Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком всегда сопровождается написанием специального заявление. Пишется оно на имя руководителя предприятия от лица человека, который уходит в отпуск. При этом в качестве такового может выступать как мать, так и отец ребенка – в данном вопросе закон уравновешивает их права. В некоторых случаях такие заявления могут писать другие близкие родственники малыша (степень родства значения не имеет), а также опекуны, усыновители и иные, установленные законодательно лица.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком .doc Скачать образец заполнения заявления на отпуск по уходу за ребенком .doc

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.

На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.

По закону, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, имеют право на пособие в размере 40% от зарплаты (ежемесячно) и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей (тоже ежемесячно). Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое (важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются).

В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).

1. Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
2. Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
3. Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.

Унифицированного, единого, обязательного к применению образца документа нет, поэтому писать его можно в свободной форме. На некоторых предприятиях и организациях установлен свой шаблон документа (в этом случае, он должен быть зарегистрирован в учетной политике компании), но пользоваться им или нет – личное дело каждого работника.

Если сотрудник решит оформить заявление в произвольном виде работодатель не вправе будет отказать в его принятии.

• наименование предприятия,
• должность,
• фамилию-имя-отчество сотрудника,
• срок, на который необходим отпуск.

При этом следует отметить, что период отпуска может быть разным, однако, по закону оплачивается только 1,5 года, остальное время работник будет находиться в отпуске за свой счет.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, это необходимо также указать в его содержании отдельным пунктом.

Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.

Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).

1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
2. Следующая часть – основная, здесь указывается
   • сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
   • а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.

• Самый простой – прямая личная подача, что называется «из рук в руки».
• Второй вариант, чуть более хлопотный, но также надежный: отправка документа через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
• В отдельных случаях, при невозможности посетить работодателя лично, работник имеет право передать заявление через свое доверенное лицо (предварительно оформив при этом специальную доверенность, заверенную у нотариуса).

Журнал «Секретарское дело»

Особенности составления и оформления распорядительных документов по административно-хозяйственным вопросам

Какие приказы относятся к приказам по административно-хозяйственной деятельности? По каким критериям различают приказы по основной деятельности и приказы по административно-хозяйственным вопросам?

При решении вопроса об отнесении конкретного приказа к той или иной категории следует руководствоваться содержанием вопросов, которые данным документом регулируются. Конкретные перечни разновидностей приказов по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам нормативными правовыми актами Республики Беларусь не определены. Наиболее полно в актах законодательства определен только состав приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, командирование, наложение взысканий, поощрение, премирование, присвоение квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.).

Состав вопросов, отражаемых в приказах по административно-хозяйственной деятельности, был определен в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном письмом начальника Главного архивного управления при Совете Министров СССР от 15.08.1988, который содержал раздел «Административно-хозяйственное обслуживание». Данный раздел включал следующие подразделы:

· «Административно-хозяйственные вопросы»;

· «Эксплуатация служебных зданий»;

· «Организация внутриведомственной связи»;

· «Охрана учреждений, организаций, предприятий».

В Перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденном постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140, самостоятельный раздел с документами, относящимися к административно-хозяйственным вопросам, не выделен, однако имеются следующие самостоятельные главы:

· глава 43 «Административно-хозяйственные вопросы»;

· глава 44 «Эксплуатация зданий (сооружений)»;

· глава 45 «Пожарная безопасность и охрана организаций»;

· глава 46 «Государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Гражданская оборона»;

· глава 47 «Транспортное обслуживание»;

· глава 48 «Организация внутренней связи».

Таким образом, приказы, издаваемые по вопросам, которые отражены в указанных главах Перечня типовых документов, будут относиться к приказам по административно-хозяйственной деятельности. Безусловно, приведенный выше перечень не является исчерпывающим, однако ориентирует в выделении вопросов и направлений деятельности, фиксируемых в приказах по административно-хозяйственной деятельности.

Приказы, издаваемые по вопросам, не относящимся к административно-хозяйственным, и по личному составу целесообразно отнести к приказам по основной деятельности.

Обязательно ли вести отдельный журнал регистрации приказов по административно-хозяйственной деятельности? Допустима ли регистрация таких приказов вместе с приказами по основной деятельности или по личному составу?

При подготовке и оформлении документов большое внимание уделяется их юридическому значению. Документ должен содержать ряд обязательных реквизитов: указание автора документа (реквизиты бланка), подпись, дату, регистрационный индекс. Для некоторых видов документов дополнительными удостоверяющими реквизитами могут быть гриф утверждения (для актов, планов, инструкций и др.), печать (для финансовых документов, личных справок и др.), отметка о заверении копии (для копий документов) и др.

С юридической точки зрения важнейшими реквизитами любого документа являются дата и индекс. Индекс документа указывает на прохождение документом всех предусмотренных нормами организации делопроизводства стадий предварительной обработки. Он также служит дополнительным подтверждением того, что документ носит законный, официальный характер. Дата документа, указывая на время его создания, оказывает влияние на отношения, возникающие или изменяющиеся в связи с его созданием. Дату и индекс документы приобретают в процессе подписания и регистрации.

Регистрация документов — запись учетных данных о документе в регистрационной форме, фиксирующая факт его создания, получения или отправки. Регистрации подлежат входящие, исходящие и внутренние документы, требующие учета и исполнения. Документы регистрируются независимо от способа их создания, передачи или доставки.

Вопросы регистрации документов, в том числе приказов, регулируются нормами гл. 8 «Организация работы с документами» Инструкции по делопроизводству.

В соответствии с п. 142.3. Инструкции по делопроизводству распорядительные документы по основной деятельности, по личному составу, по административно-хозяйственным вопросам регистрируются отдельно, при этом распорядительные документы по личному составу, для которых актами законодательства Республики Беларусь установлены разные сроки хранения, также регистрируются отдельно.

Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.

Журнал регистрации приказов на отпуск образец заполнения - База файлов

Cкачать эталон документа журнальчикьчикьчикьчикьчик регистрации приказов на отпуск (эталон ).извещение работника о вербовании к сверхурочной работе (эталон наполнения). Скачать эталон бланка журнальчикьчикьчикьчикьчик регистрации приказов о приеме на. Вы делаете очень полезное и не плохое дело!

эталон наполнения журнальчикьчикьчикьчикьчика регистрации. Я преподаю особые дисциплины в группах по специальности документационное обеспечение управления и архивоведение. Есть журнальчикьчикьчикьчикьчик регистрации приказов по отпускам. Я заказала сходу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.

Форма журнальчикьчикьчикьчикьчик регистрации приказов о предоставлении отпусков. в особенности полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. испытания по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень любопытно. журнальчикьчикьчикьчики регистрации приказов по лс и отпускам. После длительного перерыва мы сообразили, что не успеваем за всеми переменами, сейчас стараемся все плановые обновления пакета кадровика получать.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма т-73). Нравится то, что собрана большая база документов, не нужно напрогуливаетсяь в вебе нормативные документы. Бумага отменного свойства, полосы точные, левая сторона книжки совпадает с правой (время от времени бывает что строчки с различных сторон съезжают). Научиться без помощи других очень тяжело, поэтому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже прогуливается с проверками о соблюдении законодательства рф. охото сказать огромное спасибо редакции электрической библиотеки пакет кадровика за идею сотворения такового программного продукта. Также в конце есть эталон, как заполнить данный журнальчикьчикьчикьчикьчик (так что не.). Приказы по личному составу являются юридически важными. журнальчикьчик регистрации приказов о предоставлении отпуска работникам организации.pdf.

Книга учета отпусков образец - Архив новинок

| Автор: DixByte | 22 Мар 2016, 06:00

Работник кадровой службы, ведущий журнальчикьчикьчикьчик учета приказов по личному. Яв, дык ентож журнальчикьчикьчикьчик регистрации приказов на отпуск. Всё готово, от вас - воткнуть в редакторе свои данные и распечатать.

Я преподаю особые дисциплины в группах по специальности документационное обеспечение управления и архивоведение. Обложка - это малая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает для тебя настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив.

Что еще скачать по теме остальные извещение работника о начале отпуска (эталон наполнения). Также, всегда доступны наши дополнительные услуги покрытие ламинирующей пленкой, прошивка, и тиснение для переплета из кожзаменителя. При этом оформление и учет отпусков в организациях регулируются также локальными нормативными актами, трудовыми договорами и коллективными договорами.

журнальчикьчикьчикьчикьчик учета отпусков эталон скачать журнальчикьчикьчикьчик учета отпусков эталон скачать скачать, журнальчикьчикьчикьчик, учета, эталон, отпусков, эталон. страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Как же не вести учет предоставляемых отпусков?

Бумага отменного свойства, полосы точные, левая сторона книжки совпадает с правой (время от времени бывает что строчки с различных сторон съезжают). Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Содержательный веб-сайт, отменная выборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на веб-веб-сайте достаточно нередко. Благодарю весь коллектив кадровика-практика за хорошую работу и внимательное отношение к юзерам портала и клиентам.