решение общего собрания коллектива образец

Протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец

Общее собрание трудового коллектива - сайт: Протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец

Свежие отзывы. Irena: Ценовая политика зависит от количества врачей и района. В ка. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Образец письма с просьбой о помощи

Общество вправе ежеквартально. раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку. например исполнителю по договору подряда. независимому юристу.

Ни один из участников не имеет преимущественного права перед другими участниками в приобретении продаваемой доли или части доли. Решение Общего собрания считается принятым. если за него проголосовало не менее половины 4: бланк компании шаблон. Таким образом. повестка дня одновременно является документом оповещения о предстоящем заседании и приглашением участников. Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того. предусмотрены они в коллективном договоре или нет. Она составляется секретарем на основе указаний председателя ( коллегиального органа или данного конкретного собрания) и положений регламента ( если таковой имеется).

Свежие отзывы. Irena: Ценовая политика зависит от количества врачей и района. В ка.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА МКДОУ «ДС КВ «СОЛНЫШКО» П. Г. Т.
5. 1. На заседание общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя.
Форма 422-АПК.

Не рабочие праздничные дни.
приходящиеся на период отпуска.
в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются. После слова « Председатель» ставится личный росчерк и дается его расшифровка в виде инициалов и фамилии. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: для лиц. проработавших в организации свыше 10 лет, — 80% среднего месячного заработка; 4. Оно определяется по итогам регистрации. список регистрации в этом случае становится одним из приложений к протоколу ( см протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец. Указывается полная должность руководителя. который проводил совещание. его личный росчерк и расшифровка подписи в виде инициалов и фамилии Очень распространенной практикой документирования является составление выписок из протокола. Работа комиссии может начаться в день переговоров и должна быть завершена ранее дня подписания коллективного договора. В любом случае. когда речь заходит об организации встречи более чем 3 человек. это нельзя пускать на самотек. Настоящее положение разработано для муниципального
дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 4
« Брусничка» ( далее ДОУ) в соответствии с Законом Российской Федерации « Об образовании» ( ст. Данный ГОСТ определяет правила оформления заголовочной и заключительной части этого документа. а также требования к его тексту. Уренгой Пуровского района в соответствии с Законом Р

Свежие отзывы. Irena: Ценовая политика зависит от количества врачей и района. В ка.

Общее собрание трудового коллектива - сайт

В случае публичного размещения облигаций и иных эмиссионных бумаг. общество обязано ежегодно публиковать годовые отчеты и бухгалтерские балансы. а также раскрывать иную информацию о своей деятельности. предусмотренную Федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными актами. Общее собрание содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов: образец заполнения формы он0002. Прекращение деятельности общества может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации в иную организационно-правовую форму.

Администрация ООО
«Тайфун» обеспечивает здоровье
и безопасные условия труда.
разрабатывает и реализует
планы улучшения условий.
охраны труда. Общество имеет в собственности обособленное имущество. отвечает по своим обязательствам этим имуществом. может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. нести обязанности. быть истцом и ответчиком в суде. Далее оставляется одна пустая строка и через 1 межстрочный интервал печатается повестка дня.

Место составления документа важно указывать в том случае. когда его затруднительно определить по наименованию организации. а также в тех случаях. когда заседание проводится в другом населенном пункте. а не там. где располагается организация — автор документа. До принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке. предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. Решение Общего собрания считается принятым. если за него проголосовало более половины
присутствующих. и является обязательным для исполнения протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец. В течение всего срока
действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения
к сотруднику не применяются. Если выписка из протокола выдается для представления в другую организацию. то она заверяется печатью. Правила должны быть разработаны
в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех
работников предприятия ( ст. Реорганизация организации в форме слияния. присоединения. разделения. выделения Любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении Для внесения изменений и дополнений в коллективный договор может быть установлена самостоятельная упрощенная процедура или сохранен такой же порядок. как при его заключении ( ст. Таким образом. в полном протоколе по каждому рассматриваемому вопросу присутствует 3 части: «СЛУШАЛИ», «ВЫСТУПИЛИ», «ПОСТАНОВИЛИ» ( «РЕШИЛИ»). Увеличение уставного капитала общества может осуществляться за счет имущества общества. и ( или) за счет: — дополнительных вкладов. вносимых всеми участниками общества пропорционально их долям

Протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец - Положение об общем собрании трудового кол

В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие вопросы: На предприятии могут действовать генеральное. межрегиональное. региональное. отраслевое ( межотраслевое), территориальное и иные соглашения ( ч. На всем вышеперечисленном можно было бы и успокоиться. но с вступлением в силу новой Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ( утв протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец. Протоколы Общего собрания регистрируются в «Журнале регистрации протоколов Общего собрания трудового коллектива». Для ведения общего собрания из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один год. которые
выбирают свои обязанности на общественных началах. Обеспечить информиров. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет руководство текущей деятельностью общества. Не участвовать в акциях. приводящих к дезорганизации
производственного процесса
и материальным убыткам. В обществе с числом участников менее 15 ( пятнадцати) образование ревизионной комиссии ( избрание ревизора) не является обязательным. Выход участников общества из общества. в результате которого в обществе не остается ни одного участника. а также выход единственного участника общества из общества не допускается; — получить в случае ликвидации общества часть имущества. оставшегося после расчетов с кредиторами. или его стоимость; — преимущественное право на получение продукции. работ. услуг. производимых обществом. порядок которого устанавливается общим собранием участников. Общее собрание осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными актами
Российской Федерации. субъекта РФ. органов местного самоуправления. Уставом ДОУ. а также настоящим Положением. Условия оплаты труда. определенные трудовым договором. не могут быть ухудшены по сравнению с теми. которые установлены Договором. Российской Федерации и за рубежом с государственными. общественными. частными. кооперативными и иными предприятиями. организациями. а также с гражданами. заключать с ними сделки и другие юридические акты. в том числе хоздоговоры. договоры подряда и договоры о совместной деятельности. вести куплю-продажу по договорным ценам как за наличные деньги. так и по безналичному расчету. производить выдачу заработной платы наличными средствами из выручки общества или из средств полученных со счета в банке. осуществлять акты посредничества. кредитования. аренды. лизинга. мены. страхования. поручения. заготовки. хранения. перевозки. комиссионной и лицензионной торговли. участвовать и самостоятельно проводить торги. аукционы. конкурсы. выставки. конференции и симпозиумы. издавать печатную продукцию; — учреждать на территории России и за границей предприятия. филиалы и представительства. центры и отделения и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов и утверждать положения о них; — быть участником любого другого добровольного общества. союза. ассоциации. и т

Правила внутреннего трудового распорядка протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец

Протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец. Оценка: 96 / 100 Всего: 8 оценок.

Решением общего собрания трудового коллектива

Решением общего собрания трудового коллектива ^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональный лицей №10 кулинарного искусства (далее - Учреждение), действующее в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" в целях удовлетворения потребностей граждан в получении начального профессионального образования по конкретной профессии 3-4 уровня сложности .

Настоящая редакция Устава является новой редакцией Устава «Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального училища № 10 г. Самары», подготовленной в связи с переименованием «Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального училища № 10 г. Самары» в «Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональный лицей № 10 кулинарного искусства» в соответствии с приказом министерства образования и науки Самарской области от 15.07.2004 г. № 229-од и приведением Устава в соответствие с требованиями действующего законодательства.

Полное наименование Учреждения: государственное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональный лицей №10 кулинарного искусства.

Сокращенное наименование Учреждения: профессиональный лицей №10.

Профессиональное училище № 10 реорганизовано путём присоединения к нему Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования – профессионального училища №22 (приказ Главного управления образования Администрации Самарской области №655-к от 31.12.97)

Правопреемником ПУ №22 в объёме всех его прав и обязанностей названо ПУ №10.

1.2. Учреждение в своей деятельности руководствуется:

Конституцией Российской Федерации,
Законом Российской Федерации "Об образовании", другими законодательными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с ним,
Типовым положением об учреждении начального профессионального образования,
договором с Учредителями и
настоящим Уставом.

При осуществлении предпринимательской деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, регулирующим данную деятельность.

1.3. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банках и иных кредитных организациях.

Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах, может иметь филиалы и иные структурные подразделения.

1.4. Учредителями Учреждения являются:

Министерство образования и науки Самарской области; юридический адрес: г.Самара, ул. А. Толстого, 38/16;
Министерство имущественных отношений Самарской области; юридический адрес: г. Самара, ул. Молодогвардейская, 210.

1.5. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором, заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отношения Учреждения с обучающимися регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом.

1.6. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента регистрации Учреждения.

1.7. Учреждение приобретает право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему соответствующей лицензии (разрешения).

1.8. Права на выдачу обучающимся документа государственного образца, на пользование печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации возникают у Учреждения с момента государственной аккредитации, подтвержденной соответствующим свидетельством.

Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».

1.9. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, хозяйственной, финансовой и иной деятельности в пределах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации.

1.10. В Учреждении могут создаваться профсоюзные и другие общественные организации, деятельность которых регулируется законодательством Российской Федерации, и не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.11. Юридический адрес Учреждения: 443099, г. Самара, ул. Молодогвардейская, д. 72.

Учреждение имеет здание по адресу 443099, Чапаевская, д. 75; учебный процесс организован в зданиях по ул. Молодогвардейской 55, 60, 72, 74, Фрунзе, д. 62, Чапаевская, д. 75.

^ II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО СТРУКТУРА

2.1. Основными целями деятельности Учреждения как образовательного учреждения начального профессионального образования, действующего в рамках региональной системы профессионального образования, являются:

подготовка работников квалифицированного труда и специалистов согласно Перечню профессий начального профессионального образования в соответствии с лицензией.

2.2. Реализация указанных целей предполагает последовательное решение следующих задач:

реализация прав граждан на профессиональное образование в пределах государственных образовательных стандартов;
реализация государственных образовательных программ;
обеспечение предусмотренного действующим законодательством материального содержания учащихся;
обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
обеспечение сохранности и эффективного использования объектов собственности, переданных Учреждению в оперативное управление;
реализация финансового и материально-технического обеспечения учебно-производственной деятельности;
организация подготовки, переподготовки высвобождаемых работников по договорам с организациями, службами занятости и гражданами;
формирование и обеспечение деятельности органов управления Учреждением;
соблюдение норм установоленной отчетности;
осуществление деятельности по организации гражданской обороны, выполнению мобилизационных мероприятий и ведению воинского учета;
обеспечение качества осуществляемой уставной деятельности.

2.3. Основными видами деятельности Учреждения, направленными на решение стоящих перед ним задач, являются:

образовательная деятельность;
разработка и прием Устава, внесение в него изменений и дополнений с последующим утверждением Учредителями;
разработка и прием Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о филиалах, и других структурных подразделениях, должностных инструкций и других локальных актов;
разработка штатного расписания, определение на основе квалификационных требований должностных обязанностей работников Учреждения;
определение конкретных ставок оплаты труда в пределах установленного финансирования и с учетом требований федерального законодательства;
установление надбавок и доплат к должностным окладам работников и определение порядка их премирования:
обеспечение материально-технического оснащения образовательного процесса в пределах собственных и привлекаемых средств;
направление для осуществления уставной деятельности дополнительных финансовых и материальных средств включая поступления от разрешаемой законом производственной и иной приносящей доход деятельности, спонсорских и заемных средств;
самостоятельное формирование контингента обучающихся в соответствии с лицензией;
самостоятельное осуществление образовательного процесса в плане его организации и совершенствования методического обеспечения;
обеспечение учащихся стипендией, медицинским обслуживанием, и иными установленными видами материальной помощи и социальной защиты в пределах выделяемых средств;
предоставление определенным категориям учащихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных федеральным законодательством и региональными нормативными актами в пределах сметных назначений;
содействие деятельности общественных организаций, органов самоуправления, педагогических и методических объединений;
образование ассоциаций, комплексов, союзов с участием предприятий, общественных организаций в целях развития и совершенствования профессиональной подготовки;
организация взаимодействия с российскими и зарубежными организациями;
осуществление иных, не запрещенных действующим законодательством видов деятельности.

2.4. Учреждение может организовывать в своем составе структурные подразделения (отделы, лаборатории, учебно-производственные торговые центры, кафедры, службы и т.п.), совокупность которых позволит реализовать уставные цели и задачи деятельности.

^ III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется:

Уставом;
учебными планами и программами с разбивкой содержания образовательных программ по учебным курсам и дисциплинам;
календарным учебным графиком и расписанием занятий.

Учреждение самостоятельно осуществляет разработку и утверждение образовательных программ, учебных планов, календарных графиков, учебной нагрузки преподавателей на основе примерных учебных планов и программ, рекомендованных органами управления образованием.

Образовательный процесс в Учреждении строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей учащихся, на принципах демократии и гуманизма и ориентирован на расширение их возможностей в профессиональном самоопределении.

3.2. Учреждение реализует следующие образовательные программы:

основные и дополнительные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования;
программы профессиональной подготовки.

Освоение профессиональных образовательных программ начального профессионального образования может осуществляться на ступенчатой основе. Для профессий 3 и 4 ступеней квалификации устанавливаются 2 ступени обучения: I ступень – после обязательной итоговой аттестации выпускнику может быть присвоена соответствующая квалификация по одной из профессий Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и выдан соответствующий документ (свидетельство);

II ступень – по результатам итоговой аттестации выпускнику присваиваются соответствующие квалификации по профессиям «Перечня профессий начального профессионального образования» и выдается диплом государственного образца о получении начального профессионального образования и среднего (полного) общего образования, диплом о присвоении квалификации по профессии начального профессионального образования (для обучающихся на базе среднего (полного)общего образования).

3.3. Основной формой обучения является урок.

В Учреждении могут осуществляться следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, самостоятельные и лабораторно-практические занятия и работы, производственные и иные практики, выездные занятия, собеседования и консультации, телевизионные учебные курсы, курсовые и другие учебные работы и формы активного усвоения знаниями, умениями, навыками.

Профессиональные образовательные программы осваиваются в Учреждении в следующих формах: очной, очно-заочной (вечерней).

Образовательный процесс включает теоретическое и производственное обучение, производственную практику, воспитательную работу с учащимися.

Методы обучения определяются непосредственно преподавателями и мастерами производственного обучения, исходя из индивидуальных особенностей специализации учителя и ученика.

3.4. Обучение в Учреждении ведется на русском языке.

3.5. Сроки обучения по основным профессиональным образовательным программам определяются государственными образовательными стандартами начального профессионального образования, и лицензионными нормативами.

3.6. Прием на обучение в Учреждение осуществляется по личным заявлениям граждан.

В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, проживающие на её территории, имеющие основное общее образование, среднее (полное) общее образование.

3.7. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема, Учреждение производит отбор поступающих по итогам собеседования и тестирования, с учетом предоставленных документов об образовании и отсутствия медицинских противопоказаний для получения профессии.

Преимущественным правом при зачислении в Учреждение пользуются дети сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, молодежь, направляемая в Учреждение предприятиями, а также иные лица, указанные в законодательстве. Учреждение обеспечивает обязательный прием на обучение лиц из числа уволенных с военной службы и направленных службой занятости и воинским формированием с целью их профессиональном переподготовки и повышения квалификации по профессиям.

3.8. Количество учащихся в группе по нормативам бюджетного финансирования составляет, как правило, не менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям 3 и 4 ступеней квалификации осуществляется в группах в составе 12-15 человек. При проведении занятий по физическому воспитанию, основам информатики и вычислительной техники, иностранному языку, лабораторно-практических занятий по физике, химии, предметам профессиональной подготовки допускается деление на две подгруппы.

3.9. Учебная нагрузка учащихся в Учреждении не должна превышать 36 учебных часов в неделю. Продолжительность урока по теоретическому и производственному обучению устанавливается не менее 45 минут, время на производственной практике не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством о труде для соответствующих категорий работников. Общая продолжительность каникул составляет не менее 10 недель в год.

3.10. Производственное обучение и практика учащихся организуется в учебно-производственных мастерских Учреждения, цехах предприятий, в том числе на выпуске товарной продукции, и оказания услуг населению.

3.11. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. В отношении учащихся не допускается применение методов психологического и физического насилия.

3.12. Промежуточная аттестация учащихся проводится в виде зачетов, экзаменов и практических квалификационных работ. Качество теоретических знаний оценивается по пятибалльной системе и в зачетной форме. Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационных испытаний. По итогам аттестации учащимся присваивается квалификация, соответствующая приобретенному уровню подготовки.

3.13. Перевод учащихся на следующий курс производится по результатам годовых и итоговых оценок.

На следующий курс переводятся учащиеся, имеющие положительные годовые и итоговые оценки по всем предметам. Перевод осуществляется решением педагогического совета, оформленного приказом руководителя Учреждения.

Учащиеся, имеющие неудовлетворительные годовые и итоговые оценки, переводятся на следующий курс условно и им устанавливается срок повторного испытания.

Учащиеся не выдержавшие повторного экзамена или зачета в установленные сроки, приказом директора из Учреждения отчисляются.

3.14. Порядок проведения итоговой квалификационной аттестации, а также присвоение квалификации выпускникам Учреждения определяется Положением об итоговой аттестации выпускников учреждении начального профессионального образования.

3. 15. Учреждение вправе по согласованию с министерством образования и науки Самарской области открывать подготовку работников квалифицированного труда по новым профессиям согласно утвержденному Перечню профессий начального профессионального образования;

3.16. Учреждение несет ответственность за качество проводимых мероприятий и оказываемых образовательных услуг.

Режим занятий обучающихся в Учреждении должен обеспечивать соблюдение установленных педагогических и санитарно-гигиенических требований.

3.17. Учреждение вправе оказывать физическим лицам и организациям следующие дополнительные (в т.ч. платные) образовательные услуги для населения и учащихся за рамками соответствующих основных образовательных программ, определяющих статус Учреждения:

обучение по дополнительным образовательным программам;
профессиональная подготовка по второй профессии;
обучение на подготовительных курсах.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из средств бюджета.

Платные образовательные услуги предоставляются в соответствии с договором, заключаемым по желанию получателя услуг.

Порядок оказания дополнительных образовательных услуг регламентируется соответствующим Положением.

Доходы от платной образовательной деятельности реинвестируется в Учреждении, в том числе на увеличение заработной платы его работникам.

^ IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, работники Учреждения (педагогические, научно-педагогические, медицинские работники), а также родители (законные представители) обучающихся.

Отношения участников образовательного процесса строятся на основе взаимного уважения, норм этики и соблюдения закона.

4.2. Обучающиеся Учреждения зачисляются на обучение приказом директора Учреждения.

4.3. Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

4.4. Обучающиеся Учреждения имеют право:

получать профессиональные знания и умения, соответствующие государственным образовательным стандартам и современному уровню развития науки, техники и культуры;
получать дополнительные, в том числе платные образовательные услуги;
выбирать для изучения факультативные предметы;
выбирать форму получения обучения в Учреждении;
обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством порядке;
участвовать в управлении Учреждением;
вступать в самостоятельные объединения; способствующие формированию нравственной культуры, потребности в творчестве, духовном и физическом совершенствовании;
вносить предложения по улучшению деятельности Учреждения;
перехода в другое учреждение начального профессионального образования при согласии последнего;
знакомиться с Уставом Учреждения, его локальными актами;
на отчисление из Учреждения по личному заявлению (заявлению родителей) по уважительным причинам (в связи переводом в другое учебное заведение в связи с болезнью, в связи переменой места жительства и др.);
за достижения в труде, учебе, активное участие в общественной жизни для учащихся устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
пользоваться иными правами, предоставляемыми настоящим Уставом и действующим законодательством РФ.

4.5. Обучающиеся Учреждения обязаны:

выполнять в установленные сроки все виды требований образовательных программ в соответствии с учебными планами;
соблюдать Устав Учреждения;
проходить все виды текущей и итоговой аттестации в соответствии с учебной программой;
бережно относиться к государственному имуществу и материальным ценностям Учреждения;
соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину, требования производственной санитарии и охраны труда

4.6. Невыполнение учащимися своих обязанностей, нарушение установленного порядка или дисциплины влечёт за собой ответственность вплоть до отчисления из Учреждения.

Отчисление производится приказом директора Учреждения.

Основаниями для отчисления являются:

непосещение занятий без уважительных причин более одного месяца подряд, или не менее 25% учебных часов в течение 2 месяцев;
нежелание обучаться;
неудовлетворительные итоги аттестации;
не ликвидация задолженности в установленные сроки;
грубые нарушения дисциплины, требований Устава Учреждения; правил внутреннего распорядка для учащихся.

Отчисление детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится в исключительных случаях с согласия органов опеки и попечительства.

4.7. Родители (законные представители) учащихся вправе защищать права и интересы детей, принимать участие в управлении Учреждением им предоставляется возможность ознакомления с настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, режимом занятий, с ходом и результатами учебного процесса.

4.8. Оценка уровня знаний обучающихся Учреждения проводится по результатам текущего контроля знаний и при итоговой аттестации.

Освоение профессиональных образовательных программ завершается обязательной итоговой аттестацией.

4.9. Учебная нагрузка для лиц преподавательского состава в Учреждении устанавливается в зависимости от их квалификации и занимаемой должности.

4.10. Педагогические работники Учреждения пользуются правом на нормированный часовой рабочий день, сокращенную рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.11. Работники Учреждения имеют право:

участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения;
избирать и быть избранными в органы управления Учреждения;
решать вопрос о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора, рассматривать и утверждать его проект;
получать дополнительные льготы, установленные Учреждением;
на отдых в установленном законодательством порядке;
на социальное обеспечение;
пользоваться другими правами, определенными законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, коллективным договором и заключаемыми трудовыми договорами.

4.12. Педагогическим работникам Учреждения выплачивается ежемесячная денежная компенсация в порядке установленном законодательством и действующими правовыми положениями Российской Федерации и Самарской области для приобретения издательской продукции и периодических изданий.

4.13. Педагогические работники Учреждения в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем (учредителями) и (или) уставом Учреждения.

4.14. Педагогические работники Учреждения имеют право участвовать в формировании содержания образовательных программ, выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

4.15. За успехи в учебной, методической, научной и консультационной деятельности для работников Учреждения правилами внутреннего распорядка устанавливаются различные формы поощрения.

4.16. Работники Учреждения обязаны:

выполнять решения органов управления Учреждением;
выполнять свои обязательства, содержащиеся в условиях заключаемых с ними трудовых договоров;
соблюдать правила охраны труда, санитарии, техники безопасности, противопожарной защиты;
бережно относиться к имуществу Учреждения;
руководствоваться в своей деятельности нормами морали и педагогической этики;
периодически проходить медицинские осмотры.

4.17. Права и обязанности административного, учебно-методического, вспомогательного и прочего персонала Учреждения определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

^ V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия.

5.2. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием.

5.3. Органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива, которое проводится не реже одного раза в год.

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более 50% работников Учреждения.

Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 3/4 от числа присутствующих членов общего собрания трудового коллектива Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год по инициативе руководителя Учреждения, либо 1/4 состава общего собрания трудового коллектива Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива:

принимает Устав Учреждения;
определяет основные направления деятельности Учреждения;
рассматривает вопросы развития материально-технической базы Учреждения;
утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс;
принимает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
определяет порядок предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фонда трудового коллектива;
утверждает состав комиссии по трудовым спорам;
формирует Совет Учреждения.

5.4. В период между собраниями общее руководство Учреждением и решение основных вопросов учебной, научно-методической, организационно-педагогической работы в Учреждении осуществляет выборный представительный орган – Совет Учреждения, число членов которого и порядок их избрания определяются общим собранием трудового коллектива.

Совет правомочен принимать решения, если на его заседании присутствует не менее 2/3 состава Совета.

Решения принимаются простым большинством голосов.

Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации Учреждения и всех членов трудового коллектива Учреждения.

Совет Учреждения:

принимает изменения и дополнения к уставу Учреждения;
Положение о порядке установления надбавок и доплат работникам Учреждения;
Положение о формировании и расходовании внебюджетных средств;
Положение об учебно-производственном торговом центре Учреждения;
Положение о порядке предоставления дополнительных образовательных услуг;
организует выполнение решений общего собрания трудового коллектива;
способствует формированию собственного фонда Учреждения, рациональному использованию материальных средств, утверждает сметы доходов и расходов; принимает решение об оказании материальной помощи, премировании и установлении доплат директору из средств Учреждения.

5.5. Заседания Совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

5.6. Директор Учреждения входит в состав Совета Учреждения.

5.7. Функционирование Совета Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о Совете Учреждения.

5.8. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор назначается Министерством образования и науки Самарской области по согласованию с уполномоченным органом по управлению имуществом Самарской области.

5.9. Директор Учреждения:

организует работу Учреждения;
представляет без доверенности Учреждение во всех отношениях с физическими и юридическими лицами (в т.ч. иностранными), органами государственной власти и органами местного самоуправления;
распоряжается кредитами, имуществом и денежными средствами Учреждения;
осуществляет прием на работу в Учреждение, увольнение из Учреждения; реализует от имени Учреждения иные права и обязанности Учреждения как работодателя;
Устанавливает должностные оклады, надбавки и доплаты работникам Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда;
совершает иные юридически значимые действия, необходимые для достижения целей деятельности Учреждения и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу;
самостоятельно решает вопросы не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива и Совета Учреждения;
несет ответственность за обеспечение сохранности документов по личному составу работающих в соответствии с положением об Архивном фонде Российской Федерации.

5.10 Руководство научно-методической, административно-хозяйственной деятельностью Учреждения осуществляют заместители директора Учреждения, назначаемые и освобождаемые от должности директором Учреждения.

5.11. Создание других органов управления Учреждением, их полномочия, порядок формирования осуществляется Советом Учреждения.

5.12. Вопросы педагогической деятельности рассматриваются и решаются педагогическим советом Учреждения.

В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

Педагогический совет созывается в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже 3-х раз в год.

Педагогический совет считается правомочным, если на нем присутствует более 50% педагогических работников Учреждения.

Решения педагогического совета считаются принятыми, если за них проголосовало не менее ? от числа присутствующих членов педагогического совета.

Педагогический совет Учреждения:

обсуждает вопросы научно-методической, образовательной и воспитательной деятельности Учреждения;
обсуждает план работы Учреждения;
заслушивает отчет о выполнении решений предыдущего педагогического совета;
заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенических требований, об охране труда и здоровья обучающихся. Организацию выполнения решений педагогического совета Учреждения осуществляет директор Учреждения и ответственные лица, указанные в соответствующем решении.

^ VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

6.1. Финансирование Учреждения осуществляется министерством образования и науки Самарской области на основе государственных нормативов финансирования образовательных учреждений, утверждаемых Губернатором Самарской области.

6.2. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

имущество, переданное Учреждению Учредителем на праве оперативного управления;

бюджетные средства;
внебюджетные (собственные) средства Учреждения;
добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
кредиты банков и других кредитных учреждений;
доход, полученный от реализации товаров, работ и услуг, а также от других видов разрешенной самостоятельной деятельности;
другие источники в соответствии с действующим законодательством.

Валютные средства, полученные Учреждением от внешнеэкономической деятельности, используются им в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.3. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход самостоятельную, в том числе предпринимательскую деятельность.

К предпринимательской деятельности Учреждения относятся:

реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества образовательного учреждения с согласия Учредителей в пределах и порядке, установленных законодательством;
торговля покупными товарами, оборудованием;
оказание посреднических услуг;
долевое участие в деятельности других учреждений и организаций;
приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;
ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных Уставом продукции, услуг и с их реализацией.

6.4. Министерство имущественных отношений Самарской области закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления имущество согласно акту приема-передачи.

Имущество Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного управления, является государственной (областной) собственностью.

Учреждение использует закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество в соответствии с назначением последнего, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации.

6.5. Учреждение вправе создавать обособленные структурные подразделения, не являющиеся юридическими лицами, в целях изучения и формирования спроса на товары, производимые в учебно-производственных мастерских, и образовательные услуги, развития учебно-материальной базы Учреждения, а так же в иных, целях, не противоречащих договору о передаче имущества в оперативное управление и законодательству Российской Федерации о некоммерческих организациях.

6.6. При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущество;

обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению;

не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества: это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации;

осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за Учреждением имущества. При этом не подлежат возмещению любые произведенные улучшения закрепленного на праве оперативного управления имущества;

осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества, переданного в оперативное управление. При этом имущество, приобретенное взамен списанного (в том числе в связи с износом), включается в состав имущества, передаваемого в оперативное управление, на основании сметы расходов. Списанное имущество (в том числе в связи с износом) исключается из состава имущества, переданного в оперативное управление на основании акта списания. Включение и исключение из состава имущества, переданного в оперативное управление, оформляется дополнением к акту приема-передачи.

6.7. Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, может быть изъято как полностью, так и частично исключительно:

при принятии решения о ликвидации, реорганизации Учреждения;
а также в иных случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Изъятие и (или) отчуждение имущества производится уполномоченным органом по управлению имуществом Самарской области

6.8. Имущество, приобретенное Учреждением за счет доходов от собственной хозяйственной деятельности, не подлежит изъятию и (или) отчуждению в любой форме по решению учредителей, за исключением случая ликвидации Учреждения.

6.9. Учреждению принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности; а также на доходы от собственной деятельности Учреждения и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

6.10. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.

Учреждение устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании решения аттестационной комиссии; определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также штатное расписание.

6.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник имущества учреждения в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

^ VII. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

7.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

приказами и распоряжениями директора Учреждения;
правилами внутреннего распорядка для учащихся;
правилами внутреннего трудового распорядка;
положением о Совете Учреждения;
положением о педагогическом совете Учреждения;
положением "О порядке установления надбавок и доплат в Учреждении за счет бюджетных средств";
положением о премировании работников;
положением о зачетной системе;
положением об аттестации обучающихся;
положением о порядке предоставления дополнительных образовательных услуг;
другими локальными актами.

7.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.

^ VIII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1. Деятельность Учреждения может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.

8.2. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, выделение, преобразование) осуществляется Учредителями по решению Губернатора Самарской области.

8.3. Ликвидация Учреждения осуществляется в случаях и порядке, установленном законодательством РФ:

по решению Губернатора Самарской области;
по решению суда.

8.4. При решении вопроса о ликвидации Учреждения образуется ликвидационная комиссия. С момента образования комиссии к ней переходят права по управлению делами Учреждения. Комиссия оценивает имущество Учреждения, выявляет дебиторов и кредиторов, рассчитывается с ними.

8.5. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса, типа, вида) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

8.6. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности, принадлежащие ему на праве собственности, за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются на цели развития образования в соответствии с настоящим Уставом.

^ IX. Отношения УЧРЕЖДЕНИЯ и учредителей

9.1. Отношения между Учреждением и Учредителями определяются договором, заключенным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Учредители не вправе изменять учебный план и учебный график, перспективный план работы Учреждения после их утверждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

9.3. В совместном ведении Учредителей находятся следующие вопросы:

осуществление реорганизации, ликвидации Учреждения;
утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
назначение руководителя Учреждения;
утверждение состава ликвидационной комиссии;
согласование проектной документации на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт зданий и сооружений Учреждения, участие в приемке вводных объектов в эксплуатацию;
контроль и согласование дополнительных к федеральным требований к имуществу Учреждения в части строительных норм и правил, санитарных норм, охраны здоровья обучающихся воспитанников, оснащенности учебного процесса и оборудования учебных помещений, подготовки Учреждения к новому учебному году;
обеспечение соблюдения действующего законодательства об образовании, бюджетной и финансовой дисциплины в Учреждении.

Устанавливается следующий порядок принятия совместных решений Учредителями по вопросам, входящим в их совместную компетенцию (для случаев, неурегулированных действующим законодательством):

разработка и подписание одним из Учредителей проекта совместного решения;
представление другому Учредителю проекта совместного решения;
направление Учредителю, разработавшему проект совместного решения, другим Учредителем подписанного проекта совместного решения или мотивированного отказа от подписания проекта совместного решения в месячный срок со дня подписания на рассмотрение проекта совместного решения.

В случае, если один из Учредителей откажется от подписания проекта совместного решения, разногласия между Учредителями устраняются посредством проведения согласовательных процедур. 9.4. К компетенции министерства образования и науки Самарской области как Учредителя относится:

заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем Учреждения (по согласованию с уполномоченным органом по управлению имуществом Самарской области);
разработка нормативов финансирования Учреждения;
финансирование образовательной деятельности Учреждения за счет бюджетных ассигнований на основе государственных нормативов финансирования образовательных учреждений;
утверждение контрольных цифр приема в Учреждение для обучения за счет бюджетных ассигнований;
согласование годовых учебных графиков Учреждения;
формирование ежегодного заказа на осуществление мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения на основании потребностей региона;
организация информационного обеспечения Учреждения и внедрения новых технологий в области образования;
организация повышения квалификации, подготовки, переподготовки педагогических работников Учреждения;
оказание посреднических услуг Учреждению в решении вопросов содержания и развития материально-технической базы на договорных началах;
координация и контроль деятельности Учреждения по реализации федеральной политики в области образования; контроль исполнения законодательства Российской Федерации об образовании, государственных образовательных стандартов и их региональных компонентов; контроль осуществления образовательного процесса в соответствии с полученной лицензией; контроль обеспечения социальных прав обучающихся и педагогических работников; контроль соблюдения бюджетной и финансовой дисциплины, строительных норм и правил, требований к охране здоровья обучающихся, слушателей, оснащенности учебного процесса и оборудования учебных помещений;
принятие решения о премировании и установлении бюджетных надбавок директору Учреждения;
контроль и координация хозяйственной деятельности Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством, в тех случаях, когда ее осуществление может повлечь негативные последствия в виде привлечения Учреждения к ответственности по его обязательствам, либо Учредителя к дополнительной имущественной ответственности;
приостановление деятельности Учреждения в части, нарушающей законодательство Российской Федерации в области образования и (или) Устав Учреждения, а также приостановление предпринимательской деятельности Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности (до решения суда по данным вопросам).

9.5. К компетенции уполномоченного органа по управлению имуществом Самарской области как Учредителя относится:

регулирование в пределах своих полномочий и компетенции отношений собственности в Учреждении в соответствии с Законом Самарской области от 26.03.2002 №15-ГД «О порядке управления и распоряжения собственностью Самарской области» и Положением об уполномоченном органе по управлению имуществом Самарской области, в т.ч. контроль условий аренды помещений Учреждения.

X. ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА И МОБИЛИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

10.1. Учреждение обязуется осуществлять мероприятия по мобилизационной подготовке и гражданской обороне согласно законодательным актам Российской Федерации.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Протокол общего собрания трудового коллектива с решением включить пункт об индексации в коллективный договор (образец заполнения)

Видео

Другие статьи

Протокол общего собрания трудового коллектива в доу образец