Повідомлення про прийняття на роботу

19 February, 2016 17:03

А как это без оклада?
Я носила. Хотя в случае с директором новосозданного предприятия мне не понятна эта процедура. Во первых при регистрации и так вносится информация о директоре. Во вторых парадокс - сотрудник не может быть допущен к работе до подачи этой бумажки, а тот факт что директор сам за себя заполняет отчет и несет его в налоговою уже как бы является выполнением трудовых обязанностей. И к тому же на получение выписки и печати нужно время и выходит что "повідомлення" будет подано с опозданием.

19 February, 2016 18:26

AllaLa. по подаче и правда парадокс по новосозданным предприятиям, но то, что при регистрации и так вносится информация о директоре - не аргумент. Уведомление о принятии сдается в отдел, администрирующий ЕСВ, этому отделу регистратор ничего не сообщает.

waxiw. принимать на работу без оклада никого нельзя, даже учредителя. Если не планируете пока платить зарплату, не делайте приказ сейчас, сделаете позже. Это не совсем юридически правильно, но фискалы обычно закрывают на это глаза.

01 March, 2016 12:55

Коллеги, еще раз о наболевшем)))
в штате предприятия один директор, зп не начислялась с января 2015, подавали пустышки ЕСВ и НДС. деятельности нет и не будет.
директор увольняется и собранием учредителей принято решение, о временном возложении обязанностей директора на одного из учредителей, без оплаты. приказа о вступлении учредителя в должность директора нет.
нужно ли подавать уведомление о принятии на работу, если, фактически, учредитель не в штате? ведь в такой ситуации он не является наемным работником и будет действовать на основании протокола собрания и устава?
и еще),
в отчете по ЕСВ (табл.5) он тоже не отражается?
отчет по ЕСВ теперь можно не подавать, так как нет наемных ?

Уведомление о приеме работника на работу в вопросах и ответах - Издательско-консалтинговая компания - Баланс-Клуб

Порядок уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу определен постановлением КМУ от 17.06.15 г. № 413 (далее – Постановление № 413). После установления этой процедуры и формы уведомления о приеме работника на работу (далее – уведомление) у сельхозпредприятий возникает много вопросов относительно порядка его заполнения, способа и сроков представления и т. п. На сегодня официальных разъяснений ГФС на этот счет нет. Поэтому мы подготовили ответы на актуальные вопросы.
Сельхозпредприятие, принимая работников на работу, оформляет уведомление, но не может направить его средствами электронной связи. Можно ли отослать уведомление по почте?
Нет, нельзя. Объясним почему.
Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» внесены изменения в ст. 24 КЗоТ (регламентирует порядок заключения трудового договора), согласно которым работник не может быть допущен к работе:
· без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа;
· уведомления органа ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ.
Несмотря на то что указанная норма действовала с 1 января 2015 года, порядок и форма уведомления были утверждены только через полгода.
Постановлением № 413 определено, что уведомление подается работодателем в территориальные органы ГФС по месту его учета как плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
· средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
· на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
· на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
Таким образом, Постановление № 413 содержит исчерпывающий перечень средств, с помощью которых можно подавать уведомление. Как видим, почтовой связи в этом перечне нет .
Приказ о приеме работника на работу издан в день начала работы. Можно ли в этот день подать в орган ГФС уведомление?
В соответствии со ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без уведомления органов ГФС. А Постановлением № 413 определено, в частности, что уведомление подается собственником предприятия или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту их учета как плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору.
Поскольку официального толкования специалистами ГФС понятия «до начала работы работника» нет, считаем, что действовать необходимо по аналогии. Так, до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
· разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под подпись об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
· ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и колдоговором;
· определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
· проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Таким образом, на этапе ознакомления у работника уже существуют трудовые отношения, но его еще не допустили к выполнению работы .
Поэтому если работник приступает к работе в день оформления приказа о его приеме, то уведомление необходимо подать в тот же день. Если приказ оформляют предварительно, накануне или за несколько дней до начала работы, уведомление целесообразно направить заблаговременно – до дня, когда лицо приступит к работе.
Какая ответственность предусмотрена за неуведомление о приеме работника?
За неподачу или несвоевременную подачу уведомления применяются санкции как за прочие нарушения законодательства о труде. Так, работодателя могут привлечь к ответственности в виде финансовых санкций (штрафа) в размере минимальной заработной платы (далее – МЗП). Штраф взыскивается не за каждое нарушение, а в целом за все прочие нарушения трудового законодательства, зафиксированные во время проверки. К прочим нарушениям относятся те, которые не предусмотрены абзацами вторым – четвертым ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Напомним, с января по ноябрь 2015 года размер МЗП составляет 1 218 грн. с декабря 2015 года – 1 378 грн.
На должностных лиц работодателя могут наложить административный штраф в размере от 510 до 1 700 грн.
Обращаем внимание: штраф в 30-кратном размере МЗП. установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, не предусмотрен за неподачу или несвоевременную подачу уведомления. Такой штраф может быть применен только за следующие нарушения:
· фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
· оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени, установленного на предприятии;
· выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

13 августа 2015, 15:50

Следите за нами

© 2008 – 2016 Концепция и дизайн — компания «Баланс Клуб». Разработка — Flustex

Выбрано 0 из 5 возможных меток

Вы можете выбрать до пяти меток!

Уведомление о принятии на работу: образец заполнения от ГФС

20.07.2015 51587 27

ГНИ в Голосеевском районе на примере разъяснила основные моменты заполнения и подачи уведомления о приеме работника на работу

Три способи подання:

• засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису;
• на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
• на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п'ятьма особами.

Термін подачі - до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Слід звернути увагу, що у формі повідомлення необхідно буде вказувати дату і номер наказу, згідно якого прийнято на роботу працівника.

Хто складає і подає. Скласти може працівник кадрової служби, а підписують — керівник і головний бухгалтер. Подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або ФОП.

Куди подається. В територіальні органи ДФС за місцем обліку як платника ЄСВ

Відповідальність . За порушення норм трудового законодавства, зокрема, за допуск:

• працівника до роботи без оформлення трудового договору,
• оформлення робітника на неповний робочий час, якщо фактично він працює повний робочий час,
• якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати внеску та податку

до роботодавців застосовуються, окрім адміністративної відповідальності, штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення, тобто 36540 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Приклад заповнення повідомлення про прийняття працівника на роботу (завантажити )

Доступ к полному тексту новости возможен только для зарегистрированных пользователей. Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - пожалуйста, авторизируйтесь .

Если пока что нет - зарегистрируйтесь прямо сейчас: это просто, не требует Ваших персональных данных и займет не более одной минуты.

Доступ к полному тексту этой новости возможен только для подписчиков электронного или бумажного «Дебета-Кредита». Если вы подписчик, пожалуйста, авторизуйтесь .

Или оформите подписку. перейдя по ссылке ; стоимость минимального пакета «Мой ассистент» составляет всего 36 грн в месяц .

Спасибо за понимание.

Обратите внимание: новостная лента «Дебета-Кредита» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.д.
Данные материалы отображают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Головне за тиждень

Кожного понеділка на Ваш e-mail.

від редакції «Дебет-Кредит»

«Дебет-Кредит» теперь в Телеграм! Читайте самые важные бухгалтерские новости в удобном и современном формате: на телефоне, планшете и компьютере. Подписаться >>

Якщо трудовий договір з інтерном не укладався, то повідомляти про їх приняття на роботу не потрібно.

Чи потрібно подавати дані про інтернів які приходять за договором і самі оплачують інтернатуру?

Як повідомити двс про звільнення працівника ?

так, потрібно подавати повідомлення про прийеяття на роботи при взятті на роботу за сумісництвом.

Якщо працівник має основне місце роботи і йде до нашого підприємства на 0.5 ставки за сумісництвом, то чи потрібно повідомляти податкову.

Новости по теме

Законодатели в связи с увеличением минимального размера зарплаты, законопроектом №5368 откорректировали необлагаемый размер суточных

22.12.2016 10148 4

В конце каждого года среди множества вопросов, в частности, возникает вопрос о планировании отпусков на следующий год, поэтому на предприятии должен быть составлен соответствующий график. При этом такой график должен быть составлен не позднее 5 января и доведен до сведения работников

22.12.2016 5907 3

Гоструда рассказала, как составить и какие данные включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Налоговики напоминают, что срок командировки за границу определяется руководителем, но не может превышать 60 календарных дней. Однако есть исключения

Поддержать кооперацию и превратить наемного работника на совладельца компании - такая инклюзивное бизнес-модель «employeestockownershipplan» (ESOP) - позволит активизировать предпринимательский потенциал внутри государства, поможет вырваться из бедности и избавиться от зависимости от внешних финансовых вливаний

18.12.2016 1282 1

На предприятии меняется режим работы. Как рассчитывать сохраненную заработную плату за работником, призванным на военную службу по призыву при мобилизации. - разъясняет Гоструда

Налоговики рассказали, в чем отличие между трудовым и гражданско-правовым договором: юридические нюансы, оплата и охрана труда, отдельные профессии и работы, особенности командировки. А специалисты редакции добавили обо всем остальном: удержание НДФЛ и военного сбора, начисление ЕСВ, отражение в форме 1-ДФ и Отчете по ЕСВ.

16.12.2016 15597 4

Консультации по теме

Підприємець-інвалід має 9 найманих працівників. Чи повинен такий підприємець укладати трудові відносини із інвалідом для виконання нормативу, щоб не сплачувати штраф?

Який порядок надання відпусток на підприємствах встановлено законодавством?

Предприятие планирует ликвидироваться, но на нем числится работник, призванный на срочную военную службу. Согласно действующего законодательства за ним сохранено место работы и средняя зарплата. Как быть с этим работником? Какие действия необходимо сделать и как правильно уволить, если это возможно?

Підприємство, окрім трудових договорів з працівниками, укладає договори цивільно-правового характеру. На який термін можна укладати такий договір і чи може він мати періодичний характер?

21.12.2016 3794 4

Колдоговором водіям легкових авто встановлена доплата 25% за ненормований робочий день. Як обліковувати (табелювати) відпрацьований робочий? Чи можна замість доплати надати додаткову відпустку? Чи можна включити до списку осіб із ненормованим робочим днем трактористів, верстатників, водіїв вантажівок?

Загальний страховий стаж працівниці у 12-місячному періоді понад 182 к. д. тобто при розрахунку лікарняних не застосовувався п. 4 ст. 19 Закону №1105-ХІV. Чому при перевірці з Фонду соцстрахування не був врахований час, коли працівниця була підприємцем, як страховий стаж?

Який обов'язковий перелік документів необхідно надати підзвітній особі при складанні авансового звіту, якщо працівник проживав (знімав квартиру, номер у готелі) у підприємця-єдинника?