Руководства, Инструкции, Бланки

составление трудового договора при приеме на работу образец img-1

составление трудового договора при приеме на работу образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Форма трудового договора при приеме на работу в Ростехнадзор граждан на должности, не являющиеся должностями государственной службы

Форма трудового договора при приеме на работу в Ростехнадзор граждан на должности, не являющиеся должностями государственной службы

Приложение N 3 к Инструкции по кадровому делопроизводству в федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору РД-20-04-2008

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5. Работник обязуется:

добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

хранить служебную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

не использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

беречь имущество Работодателя, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности.

6. Работник имеет право на:

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности;

заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

получение работы, обусловленной настоящим Договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату причитающейся заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обусловленную настоящим Договором;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное медицинское и социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Работодатель обязуется:

ознакомить Работника с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), Положением о материальном стимулировании, Положением о защите персональных данных (стороны пришли к соглашению, что на Работника распространяется "Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", действующее у Работодателя), правилами охраны труда и пожарной безопасности, другими локальными нормативными актами, определяющими его права и обязанности;

создать условия работы, обеспечивающие исполнение Работником должностных обязанностей;

при переводе Работника на другую должность обязательно получать его согласие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

обеспечить обязательное медицинское и социальное страхование Работника;

обеспечить условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему Договору;

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде;

соблюдать условия настоящего Договора.

8. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим Договором;

требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка);

поощрять Работника за добросовестный труд;

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором два раза в месяц. При этом стороны договорились, что Сотрудник не будет предъявлять претензий к Работодателю в случае задержки выплаты заработной платы не более трех дней по причинам технического, экономического, организационного или иного характера, не зависящим от Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником личный расчетный счет в банке.

10. При приеме Работнику установлена заработная плата, которая состоит из:

месячного должностного оклада _____________ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ______________ % должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _____________ % должностного оклада (учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок);

ежемесячного денежного поощрения в размере _______ должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ % должностного оклада.

Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель, по итогам работы за период (квартал, год), может выплачивать дополнительное денежное вознаграждение, иные выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера, размер и порядок выплаты которых регулируется действующим законодательством и устанавливается приказом Работодателя.

При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности.

При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

11. Рабочее время и время отдыха Работника регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), действующим у Работодателя.

Работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Стороны согласились, что ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться частями, при этом продолжительность хотя бы одной части должна быть не менее 14 календарных дней.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год Работодатель выплачивает Работнику единовременную выплату в размере, установленном действующим трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.

Работнику могут быть предоставлены другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами Работодателя.

12. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются по соглашению Сторон, в письменной форме и должны быть подписаны обеими сторонами. Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

В случае возникновения споров или разногласий по настоящему Договору или в связи с ним, Стороны примут все меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности урегулирования споров или разногласий, их разрешение осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В случае утраты силы или признания недействительным отдельных пунктов настоящего Договора, он сохраняет силу в оставшейся части.

Все иные вопросы, не урегулированные настоящим Договором, решаются в порядке и в сроки, предусмотренные действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.

13. Расторжение настоящего Договора осуществляется по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из сторон.

С действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), Положением о защите персональных данных, должностными обязанностями по занимаемой им должности, инструкциями по охране труда и технике безопасности Работник ознакомлен, согласен и обязуется их выполнять.

Подписи и адреса Сторон:

Другие статьи

Заключение трудового договора

Глава 11. Заключение трудового договора Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Образцы трудовых договоров

Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение. Новиков Е.А.

М. Омега-Л, 2009. - 256 с.

На основании Трудового кодекса РФ подробно рассматривается процесс составления трудового договора, его условия, гарантии заключения и исполнения. Детально описаны виды и образцы трудовых договоров и соответствующих им приказов о приеме на работу. Разъясняется, какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке в связи с оформлением трудового договора. Большое внимание уделяется трудовым договорам, заключаемым на определенный срок (например, на время сезонных работ или для выполнения определенной работы).

Для сотрудников кадровых служб, юристов, экономистов, работников надзорных органов. Книга может быть использована студентами и преподавателями экономических и юридических вузов и факультетов.

Формат: doc / zip

ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1 Трудовой договор
1.1. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения
1.2. Гарантии заключения трудового договора
1.3. Виды трудового договора
1.3.1. Срочный трудовой договор
1.4. Содержание трудового договора
1.4.1. Место работы
1.4.2. Дата начала работы
1.4.3. Испытательный срок
1.4.4. Права и обязанности работника
1.4.5. Права и обязанности работодателя
1.4.6. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
1.4.6.1. Режим работы
1.4.6.2. Время отдыха
1.4.6.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
1.4.6.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
1.4.6.2.3. Социально-бытовые условия
1.4.7. Оплата труда
1.4.8. Ответственность сторон
1.4.8.1. Коммерческая тайна
1.4.8.2. Материальная ответственность
1.4.9. Заключительная часть трудового договора
1.5. Срок вступления в силу трудового договора
1.6. Регистрация трудовых договоров
Глава 2 Образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку
2.1. Документы, необходимые при оформлении на работу
2.1.1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
2.1.2. Индивидуальный идентификационный номер
2.1.3. Медицинские осмотры
2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
2.2.1. Работник принимается в порядке перевода
2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком
2.2.3. Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время
2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем
2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей
2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время
2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок
2.3.1. Трудовой договор заключенный на определенный срок на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев)
2.3.3. Трудовой договор заключенный на определенный срок на время сезонных работ
2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы
Глава 3 Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом
Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем
Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия
Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7