Категория: Бланки/Образцы
Нормативно - правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов и почти все другое. Выборка более принципиальных документов по запросу. На практике направление работника в командировку почаще всего инициирует его конкретный управляющий. Совместно с тем решение о командировании воспринимает работодатель. От имени крайнего действует лицо, управляющий организации, которое правомочно подписывать приказы о направлении работников в командировку к примеру. Выборка более принципиальных документов по вопросцу приказ на командировку директора нормативно - правовые акты, статьи, консультации профессионалов и почти все другое, формы. Путеводитель по кадровым вопросцам. Форма: приказ о временном выполнении обязательств генерального директора в связи с командировкой эталон наполнения, категории, форма: приказ о праве подписи за управляющего территориального органа федеральной антимонопольной службы на период командировки эталон наполнения, 2010, трудовое право, приказ фас рф от 26.05.2014 N 365.
Образец приказ на командировку директораОбразец приказ на командировку директора
Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 02.08.2013
Пользователь №: 15132
Спасибо сказали: 1 раз(а)
образец приказ на командировку директора
Ввиду специфики работы для многих директоров командировки являются частым явлением. А вот, как их правильно оформить не всегда ясно. В данной статье мы рассмотрим, как правильно издать приказ на командировку директора и соблюсти все нюансы ее оформления.
Из этой статьи вы узнаете:
Все вопросы, связанные с направлением сотрудников в служебные командировки, как на территории РФ, так и за рубеж, регулируются ст. ст. 166 – 168 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Отметим, что согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой считается поездка сотрудника, инициированная работодателем, для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на определенный период времени. При этом местом постоянной работы является место, где непосредственно находится организация.
В соответствии со все той же ст. 166 ТК РФ, служебными командировками не могут быть признаны поездки сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер или же осуществляется в пути.
Как оформляется командировка директораДля оформления командировки директора используются такие же унифицированные формы, как и при оформлении командировочных документов прочих сотрудников утвержденные в 2004 году Госкомстатом РФ, а в частности:
Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
Чтобы командировочные документы директора не вызвали вопросов оформлять их необходимо в четком соответствии с законодательством.
Прежде чем приступать к изданию приказа о командировке, необходимо тщательно ознакомиться с положениями Устава организации. Именно в нем должно быть четко расписано и указано, кто наделен правом подписи распорядительных документов.
При издании приказа о командировке директора следует руководствоваться следующей последовательностью действий:
Отсутствие директора на рабочем месте не должно сказываться на общем рабочем процессе. Поэтому так важно обращать внимание на делегирование полномочий директора при оформлении распоряжения о направлении его в командировку. Зачастую исполняющим обязанности директора назначается его заместитель, хотя допускается делегирование полномочий и другим служащим.
При этом главное – правильно подойти к оформлению и вовремя издать соответствующий приказ. Ведь замещающее лицо не только будет исполнять функции руководителя, но и нести соответствующую ответственность.
Кроме того, при замещении директора, без освобождения замещающего лица от его основных обязанностей, для него должна быть предусмотрена и оформлена соответствующая доплата.
Обратите внимание, что передача части функций должна оформляться приказом по организации, с подробным и конкретным перечислением и описанием. В противном случае на заместителя ложиться обязанность выполнять все функции директора, прописанные в Уставе организации.
Еще один документ, об оформлении которого необходимо позаботиться на время отсутствия руководителя во время командировки – это доверенность. Она также содержит перечень и описание полномочий, которыми будет наделен заместитель - поэтому без нее обойтись практически невозможно.
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме № Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами «Убываю в служебную командировку для. »? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности?
На вопрос отвечает Демура И. ведущий юрист ООО «МедБизнесКонсалтинг»
Двойственность правового статуса генерального директора проявляется в том, что его деятельность регулируется положениями не только трудового, но и гражданского законодательства.
Напомним, что понятие служебной командировки раскрывается в статье 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В этом случае не надо забывать, что работодатель – это физическое лицо либо организация, вступившие в трудовые отношения с работником. Генеральный директор (если он только не является одновременно и учредителем компании) – не работодатель. Он такой же наемный работник, только как орган управления и уполномоченное лицо является законным представителем работодателя в отношениях с другими работниками.
При оформлении командировки директора применяются те же самые унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 11. что и при направлении в командировки остальных сотрудников, а именно:
Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. Но тогда получается, что при возникновении необходимости в командировке генеральный директор сам себя туда направляет? Да, именно так.
Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе. Таким правом изначально обладает ее руководитель. Кроме того, руководитель организации делегирует право подписи документов, в том числе приказов, своим заместителям и иным лицам, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом, о чем более подробно будет упомянуто ниже. Однако это не лишает права подписи самого директора.
Теперь вкратце расскажем об особенностях заполнения командировочных документов.
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) применяется для учета и направления руководителя в командировку. Заполняется на основании служебного здания, подписывается самим генеральным директором организации или уполномоченным им на это лицом.
Служебное задание и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) подписывается и утверждается самим руководителем организации. По возвращении из командировки генеральный директор составляет отчет о выполненной за период командировки работе, который предоставляется в бухгалтерию. Служебное задание отражает основные результаты поездки в кратком письменном отчете и подтверждает производственный характер расходов.
Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке на территории РФ или страны СНГ, при въезде в которую, согласно межправительственным соглашениям, не проставляется отметка о пересечении государственной границы. Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре на основании приказа о направлении в командировку и передается генеральному директору. В каждом пункте назначения в командировочном удостоверении делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки удостоверение предоставляется в бухгалтерию вместе с авансовым отчетом директора и документами, подтверждающими производственные расходы. Командировочное удостоверение может не выписываться, если руководитель должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. При зарубежных командировках командировочное удостоверение не выписывается.
Перед поездкой директору также выдается аванс на командировочные расходы, по которому тот при возвращении из командировки предъявляет в бухгалтерию отчет по унифицированной форме № АО-1, утвержденной Госкомстатом 01.08.2001 г.
Важный момент, на который следует обратить особое внимание, – это передача полномочий временно исполняющему обязанности генерального директора, когда последний находится в командировке. В большинстве случаев таким сотрудником является заместитель генерального директора. Если заместителя у директора нет, то эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника. Образец издаваемого приказа о временном возложении обязанностей генерального директора на заместителя или иного сотрудника приведен в Примере 1.
За исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы полагается доплата (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Если заместитель генерального директора или иной, определенный приказом сотрудник будет выполнять не все функции генерального директора, а только часть из них, то в приказе (распоряжении) надо четко установить круг его полномочий. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для генерального директора уставом организации и законодательством РФ.
Порядок временного замещения генерального директора прописывается в уставе компании и в трудовых договорах с генеральным директором и его заместителем. Если же в уставе общества не прописана вся процедура замещения, то издается отдельный приказ. Если в обязанности сотрудника, которому директор делегировал свои полномочия во время командировки, не входит функция замещения и он при этом не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ). В этом случае следует заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, а также определить размер доплаты. Можно оформить замещение через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (статья 72.2 ТК РФ). Необходимость оформления дополнительного соглашения не отпадает, однако в срок перевода в соглашении указывается: «До выхода генерального директора на работу». Запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно.
Кроме этого, на время отсутствия генерального директора необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий (см. Пример 2). Доверенность – понятие гражданского законодательства и является в соответствии со статьей 185 ГК РФ письменным уполномочием, выдаваемым одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время (часть 1 статьи 188 ГК РФ).
В доверенности, так же как и в приказе, надо отразить только те полномочия, которые директор доверяет осуществлять своему заместителю.
Кроме этого, для возможности подписывать финансовые документы обязательно наличие образца подписи лица, замещающего генерального директора, в банковской карточке. Об этом необходимо позаботиться заранее.
Исполняющий обязанности генерального директора, независимо от того, является ли он заместителем или иным сотрудником, должен подписывать документы от своего имени с указанием своей должности по штатному расписанию. Проставление в документах перед фамилией директора от руки «И.О.» и своей подписи недопустимо, поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует. Полномочия тому или иному сотруднику делегируются официально, на основании правовых документов, поэтому подпись и расшифровка подписи должны совпадать.
Замещение должности не проходит на безвозмездной основе. Согласно статье 151 ТК РФ исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон трудового договора.
В действующем разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 г. № 820/39 «О порядке оплаты временного заместительства» в части, не противоречащей ТК РФ, сказано, что временно исполняющему обязанности выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника. При этом надо принять во внимание, что подпункт «а» (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 указанных разъяснений о том, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику генерального директора, а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя, ныне не действуют. Эти пункты были отменены Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 г. № КАС03-25 как ущемляющие права сотрудников и противоречащие статье 151 ТК РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю генерального директора, для которого замещение отсутствующего руководителя – прямая обязанность по договору, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя.
Госкомстата формой т-9а, в которой для каждого из работников есть возможность раздельно указать место, цель, сроки поездки и источник оплаты. Командировочное удостоверение документ, нужный для доказательства времени прибытия в назначенное место. 166 трудового кодекса русской федерации (дальше тк рф). 
Во втором случае в строке с приказом осведомлен довольно указать дату. Генеральный директор (если он только не является сразу и учредителем компании) не работодатель. 
Может у кого-то из вас есть эталон приказа о. Также вверху бланка не забываем указать наименование организации и его окпо. Приказнакомандировку (форма т-9, т-9а) распорядительный документ, направляющий сотрудника организации в командировку.Бланкприказнакомандировку по форме т-9 и т-9а. При необходимости вносится информация о том, за чей счет делается поездка.
Форма т-9 и т-9а приказ на командировкуПриказ о передаче возможностей это распорядительный документ, который составляется. 
Если же документ подписывался уполномоченные лицом, тогда управляющий может поставить свою подпись в самом низу. Приказ о направлении в командировку директора должен находиться в архиве определенное количество времени. 
Директор может выслать в служебную поездку самого себя, так же используя стандартную форму бланка т-9. Приказнакомандировку это распорядительный документ, в согласовании с которым работник направляется в командировку.О направлении работника в командировку.
Проставляются на основании служебного задания. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Утверждены приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. А вот бухгалтер уверен, что командировка — это документы, нормы, деньги и отчеты. Время, необходимое работнику для того, чтобы туда добраться, тоже нужно учитывать при расчёте дат. Он издается непосредственно самим руководителем, а определенного вида распоряжение соответственно другими должностными уполномоченными лицами. Не будете же вы сдирать все буква в букву. Позже были созданы версии 7 и 8, вскоре ожидается следующая версия Internet Explorer. Документ регистрируется после подписания, и регистрационный номер пишется от руки. В сответствии с этим, дата прибытия — день, когда транспортное средство с командированным прибыло обратно.
Задание на служебную командировку. В приказе обязательно наличие следующих сведений: название организации; структурное подразделение компании; код организации; табельный номер; ФИО; код формы по ОКУД; должность направляемого сотрудника; место назначения, которое включает в себя обозначение страны, населённого пункта и организации ; срок командировки; даты командировки; её цель; её основание; источник финансирования; подпись руководителя или управляющего; дата вступления в силу, то есть составления и подписанияприказа; номер документа; и подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом. Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежит возвращению работником в кассу в той валюте, в которой был выдан аванс, не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки.
Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежит возвращению работником в кассу в той валюте, в которой был выдан аванс, не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки. Кравченко Передача директором своего права подписи определенных документов другому должностному лицу предприятия является не его обязанностью, а правом, которое он может и не передавать никому: даже на период своего отсутствия. И вы с этим справитесь "на ура"! К числу документов, сопровождающих издание приказа распоряжения. относятся: ; ; отчет о командировке; ; журналы регистрации работников, прибывающих и выбывающих в командировку. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Приказ на командировку. Образец | Учет и аудит в бюджетной сфереОдна суета, вокзалы, транспорт". Ищете приказ о единовременном премировании образец? Суточные выплачиваются по следующему правилу: при следовании работника с территории России дата пересечения государственной границы России включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте; при следовании на территорию России дата пересечения государственной границы России включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. Если одним приказом оформляется командирование двух и более человек, их фамилии и инициалы в заголовке не указываются. В случае наступления в период командировки временной нетрудоспособности работник обязан незамедлительно уведомить о таких обстоятельствах работодателя. Оформление командировок на основе унифицированных форм Рубрика «» А. Основание — служебное задание. Подпись лица, принимающего решение. Доступно только авторизованным пользователям Положение о командировках образец.
Он указывается согласно общероссийскому классификатору предприятий и организаций, состоит он из включает 8 знаков. Сведения об издании приказа доводится до сведения сотрудника либо работника, который обязан подписаться в соответствующей графе.
Но мы рекомендуем смету все-таки оформить, чтобы потом не возникло недоразумений с работниками по тем или иным финансовым вопросам. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМАНДИРОВКИ: ПРИКАЗ, СМЕТА И ЖУРНАЛ ПОЕЗДОК » Медиагруппа Адвокат-Консалтинг - официальный сайт Что такое командировка? Директор ОАО Подпись В. В командировки направляются только граждане, заключившие трудовой договор с работодателем. В течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах. Оба журнала обязательны для использования всеми работодателями, но не заменяют и не отменяют журнал регистрации приказов о направлении работников в командировки. Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей: Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов Печатать документы с изображением подписи и печати Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами Составлять лучшие коммерческие предложения в том числе по собственным шаблонам Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV Рассылать документы по email прямо из системы С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже!
