Категория: Бланки/Образцы
Этот режим указывается в коллективном договоре либо оговаривается правилами внутреннего распорядка на конкретном предприятии с учетом норм трудового законодательства, а также другими законами.
Положение о режиме рабочего времени – это документ, в котором определяют правила, устанавливающие распорядок рабочего времени для выполняющих задания той или иной категории.
В нем оговаривается дневная норма работы, продолжительность отпуска, порядок работы в в нерабочую смену и налагает на работодателей ограничения с целью предупреждения нерациональных затрат времени.
Что предусматривает?В режиме рабочего времени нужно предусматривать следующие особенности:
В Трудовом кодексе указывается целый ряд режимов рабочего времени. Обычно их необходимо упомянуть в договоре или принимать согласно правилам трудового распорядка в конкретном месте.
Выделяют целый ряд режимов:
Обычный режим работы.Под односменным работой имеется в виду обычный график, который определяется системой учета рабочего времени.
В связи с этим выделяют режим с поденным, недельным или суммированным учетом времени.
Согласно закону о труде, на предприятии при планировании трудового процесса могут установить:
Суммированный учет представляет собой способ учета рабочего времени, при котором во внимание принимается более продолжительный период, чем одна неделя. Его задачей является измерение исполнения определенного рабочего времени.
Помимо этого, суммированный учет – своеобразный вариант организации выполнения обязанностей, а также форма режима рабочего времени.
На производстве либо при выполнении конкретных заданий, при которых по условиям организации не соблюдается установленная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников, возможно ведение суммарного учета, чтобы конечный результат не был больше нормального количества рабочих часов.
При односменном режиме работы наибольшая длительность одной смены не ограничивается законодательством. Как правило, на практике это примерно 8-12 часов. Зачастую подобный график используется в организациях с непрерывным рабочим днем.
НенормированныйНенормированным рабочим днем считается отдельная форма режима, при котором указанные категории сотрудников имеют право по распоряжению работодателей в случае необходимости привлекаться к выполнению своих обязанностей эпизодически.
Все должности с ненормированным графиком указываются в коллективном договоре или в правилах и соглашении определенной организации.
Данный режим рабочего времени имеет особенности, заключающиеся в том, что работник должен придерживаться общего режима выполнения работы коллектива, однако он может периодически задерживаться по просьбе начальника с целью выполнения своих функций сверх обычной смены, а также быть вызванным на работу за некоторое время до начала стандартного рабочего дня.
Следует принимать во внимание, что сотрудники могут быть привлечены к работе с ненормированным графиком исключительно для того, чтобы выполнить свои трудовые обязанности. которые указываются в трудовом договоре.
Поэтому запрещено обязывать работников к выполнению других разновидностей работы даже во внерабочее время.
Трудовой кодекс предусматривает, что ненормированный рабочий день может быть установлен работодателем только для отдельных работников, занимаемых должности, указанные в специальном перечне.
Если в учреждении на конкретную категорию работников распространен график с ненормированным режимом работы, то это не избавляет их от необходимости подчиняться установленным нормам трудового законодательства.
Таким образом, подобные привлечения должны быть лишь эпизодическими, а не регулярным.
Режим с гибким рабочем временем ввели относительно недавно. Сначала его устанавливали для женщин с маленькими детьми, а затем он распространился и на остальных лиц.
Он представляет собой особенную форму организации труда. Она подразумевает то, что отдельные сотрудники либо весь коллектив структурного подразделения организации может самостоятельно устанавливать начало и окончание, а соответственно и продолжительность рабочей смены.
При этом необходимо полностью отработать суммарное количество всех рабочих часов за определенный учетный промежуток времени.
Главное отличие данного вида режимов рабочего времени – это скользящий рабочий график. Он устанавливается в результате договора работника с работодателем после приема на определенную должность.
Это достаточно удобно при наличии каких-либо причин, которые не позволяют выполнять обязанности по обычному графику, либо если гибкий график позволяет более эффективно использовать рабочее время и способствует слаженной деятельности подструктуры.
Установление гибкого графика признано нерациональным на производствах, которые работают без перерывов. при условиях работы в три смены на прерывном производстве, в случае работы в две смены, если нет свободных рабочих мест во время стыков смен, а также при другой специфики деятельности той или иной организации.
Он возможен и при пяти-, и при шестидневной рабочей недели. Применение не влияет на условия нормирования, а также выплаты заработной платы работникам, не сказывается на возможном предоставлении различных льгот либо при учете трудового стажа.
Составляющие гибкого графика :
Длительность учетного периода влияет на распределение главных разновидностей режимов гибкого рабочего дня.
Для того, чтобы определить режим гибкого рабочего времени, начальнику необходимо позаботиться об обязательном ведении точного учета всех отработанных часов, а также полное выполнение производственной работы и контроль за наиболее эффективным и рациональным распределением и использованием всего предоставленного рабочего времени и при фиксированном, и при гибком варианте.
Сменным графиком работы принято считать занятость в несколько смен в течении одних суток. В подобном случае сотрудники выполняют поставленные перед ними обязанности в разные смены.
Это самый оптимальный вариант для организаций, на которых продолжительность процессов на производстве длится заметно дольше ежедневной работы, установленной Трудовым кодексом.
Кроме того, его можно устанавливать для того, чтобы более эффективно использовать все оборудование, а также с целью увеличения количества выпускаемых продуктов либо предоставляемых услуг.
Если в учреждении был установлен именно этот вид режима рабочего дня, то работники каждой смены должны за указанное время справиться с поставленной задачей. В таком случае различают дневную, вечернюю и ночную смену.
Одной из разновидностей рабочего графика называют вахтовый режим работы. Это некоторая форма проведения выполнения задания.
Он отлично подходит в том случае, когда рабочее место расположено вне административного центра, в котором постоянно проживает работник, что не позволяет обеспечить ему ежедневное возвращение на место проживания.
Данный график обеспечивает возможность существенно сократить сроки осуществления строительных работ, проведения ремонта зданий или реконструкции определенных объектов, исполняющих социальное либо производственное назначение, которые находятся на необжитых, а также в очень удаленных районах.
Выполнение необходимой работы вахтовым способом предусматривает подсчет всего времени в течении целого месяца. одного квартала или еще более длительного промежутка.
В данном случае график работы указывается руководителем самостоятельно.
Раздробленный
Разделение одной смены на несколько частей характерно для тех рабочих мест, на которых это необходимо по причинам особых трудовых обязанностей .
К тому же он подходит для производственных работ с интенсивностью. которая меняется на протяжении одного рабочего дня.
Как правило, данный режим устанавливают для работников сферы обслуживания населения.
Причиной для разделения смены могут послужить условия нормативного акта конкретного производства.
После отработки в таком режиме сотруднику к стандартной заработной плате ему доплачивают определенную сумму.
Что считается нарушением?Нарушение конкретного рабочего режима – это не что иное как существенное превышение суммарного количества времени, выделенного на выполнение обязанностей на протяжении определенного периода: дня, одной недели, месяца или квартала.
При нарушениях предусматривается наложение на работодателя некоторых санкций, которые оговариваются в Трудовом кодексе.
Чтобы избежать возможных нарушений, необходимо хорошо знать все особенности трудового законодательства, придерживаясь всех правил процедуры введения, а также применения разных временных режимов выполнения обязанностей.
При этом нужно точно начислять фактически отработанное время.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующего вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.
В основной части Правила регламентируют режимырабочеговремени и времениотдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.
Разработанные в организации Правилавнутреннеготрудовогораспорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.
Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.
В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.
Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.
Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.
В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта Правил внутреннего трудового распорядка, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.
В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.
В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.
В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.
При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.
В соответствии со статьей 189 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации в разрабатываемых в организации Правилах внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке закрепляется порядок регламентации следующих вопросов:
Применяемые меры поощрения и взыскания
Как правило, разрабатываемые в организации Правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы: общие положения; порядок приема и увольнения работников; регламент рабочего времени; основные обязанности работников; основные обязанности работодателя; поощрения; ответственность за нарушение трудовой дисциплины. В следующем номере журнала во вкладке «Документы и комментарии» будет приведена примерная форма Правил внутреннего трудового распорядка отдельно взятой организации.
В качестве отдельного раздела Правил внутреннего трудового распорядка может предусматриваться обеспечение пропускного режима на предприятии. При этом в данном разделе, как правило, закрепляется пропуск на территорию предприятия (учреждения, организации) по служебным удостоверениям установленного образца, устанавливаются пункты (посты) пропуска и время пропуска. Другие категории граждан, посещающие предприятие, могут быть допущены в служебные помещения и (или) на территорию по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными уполномоченными на то должностными лицами администрации и (или) структурных подразделений.
Статья 423 ТК РФ допускает в условиях действия Трудового кодекса Российской Федерации применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, но только в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.
Исходя из этого, в том числе могут применяться Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213.
При определении структуры и формировании Правил внутреннего трудового распорядка могут учитываться также положения следующих нормативных правовых актов:
В соответствии с положениями статей 20 и 56 ТК РФ сторонами трудового договора (трудовых отношений) являются работник и работодатель. При этом под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а под работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В строго определенных случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Основные права и обязанности работодателя раскрыты в статье 22 ТК РФ, работника — в статье 21 ТК РФ.
В Правилах внутреннего трудового распорядка могут закрепляться также и другие права и обязанности сторон трудовых отношений, в том числе предусмотренные отраслевыми и иными соглашениями, коллективными договорами, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
В частности, перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, которые определены федеральными законами.
Порядок приема и увольнения работниковПравила внутреннего трудового распорядка организации могут содержать общие указания о порядке организации, проведения и документального оформления процедур приема физических лиц на работу в организацию, а также расторжения заключенных с ними трудовых договоров (увольнения с работы).
Согласно положениям статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Письменная форма трудового договора должна соблюдаться при его заключении как с лицами, принимаемыми на постоянную работу, так и временными и сезонными работниками, при совместительстве, с надомниками и т.п.
До заключения договора работодателем должны быть оценены возможности его заключения (соблюдены условия о заключении договора с лицом, достигшим определенного возраста), проверены документы, удостоверяющие личность и образование работника. Кроме этого, стороны должны прийти к согласию относительно вида заключенного договора (срочный или на неопределенный срок).
В Правилах внутреннего трудового распорядка рекомендуется воспроизводить положения трудового законодательства, устанавливающие возраст, с которого допускается прием на работу (статья 63 ТК РФ); перечень документов, предъявляемых при приеме на работу (статья 65 ТК РФ); виды заключаемых с работниками трудовых договоров (статья 58 ТК РФ); порядок принятия работодателем (уполномоченным им лицом) решения о заключении трудового договора; порядок документального оформления приеме на работу; случаи установления испытательного срока при приеме на работу. В отдельном порядке в Правилах раскрывается принятая в организации процедура расторжения заключенных с работниками трудовых договоров.
Сроки выплаты заработной платыВ соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда, а также по информированию получателей о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате на руки.
Согласно той же статьи 136 ТК РФ определены сроки выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться конкретные сроки выплаты заработной платы. Как правило, первая дата выплаты заработной платы устанавливается в период с 5-го по 10-го числа месяца, следующего за отчетным (так называемая выплата заработной платы за вторую половину месяца). Другая дата выплаты заработной платы устанавливается в период с 15-го до 20-го числа текущего месяца (так называемая выплата аванса за первую половину месяца).
В бюджетных учреждениях Минобороны России заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки с 5 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, коллективным договором, трудовым договором (пункт 52 Отраслевого соглашения между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2003 — 2005 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России 3 апреля 2003 г. № 2537-ВЯ).
Сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться с учетом того, что в день получения средств в учреждении банка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца организациям необходимо будет уплачивать налог на доходы физических лиц (пункт 6 статьи 226 НК РФ), а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (статья 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») и страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Для отдельных категорий работников федеральными законами могут устанавливаться иные сроки выплаты заработной платы. Однако до настоящего времени каких-либо нормативных актов, определяющих иные сроки производства выплат в пользу работников, не принято, и к принятию не намечено.
При совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня.
В целях реализации требований трудового законодательства о производстве расчетов не реже двух раз в месяц, организации вправе прибегнуть к авансовой или безавансовой форме расчетов. Правила применения данных форм расчетов раскрыты, в частности, в письме Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. № 75-А/89/10-80 «Об основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве», положения которого, как не противоречащие действующему законодательству, могут применяться в соответствии со статьей 423 ТК РФ.
В отдельном порядке трудовым законодательством определены сроки расчетов с лицами, уходящими в отпуск, в также с увольняемыми лицами.
Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала). Если в указанные сроки средний заработок выплачен не будет, работник вправе требовать перенесения отпуска.
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Если работник оспаривает при увольнении сумму выплачиваемого заработка, работодатель обязан в указанные выше сроки выплатить не оспариваемую им сумму.
Кроме сроков выплаты заработной платы Правилами внутреннего трудового распорядка могут определяться порядок и место выплаты заработной платы, а также устанавливаться ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
В связи с этим необходимо учитывать, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исходя из указанных положений трудового законодательства для выплаты заработной платы путем безналичных перечислений необходимо письменное заявление каждого из работников — получателей сумм оплаты труда.
Письменное заявление работника необходимо также для оплаты труда в неденежной форме. При этом согласно статье 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы, а выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается вовсе.
За нарушение установленных сроков производства расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей и (или) уполномоченных представителей работодателя.
Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель (уполномоченные им представители) обязаны уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретные размеры компенсации должны определяться коллективным или трудовым договором.
В правах самих работников в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом в письменной форме работодателя.
После принятия ТК РФ (с 1 февраля 2002 г.) действовали следующие ставки рефинансирования Центробанка России, размеры которых должны учитываться при установлении размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:
с 1 февраля 2002 г. — 25 процентов;
с 9 апреля 2002 г. — 23 процента;
с 7 августа 2002 г. — 21 процент;
с 17 февраля 2003 г. — 18 процентов;
с 21 июня 2003 г. — 16 процентов;
с 15 января 2004 г. — 14 процентов;
с 15 июня 2004 г. — 13 процентов.
Следует обратить внимание, что не допускается приостановка работы в следующих случаях:
В соответствии с положениями статей 91, 100 и 189 ТК РФ действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка определяют, в том числе, используемые режимы рабочего времени, время начала и окончания работы, а также осуществляют регулирование вопросов времени отдыха работников.
В свою очередь каждый из используемых режимов рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Среди возможных режимов рабочего времени трудовое законодательство предусматривает обычный режим пятидневной рабочей недели, обычный режим шестидневной рабочей недели, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, режим сменной работы, режим суммированного учета рабочего времени, режим разделенного рабочего дня на части.
Разрабатываемые в организациях Правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется также снабжать положениями о порядке привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам.
Режимы рабочего времениЛюбой используемый организациями режим рабочего времени в соответствии со статьей 100 ТК РФ должен предусматривать собой следующие составные элементы:
Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяются: поденный учет рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, режим неполного рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, сменный режим работы, режим рабочего дня, разделенного на части, вахтовый метод организации работ.
В части отдельных категорий работников могут применяться особенности режимов рабочего времени и времени отдыха, установленные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтруда России и Минздравом России.
Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительностьВ течение рабочего дня (смены) работнику, согласно статье 108 ТК РФ, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (например, в течение одного часа с 13-00 до 14-00; в течение двух часов с 13-00 до 15-00 и т.п.) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питания используются ими по своему усмотрению. В течение указанного периода времени они могут отсутствовать на своем рабочем месте и это время не должно учитываться при установлении факта прогула (отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов подряд).
При режиме неполного рабочего времени, а также режимах гибкого рабочего времени, раздробленного на части рабочего дня перерывы для отдыха и питания определяются по соглашению сторон в зависимости от продолжительности рабочего дня и календарных периодов работы в течение рабочего дня.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В отдельных случаях нормативные правовые акты содержат указания, которые должны быть учтены при установлении перерывов для отдыха и питания.
Так, например, перерыв для отдыха и питания представляется водителям продолжительностью не более 2 часов, и как правило, в середине рабочей смены, но не позднее чем через 4 часа после начала работы.
При установленной графиком продолжительности ежедневного рабочего времени более 8 часов, водителю должны предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов.
Педагогическим работникам образовательных учреждений, выполняющим, свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
В соответствии со статьей 109 ТК РФ на отдельных видах работ может предусматриваться предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Следует также учитывать, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных статьей 108 ТК РФ, предоставляемые согласно статье 109 ТК РФ перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время, а потому подлежат оплате.
В каждой конкретной организации правила предоставления перерывов при работе в холодное время года на открытом воздухе для обогревания, дополнительной оплаты труда и другие вопросы, связанные с производством работ в таких осложненных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов, принимаемых на уровне организации по согласованию с представительными органами работников.
Журнал "Заработная плата" №11 / 2004
