Организационно-методическая работа в медицинском учреждении

Место проведения: Учебный комплекс ЦНТИ

Программа содержит следующие вопросы:

1. Изменения в законодательстве, регулирующим деятельность медицинских организаций. Влияние вводимых изменений на управленческую деятельность. Ответственность руководителя, заместителя, работника. Юридическая защита медицинского учреждения: организационно-методическая работа.

2. Организационно-методическая работа в медицинском учреждении: цели и задачи; участие в стратегическом планировании; стратегия и тактика планирования; организационное планирование деятельности ЛПУ; методики планирования; разработка регламентов и внутрифирменных стандартов; участие в планировании подразделений ЛПУ; увязка планов, мероприятий.

3. Организация работы заместителя главного врача по организационно-методической работе. Что меняется в статусе и должности заместителя руководителя? Положение о заместителе главного врача по организационно-методической работе. Должностные и функциональные обязанности. Положение об организационно-методическом отделе, кабинете. Организация работы оргметодотдела.

4. Организация документооборота медицинского учреждения. Организация работы с документами: требования и рекомендации. Организационно-распорядительная документация. Работа с положениями, инструкциями; подготовка аналитических обзоров, справок, материалов и др. Работа с нормативными документами (приказами, распоряжениями и т.д.); работа с методической и нормативной литературой; работа с письмами, обращениями.

5. Организационно-методическое обеспечение работы по управлению качеством оказания медицинской помощи.

6. Организационная и корпоративная культура медицинского учреждения.

7. Работа с персоналом. Организация обучения. Сложные практические вопросы в работе руководителя медицинского учреждения. Инструменты управленческого администрирования. Системный подход к управлению.

8. Анализ деятельности, показатели работы и внутренний контроль в ЛПУ.

9. Проверка ЛПУ – нормативные документы и практика Санкт-Петербурга.

10. Ознакомление с опытом организационно-методической работы ведущего ЛПУ Санкт-Петербурга. Опыт успешной информатизации ЛПУ.

ВНИМАНИЕ!
По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (812) 327 74 10
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 20 февраляя по 2 марта 2012 года (очная часть – с 27 февраля по 2 марта 2012 года)

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

Участникам выдается CD-диск, содержащий нормативную и организационно-распорядительную документацию: должностные инструкции персонала; трудовой договор; правила внутреннего трудового распорядка; договор с пациентом на оказание возмездных медицинских услуг; отказ от лечения, информированные добровольные согласия; инструкции по охране труда персонала при работе с различным оборудованием; инструкции по технике безопасности; инструкции о электробезопасности; инструкции по противопожарной безопасности; инструкции по генеральной уборке, дезинфекции; журналы учета (лекарственных средств, бак. установки, регистрации амбулаторных больных, инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности); порядок действия при ЧС; порядок действий при подозрении на особо опасную инфекцию; форма карты амбулаторного больного; список документов, необходимых для внедрения внутренних стандартов качества в учреждении, нормативную базу по проверке медицинского учреждения и другие практические и нормативно-правовые материалы.

Всем участникам семинара выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия № 282131 от 28.03.2008).

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/4301.aspx.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

Контактные данные организатора: Телефон: (812)331-8888 (многоканальный) Факс: (812)331-8888 (многоканальный) E-mail: interclient@cntiprogress.ru

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЯ

1.1.Заведующая отделения является должностным лицом, осуществляющим непосредственное руководство деятельностью отделения через подчиненный ему медицинский персонал. Выполнение распоряжений заведующего отделением, как письменных, так и устных, является обязательным для всего персонала отделения.

1.2.На должность заведующего отделения назначается лицо, имеющее стаж работы не менее 5 лет и квалификационную категорию по специальности не менее 1-ой и проявившие способности к организационно-методической работе.

1.3.Заведующая отделением назначается и увольняется с должности на основании приказа главного врача учреждения по согласованию с главным акушером-гинекологом вышестоящего органа здравоохранения .

1.4.Заведующая отделением подчиняется главному врачу родильного дома или его заместителю по лечебной работе, а по организационно- методическим вопросам также главному акушеру-гинекологу вышестоящего органа здравоохранения.

1.5.В своей работе заведующая отделением руководствуется приказами, постановлениями МЗ РБ, УЗО, руководителя учреждения, должностными нормативами правовыми актами.

2.1.Осуществление профессиональной деятельности, связанной с оперативным вмешательством.

2.2.Оказание неотложной медицинской помощи больному.

2.3.Организация и проведение диагностических исследований с целью постановки и обследования клинического диагноза, схемы, плана и тактики осуществления необходимого лечения.

2.4.Подготовка и проведение операции в полном объеме.

2.5.Разработка и осуществление необходимых послеоперационных мероприятий.

2.6.Руководство работой среднего медицинского персонала.

2.7.Ведение утвержденной медицинской учетно-отчетной документации.

3. Заведующий отделением обязан организовывать и обеспечивать:

3.1.Комплекс мероприятий по подготовке и проведению родов, специальных диагностических и лечебных процедур при проведении интенсивной терапии тяжелой акушерской патологии.

3.2.Рациональное использование и технически грамотную эксплуатацию медицинской аппаратуры, инструментария и оборудования.

3.3.Повышение квалификации старшего и среднего медперсонала отделения.

3.4.Внедрение в практику работы отделения новых и совершенствование имеющих методов обследования, лечения беременных, рожениц и родильниц.

3.5.Тесное взаимодействие и контакт в работе со всеми отделениями роддома.

3.6.Анализ качественных показателей работы отделения, а также причины недостатков в работе.

3.7.Предоставление главному врачу родильного дома отчета о работе отделения.

3.8.Немедленное оповещение главного врача или его заместителя по лечебной части о всех происшествиях с больными или персоналом, а также о халатных действиях или злоупотреблениях персонала отделения и принятых в связи с этим мерах.

3.9.Контролировать соблюдение правил по ТБ, охране труда и противопожарной безопасности в отделении и готовность персонала к эвакуации больных в случае возникновения пожара и других ЧСС.

3.10.Обеспечить в отделении неукоснительное выполнение Директивы Президента РБ от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Директивы Президента РБ от 27.12.2006 года №2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», Директивы Президента РБ от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства», Указов Президента РБ № 152 от 16.03.2006 года «Об утверждении перечня административных процедур, выполняемых государственными органами и иными государственными организациями по обращениям граждан за выдачей справок и других документов»; №402 от 06.09.2007 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые Указы Президента РБ по вопросам совершенствования организации работы с гражданами»; №498 от 15.10.2007 года «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц».

4.Заведующий отделением имеет право:

4.1.Принимать участие в подборке кадров отделения. Проводить расстановку кадров в соответствии с производственной необходимостью по своему усмотрению.

4.2.Проверять правильность обследования и лечения пациенток, правильность ведения родов.

4.3.Получать от главного врача или его заместителя по лечебной части информацию, необходимую для руководства отделением.

4.4.Отдавать распоряжения и указания (в том числе и письменные) сотрудникам отделения в соответствии с уровнем их квалификации и компетентности, и контролировать их выполнение.

4.5.Требовать объяснение от сотрудников отделения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, санитарно-эпидемиологического режима, принципов деонтологии, а также при невыполнении распоряжений заведующего отделением.

4.6.Проверять правильность и полноту выполнения средним медицинским персоналом назначений лечащих врачей.

4.7.Принимать решения в пределах своей компетентности.

4.8.Приглашать консультантов (в том числе внебольничных) и организовывать консилиумы по согласованию с главным врачом родильного дома или его заместителем по лечебной части.

4.9.Предоставлять главному врачу роддома или его заместителю по лечебной части к поощрению лучших сотрудников отделения или вносить предложения о наложении дисциплинарного взыскания на лиц, нарушающих трудовую дисциплину и неудовлетворительно выполняющих свои обязанности.

4.10.Организовывать и проводить для сотрудников отделения конференции, семинары, совещания и другие организационно-методические мероприятия.

4.11.Выносить на обсуждение руководства учреждения вопросы, связанные с улучшением работы отделения.

4.12.Не допускать производства работ на неисправном оборудовании и останавливать работу отдельных аппаратов, неисправность которых угрожает жизни работающих, немедленно извещая об этом руководство учреждения.

4.13.Принимать участие в разборе жалоб больных, их родственников на сотрудников отделения.

4.14.Проверять правильность ведения врачами отделения историй болезни, отменять или назначать дополнительные методы обследования и лечения больных.

4.15.Повышать свою квалификацию 1 раз в 3 года на проводимых в ГУДУВе периодических циклах, использовать другие организационные формы повышения квалификации.

5.Заведующий отделением несет ответственность за:

5.1.Четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящей должностной инструкцией.

5.2.За бездействие и непринятие решений, входящих в сферу его компетентности.

5.3.За качество работы сотрудников отделения.

5.4.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

5.5.За причинение морального ущерба больному, связанного с тяжкими последствиями для здоровья больного, вследствие допущенных ошибок в лечебной деятельности.

mydocx.ru - 2015-2016 year. (0.007 sec.)

Должностная инструкция заместителя главного врача по организационно методической работе

Должностная инструкция заместителя главного врача по организационно-методической работе

Должностная инструкция заместителя главного врача по организационно-методической работе

На должность заместителя главного врача по организационно-методической работе назначается лицо с высшим медицинским образовани­ем, прошедшее специальную подготовку по организации здравоохранения или медицинской ста­тистке и стажем работы по специальности не менее 5 лет.

Назначается и увольняется главным врачом Центра в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется главному вра­чу Центра.

В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распо­ряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей ин­струкцией.

II. Функциональные обязанности

1.Организует правильную постановку организационно-методической работы и статистического учета в Центре.

2. Обеспечивает получение первичной учетной документации из подразделений Центра.

3. Руководит работой врачей методистов, врачей статистиков, медицинских статистиков.

4. Осуществляет специальные статистические разработки в пределах установленной МЗ РК статистической отчетности о деятельности наркологической службы.

5. Представляет в установленном порядке исчисленные показатели о деятельности Центра главному врачу, заме­стителю главного врача по лечебной работе.

6. Осуществляет разработку ежегодных и перспективных комплексных планов Центра.

7. Проводит текущий анализ работы подразделений Центра.

8. Обеспечивает подготовку необходимых документов, касающихся работы наркологической службы по требованию вышестоящих ведомственных учреждений и организаций.

9. Осуществляет организационно-методическое руководство наркологической экспертизой. Рассмотрение конфликтных случаев, экстренных заявлений.

10. Подписывает заявки, подготовленные медицинским ста­тистиком, на необходимые бланки учетно-отчетных докумен­тов.

11. Своевременно обеспечивает подразделения Центра учетно-отчетными формами.

12. Систематически повышает свою профессиональную ква­лификацию, путем чтения медицинской литературы, участия в работе семинаров, инструктажей и т.д.

13. Ведет установленную учетно-отчетную документацию, утверждает графики работы и отпусков сотрудников отдела.

1. Проверять состояние статистического учета и отчетности в подразделениях Центра и давать необходи­мые указания по правильному их ведению.

2. Докладывать главному врачу о выявленных недостатках в состоянии учета и ме­дицинской статистики и вносить предложения, направленные на улучшение постановки медицинского учета в Центре.

3. Периодически повышать свою профессиональную квали­фикацию (1 раз в 5 лет) на курсах усовершенствования.

4. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

5. Вносить предложения руководству Центра по улуч­шению организации и условий труда персонала отдела.

Должностная инструкция заведующего организационно-методическим кабинетом уз « црб» 200 г

1.1. Заведующий организационно-методическим кабинетом относится к категории руководителей.

1.2. На должность заведующего организационно-методическим кабинетом назначается врач, имеющий стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность, увольнение с должности заведующего организационно-методическим кабинетом осуществляется приказом главного врача ЦРБ.

1.4. В своей деятельности зав. организационно-методическим кабинетом руководствуется:

1.4.1. Директивами Президента Республики Беларусь.

1.4.2. Нормативными правовыми актами, другими руководящими

документами вышестоящих органов по вопросам, связанным с организацией управления персоналом, вопросам выполняемой работы.

1.4.3. Приказами, распоряжениями Министерства здравоохранения, Управления охраны здоровья облисполкома, главного врача ЦРБ.

1.4.4. Действующим положением о кабинете.

1.4.5. Уставом УЗ «………. ЦРБ».

1.4.6. Коллективным договором.

1.4.7. Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.4.8. Настоящей должностной инструкцией.

1.5. Зав. организационно-методическим кабинетом должен знать:

1.5.1. Нормативные, правовые акты, другие руководящие и методические материалы вышестоящих органов, касающиеся выполняемой работы.

1.5.2. Трудовое законодательство.

1.5.3. Организационную структуру ЛПО.

1.5.4. Методы статистики и анализа.

1.5.5. Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности

1.6. Заведующий организационно-методическим кабинетом непосредственно подчиняется заместителю главврача по району.

1.7. Распоряжения зав. организационно-методическим кабинетом обязательны для работников кабинета.

1.8. В случае временного отсутствия заведующего организацинно-методическим кабинетом, его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке врач-методист, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.9. Заведующий организационно-методическим кабинетом работает в тесном контакте с руководителями всех структурных подразделений ЦРБ

На заведующего организационно-методическим кабинетом возлагаются следующие функции:

2.1. Руководство работой статистиков и методистов ЦРБ.

2.2. Доведение до сведения лечпрофучреждений приказов, инструкций, распоряжений вышестоящих органов здравоохранения по вопросам медицинской статистики, контроль их выполнения во всех подразделениях ЦРБ и ЛПО района.

2.3. Организация и подготовка расчетов показателей деятельности ЛПО района.

2.4. Организация составления сводных статистических отчетов.

2.5. Обеспечение отчетности в вышестоящие организации.

^ 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Для осуществления возложенных на него функций заведующий организационно-методическим кабинетом выполняет следующие обязанности:

3.1. Организует работу отдела статистики и методическую работу.

3.2. Обеспечивает отчетность по выполнению моделей конечных результатов, количества проконсультированных и пролеченных больных в лечебных учреждениях республиканского назначения и г. Минска.

3.3. Участвует в проведении планово-консультативных выездов в ЛПО сельской местности.

3.4. Организует и принимает участие в приеме и составлении годовых статистических отчетов, представляет их вышестоящим органам здравоохранения в установленные сроки.

3.5. Доводит до сведения ЛПО района приказы, инструкции и распоряжения вышестоящих органов здравоохранения по вопросам медицинской статистики, контролирует их выполнение во всех подразделениях ЦРБ и ЛПО района.

3.6. Обеспечивает подготовку вопросов для рассмотрения их на сессиях депутатов, заседаниях райисполкома, постоянных депутатских комиссиях.

3.7. Осуществляет постоянный контроль за правильностью оформления документации по смертности населения.

3.8. Принимает участие в разработке и анализе состояния смертности населения, обсуждении на врачебных конференциях.

3.9. Осуществляет контроль за качеством заполнения, маркировки и шифровки карт выбывших из стационара, статистических талонов.

3.10. Принимает активное участие в организации и проведении семинаров по учету и отчетности, ведению медицинской документации.

3.11. Обеспечивает внедрение в практику прогрессивных форм и методов расчета по медицинской статистике.

3.12. Выполнение своих должностных обязанностей в полном объеме, качественно и в установленные сроки.

3.13. Соблюдение трудового распорядка и трудовой дисциплины.

3.14. Регулярное повышение квалификации.

3.15. Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии.

Заведующий организационно-методическим кабинетом имеет право:

Осуществлять проверку состояния учета и отчетности, достоверности отчетных данных во всех структурных подразделениях ЦРБ и ЛПО района.

Участвовать в работе экспертной комиссии по подведению итогов ежемесячной работы ЦРБ и медицинских Советов при главном враче ЦРБ по вопросам статистики, отчетности, выполнения плановых функций врачебных должностей и другим вопросам, касающимся медицинского обслуживания населения района.

Давать предложения, готовить проекты приказов и решений медСовета по вопросам использования коечного фонда, ведения медицинской и учетно-отчетной документации.

Требовать и получать от других подразделений и специалистов необходимую информацию и документы по вопросам, относящимся к компетенции ОМК.

Привлекать к совместной работе сотрудников других подразделений при решении вопросов, связанных с поручением руководства учреждения.

Представлять руководителю предложения о поощрениях и наложении взысканий.

Систематически повышать свою квалификацию в установленном порядке.

Заведующий организационно-методическим кабинетом несет ответственность в установленном законодательством порядке.

За полноту и достоверность статистических материалов, разрабатываемых медстатистиками.

За своевременность разработки статистических показателей и представления их главному врачу ЦРБ и его заместителям.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Зам.главного врача по району

«___» ___________200 __г.