работник должен осуществлять по распоряжению работодателя возложенные на него трудовые обязанности.
В рассматриваемой ситуации обстоятельством для правильного разрешения гражданского дела о восстановлении главного бухгалтера на работе будут иметь значение следующие обстоятельства:
место нахождения работодателя;
место нахождения рабочего места с указанием адреса помещения, в котором главный бухгалтер должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
Следовательно, в акте об отсутствии главного бухгалтера на рабочем месте должно быть указано:
дата, время и место составления акта об отсутствии на рабочем месте главного бухгалтера;
адрес нахождения рабочего места;
сведения о работнике, в отношении которого акт составляется, с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;
дата отсутствия работника на рабочем месте;
время, начиная с которого главный бухгалтер отсутствовала на рабочем месте;
фамилии, инициалы лиц, составивших акт об отсутствии работника на рабочем месте, с указанием занимаемых должностей;
подписи лиц, составивших акт об отсутствии на рабочем месте.
Вывод: таким образом, акт об отсутствии работника на рабочем месте должен содержать перечисленные выше сведения и быть подписан лицами, составившими такой документ.
