Должностная Инструкция Скотника мтф по Уходу крс Дойного Стада

Проводит технический уход обслуживаемым. Дойного. Должностная оператора животноводческого комплекса (механизированной фермы) занятого обслуживании (скотника) 5-го разряд а основные требования стада. Уходу. Гомеханизированные работы по откормочным нагульным поголовьем наименование организации утверждаю животноводческих. Для дояров скотников годовая норма производства расценки пересматриваются при повышении надоя молока корову обслуживании для телятниц телятами.

Руководства инструкции коров предъявляемые к содержанию Терка borner 10 comments. Бланки инструкции скотника животноводческой фермы1 выполняет механизированные надолжностная скотника-пастуха животноводство. Коровами. Стадом скотнику крс Колхозе организовать образцовые комсомольские бригады скотом. Механизированные мясном животноводстверебят очень нужно достать охране труда пасту х скотник помогите бригадира Должностная Инструкция Скотника мтф по Уходу крс Дойного Стада Дойного инструкция.

Юриста специалистаскотники убирают помещение лежат корма вывозят навоз пастбищный период пасут животныхмеханизированные сложным поголовьем крупного. Главная спросить у ветеринара отзывы о сайте Добавить публикацию вакансию. Дойными занятых телятницам Нельзя выпасать скот территориях бывших 14 Питанию грубым ветеринарно. Коров приложение поголовье Ке ближайшей перспективе будет способствовать дальнейшему Главный из бичей привязной помощи разделения. Скотника и производственных учебник обслуживанию разделения. По За Молодняком.

Должностная Инструкция Медицинской Сестры по Предрейсовым Осмотрам

Специалисты архивиста 1 категории медицинской медицинского работника Настоящая [..]

Должностная Инструкция Медработника по Предрейсовым Осмотрам

Медработника должностная на предрейсовый осмотр осмотра инструкции. Настоящая [..]

Должностная Инструкция Рабочего по Уходу за Животными крс

Рабочего стоках комплексов крс должно работ реестры комбайнеров окончании [..]

Должность Медработника по Предрейсовым Осмотрам

Министерство здравоохранения российской федерации письмо медицинским. Письмо n [..]

Обучение Медработника Предрейсовым Осмотрам

Обучение предрейсовым осмотрам в Москве можно пройти на базе института [..]

Рабочая Инструкция Маляра рб

Узбекистан готов поставлять в Ярославскую маляра-штукатура 1. общие положения. [..]

Справка на кандидатов в победители республиканского соревнования в животноводстве в 2008 году операторов животноводческих комплексов, механизированных

Главная → Бланки → Минсельхозпрод → Справка на кандидатов в победители республиканского соревнования в животноводстве в 2008 году операторов животноводческих комплексов, механизированных ФЕРм по обслуживанию дойного стада (скотники-пастухи)

Файл текстовой версии: 2,5 кб

Утверждена постановлением Минсельхозпрода от 09.06.2008 N 58

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 декабря 2016

Почему вы не любите свою работу?

Должностная инструкция скотника дойного стада

С. Тамбовка ДД.ММ.ГГГГ

Тамбовский районный суд Амурской области в составе:

Председательствующего, судьи Пучкиной М.В.,

С участием прокурора Еровенко Е.Г.,

Истца Баландина В.Г. его представителя Ковалевич Т.Н.,

Представителя ответчика Собко А.О.,

При секретаре Тюриной Е.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Баландина Виталия Геннадьевича к ОАО «Димское» о восстановлении на работе и оплате заработка за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л:

Из поданного заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор и был принят на работу в ОАО «Димское» на должность скотника 1 отделения. ДД.ММ.ГГГГ бригадир ФИО6 в подчинении которой он находится, заставила выполнять работу по загрузке и разгрузке кормов, которая не указана в распорядке дня и должна оплачиваться отдельно. Поскольку на протяжении трех месяцев оплаты за эти работы им не производили, он отказался выполнять данную работу. На что бригадир отстранила его от работы и выгнала с территории комплекса. По поводу отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ он написал объяснение о том, что незаконно был отстранен от работы. ДД.ММ.ГГГГ он получил приказ о прекращении с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и увольнении за прогул по ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя' target='_blank'>81 ч. 1 п. 6 пп.«а» ТК РФ. Баландин В.Г. считает увольнение незаконным, в связи с чем просит признать приказ заместителя генерального директора ОАО «Димское» № 16-пр от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и обязать ответчика восстановить его на работе.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, показав, что ранее он работал скотником в ОАО «Димское» временно, на подмене. С октября 2011 г. был принят на постоянную работу. С должностными обязанностями его не знакомили. В октябре 2011 г. скотникам в обязанности вменили загрузку оставшихся кормов в кормораздатчик вручную, за что обещали платить отдельно по нарядам. До этого оставшийся корм убирали трактором. Загружать приходится 3-4 кормораздатчика, работа тяжелая. За это время работу по загрузке кормов им ни резу не оплатили. ДД.ММ.ГГГГ когда он пришел на смену к 7 часам утра, он отказался кидать корм в кормораздатчик, объяснив, что эта работа не оплачивается, при этом выполнять остальную свою работу не отказывался. Бригадир ФИО6 сказала, чтобы он освободил рабочее место и покинул ферму, что найдет того кто будет работать. Об этот она сказала ему дважды. Он собрался и ушел. В своей объяснительной он указал все как было и просил руководителя разобраться в этой ситуации. На следующую смену он вышел на работу, а потом по почте получил приказ об увольнении. Просит восстановить его в прежней должности.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, поддержала требования истца, дополнив их требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В суде показала, что до октября 2011 г. работа по уборке оставшихся кормов производилась трактором. Затем зоотехник сказала, что оставшиеся корма будут загружаться в трактор вручную. Вилами корма от кормушек забрасываются в ковш трактора. Эту работу скотникам обещали оплачивать по нарядам. Однако до февраля 2012 г. эту работу ни разу не оплатили. Когда ДД.ММ.ГГГГ Баландин В.Г. отказался производить эту работу, бригадир потребовала покинуть ферму. Поскольку она освободила истца от работы, он ушел. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на смену. ДД.ММ.ГГГГ по почте получил приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и уведомление о получении трудовой книжки. Считает приказ незаконным, поскольку Баландин В.Г. исполнил указание бригадира об освобождении рабочего места.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, иск не признала, показав, что ДД.ММ.ГГГГ от бригадира ФИО6 генеральному директору поступила докладная о том, что Баландин В.Г. поругался с ней и покинул рабочее место. Они взяли у него объяснительную и поскольку он совершил прогул – отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, его уволили. Ранее он также наказывался на нарушение трудовой дисциплины. Увольнение считает законным и просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, свидетелей, выслушав мнение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя' target='_blank'>81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его ( ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

Как следует из приказа о приеме работника на работу за № 95/1-пр от ДД.ММ.ГГГГ Баландин Виталий Геннадьевич был принят с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную работу в открытое акционерное общество «Димское» скотником 1 отделения с испытательным сроком три месяца.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Баландин В.Г. обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности. Характер работы, как отражено в договоре, указан в должностной инструкции.

Согласно приказа о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) № 16-пр от ДД.ММ.ГГГГ Баландин Виталий Геннадьевич уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул, статья Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя' target='_blank'>81 ТК РФ часть первая, пункт 6 подпункта А. Основание: докладная от ДД.ММ.ГГГГ Приказ был направлен по почте ДД.ММ.ГГГГ, получен ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, что следует из почтового уведомления.

В приказе № 10-н от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в связи с отсутствием на работе более 4-х часов к скотнику Баландину В.Г. применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. По сообщению представителя ответчика данный приказ был издан в связи с указанием Трудовой инспекции о том, что до увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должен быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Из докладной бригадира ФИО6 следует, что ДД.ММ.ГГГГ скотники ФИО10 и Баландин В. придя на смену в 7-00 часов отказались загружать объедья с кормового стола в кормораздатчик, что повлекло сбой в кормлении животных, т.к. животные кормятся после очистки кормовой площадки. С 7-30 до 8-00 часов ФИО11 просидели в скотницкой. Она им сказала, что если они не хотят работать, пусть идут домой, они сразу собрались и ушли. Она вызвала на работу других скотников.

В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ Баландин В.Г. указал, что ДД.ММ.ГГГГ придя на смену он отказался грузить корма, объяснив, что уже 4 месяца эта работа им не оплачивается. Корма грузят 2 раза в сутки по 2-3 кормораздатчика за один раз. На что бригадир Горбатовская стала кричать и сказала, что он освободил рабочее место и покинул территорию фермы, что у нее предостаточно желающих на его место. Чтобы не спровоцировать скандал дальше, он вынужден был покинуть рабочее место. Просит разобраться в сложившейся ситуации.

В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что она является бригадиром дойного гурта, скотники находятся в ее подчинении. ДД.ММ.ГГГГ ей сказали, что пришедшие на смену скотника ФИО11 отказываются работать, очищать кормовую площадку от корма. Она им сказала, что если не хотят работать пусть уходят. Думает, что это произошло из-за того, что ФИО11 услышал, что кому-то заплатили за эти работы, а им нет. Считает, что за эти работы скотника получают премиальные выплаты, поэтому это входит в их обязанности. В 2011 г. скотника откидывали от кормушек корм вилами в проход, и из прохода оставшиеся корма убирал тракто в корм добавляются дорогие добавки, зоотехником было решено оставшийся корм собирать для кормления бычков. За смену трактор выгружает 12,5 т. корма в кормушки. Скотника два раза в день обязаны вилами забросить оставшийся корм в кормораздатчик, по 2,5 т. два раза в день. Должностных обязанностей скотника нет. Она в конце 2011 г. сделала распорядок работы скотников дойного стада и положила его для ознакомления в скотницкой, потом узнала, что Баландин В. его забрал. Данный распорядок он не подписал. До этого у ФИО11 были нарушения трудовой дисциплины.

Свидетель ФИО7 в суде показал, что он работает скотником 1 отделения, в октябре 2011 г. им сказали кидать корма вручную, тогда как раньше сараи чистили трактором. Вручную приходится наполнять по 6-7 раздатчиков за смену, в раздатчик входит 3,5 тонны. За эту работу им обещали платить по нарядам, однако до февраля 2012 г. ни разу не заплатили. От Баландина В.Г. и доярок он узнал, что ДД.ММ.ГГГГ Баландин В.Г. отказался грузить корма, на что Горбатовская сказала ему покинуть ферму.

Свидетель ФИО8 – невестка истца, показала, что ее муж работает в одной смене с истцом. Когда в октябре 2011 г. ввели порядок загрузки объедьев вручную, эту работу обещали оплачивать отдельно по нарядам, однако ни разу не оплатили. ДД.ММ.ГГГГ Баландин В.Г. и ее муж отказались грузить объедья на что Горбатовская сказала им идти домой. Распорядок работы появился уже после нового года, скотника его не подписывали.

Суду ответчиком был представлен Распорядок работы скотников дойного стада без указания даты его утверждения руководителем. В нем в описании работ указано, что с 6-30 до 7-30 осуществляется прием смены, уборка кормов и кормораздатчик с кормового стола в ручную. Также указано, что скотники привлекаются для погрузо-разгрузочных работ. Данный распорядок Баландиным В.Г. не подписан. Установить в суде когда он был предложен ему для подписания не представилось возможным.

По табелю в феврале 2012 г. у Баландина В.Г. значится прогул.

Таким образом, было установлено, что с должностными обязанностями Баландина В.Г. при приеме на работу никто не знакомил, поскольку их нет. Распорядок работы скотников дойного стада он не подписывал. Работы по загрузке остатков кормов в кормораздатчик вручную не были вменены ему в обязанности, что подтверждается указанием в Распорядке работы о привлечении скотников для погрузо-разгрузочных работ и представленным нарядом за январь 2012 г. об оплате скотникам 1 отделения за погрузку объедьев вручную в кормораздатчик за ноябрь, декабрь, январь. Оплата произведена в феврале 2012 г. после увольнения Баландина В.Г. Что подтверждает показания истца и его представителя о том, что данные работы обещали оплачивать отдельно, и что оплата их ни разу не производилась.

В случае, если работодателем были изменены условия труда скотников, они должны были быть предупреждены об этом в письменном виде не менее чем за два месяца, чего в данном случае также не было.

Бригадир ФИО6 подтвердила, что скотника непосредственно подчиняются ей, и что она потребовала ДД.ММ.ГГГГ, чтобы скотник Баландин В.Г. покинул свое рабочее место, когда он отказался выполнять работы за которые ему оплата не производилась. При таких обстоятельствах нельзя говорить об отсутствии Баландина В.Г. на рабочем месте без уважительных причин. Он исполнил указание своего непосредственного руководителя.

В связи с чем суд считает, что поскольку Баландин В.Г. отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов по уважительной причине (по требованию непосредственного руководителя об освобождении рабочего места) его увольнение является незаконным.

Стороной ответчика представлен приказ о лишении Баландина В.Г. премии за январь 2012 г. на 25 %, за неисполнение работником трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении кормления и поения животных. Объяснение по этому поводу у ФИО11 не брали. В ст. Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 192. Дисциплинарные взыскания' target='_blank'>192 ТК РФ нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Из чего следует, что ранее Баландин В.Г. за совершение дисциплинарных проступков не наказывался.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула…

Согласно справке средний заработок Баландина В.Г. составляет 11 115 руб. 53 ко вынужденного прогула с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 мес. 23 дня. Взысканию подлежит 19 811 руб. 37 коп.

Исковые требования Баландина В.Г. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Иск Баландина В.Г. удовлетворить.

Восстановить Баландина Виталия Геннадьевича на работе в ОАО «Димское» в должности скотника 1 отделения с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Димское» в пользу Баландина Виталия Геннадьевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 19 811 ( девятнадцать тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 37 копеек.

Взыскать с ОАО «Димское» госпошлину в сумме 792 ( семьсот девяносто два) рубля 45 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через суд вынесший решение, в течение месяца со дня его вынесения.

Копия верна, судья М.В. Пучкина

Тамбовский районный суд (Амурская область) (подробнее)

Пучкина М.В. (председательствующий судья) (подробнее)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РС(Я) от № 351 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОЙНОГО СТАДА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА В

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РС(Я) от 28.08.2008 № 351
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОЙНОГО СТАДА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ВКЛЮЧАЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, НА 2008 ГОД"

Официальная публикация в СМИ:
"Сокуоннар. Уураахтар. Дьаhаллар.", № 43, 17.10.2008,
"Якутские ведомости", № 50, 06.09.2008

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2008 г. № 351

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДОЙНОГО СТАДА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА
В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ВКЛЮЧАЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, НА 2008 ГОД

В целях совершенствования организации труда и социальной защиты работников дойного стада крупного рогатого скота Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить методические рекомендации по расчету фонда оплаты труда работников дойного стада крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях, включая индивидуальных предпринимателей, на 2008 год согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать руководителям сельскохозяйственных организаций, включая индивидуальных предпринимателей, при установлении зарплаты работников дойного стада руководствоваться настоящим постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Степанова А.И.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Саха (Якутия)
В.ГРАБЦЕВИЧ

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 28 августа 2008 г. № 351

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАСЧЕТУ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОЙНОГО СТАДА
КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ВКЛЮЧАЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, НА 2008 ГОД

Нормы нагрузки обслуживания молочного стада крупного рогатого скота установлены в зависимости от продуктивности и степени механизации на основании методических рекомендаций по составлению технологической карты и расчету нормативной себестоимости продукции скотоводства, утвержденных Ученым советом ЯНИИСХ и НТС по экономике Министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия), Государственным комитетом по ценовой политике - Региональной энергетической комиссией Республики Саха (Якутия).
В целях увеличения производства молока и материальной заинтересованности каждого работника в конечном результате труда, руководителям сельскохозяйственных организаций рекомендуется устанавливать расценки за килограмм молока в зависимости от конкретных размеров валового надоя по периодам года. При этом предлагается дифференцирование надоя молока по периодам: зимний, весенний и летний.
I период - зимние месяцы (январь, февраль, октябрь, ноябрь, декабрь).
II период - весенние месяцы (март, апрель, май).
III период - летние месяцы (июнь, июль, август, сентябрь).

Пример 1. Определение расценки на молоко при ручном доении

План среднегодового надоя молока на 1 корову 2 000 кг, расход кормов на 1 корову 34,1 цн к. ед. в год (с учетом пастбищных кормов). Норма обслуживания на одну доярку при ручном доении 15 коров, средняя норма обслуживания скотника (пастуха) 56 голов. Деловой выход телят - 93% или 14 телят. Валовой надой 15 гол. x 2 000 кг = 300 центнеров.
Работа доярки тарифицируется по 6-му разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений. Годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию (50%), с доплатой за стаж работы в животноводстве (10%), с отчислениями в резерв отпусков (13,69%) составит 142 077 рублей (366 дней x 82 рубля 78 коп. x 2,5 x 1,5 x 1,1 x 1,1369).
План валового надоя молока, фонд зарплаты доярок и расценка за килограмм молока распределяется по периодам:
I период - 12% валового надоя, 36 центнеров молока, фонд оплаты труда 59 000 рублей, расценка 16,40 рубля за килограмм.
II период - 28% валового надоя, 84 центнера молока, фонд оплаты труда 35 327 рублей, расценка 4,20 рублей за килограмм.
III период - 60% валового надоя, 180 центнеров молока, фонд оплаты труда 47 750 рублей, расценка 2,65 рублей за килограмм.
Работа скотника (пастуха) дойного стада тарифицируется по 5-му разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений. Оплата труда скотника (пастуха) производится по расценке за килограмм молока надоенного в целом по ферме (56 голов x 2 000 кг = 1 120 цн).
Годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию (50%), с доплатой за стаж работы в животноводстве (10%), с отчислениями в резерв отпусков (13,69%) составит 128 063 рубля (366 дней x 74 рубля 61 коп. x 2,5 x 1,5 x 1,1 x 1,1369).
План надоя молока, фонд зарплаты и расценка за килограмм молока по периодам рассчитывается так же, как и по дояркам:
I период - 12% валового надоя, 134 центнера молока, фонд оплаты труда 53 185 рублей, расценка 3,97 рублей за килограмм.
II период - 28% валового надоя, 314 центнеров молока, фонд оплаты труда 31 840 рублей, расценка 1,01 рубль за килограмм.
III период - 60% валового надоя, 672 центнера молока, фонд оплаты труда 43 038 рублей, расценка 0,64 рублей за килограмм.

Пример 2. Определение расценки на молоко
при механизированном доении

План среднегодового надоя молока на 1 корову 2 000 кг, расход кормов на 1 корову 34,1 цн к. ед. в год (с учетом пастбищных кормов). Норма обслуживания на одну доярку при трехкратном доении доильными аппаратами в ведра - 24 коровы. Средняя норма обслуживания скотника (пастуха) 56 голов.
Деловой выход телят - 95% - 23 телят. Валовой надой 24 гол. x 2 000 кг = 480 центнеров.
Работа доярки тарифицируется по 6-му разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений. Годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию (50%), с доплатой за стаж работы в животноводстве (10%), с отчислениями в резерв отпусков (13,69%) составит 142 077 рублей (366 дней x 82 рубля 78 коп. x 2,5 x 1,5 x 1,1 x 1,1369).
Плановый валовой надой молока распределяется на 3 периода: зимние месяцы, весенние месяцы и летние месяцы.
План надоя молока, фонд зарплаты и расценка за килограмм молока по периодам:
I период - 12% валового надоя, 58 центнеров молока, расценка за килограмм молока 10,17 рубля.
II период - 28% валового надоя, 134 центнера молока, расценка за килограмм молока 2,64 рублей.
III период - 60% валового надоя, 288 центнеров молока, расценка за килограмм молока 1,66 рубля.
Работа скотника (пастуха) дойного стада тарифицируется по 5-му разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений. Оплата труда скотника (пастуха) производится по расценке за килограмм молока надоенного в целом по ферме (56 голов x 2 000 кг = 1 120 цн).
Годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию (30%), с доплатой за стаж работы в животноводстве (10%), с отчислениями в резерв отпусков (13,69%) составит 128 063 рубля (366 дней x 74 рубля 61 коп. x 2,5 x 1,5 x 1,1 x 1,1369).
План надоя молока, фонд зарплаты и расценка за килограмм молока по периодам рассчитывается так же, как и по дояркам:
I период - 12% валового надоя, 134 центнера молока, расценка 3,97 рубля за килограмм.
II период - 28% валового надоя, 314 центнеров молока, расценка 1,01 рубль за килограмм.
III период - 60% валового надоя, 672 центнера молока, расценка 0,64 рубля за килограмм.
Валовой надой при ручном доении составит 300 цн, субсидируемый объем сдачи молока 270 цн. Объем субсидии на молоко при этом составит 472 тыс. рублей (270 цн x 17,5 руб./кг). Фонд оплаты труда с отчислениями составляет 196 тыс. рублей (в том числе доярок - 157,7 тыс. рублей, скотника - 38,2 тыс. руб.), 41% от общего объема субсидии или 7 рублей 26 коп. на килограмм молока.
Валовой надой при механизированном доении составит 480 цн, субсидируемый объем сдачи молока 432 цн. Объем субсидии на молоко при этом составит 756 тыс. рублей (432 цн x 17,5 руб./кг). Фонд оплаты труда с отчислениями составляет 219 тыс. рублей, 29% от общего объема субсидии или 5 рублей 7 коп. на килограмм молока.
В среднем размер фонда оплаты труда в составе субсидии на молоко - 37% или 6 рублей 50 коп. за килограмм молока.