Новый трудовой кодекс РК

Новый трудовой кодекс РК. Что нового в нем?

Во исполнение поручения Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева в рамках реализации 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ был подготовлен проект нового Трудового Кодекса Республики Казахстан, который был подписан 23 ноября 2015 года Президентом Республики Казахстан.

В cвязи с принятием нового Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), который вступит в силу с 1 января 2016 года,главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда».

Следует отметить, что введенные правки вызвали достаточно громкий общественный резонанс. Эксперты высказываются, что новый Трудовой кодекс ухудшил положение работников.

Давайте рассмотрим некоторые правки, в чем заключается их смысл, чем чревато для обоих субъектов трудовых правоотношений и на что следует обратить внимание работникам и работодателям при применении той или иной нормы. Поскольку каждое новшество заслуживает отдельного внимания, мы их выделили в отдельные статьи.

В первой статье хотели бы осветить нововведенные дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

1. при повторном непрохождении проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопастности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность.

Стоит отметить, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В этом случае работодателю, необходимо соблюсти все процедуры, в соответствии с действующим законодательством РК в т.ч. и тот факт, что в составе аттестационной комиссии должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.

В данном случае работнику для определения правомерности увольнения по основанию, предусмотренному данным пунктом Трудового кодекса, рекомендуем при получении уведомления о расторжении трудового договора обратить внимание на наличии в уведомлении и приказе о расторжении трудового договора ссылки на решение экзаменационной комиссии, а также запросить выписку данного решения. Кроме того, рекомендуем работнику при прохождении аттестации/ экзамена/проверки поинтересоваться результатами аттестации/ экзамена/проверки непосредственно после прохождения таковых с получением подтверждающего документа.

В случае если работника смущает периодичность проведения работодателем аттестации, рекомендуем работнику изучить внутренние документы (положения, правила, приказы, коллективный договор и пр.) своего предприятия, поскольку порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются в вышеназванных документах.

2. При отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Обращаем внимание, работников, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направения работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. В связи с чем, работнику необходимо не пропустить срок предоставления информации работодателю, в письменном виде с предоставлением соответствующих документов. В случае если предоставить документы самостоятельно не получается, необходимо воспользоваться услугами почты, направив письмо с уведомлением или передать информацию в письменном виде через третье лицо, на при этом иметь второй экземпляр (копию) письма, на котором представитель работодателя (кадровой службы) поставит отметку о получением с обязательным указанием даты, ФИО, должности и время получения.

При этом, обращаем внимание работодателя, на тот факт, что если акт об отсутствии был отправлен без уведомления или письмо было возвращено отправителю, то в этом случае срок о предоставления информации от работника отодвигается. В связи с чем работодатель не имеет возможности расторгнуть трудовой договор на основании вышеназванного основания.

3. При «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшения экономического состояния работодателя».

В случае расторжения трудового договора на основании данного пункта рекомендуем сторонам трудового договора обратить внимание на следующее:

1. При расторжении трудового договора на основании снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшения экономического состояния работодателя (подпункт 3) пункта 1 стати 52 Кодекса) работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
2. Согласно нормам Кодекса по соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорционально неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжении трудового договора.
3. Вместе с тем, необходимо учесть, что расторжении трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

- закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

- отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

- письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

4) В случае расторжения трудовых отношений на основании «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации» работодатель выплачивает работникам компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

5) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя», не допускается с беременными женщинами, предоставившим работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Данная норма, введенная в связи с финансовым кризисом, регулирует мероприятия работодателя по сокращению штата, которые вынуждены в настоящее время проводить многие представители бизнеса. Вместе с тем, закон прописывает для этого соблюдение определенных условий.

В целях обеспечения защиты своих прав работникам, имеющим основания, по которым не допускается расторжение трудового договора в связи с ухудшением экономического состояния работодателя, следует иметь при себе подтверждающие справки.

При этом в связи с предусмотренными данным пунктом кодекса условиями компенсации при увольнении работодателям рекомендуем закладывать в бюджет соответствующие статьи для таких расходов.

4. Достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон .

В случае расторжения трудового договора на основании настоящего пункта и не допущения нарушения законодательства РК рекомендуем сторонам трудового договора принять во внимание, что:

1. Кодексом предусмотрена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности (по аналогии с государственными и гражданскими служащими).
2. Не подускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 4) пункта 1 статьи 52 Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 стати 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

В этом случае работодателям необходимо предусмотреть внутренними документами перечень критериев, определяющих работоспособность работника пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством о государственной службе.

Работнику, достигшему пенсионного возраста, при устройстве на работу рекомендуем изучить и ознакомиться с трудовым договором, внутренними актами работодателя и коллективным договором, в период работы интересоваться изменениями и дополнениями в вышеназванные акты и договоры, а также своевременно оформлять все необходимые документы для подтверждения своей работоспособности согласно требованиям законодательства и внутренних документов работодателя.

В следующей нашей статье мы рассмотрим положения нового Трудового кодекса, касающиеся трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Форум медиа - Новый Трудовой Кодекс РК: комментарий и практические примеры

ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. Основные положения
Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе (ст. 1)
Запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 6)
Минимальные социальные стандарты в сфере труда (ст. 9)
Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда (ст. 10)
Акты работодателя (ст. 11)
Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя (ст. 12)
Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 14)
Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений
Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений (ст. 15)
Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений (ст. 16)
Компетенция местного органа по инспекции труда (ст. 17)
Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений (ст. 18)
На СD:нормативная правовая база, шаблоны документов
Глава 3. Субъекты трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Представители работников и их полномочия (ст. 20)
Основания возникновения трудовых отношений (ст. 21)
Основные права и обязанности работника (ст. 22)
Основные права и обязанности работодателя (ст. 23)

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Глава 4. Трудовой договор
Запреты и ограничения на трудоустройство (ст. 26) -
Срок трудового договора (ст. 30)
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре (ст. 36)
Прикомандирование работника к другому юридическому лицу (ст. 40)
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 41)
Временный перевод на другую работу в случае простоя (ст. 42)
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (ст. 43)
Временный перевод на другую работу беременных женщин (ст. 44)
Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) (ст. 45)
Изменение условий труда (ст. 46)
Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене
собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя (ст. 47)
Отстранение от работы (ст. 48)
Основания прекращения трудового договора (ст. 49)
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 50)
Порядок прекращения ТД по истечении срока (ст. 51)
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 52)
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 53)
Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 54)
Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю (ст. 55)
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 56)
Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 57)
Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений (ст. 58)
Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора (ст. 60)
Оформление прекращения трудового договора (ст. 61)
Выдача документов, подтверждающих трудовую деятелньость, а также документов, связанных с трудовой деятельностью (ст. 62)
На СD:образцы и шаблоны документов
Глава 6. Рабочее время
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 69)
Режим рабочего времени (ст. 71)
Сменная работа (ст. 73)
Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 74)
Суммированный учет рабочего времени (ст. 75)
Сверхурочная работа (ст. 77)
Предельное количество сверхурочных работ (ст. 78)
На СD:образцы и шаблоны документов
Глава 7. Время отдыха -
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (ст. 89)
Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 90)
Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 91)
Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (ст. 92)
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (ст. 93)
Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 94)
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95)
Реализация права на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора (ст. 96)
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97)
Учебный отпуск (ст. 98)
Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ст. 99)
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (ст. 100)
На СD:образцы и шаблоны документов
Глава 8. Нормирование и оплата труда
Нормирование труда (ст. 101)
Государственные гарантии в области оплаты труда (ст. 102)
Размер заработной платы (ст. 103)
Установление минимального размера заработной платы (ст. 104)
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 105)
Почасовая оплата труда (ст. 106)
Системы оплаты труда (ст. 107)
Оплата сверхурочной работы (ст. 108)
Оплата работы в праздничные и выходные дни (ст. 109)
Оплата труда в ночное время (ст. 110)
Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 111)
Оплата времени простоя (ст. 112)
Порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 113)
Исчисление средней заработной платы работника (ст. 114)
Удержания из заработной платы (ст. 115)
На СD:образцы и шаблоны документов
Глава 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Дуальное обучение (ст. 119)
Глава 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника (ст. 122)
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю (ст. 123)
На СD:образцы и шаблоны документов
Глава 11. Гарантии и компенсационные выплаты
Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей (ст. 124)
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ст. 131)
Глава 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Вахтовый метод работы (ст. 135)
Дистанционная работа (ст. 138)
На СD:образцы и шаблоны документов

РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 14. Коллективный договор
Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора (ст. 156)
Содержание и структура коллективного договора (ст. 157)
Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон (ст. 158)
На СD:образцы и шаблоны документов
Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора (ст. 159)
Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 160)
На СD:образцы и шаблоны документов

РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
Глава 16. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 167)
Глава 17. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда
Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда (ст. 179)
Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий (ст. 180)
Глава 18. Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда
Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда (ст. 181)
Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда (ст. 182)
Глава 19. Организация безопасности и охраны труда
Аттестация производственных объектов по условиям труда (ст. 183)
Требования безопасности рабочих мест (ст. 184)
Обязательный медицинский осмотр работников (ст. 185)
На СD:образцы и шаблоны документов
Глава 20. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью (ст. 186)
Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью (ст. 187)
Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью (ст. 188)
Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работника (ст. 189)
Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и их учет (ст. 190)
На СD:образцы и шаблоны документов

РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава 21. Государственный контроль
Декларирование деятельности работодателя (ст. 200)
Глава 22. Внутренний контроль
Внутренний контроль по безопасности и охране труда (ст. 201)
Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда (ст. 202)
Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях (ст. 203)

Внимание! В подарок Вы получите:

• Новый ТРУДОВОЙ КОДЕКС Республики Казахстан (2015 г.);

• Компакт-диск с документами: нормативная база, образцы заявлений, актов, приказов, договоров; шаблоны графиков, табелей, журналов; примеры расчетов отпускных, декретных и других выплат!

Любой документ можно просматривать в онлайн-режиме или скачать на рабочий стол в формате word, а также копировать и редактировать. Коллектив авторов

Абайдельдинов Тлеухабыл Мусинович — кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса, трудового права юридического факультета КазНУ им. аль-Фараби.

Лобков Анатолий Харитонович — юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу и трудовым отношениям, сертифицированный ЮСАИД (USAID) «ПРАГМА» преподаватель по курсу «Правовое регулирование предпринимательской деятельности», аудитор независимой аудиторской компании ТОО «Алматыаудит», член Профессиональной аудиторской организации «Коллегия аудиторов»

Окорокова Любовь Константиновна — госинспектор труда Департамента МТиСЗН РК по Карагандинской области (1998 — 2009 гг.), директор Центра оказания консалтинговых услуг, ведущий бизнес-тренер по кадровому делопроизводству и др.

Проскурина Валентина Павловна — сертифицированный бухгалтер-практик (сертификат CAP от CIPAEN), автор пособий и книг по бухгалтерскому учету ТОО «Издательство «LEM», преподаватель Бизнес-школы «ПАРАГРАФ» по вопросам бухгалтерского учета в некоммерческих и дошкольных учреждениях.