Категория: Бланки/Образцы
Квотирование - это дополнительная гарантия государства по трудоустройству отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Под квотированием рабочих мест понимается определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на конкретном предприятии (учреждении, организации). Квотирование - это реакция государства на негативные социальные явления в сфере трудовых отношений. Насколько она обоснована и обеспечена реальными механизмами по корректировке этих явлений, мы постараемся разобраться далее.
В соответствии со статьей 21 ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
В статье 21 ФЗ закреплено общее правило установления квоты для приема на работу инвалидов, согласно которому организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее двух и не более четырех процентов). При этом под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов.
От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Порядок установления квоты для инвалидов содержится и в законодательстве субъектов Российской Федерации. Так, согласно Закону Воронежской области от 3 мая 2005 г. N 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается в размере 3% к среднесписочной численности работников. Закон Саратовской области от 28 февраля 2005 г. N 20-ЗСО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» предусматривает установление квоты для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников для всех организаций, расположенных на территории области, численность работников в которых составляет более 100 человек (без учета численности лиц, работающих по совместительству). В Законе Самарской области от 26 декабря 2003 г. N 125-ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» предусмотрено, что квота устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.
При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.
В пределах установленной квоты для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с Законом Пензенской области от 3 июня 2003 г. N 483-ЗПО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области» квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников. Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест» устанавливает: квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
Закон Астраханской области от 27 декабря 2004 г. N 70/2004-ОЗ «Об установлении организациям квоты для приема на работу инвалидов» закрепляет, что квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов к среднесписочной численности работников устанавливается в организациях, численность работников которых составляет более 100 человек.
В случае невыполнения или невозможности выполнения установления квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размер и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Главная проблема социальной адаптации инвалидов состоит именно в неразвитости сферы их жизнедеятельности: транспортные средства и жилищные условия приобрели печальную известность в плане их непригодности для инвалидов, в то время как они могут эффективно заниматься поисками работы только после решения этих ключевых вопросов.
Здесь кроется другая проблема нашего законодательства - при нерешенности названных ключевых вопросов существования инвалидов в современном обществе государство ставит, по сути, невыполнимую задачу перед работодателями, вводя квотирование рабочих мест для инвалидов. Как работодатель может принять инвалида на работу, если социальная инфраструктура не позволяет последнему даже добраться до работы? В связи с этим существующее законодательство о квотировании заранее имеет репрессивный характер: даже если работодатель предпримет активные поиски инвалидов для выполнения требований квотирования, то еще далеко не факт, что они согласятся работать ввиду нерешенности своих социально-бытовых проблем. Хотя с 01.01.2005 из Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» было изъято положение, обязывающее работодателя в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов вносить обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты, подобное предписание остается в законодательствах субъектов Российской Федерации, что, по сути, противоречит федеральному законодательству - пусть и на уровне субъектов, но в законодательстве о квотах продолжает содержаться латентное предписание об уплате работодателями определенных сумм, которые не относятся к налогам. Примечательно, что в настоящее время на рассмотрении в Государственной Думе РФ лежит законопроект, внесенный Законодательным Собранием Пензенской области, призванный восстановить существовавшее ранее положение на федеральном уровне.
(в ред. постановления Правительства РО
от 13.11.2012 N 992)
В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" Правительство Ростовской области постановляет:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области согласно приложению N 1.
2. Министерству промышленности и энергетики Ростовской области (Гребенщиков А.А.), министерству жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области (Сидаш С.Б.), министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (Кузнецов В.Н.), министерству транспорта Ростовской области (Вартанян Д.Х.), министерству сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области (Василенко В.Н.), департаменту потребительского рынка Ростовской области (Иванов А.Н.), министерству экономического развития Ростовской области (Бартеньев В.П.) при подготовке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями в обязательном порядке рассматривать вопрос о включении в указанные соглашения обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов при подготовке на местном уровне соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с организациями рассматривать вопрос о включении в них обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации Ростовской области по Перечню согласно приложению N 2.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
(в ред. постановления Правительства РО
от 13.11.2012 N 992)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.
2. Перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" (далее - Перечень), утверждается министерством труда и социального развития Ростовской области на основании сведений, представляемых Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики. В случае изменения сведений, содержащихся в Перечне, министерством труда и социального развития Ростовской области в течение одного месяца вносятся соответствующие изменения в Перечень.
В Перечне указываются наименования организаций, а также наименования городских округов и муниципальных районов, на территории которых осуществляется их деятельность.
(п. 2 в ред. постановления Правительства РО от 13.11.2012 N 992)
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
4. Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
5. Министерство труда и социального развития Ростовской области обеспечивает размещение Перечня на официальных сайтах Правительства Ростовской области и министерства труда и социального развития Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
6. Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями.
Отраслевые министерства Ростовской области информируют управление государственной службы занятости населения Ростовской области о подготовке ими указанных соглашений.
7. По согласованию с управлением государственной службы занятости населения Ростовской области с целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места органы службы занятости городских округов, муниципальных районов:
формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;
направляют в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
взаимодействуют с организациями по предоставлению работодателями дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию конкретных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессионально-квалификационным составом безработных инвалидов и индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы;
направляют в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и прокуратуру Ростовской области сведения об организациях, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не представивших информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов. Указанные сведения направляются в течение одного месяца со дня наступления соответствующих событий.
8. Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в органы службы занятости городских округов, муниципальных районов:
ежемесячно, до 5 числа следующего за отчетным месяца, сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
ежемесячно, до 5 числа следующего за отчетным месяца, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя - не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.
9. Управление государственной службы занятости населения Ростовской области один раз в полугодие представляет в министерство труда и социального развития Ростовской области информацию о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
ПРИЗНАННЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
1. Постановление Администрации Ростовской области от 11.05.2006 N 172 "О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области".
2. Пункт 24 постановления Администрации Ростовской области от 05.10.2007 N 387 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Главы Администрации Ростовской области и Администрации Ростовской области".
3. Пункт 11 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 29.12.2010 N 426 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области".
4. Постановление Администрации Ростовской области от 11.04.2011 N 182 "О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 11.05.2006 N 172".
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
Документ утратил силу
Текст документа по состоянию на январь 2014 г.
В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов и во исполнение Федеральных законов от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Областного закона от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" постановляю:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области согласно приложению.
2. Министерству труда и социального развития области (Васильева А.М.) подготовить и в срок до 1 июля 2006 года утвердить своим нормативным правовым актом перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области".
3. Министерству промышленности и энергетики области (Михалев С.А.), министерству жилищно-коммунального хозяйства области (Сидаш С.Б.), министерству транспорта области (Вартанян Д.Х.), министерству сельского хозяйства и продовольствия области (Черкезов В.А.), министерству экономического развития области (Бартеньев В.П.) при подготовке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями в обязательном порядке рассматривать вопрос о включении в указанные соглашения обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов при подготовке на местном уровне соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с организациями рассматривать вопрос о включении в них обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бондарева С.Б.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
и социального развития
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 11.05.2006 N 172
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.
2. Министерство труда и социального развития области осуществляет подготовку и утверждает своим нормативным правовым актом перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области".
а) всех организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
б) осуществляющие деятельность на территории Ростовской области, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.
В данном перечне указываются наименования организаций и городских округов, муниципальных районов, на территории которых осуществляется их деятельность.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС квоты в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
В перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС, министерством труда и социального развития области по мере необходимости, но не реже чем один раз в год, вносятся изменения, дополнения.
3. Перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС, министерством труда и социального развития области:
публикуется в печатных средствах массовой информации;
представляется в управление государственной службы занятости населения Ростовской области для содействия в трудоустройстве инвалидов.
4. Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями.
Отраслевые министерства Ростовской области информируют управление государственной службы занятости населения Ростовской области о подготовке соглашений.
5. По согласованию с управлением государственной службы занятости населения Ростовской области с целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места органы службы занятости городских округов, муниципальных районов:
формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;
направляют в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
взаимодействуют с организациями по предоставлению работодателями дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию конкретных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессионально-квалификационным составом безработных инвалидов и индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы;
направляют (в течение одного месяца с момента выявления правонарушения) в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и прокуратуру Ростовской области сведения об организациях, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не представивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.
6. Инвалид считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в органы службы занятости городских округов, муниципальных районов:
ежемесячно сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
ежемесячно информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя - не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.
8. Управление государственной службы занятости населения Ростовской области один раз в полугодие представляет в министерство труда и социального развития области информацию о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение
к Порядку
квотирования рабочих
мест для инвалидов
в Ростовской области
В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» Правительство Ростовской области
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области согласно приложению № 1.
2. Министерству промышленности и энергетики Ростовской области (Тихонов М.М.), министерству жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области (Сидаш С.Б.), министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, министерству транспорта Ростовской области (Кушнарев В.В.), министерству сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области (Рачаловский К.Н.), министерству экономического развития Ростовской области (Левченко А.А.), министерству информационных технологий и связи Ростовской области (Лопаткин Г.А.), департаменту потребительского рынка Ростовской области (Иванов А.Н.), департаменту инвестиций и предпринимательства Ростовской области (Соколова С.В.) при подготовке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями в обязательном порядке рассматривать вопрос о включении в указанные соглашения обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (пункт с изменениями на 6 ноября 2014 года, - см. предыдущую редакцию ).
3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов при подготовке на местном уровне соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с организациями рассматривать вопрос о включении в них обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации Ростовской области по Перечню согласно приложению № 2.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
Ростовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства Ростовской области
от 01.06.2012 № 476
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов (пункт с изменениями на 6 ноября 2014 года, - см. предыдущую редакцию ).
6. Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями.
Отраслевые министерства Ростовской области информируют управление государственной службы занятости населения Ростовской области о подготовке ими указанных соглашений ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (абзац с изменениями на 6 ноября 2014 года, - см. предыдущую редакцию ).
7. В целях содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места, подведомственные управлению государственной службы занятости населения Ростовской области, государственные казенные учреждения Ростовской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения):
формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов на основании представленной работодателями информации;
направляют работодателям безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
взаимодействуют с работодателями по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессионально-квалификационным уровнем безработных инвалидов и индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы (пункт с изменениями на 6 ноября 2014 года, - см. предыдущую редакцию ).
8. Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в центры занятости населения (абзац с изменениями на 6 ноября 2014 года, - см. предыдущую редакцию ):
ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (абзац с изменениями на 27 июня 2013 года, - см. предыдущую редакцию );
информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя – не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В. Фишкин
Приложение № 1
к Порядку
квотирования рабочих мест для
инвалидов в Ростовской области
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/(нужное подчеркнуть)
Юридический адрес _________________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя ______________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона _________________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ____________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Необходимое количество работников
Приложение № 2
к Порядку
квотирования рабочих мест для
инвалидов в Ростовской области
Среднесписочная численность работающих (человек)
Количество рабочих мест, отнесенных к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда
Размер квоты для приема на работу инвалидов (рабочих мест)
Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
Количество рабочих мест, на которых работают инвалиды в счет установленной квоты
Количество вакантных рабочих мест, на которые установлена квота для приема на работу инвалидов
Причины отказа в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты
в том числе специальных
всего рабочих мест
в том числе специальных
локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (наименование, №, дата)
всего рабочих мест
в том числе специальных
всего рабочих мест
Приложение № 2
к постановлению
Правительства Ростовской области
от 01.06.2012 № 476
2. Пункт 24 постановления Администрации Ростовской области от 05.10.2007 № 387 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Главы Администрации Ростовской области и Администрации Ростовской области».
3. Пункт 11 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 29.12.2010 № 426 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области».
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В. Фишкин
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
