Должностная инструкция мастера на лесосеках и первичном лесосплаве

Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве

1.1. Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве относится к категории руководителей.

1.2. На должность мастера на лесосеках и первичном лесосплаве принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 2 лет.

1.3. Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся организации производства лесозаготовок;

- основы лесного законодательства;

- технологию производства лесосечных работ, производства лесопродукции;

- правила приемки лесосечного фонда и отвода лесосек;

- устройство и технику применения приборов, применяемых в лесной таксации;

- методы определения таксационных показателей древостоев;

- основные понятия и термины лесозаготовительного производства;

- состав лесосечных работ;

- характеристику древесины основных лесохозяйственных пород;

- классификацию лесных товаров и их основные характеристики;

- особенности технологии и организации лесозаготовок при различных видах рубок;

- методы заготовки древесины;

- способы создания запасов древесины на лесосеке;

- методы очистки лесосек, использование лесосечных отходов;

- ресурсосберегающие технологии в лесозаготовительном производстве;

- машины и механизмы для проведения лесосечных работ, лесозаготовок;

- технологическую документацию на мастерском участке;

- производственные мощности организации;

- нормы и расценки на работы, порядок их тарификации;

- нормы расхода материалов, топлива, энергии при лесозаготовках;

- порядок ведения технической документации, установленные формы отчетности и порядок их составления;

- методику расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством;

- основы организации труда;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве в своей деятельности руководствуется:

2.1. Руководство на лесосеке, первичном сплаве с целью обеспечения выполнения плановых заданий по производству лесопродукции.

2.2. Обеспечение требований безопасности при выполнении работ.

Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет разработку технологических процессов лесосечных работ, составление технологических карт разработки лесосек.

3.2. Управляет проведением технологических процессов лесосечных работ, обеспечивает выполнение производственных заданий по объему, качеству, заданной номенклатуре (ассортименту).

3.3. Организует предварительную подготовку лесосеки, первичного сплава, обеспечивает обозначение знаками безопасности опасных зон, делает отметку о готовности лесосеки к разработке в технологической карте.

3.4. Организует подготовку трелевочного волока, монтаж канатных установок в соответствии с технологической картой (проектом) на разработку лесосеки, выполнение лесосечных работ.

3.5. Организует комплектование и расстановку бригад на лесосеке, первичном сплаве.

3.6. Доводит до бригадиров технологические карты, выдает схемы разрабатываемых бригадами участков лесосеки с изображением очередности разработки пасек, опасных зон, волоков, погрузочных пунктов.

3.7. Осуществляет контроль за ходом производства, выполнением плановых заданий, качеством сортировки лесоматериалов на лесосеках, лесопрогрузочных пунктах, первичном сплаве.

3.8. Осуществляет контроль за правильным и рациональным использованием машин, механизмов, оборудования, оснастки и инструментов при проведении лесосечных работ, правильной эксплуатацией сооружений и помещений, использованием и рациональным расходованием сырья, материалов, топлива, энергии.

3.9. Обеспечивает сохранность машин, механизмов, оборудования, другого имущества, заготовленных материалов.

3.10. Составляет отчеты о выполнении планов заготовки древесины, анализирует результаты производственной деятельности, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

3.11. Осуществляет производственный инструктаж работников, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

3.12. Контролирует соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.13. Организует обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и вспомогательными средствами, контролирует их применение.

3.14. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства работников и бригадиров.

3.15. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.16. Обеспечивает выполнение правил техники безопасности, пожарной безопасности при проведении лесосечных и лесоскладских работ, ведение установленной документации по охране труда.

3.17. Останавливает работу бригады при ухудшении метеорологических условий и при появлении людей в опасной зоне валки деревьев, принимает меры к выводу людей из опасных зон.

3.18. Участвует в расследовании несчастных случаев и принимает меры к их предотвращению.

3.19. Организует оказание первой помощи лицам, пострадавшим при несчастных случаях, принимает меры по доставке их в учреждения здравоохранения, по составлению необходимой документации по расследованию несчастных случаев на производстве.

Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Давать обязательные для исполнения распоряжения работникам лесосеки, первичного лесосплава.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения распоряжений и поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5.1. Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5.2. Мастер на лесосеках и первичном лесосплаве несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

Skachat-org50: Блог

• 
• Блог
• 

Должностная Инструкция Водителя На Вывозке Леса По Охране Труда

А также вправе ли наниматель отзывать из трудового отпуска по производственной необходимости? В Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников леса постоянно оказывается правовая помощь членам профсоюза. Работников отрасли интересуют различные вопросы трудового законодательства – это подтвердила «прямая линия», проведенная обкомом отраслевого профсоюза совместно с редакцией газеты «Беларускi Час». Публикуем наиболее интересные вопросы и ответы. Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников леса Владимир ШВЕЦОВ. Отпуск – законное право – Я работаю лесником в лесхозе, уже больше года не был в трудовом отпуске. Хотел пойти летом – не отпустили. Объяснили, что пожароопасный период, мол, производственная необходимость. Законно ли мне не предоставляют трудовой отпуск более года? Андрей, Петриковский район – В вашей организации поступают неправильно. Статья 170 Трудового кодекса (ТК) регламентирует: наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с его согласия перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется работнику до окончания текущего рабочего года. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, в том числе леснику. – Работаю вальщиком леса в лесхозе. Иногда руководство отзывает меня из отпуска для участия в соревнованиях вальщиков леса или прохождения очередного медицинского осмотра. Вправе ли наниматель жертвовать моим законным отдыхом? Н. Гомельский район – В соответствии со ст.174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Колдоговором могут определяться обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. В лесхозе к таким работникам относятся: вальщик леса, лесоруб, обрубщик сучьев, тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса, водитель на вывозке леса, лесничий, мастер леса, помощник лесничего, лесник, егерь, инженер по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению и мелиорации, инженер по лесопользованию, инженер по охотничьему хозяйству, лесовод. Натуральная оплата – только по согласию – У нас случилась нестандартная ситуация. В связи с тяжелым экономическим положением на предприятии принято решение часть зарплаты выплачивать в форме натуральной оплаты. Это правомочно? Ирина, Гомельский район – Только если вы согласитесь на это. Так, в соответствии со ст.74 ТК зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Она не может производиться товарами, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров № 603 от 28.04.2000 года «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями». К таким товарам относятся: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства, алкогольные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 и выше процентов, драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии, взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы. За работу в выходной – доплата или другой выходной – Могут ли работника привлекать к работе в выходной день – воскресенье и какие компенсации положены за работу в выходной день? Сергей И. Жлобинский район – В соответствии со ст.136 ТК общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, когда в организации установлен непрерывный производственно-технологический цикл (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), либо организация обеспечивает постоянное непрерывное обслуживание населения и других организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), либо организация постоянно обслуживает население в воскресенье (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Беларуси. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю допускается только с согласия работника, либо без согласия работника, но в исключительных случаях (предотвращение производственной аварии, предотвращение несчастных случаев, устранение обстоятельств, которые могут нарушить нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, оказание медицинским персоналом медицинской помощи). Согласно ст.69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Задержал – индексируй. – У нас на работе была задержка по зарплате более месяца. Когда же ее получили, оказалось, что сумма не изменилась. Коллеги говорят, что должны были проиндексировать заработную плату. Но этого почему-то не произошло. Евгений, Рогачев – В соответствии со ст.58 ТК индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Основными актами законодательства, регулирующими индексацию доходов населения, являются: Закон № 476-XII от 21.12.1990 года «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», Указ Президента № 344 от 30.08.1996 года «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» и постановление Министерства труда и соцзащиты № 57 от 5.05.2009 года «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий». В связи с инфляцией в обязательном порядке подлежат индексации не носящие единовременного характера денежные доходы населения, выплачиваемые из бюджетных источников. Доходы, выплачиваемые из иных источников, подлежат индексации нанимателем только в случае, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами (коллективный договор, положение об оплате труда, приказ и т.п.). Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия. Заработная плата подлежит индексации при задержке ее выплаты на один и более календарных месяцев по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. При этом зарплата, своевременно не востребованная и не полученная работником, не подлежит индексации. Индексации подлежит заработная плата, взысканная в соответствии с законодательством. В указанных случаях индексация производится нанимателем независимо от формы собственности и от того, предусмотрена ли индексация в локальных нормативных правовых актах, действующих у нанимателя. Лесхоз финансируется из бюджета – Я – молодой специалист. После окончания государственного учебного учреждения по распределению направлен на работу в лесхоз. Хотел получить льготный кредит согласно Указу № 631 от 27.11.2000 года. Но мне отказали – якобы лесхоз не относится к организациям, финансируемым из бюджета. Имею ли я право на получение кредита? Виктор, Гомельский район – Да, имеете. В соответствии с Указом Президента № 631 от 27.11.2000 года «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» выпускникам государственных учреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, получившим среднее специальное, высшее образование и приступившим к работе по распределению или направлению на работу (направленным для прохождения службы) не по месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно утверждаемому Совмином Перечню территорий (населенных пунктов и других объектов), относящихся к зонам радиоактивного загрязнения, независимо от места жительства родителей, в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, организациях потребительской кооперации и сельскохозяйственных организациях, предоставляются льготные кредиты в течение 2 лет после окончания этих учреждений образования (выпускникам государственных учреждений высшего образования, получившим высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», – в течение 2 лет после прохождения интернатуры (стажировки) на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости, произведенных в нашей стране. Под организациями, финансируемыми из бюджета, следует понимать бюджетные организации, которыми согласно ст.2 Бюджетного кодекса являются организации, созданные (образованные) Президентом, государственными органами, в том числе местным исполнительным и распорядительным органом, или иной уполномоченной на то Президентом государственной организацией для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, которая финансируется из соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы и бухгалтерский учет которой ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным в установленном порядке для бюджетных организаций. Можно сделать вывод, что одной из организационно-правовых форм бюджетной организации является ваше учреждение, так как его определение, изложенное в ст.120 Гражданского кодекса, по многим признакам совпадает с определением бюджетной организации. Таким образом, государственное лесохозяйственное учреждение (лесхоз) относится к организациям, финансируемым из бюджета, так как создано Министерством лесного хозяйства (государственным органом). Выплаты по трудовым договорам – вне очереди – Я был уволен по п.1 ст.42 ТК в связи с сокращением штата работников. Расчет выходного пособия нанимателем произведен неверно, так как не все выплаты включены в расчет среднего заработка. В настоящее время наша организация признана банкротом, и ее скоро ликвидируют. Как мне добиться в этой непонятной ситуации перерасчета выходного пособия? Игорь, Гомель – Отношения между кредитором (работник) и должником (наниматель), в отношении которого судом возбуждено производство по делу об экономической несостоятельности (банкротстве), регулируются Законом № 415-З от 13.07.2012 года «Об экономической несостоятельности (банкротстве)». При возбуждении дела об экономической несостоятельности управление должником переходит к управляющему, назначенному экономическим судом. На управляющего возлагаются обязанности по защите прав и интересов работников должника. При несогласии с расчетом выходного пособия работник вправе обратиться к управляющему с письменным заявлением, где необходимо обосновать свои требования. При отказе в удовлетворении требований управляющим и согласно ст.7 Закона «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в общий суд. При этом необходимо учитывать, что согласно ст.242 ТК работник вправе обратиться в суд только в течение 3-месячного срока с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.141 Закона «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» обязательства должника по выплате выходного пособия и оплате труда лиц, работающих (работавших) у должника по трудовым договорам, которые возникли после открытия конкурсного производства, подлежат возмещению вне очереди. Изменились ли условия трудового договора? – На работе недавно меня уведомили о внесении изменений в трудовой контракт и должностную инструкцию, которые усиливают мою ответственность за соблюдение норм и правил по охране труда и возлагают на меня дополнительные обязанности по соблюдению этих правил. Как мне сказали, такое изменение условий контракта и должностной инструкции нужно провести в связи с тем, что изменилось законодательство об охране труда. Могу ли я отказаться от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и уволиться по п.5 ст.35 ТК? Виктор П. Жлобинский район – Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не установлено Трудовым кодексом. Это предусмотрено ст.19 ТК (в редакции Закона № 131-З от 8.01.2014 года). В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Таким образом, приведение условий трудового договора в соответствие с законодательством о труде и возложение на работника дополнительных обязательств по соблюдению норм и правил по охране труда, если такие дополнительные обязательства не затрагивают трудовую функцию работника, не является изменением существенных условий труда, в связи с чем отсутствуют основания для увольнения по п.5 ст.35 ТК. В противном случае, если происходит изменение трудовой функции работника, имеет место перевод, который в соответствии со ст.ст.20, 30 ТК допускается только с письменного согласия работника, и наниматель не вправе требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отказ неправомерен – По моему заявлению руководитель предоставил мне часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней, однако отказал мне в единовременной выплате на оздоровление, сославшись на то, что мне предоставляется небольшая по продолжительности часть отпуска. Правильно ли это? Ольга С. Речицкий район – Отказ неправомерен. В соответствии со ст.182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Ранее в указанной статье ТК была закреплена норма о том, что при разделении трудового отпуска на части единовременная выплата на оздоровление производилась нанимателем работнику при предоставлении наибольшей части отпуска. Законом № 131-З от 8.01.2014 года в ст.182 ТК внесены изменения, вступившие в законную силу 25.07.2014 года, согласно которым при разделении трудового отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска. Ограничений не предусмотрено – Я получаю пенсию по возрасту и продолжаю работать в организации по трудовому договору. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо своей дочери – матери ребенка и получать пособие на ребенка вместе с пенсией? Ольга Максимовна, Речица – В соответствии со ст.185 ТК (с изменениями и дополнениями на 8.01.2014 года) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. Ограничение на одновременное получение пенсии по возрасту и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет действующим законодательством не предусмотрено.

К оглавлению. ТОИ Р-01-00-01-96 Типовая инструкция по охране труда для. ТОИ Р-07-012-98 Типовая инструкция по охране труда для вальщика леса и лесоруба (помощника вальщика леса) Вывозка древесины автолесовозами. ТОИ Р-95120-004-95 Типовая инструкция по охране труда для водителя.

Информация о охране труда, пожарной безопасности, о тайнах истории, В Москве и Московской области, оказанием услуг по вывозу ТБО, вывоз.

Имели место случаи, когда должностными лицами и работниками кроме нарушений При этом водитель автомобиля и должностные лица организации, нарушение потерпевшим требований инструкции по охране труда для г. с водителем на вывозке леса ГЛХУ «Бобруйский лесхоз» Могилевского.

Сайт о инструкциях по охране труда. Должностная инструкция инженера по охране труда. Инструкция по Инструкция для водителя электропогрузчика Типовая инструкция по охране труда для вальщика леса и лесоруба (помощника вальщика леса). Типовая Вывозка древесины автолесовозами.

1> показатели производительности труда и трудоемкости про по ремонту машин и оборудования, водители и т.п.). ся: инженеры по охране и защите леса, лесных культур. Пример. Помощник лесничего, должностной оклад которого. за руководство бригадой, занятой на посадке.

1999 года ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВЫВОЗКА ДРЕВЕСИНЫ Водитель лесовозного автопоезда должен пройти предрейсовый вывозка леса) при встречном движении использовать разъезды дорог. 3.7. Убедившись в исправности транспортного средства, должностное лицо.

Правовой инспектор труда Гомельской областной профсоюзной организации трелевке и вывозке леса, водитель на вывозке леса, лесничий, мастер леса, лесник, егерь, инженер по охране и защите леса, инженер по. контракт и должностную инструкцию, которые усиливают мою.

Вид инструкции. тип инструкции. водитель лесовозного автопоезда, оснащенного гидроманипулятором. тракторист на трелевке и вывозке леса общие правила охраны труда и пожарной безопасности для работающих на.