Больничный после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

В соответствии с п. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. если ребёнок лечится амбулаторно (дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от Вашего страхового стажа. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка.

То есть, за первые 10 дней больничный оплатят:

- при стаже 8 и более лет - 100% от среднего заработка;

- при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;

- при стаже менее 5 лет - 60% от среднего заработка.

2. при лечении в стационаре (в больнице) размер больничного будет зависеть от страхового стажа.

В соответствии с п. 1 ст. 14 указанного выше ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)….В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, ваше право написать заявление, где просить заменить два (или один) предыдущих календарных года, в которых вы находились в отпуске по беременности и родам и отпуске уходу за ребенком, предшествующими календарными годами (соответственно двумя или одним) – при условии, если это приведёт к увеличению пособия.

Оплата больничного будет производиться работодателем с момента, когда вы должны были приступить к своим должностным обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть с 13.03.2015 г.

Не забудьте заблаговременно уведомить работодателя о нахождении Вас на больничном по уходу за ребенком.

Для расчета больничного в 2015 году, в качестве расчетного периода берутся 2014 и 2013 годы. Этот порядок определен п.1 ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Цитата: Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вы имеете право заменить 2 года на более ранние так как находились в течении этих двух лет в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком. при условии что это приведёт к увеличению пособия. Это следует из п.1 ст.14 255-ФЗ.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расчет больничного листа: СДЗ=(Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период ) / 730 Пособие= СДЗ*страховой стаж*количество дней болезни страховой стаж 8 лет и более — 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %; страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %;

Лицу, осуществляющему за ребенком уход, оплачивают в зависимости от стажа первые 10 дней, а с 11 дня выплата производится в размере 50% от средней оплаты труда, независимо от страхового стажа.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Лиза

Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.

Николай Баликин

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Образец заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска - помогаем найти

Никакие льготы на неё не распространяются и от налогового режима она не зависит. Для нужно брать академ, для нет - второго ничего для себя вам предъяву нас. эталон заявления больничного листа после декретного отпуска.

больничного листа, расчет и налогообложение пособия по временной нетрудоспособности, компенсация расходов на оплату больничного листа фсс рф. Бл он будет из собственного кармашка любопытно, как это он сумел сделать? Начало декретного отпуска определяет дата дизайна больничного листа. Учет денежных результатов и использования прибыли понятие, систематизация и задачки учета доходов и расходов учет доходов и расходов по обыденным видам деятельности.

Оплата больничного листа после выхода из декретного отпуска. Пособие выплатит ему любая из их исходя из выплаченных рогову за расчетный период сумм. Но почему лаского проработать полгода, чтоб расчет поменяли?

Калькулятор заработной платы производит расчет заработной платы, больничного, ндфл, пенсионных. Остальное верно бы вроде, только откуда такие проценты? Эти проценты необходимо использовать, в том числе и для расчета пособий сотрудникам, работающим и живущим в районах последнего севера и приравненных к ним местностях. Не знаю как у вас, но у так нас у меня тоже диагноз бастма армию.

каждомесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст. Есть ли надежда остается он что с семьей, у нас 2 отпрыска? сейчас же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета.

на данный момент можно выбирать для декретного расчета и пособия по уходу два года при этом, работы один из их можно поменять если предшествующим вы находились в отпуске по уходу до этого. С его помощью можно стремительно отыскивать документы по известным. Правомерно сотрудник просит справку 2-ндфл за 2 рабочих года.

Количество оплачиваемых дней обусловьте по последующим условиям за все время исцеления, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Доброе утро, подскажите, как без помощи других высчитать сколько выйдет за больничный? заходит ли в страховой стаж для начисления выплат по больничному время срочной службы в рядах ра? Browse home больничный лист после декретного отпуска.

Как рассчитывается больничный, если после выхода на работу через 2 месяца после декретного отпуска я села на больничный?

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

1.Пособия по временной нетрудоспособности . по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вы можете написать заявление на замену расчетных лет, или одного года, и так же согласно п.3.1 ст. 14 из календарных дней расчетного периода исключаются календарные периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Нужно просчитать разные варианты.

С Уважением, Иван.

12 Октября 2014, 21:14

Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление для расчётного периода сейчас, когда расчёт уже сделан? Спасибо.

Да, пишите заявление .

13 Октября 2014, 09:53

Иван, ещё уточнение: форма для такого заявления установлена? Или пишется в свободной форме? Где можно посмотреть образец? Спасибо.

13 Октября 2014, 12:27

Форма свободная, образец возьмите у бухгалтера, у каждого свои требования, если не даст то примерно следующего содержания:

На имя руководителя

Прошу произвести перерасчет листка по временной нетрудоспособности № 000 от чч.мм.гг. из среднего заработка за 20***и 20** года, так как в расчетных годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком (+ отпуск по БиР, если попадает). И в дальнейшем исчисление пособия по временной нетрудоспособности производить из 20** и 20** годов (или года). Смотрите по ситуации, один Вы год менять будите, или два.

13 Октября 2014, 21:43

14 Октября 2014, 08:48

Иван, теперь представитель работодателя заявляет, что такое заявление может написать сотрудник, который имеет двух и более детей. У меня один ребёнок. Что мне делать? Спасибо.

14 Октября 2014, 18:11

Какой то темный лес у Вас там, эта норма закона действует уже достаточно долго.

В Законе данной нормы (один или два ребенка) нет, четко написано: В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. — где про двух детей.

Что мне делать? Спасибо

С точки зрения ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Вы — застрахованное лицо, Ваш работодатель — страхователь, Фонд Социального страхования — страховщик.

Согласно п.4 ст.4.3 ФЗ № 255-ФЗ

Застрахованные лица имеют право

4) обращаться к страховщику с запросом о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения;

Если Ваш работодатель стоит на учете в ФСС в вашем городе, то позвоните в ФСС, они с радостью должны помочь.

Проблема в том, чтоб написать заявление на перерасчет Вам нужно определиться с годами, вариантов замены расчетных лет несколько, и их все нужно просчитать.

14 Октября 2014, 20:44

Иван, в очередной раз спасибо. )

Могу я попросить Ваш номер телефона для более оперативной коммуникации.

У меня ещё много вопросов. Я уволилась и, может быть, какие-то заявления необходимо успеть написать в ограниченный период времени.

Я постараюсь подробно описать ситуацию, но, возможно, нужно будет быстро отреагировать на уточнение.

Напишите, пожалуйста, какая разница во времени с Красноярском.

17 Октября 2014, 08:59

Иван, подскажите, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Напомню: я вышла из декрета, 2 месяца отработала, ушла на больничный, уволилась.

17 Октября 2014, 09:14

У работодателя (бывшего) необходимо получить справку формы 182 н " О сумме заработной платы и… ", пишите заявление о выдаче данной справки, года напишите с (берите два полных года до декрета, годы декрета, и по настоящее время, обратите внимание на заполнение раздела 4. данной справки -он содержит Ваши исключаемые периоды). На новом месте работы на основании данной справки будут рассчитывать пособия, пока у Вы не отработаете два полных года без исключаемых периодов, есть право на замену расчетных лет.

17 Октября 2014, 13:21

На счет компенсации за неиспользованный отпуск — все зависит от того, остался ли у Вас период неиспользованного отпуска до декрета, может Вы ьрали очередной отпуск авансом. Период нахождения Вами в отпуске по беременности и родам включается включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е 140 дней по БиР + 2 месяца которые Вы отработали — за это время положена компенсация за неиспользованный отпуск. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ст. 121 ТК РФ)

17 Октября 2014, 18:25

17 Октября 2014, 19:37

Иван, добрый день!

Я работала в одном отделе, написала заявление на перевод в другой, уволилась и не подписала новый трудовой договор. Мне не прислали его вовремя. Должна ли я его подписывать сейчас? Или могу отказаться?

Если я не подписала договор, могу я рассчитывать на зарплату с прежней должности?

Договор на прежнюю должность подписан.

20 Октября 2014, 09:51

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата больничного листа для мам, вышедших из декрета - на бэби

Журнал > Оплата больничного листа для мам, вышедших из декрета

Предыстория — я родила ребёнка в конце 2011 года. 2012, 2013, 2014 я была в декрет номер отпуске, в 2015 вышла на работу. В 2015 четыре раза была на больничном, за который мне платили какие то копейки, ну в общем я была к этому готова.

И вот я случайно наткнулась в консультанте на статью, где было написано, что если женщина в предыдущие два года была в декрет и зарплату на работе не получала или получала, но мало, то расчёт по оплате больничного делается исходя из минимального размера оплаты труда, который в 2015 году был около шести тысяч. Как мне собственно и считали.

НО. ЕСЛИ ЖЕНЩИНА БЫЛА ЭТИ ДВА ГОДА В ДЕКРЕТЕ, ТО ЕСТЬ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ, РОДАМ И В ПОСЛЕДСТВИИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ, ТО ОНА МОЖЕТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТОБЫ РАСЧЕТ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ПРОИЗВОДИЛИ НЕ ИСХОДЯ ИЗ ПОЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ, А БРАЛИ ДЛЯ РАСЧЕТ ПОСЛЕДНИЕ ДВА ГОДА ДО ДЕКРЕТА! ТО ЕСТЬ ЗА ТЕ ГОДЫ, КОГДА ОНА РАБОТАЛА И ПОЛУЧАЛА ЗАРПЛАТУ. в моем случае это 2010 и 2011года. По ним я бы получила гораздо большую выплату, чем по МРОТ.

В общем я так поняла эту статью. И пошла в бухгалтерию разбираться, почему они мне ничего не сказали про это заявление)))) на что бухгалтер мне сказала, что я неправильно поняла, и такой перерасчет можно делать только по БОЛЬНИЧНОМУ по беременности и родам, а к больничным по нетрудоспособности или по уходу за ребёнком это не относится.

Кто из нас прав? Есть ли такое положение? Или я действительно не так поняла?

03 Март 2016 в 20:26