Категория: Бланки/Образцы
Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех кто не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Незачем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и говорить. то не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата соответствовала опасности. Теперь возьмем для сравнения менее редкостный случай:
Объявляю набор физически сильных хладнокровных и не нервных мужчин в выездную пыточную бригаду. Характер работы: пытки с целью выведывания секретов, показательные казни, уничтожение мирного населения на заданной территории. Работа востребована во многих горячих точках, хорошо оплачивается.
Потребность в новых кадрах на предприятии существует почти всегда. Умение писать объявления о приеме на работу пригодится вам и в случае появле??ия новой вакансии, и в случае увольнения кого-то из специалистов. Ваша задача: написать объявление о приеме на работу таким образом, чтобы на него откликнулись именно те специалисты, чьи профессиональные и личные качества соответствуют требованиям вашей компании для данной должности.
Чтобы на написанное вами объявление откликнулся действительно специалист, а не случайный человек, ищущий любую работу, укажите в тексте как можно больше конкретной информации. Начните с краткого описания предприятия, напишите чем оно занимается. У читающего объявление соискателя должно сложиться четкое представление о том, что ваше предприятие – солидная организация, выполняющая свои обязательства и обещания.
Перечислите требования, которые являются обязательными для кандидата. К ним можно отнести уровень образования, полученную специальность, которая должна быть подтверждена соответствующими дипломами и свидетельствами. К таким требованиям также можно отнести стаж работы по специальности, для которой открыта вакансия, или еще какие-то условия, необходимые для данной работы.
Все критиканы этих нововведений даже читать-то как следует не научились, а пытаются их опрвергать. А ведь в этих новведениях не говориться, что работодатель должен или обязан принимать на работу престарелых, или обязательно женщин, или обязательно исповедующих нетрадиционную религию. Речь всего лишь идёт о том, что запрещается подавать объявления дискриминационного характера.п. И обществом это воспринимается положительно. И, кстати, очень долгое время с дискриминационными объявлениями боролись правозащитные организации, об этом неоднокртно говорил президент, но так как люди не понимали сути дискриминации, пришлось вводить эти штрафные санкции.п.) принимают какие-то решения, не основанные на конституции, законе, а на так называемом "здравом смысле", то они кричат: "Незаконно!". Но когда принимаются - как в данном случае - решения, которые этим людям кажутся противоречащими их собственному здравому смыслу, то они кричат: "Чушь!" Правового мышления - нуль.
Все критиканы этих нововведений даже читать-то как следует не научились, а пытаются их опрвергать. А ведь в этих новведениях не говориться, что работодатель должен или обязан принимать на работу престарелых, или обязательно женщин, или обязательно исповедующих нетрадиционную религию. Речь всего лишь идёт о том, что запрещается подавать объявления дискриминационного характера.п. И обществом это воспринимается положительно. И, кстати, очень долгое время с дискриминационными объявлениями боролись правозащитные организации, об этом неоднокртно говорил президент, но так как люди не понимали сути дискриминации, пришлось вводить эти штрафные санкции.п.). ринимают какие-то решения, не основанные на конституции, законе, а на так называемом "здравом смысле", то они кричат: "Незаконно!". Но когда принимаются - как в данном случае - решения, которые этим людям кажутся противоречащими их собственному здравому смыслу, то они кричат: "Чушь!" Правового мышления - нуль.
Все критиканы этих нововведений даже читать-то как следует не научились, а пытаются их опрвергать. А ведь в этих новведениях не говориться, что работодатель должен или обязан принимать на работу престарелых, или обязательно женщин, или обязательно исповедующих нетрадиционную религию. Речь всего лишь идёт о том, что запрещается подавать объявления дискриминационного характера.п. И о??ществом это воспринимается положительно. И, кстати, очень долгое время с дискриминационными объявлениями боролись правозащитные организации, об этом неоднокртно говорил президент, но так как люди не понимали сути дискриминации, пришлось вводить эти штрафные санкции.п.) принимают какие-то решения, не основанные на конституции, законе, а на так называемом "здравом смысле", то они кричат: "Незаконно!". Но когда принимаются - как в данном случае - решения, которые этим людям кажутся противоречащими их собственному здравому смыслу, то они кричат: "Чушь!" Правового мышления - нуль.
Узкий кругозор имеют те, кто имеет очень слабые правовые знания - а принятые поправки основаны на конституции и на законах, которые в правах на работу уравнивают людей по полу, возрасту и т.п.
Но если объявление размещено юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, которые в качестве своей основной деятельности оказывают услуги по трудоустройству, то здесь уже будет иметь место реклама.
Об этом в рамках круглого стола сообщила замдиректора департамента рынка труда, глава отдела нормативно-правового регулирования Министерства - Надежда Дмитренко. Соответствующая инициатива была предложена в проекте Закона "О внесении изменений в законодательные акты по реформированию госуправления в сфере занятости населения и соцстрахования на случай безработицы".
До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом. работодателям запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов.
Перечень дискриминационных признаков в объявлениях о вакансиях открытый. Теперь в объявлении о приёме на работу нельзя указать, к примеру, учебное заведение, которое должен закончить претендент на вакантную должность: это может быть расценено как дискриминация по отношению к соискателям, учившихся в других вузах.
Работодатель объяснил свои требования негативным опытом сотрудничества с малярами-мужчинами. Но принадлежность к тому или иному полу не может указывать на отрицательные качества работника. Такое объявление содержит дискриминационные признаки по полу и чертам характера, не связанным с деловыми качествами соискателя.
В некоторых ситуациях содержание объявлений о вакансиях может заинтересовать… налоговых инспекторов при проведении камеральной и выездной налоговой проверки (ст. И важно правильно оформить документы.
Нарушение могут заметить другие контролеры (например, из трудовой инспекции). Они же вправе сообщить об этом факте в прокуратуру. К тому же уже есть прецеденты — несколько нарушений было выявлено в Волгоградской области. Итак, учим составить объявление о вакансии правильно.
Во вторую очередь это ограничения, которые связаны со спецификой работы. Например, в компании открыта вакансия модели женской одежды или манекенщицы. Понятное дело, что взять на такую должность мужчину объективно нельзя.
Собеседование с каждым кандидатом проводится по отдельности, в ходе которого определяют??я уровень знаний и квалификация, рабочие качества, знание государственного и иностранных языков и современных информационных технологий. В случае необходимости также могут быть использованы другие методы определения уровня знаний и квалификации (написание рефератов и прохождение тестирования). В зависимости от количества поданных документов кандидаты экзаменуются по отдельности или в группах. В случае неявки кандидата на собеседование, он/она не будет допущен к дру??им этапам конкурса.
Кандидаты также могут представить информацию о своей предыдущей служебной деятельности и уровне квалификации (копии док??ментов о научной степени, повышения квалификации, перечень научных трудов, характеристики и рекомендательные письма). Заявление и другие документы должны быть представлены в указанные сроки.
Кандидаты должны иметь соответствующее высшее образование, знать основы международных отношений и обладать навыками составления аналитических и экономических справок.) является обязательным условием.
В объявлении указаны название государственного учреждения, перечень свободных должностей и размер заработной платы, а также основные требования к кандидатам и срок приема документов.
В этом случае можно подать письменное заявление с просьбой о приеме на работу. Однако если такой ответ дан, то его можно оспорить в суде или обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.
Однако здесь требуется четко разграничить два момента: в одном случае ценз при наборе работников устанавливается с учетом специфики требований к работе, обусловленных ее характером. Здесь никаких претензий к работодателю быть не может, никакой дискриминации. Так, труд женщин и несовершеннолетних лиц должен быть исключен на работах, предусматривающих соответствующие нагрузки и профессиональные вредности.
Все эти предложения реальны и были обнаружены в разных городах страны за последний год. С авторами некоторых объявлений нам удалось связаться.
Таким оригинальным способом одна из компаний, занимающихся сетевым маркетингом, искала себе менеджеров по продаже косметики в Новосибирске. Почему в объявлении написано про работу на воздухе — загадка.
1 методика:Написание объявления «Требуется на работу…»
Газетные объявления о найме на работу, должны содержать основную информацию о предлагаемой работе, об обязанностях и местоположении рабочего места.
Написание объявления «Требуется на работу…»
1 Определите, к какой категории относится та должность, о которой вы пишете объявление. Если вам требуется уборщица в школу, то это объявление можно поместить в категорию «Школьный смотритель» или «Школьный дворник». Если вам нужен человек, который будет отвечать в офисе на телефонные звонки, то лучше поместить его в категорию «Работник на ресепшен».
2 Кратко опишите, где находится рабочее место, например «Компания XYZ» или «Здание торгового центра "Омский"». Дайте точный адрес: "Омск, проспект Карла Маркса, д.123."
3 Опишите основные обязанности, которые человеку придется выполнять на этой работе. Если таких обязанностей несколько, то стоит перечислить только основные, например: «Отвечать на телефонные звонки, работать за компьютером, архивировать документацию» или «подметать полы, выносить мусор, мыть окна». Эта информация позволит претенденту составить общее впечатление о работе.
4 Расскажите, каким будет график работы. «С понедельника по пятницу с 8 до 17» или «Гибкий график, возможны переработки».
5 Дополнительно: включите в объявление номер телефона, по которому заинтересовавшиеся могут позвонить и получить интересующую их информацию, не забудьте включить код города, имя того, кого нужно позвать к телефону. Например «За дальнейшей информацией обращайтесь по тел. 888-123-4567 заведующий отделом кадров Александр Петрович»
6 Дополнительно: задавать или нет в объявлении зарплатные рамки – это ваше дело. Если оплата труда фиксированная, то укажите «Зарплата – от 200 рублей в час». Если оплата труда будет зависеть от опыта соискателя, то можно написать следующее: «Зарплата в зависимости от опыта работы»
7 Расскажите, что делать заинтересовавшимся вашим объявлением. Если вы хотите, чтобы кандидат сам пришел к вам в офис, то в объявлении можно написать «Лично обращайтесь в компанию XYZ». Если вы хотите, чтобы кандидаты подавали свои заявление в письменной форме, то в объявлении можно написать «Присылайте резюме по адресу … в компанию XYZ» или «Присылайте резюме на электронную почту» и не забудьте указать адрес электронной почты.Категория. Вопросы и ответы | Просмотров. 180 | | Рейтинг. 0.0 / 0
Объявления являются частью нашей повседневной жизни и встречаются везде: на работе, дома, на улице. Несмотря на то, что объявления на английском языке обычно короткие с простым и понятным содержанием, следует придерживаться определенных правил при их составлении. В первую очередь следует обратить внимание на:
Объявление на английском языке состоит из следующих элементов и в следующем порядке:
— на самом видном месте должен находиться заголовок, написанный большими буквами.
— информация о адресе и времени мероприятия.
Yesterday, on May 15th at 5PM I left my cell phone at a local KFC restaurant
— Дополнительная информация, необходимая для того, чтобы ее поместили в объявлении (например, в случае вечеринки — информация о дресс-коде, а в случае объявления о пропаже какой-либо вещи можно поместить информацию о награде для нашедшего).
It was a silver, small flip phone. Finder will be rewarded with $20.
— Контактные данные (email или номер телефона)
If you found it, call: 777 77 77 or send e-mail at example@gmail.com
FOR SALE – НА ПРОДАЖУ
Good condition/ Rarely used/ kept in… – В хорошем состоянии/ Редко использовалось/ Содержалось в…
I found/lost… – Я нашел/ потерял …
I’m looking for… – Я ищу…
I’ll rent… – Арендую…
I’m looking for a job as a… – Ищу работу…
I’m looking for a flatmate – Ищу сожителя.
The flat is near/ opposite/ next to/ in… – Квартира находится возле/ напротив/ рядом с/ в…
Non-smokers wanted for a flat-share. – Ищу некурящего сожителя.
Finder will be rewarded – Нашедшему — вознаграждение.
If you find it, contact me on…(numer tel.) – Если вы найдете это, то свяжитесь со мной по телефону…
For more details, call… (numer telefonu) – Для получения подробной информации, позвоните по номеру…
E-mail me at… (адрес maila) – Напишите мне по email…
It has great sentimental value to me. – Это очень важно для меня.
Please, help me find it! – Пожалуйста, помогите в поиске!
It means a lot to me! – Это много значит для меня.
It looks like… – Похоже на…
Please call after 7 p.m – Просьба звонить после 7 вечера.
Please leave it in the office/ in the canteen/ at reception – Пожалуйста, оставьте в офисе/ в столовой/ на рецепции.
Please hand in to a member of staff – Просьба отдать кому-нибудь из работников.
You can take part in… – Вы можете принять участие в…
If you’re interested… – Если вы заинтересованы…
Ели вы знаете какие-нибудь полезные фразы, касающиеся написания объявления на английском языке, то напишите их в комментариях ??
Смотрите также:Деятельность Омбудсмена по равным возможностям в частном секторе в значительной мере связана с дискриминацией по полово-возрастным признакам, допускаемой в объявлениях о приеме на работу. которые приходится переделывать и размещать повторно.
Most of the work of the Ombudsman for Equal Opportunities in the private sector dealt with gender or age discrimination in job advertisements. which had to be rewritten and recirculated.
Г-жа Паттен выражает озабоченность в связи с тем, что, по сообщению одной из НПО, в объявлениях о приеме на работу интересы женщин нередко ущемляются и что женщины не получают равную оплату за равный труд.
Ms. Patten expressed concern that, according to an NGO report, job advertisements were often gender-biased and women did not receive equal pay for equal work.
Комитет отметил, что в соответствии с этим законом запрещается дискриминация во всех областях труда и занятости, в том числе при размещении объявлений о приеме на работу. классификации профессий и профессиональном обучении.
The Committee noted that the Act prohibited discrimination in all fields of employment and occupation, including job advertising . job classification, and vocational training.
Кроме того, Комиссия дает заключения о дискриминации, допускаемой при даче объявлений о приеме на работу. и связывается с лицом, поместившим номера телефонов и почтовые и факсимильные данные для информации.
The Commission also issued opinions on discrimination in job advertisements and dealt with a host of telephone, mail and fax requests for information.
Если женщины мало представлены на определенных постах внутри крупной административной структуры, то в объявлениях о приеме на работу следует указывать, что кандидатуры женщин будут рассматриваться в первоочередном порядке.
If women are under-represented in a post within a major administrative unit, the job offer must indicate that applications from women will be particularly appreciated.
Что касается объявлений о приеме на работу. то за 2004 год трудовые инспекторы выявили в общей сложности 38 нарушений; в 6 случаях работодатели при объявлении о вакантных местах нарушили принцип равного обращения с мужчинами и женщинами.
In relation to advertising jobs . labour inspectors established in total 38 violations for the year 2004; in 6 cases the employers violated the principle of equal treatment of the sexes in advertising a job vacancy.
Управление разработало проекты предложений по объявлениям о приеме на работу и разослало их почти одной тысяче крупных и средних компаний, государственных учреждений, профсоюзов, служб найма студентов на работу, ассоциаций и профсоюзов работодателей, а также ассоциации сотрудников по управлению кадровыми ресурсами.
The Office drafted proposals for employment advertisements and forwarded them to around one thousand large- and middle-size companies, public institutions, trade unions, student work brokerage services, employers' associations and trade unions and association of human resources management personnel.
К числу принимаемых мер относится установление гибкого рабочего графика, организация ухода за детьми, организация посменной работы. публикация адресных объявлений о приеме на работу. организация курсов подготовки для женщин и системы стажировок.
Initiatives include flexible working arrangements, childcare provision, job sharing, targeted job advertisements. training courses for women and work experience placements.
Компания «Вася Пупкин и Сыновья», один из лидеров на рынке банковского ПО, приглашает на работу С++ программистов на должность ведущего .net архитектора.
Требования к кандидату:
Оплата и условия работы:
