Дайджест деревянного домостроения

Последнее обновление: 20-09-2014 23:46:00

Деревянное домостроение - вид строительства базирующийся на использовании деревянных материалов. Экология деревянных сооружений, в сочетании с массой конструктивных и эксплуатационных преимуществ позволяет деревянным постройкам оставаться востребованными на протяжении тысяч лет. Современное деревянное домостроение предлагает огромное многообразие материалов, технологий, стилей и направлений, для удовлетворения потребностей любого потребителя, и воплощения в жизнь проектов самой различной сложности.

Наличие большого выбора, безусловно, позволяет очень гибко подойти к реализации собственного проекта, но для неискушенного знаниями человека, освоиться в этом многообразии довольно тяжело.

Основная задача нашего ресурса заключается в сборе информации и формировании базы знаний по деревянному домостроению и сопуствующим областям, с целью упрощения поиска и доступа к необходимой информации.

Получив представление о материалах и технологиях, Вы можете ознакомиться с проектами домов представленными в соответствующем разделе.

Уважаемые посетители, если Вам понравились материалы представленные на сайте и Вы решили использовать их на своих ресурсах, оцените наш труд, разместив активную ссылку на наш сайт WoodDigest.ru .

Трудовой договор с бухгалтером по учету заработной платы (бессрочный; без испытания) 2016 - образец

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является __________ по адресу: ______________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ________________________ <*>.

4.2. Время начала работы: _______________________ <*>.

Время окончания работы: _______________________ <*>.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <*>.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- выполнять работу по ведению бухгалтерского учета при расчете с персоналом по оплате труда;

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

- осуществлять прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливать ее к счетной обработке;

- отражать на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы;

- производить начисление налогов, возникающих на данном участке;

- обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета;

- разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;

- подготавливать данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

- выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае ___________________________________________.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор с бухгалтером - скачать образец!

Трудовой договор с бухгалтером относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером (ООО) или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать бухгалтер.

Должностные обязанности бухгалтера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

• ведение бухгалтерского учета;
• прием и контроль первичной документации;
• составление отчетных калькуляций себестоимости;
• начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты;
• разработка рабочего плана счетов.

Бухгалтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

Трудовой договор (контракт) с бухгалтером заключается с лицом, имеющим среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в образце трудового договора с бухгалтером, специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д. Бухгалтер может работать по совместительству, тогда оформляется соответствующий трудовой договор с совместителем.

• ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности;
• произведение начислений и перечислений налогов и сборов;
• осуществление операций по выписке счетов-фактур;
• ведение книги покупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость;
• ведение делопроизводства в отделе бухгалтерского учета;
• расчеты всех видов выплат работникам.

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

• для выполнения неотложных работ (до двух месяцев),
• если работа является сезонной,
• для выполнении какой-то определенной работы,
• для замены отсутствующего работника
• или по иным основаниям.

При этом в документе должны быть прописаны причины, по которым заключается именно срочный договор. Максимальный срок такого соглашения - 5 лет.

Форма трудового договора с бухгалтером- письменная, документ составляется в двух экземплярах.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите здесь .

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Кантракт с главным бюухгалтером

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

как рыба, полд себя разработайте с учетом специфики работы предприятия и норм ТК и иного законодательства РБ о труде на сегодня

г._____________ «____» ____________ 20__ г.

1. Общество с ограниченной ответственностью «_____________», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора _______________, действующ___ на (Ф.И.О.)

основании Устава, и гражданин (гражданка) ______________________, именуем___ (Ф.И.О.)
в дальнейшем Работник, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.

2. Наниматель назначает ________________ на должность главного бухгалтера в (Ф.И.О.)

3. Настоящий контракт является трудовым договором по совместительству на 0,5 ставки.

4. Контракт заключается на неопределенный срок.

5. Контракт заключается без испытательного срока.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

6.3. участие в собраниях;

6.4. участие в управлении Обществом;

6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

6.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав;

6.10. при организации работы:

- по согласованию с Учредителем выбирать форму бухгалтерского учета для Общества (мемориально-ордерную, журнально-ордерную, автоматизированную, упрощенную) при условии соблюдения нормативных актов Республики Беларусь о бухгалтерском учете и отчетности;

- разрабатывать систему внутрихозяйственного учета, контроля и экономического анализа;

- устанавливать внутренние правила документирования операций, документооборота, ведения регистров бухгалтерского учета, проведения инвентаризации;

- совместно с директором подписывать документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, изменяющие кредитные и расчетные обязательства Общества, а также бухгалтерские отчеты и балансы.

7. Работник обязан:

7.1. при поступлении к исполнению (оформлению) документов по операциям, противоречащим действующему законодательству Республики Беларусь, инструктивным документам, нарушающим договорную и финансовую дисциплину, наносящим ущерб собственнику, государству, юридическим и физическим лицам, письменно сообщать об этом директору и только после получения письменного распоряжения принимать документы к исполнению (оформлению);

7.2. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в пункте 7 настоящего договора должностным обязанностям;

7.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

7.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

7.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;

7.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

7.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

7.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

7.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.11. хранить и не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

7.12. осуществлять руководство бухгалтерским учетом ООО «________________», организовывать бухгалтерскую работу Общества на основе действующего законодательства Республики Беларусь, инструктивных документов, Устава Общества;

7.13. работник обязан обеспечить:

- правильную и рациональную организацию бухгалтерского учета;

- осуществление учетной политики, направленной на предупреждение недостач, растрат, незаконного расходования средств Нанимателя;

- достоверный и своевременный учет и постоянный контроль за совершением и регистрацией хозяйственных операций, движением имущества, исполнением обязательств;

- полный учет поступающих денежных, основных средств и иных товарно-материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

- учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнение специальных работ с учетом специфики Общества, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций о себестоимости продукции, работ и услуг;

- учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами;

- правильное и своевременное начисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное и медицинское страхование и других обязательных платежей, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности перед банками по кредитам, отчисление средств в фонды и резервы;

- соблюдение финансовой, кассовой дисциплины, штатного расписания, смет административно-хозяйственных и других расходов;

- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

- составление бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам;

- сохранность бухгалтерских документов, отчетности, инвентарных описей, начальных балансов, инструктивных материалов, организационной документации и деловой переписки, относящихся к производственно-хозяйственной деятельности, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;

- своевременное и полное проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством, проверку и документальное подтверждение фактического наличия средств (активов) и их источников (пассивов), выявление отклонений от учетных данных и принятия решений по внесению в данные бухгалтерского учета;

- составление внутреннего плана счетов на основании типового плана счетов, уточняя содержание отдельных субсчетов, исключая и объединяя их;

- проведение других необходимых мероприятий, отвечающих задачам финансово-хозяйственного обеспечения Общества;

- визирование договоров, соглашений, заключаемых Обществом по движению материальных ценностей, выполнению работ и услуг, а также документов по финансово-хозяйственным вопросам;

- разработку трудовых договоров, заключаемых с непосредственно ему подчиненными работниками, в части, регламентирующей их обязанности и права в вопросах ведения бухгалтерского учета, контроля, составления внешней и внутренней отчетности;

7.14. работник совместно с директором Общества обязан осуществлять контроль за:

- соблюдением установленных правил оформления приемки, хранения, отпуска товарно-материальных ценностей, принадлежащих Обществу;

- соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

- взысканием в установленные сроки дебиторской и кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

- законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- оформлением материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и передачу этих материалов руководству Общества, а в случае необходимости - в контрольные и следственные органы;

- надлежащим выполнением должностных обязанностей непосредственно подчиненными ему работниками.

8. Наниматель имеет право:

8.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

8.2. поощрять Работника;

8.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

8.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

9. Наниматель обязан:

9.1. организовать труд Работника;

9.2. рационально использовать труд Работника;

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

9.6. обеспечивать охрану труда Работника;

9.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации; соблюдать нормы по охране труда женщин;

9.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим контрактом;

9.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

9.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

9.11. в случае необходимости создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.12. обеспечивать участие Работника в управлении Обществом, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

9.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

9.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством.

10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

10.1. должностной оклад согласно штатному расписанию.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) может изменяться в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению Сторон;

10.2. премия в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;

10.3. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором или настоящим контрактом.

11. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно дважды в месяц в дни, установленные в Обществе.

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13. Наниматель устанавливает Работнику рабочий день и режим рабочего времени в соответствии с действующим режимом рабочего времени в Обществе.

14. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

14.1 трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;

14.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением.

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 (два) дня до начала отпуска.

16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

В случае нарушения Работником условий настоящего контракта он может быть уволен.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника.

19. Настоящий контракт может быть изменен только с согласия Сторон.

20. Действие настоящего контракта прекращается:

- по соглашению Сторон;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

21. При прекращении контракта Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

ООО «____________________________»
Адрес: ___________________________ __________________________________
Банковские реквизиты: ____________
__________________________________
УНН ______________________________
Тел. ____________________________ Фамилия __________________________
Имя ______________________________
Отчество _________________________
Паспортные данные: _______________
Адрес: ___________________________
__________________________________
Тел. ____________________________

Наниматель:
____________________
М.П. Работник:
____________________

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

лице ___________________________ (далее - Наниматель), действующего на основании

_____________________________________________________________, и гражданин _____

(устава, положения, доверенности с указанием номера и даты)

____________________________________________ (далее - Работник) в соответствии с

пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

1. Предмет и срок действия трудового контракта

1.1. Наниматель принимает Работника на должность главного бухгалтера сроком на ______ лет с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.

1.2. Настоящий трудовой контракт является трудовым договором _________________________________________.
(по основной работе, по совместительству)

1.3. Трудовой контракт заключается _______________________________________.

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания ________________________.
(не более трех месяцев)

Если работник не выдержал предварительного испытания, он подлежит увольнению на основании статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

- защиту экономических и социальных прав и интересов;

- участие в собраниях;

- участие в управлении организацией;

- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;

- ежедневный и еженедельный отдых;

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

- судебную и иную защиту трудовых прав.

2.2. Работник обязуется:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иных документов, регламентирующих вопросы дисциплины труда;

- выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда;

- бережно относиться к имуществу Нанимателя.

2.3. Работник обязуется исполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять организацию и ведение бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- обеспечивать рациональную организацию учета и отчетности в организации и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и укрепление хозяйственного расчета;

- организовывать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками организации, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;

- осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях организации;

- участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета, статистической и оперативной отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;

- принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

- участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы;

- вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности, других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

- участвовать в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плановой и учетной документации, в организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ;

- обеспечивать своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы;

- оказывать методическую помощь работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

- руководить работниками бухгалтерии организации;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, должностной инструкции, иных локальных актов Нанимателя.

2.4. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные статьей 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности».

3. Права и обязанности Нанимателя

3.1. Наниматель имеет право:

- расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным законодательством;

- вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

- создавать и вступать в объединения нанимателей;

- поощрять Работника. Применение Нанимателем мер поощрения зависит от соблюдения Работником правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от Работника выполнения условий трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

- обращаться в суд для защиты своих прав.

- уменьшать (лишать) Работнику все виды премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, использование государственного имущества не в служебных целях;

- уменьшать Работнику отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.

3.2. Наниматель обязан:

- организовать и рационально использовать труд Работника;

- выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым контрактом;

- обеспечивать охрану труда Работника;

- своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, локальными актами, настоящим трудовым контрактом;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых законодательством и локальными актами;

- проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства, коллективного договора, соглашения и настоящего трудового контракта ____________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя)

4.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию (в размере ________________ рублей на день подписания трудового контракта);

- надбавка _________________________ в размере ____________ рублей;
(вид надбавки)

- доплата _________________________ в размере ____________ рублей;
(вид доплаты)

- премия в зависимости от результатов труда, выплачиваемая в порядке и на условиях, определенных Положением о премировании;

- другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными актами или настоящим трудовым контрактом _______________

(виды других выплат)

Расчетный должностной оклад (ставка), учитываемый при начислении доплат, надбавок и премий, включает в себя повышение тарифной ставки (оклада) в соответствии с пунктом 6.1 настоящего трудового контракта.

4.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно не реже двух раз в месяц в следующие cроки _______________________________________________________________.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) ________________________________________________________________.

5.2. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью _______ (____________) календарных дней,

основной отпуск продолжительностью ______ (________) календарных дней;

дополнительный отпуск _____________________________________________________

(вид дополнительного отпуска)

продолжительностью __________ (_____________)календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью __________ (_________________) календарных дней.
(от одного до пяти)

6. Дополнительные меры стимулирования труда

6.1. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска согласно пункту 10 настоящего трудового контракта;

- повышение тарифной ставки _____________________________________ (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- иные меры стимулирования _____________________________________________.

7. Изменение и продление трудового контракта

7.1. Изменение условий, перезаключение и продление трудового контракта производится по соглашению сторон, а также в соответствии с законодательством.

7.2. По истечении срока действия настоящий трудовой контракт может быть продлен по соглашению сторон на срок не менее одного года в пределах максимального пятилетнего срока действия, если иное не предусмотрено законодательством.

7.3. Каждая из сторон не позднее, чем за две недели до истечения срока действия трудового контракта обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

8. Прекращение трудового контракта

8.1. Действие настоящего трудового контракта прекращается в случае:

- истечения его срока;

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

- причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

8.2. Настоящий трудовой контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

- необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков платы за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

8.3. Настоящий трудовой контракт может быть досрочно расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника.

Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

8.4. При увольнении Работника по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь под грубым нарушением трудовых обязанностей понимается причинение им Нанимателю ущерба, в том числе при недостаче вверенного имущества организации и товарно-материальных ценностей (ТМЦ) на сумму свыше _________ рублей, установление недостоверности бухгалтерского учета и отчетности либо их несоответствие действующему законодательству, разглашение коммерческой тайны организации, невыполнение письменного приказа (распоряжения) директора и другие нарушения, затрагивающие имущественные интересы организации и его учредителей.

Увольнение Работника осуществляется Нанимателем после надлежащей передачи дел, печати, ТМЦ лицу, назначаемому на эту же должность. Работник дает согласие на удержание из его заработной платы сумм ущерба, причиненного Нанимателю.

9. Ответственность сторон

9.1. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

Работник несет полную материальную ответственность за ошибки, связанные с ведением бухгалтерского учета и исполнением иных должностных обязанностей, повлекшие за собой штрафные и иные экономические санкции, примененные к организации со стороны государственных органов и контрагентов.

При приеме на работу с Работником заключается договор о полной материальной ответственности в отношении сохранности вверенного Работнику имущества организации и товарно-материальных ценностей, которыми Работник имеет право пользоваться и распоряжаться в процессе трудовой деятельности.

9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

9.3. Наниматель несет ответственность в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с законодательством.

9.4. В случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, помимо мер дисциплинарной ответственности с него может быть удержаны убытки, причиненные Нанимателю как за действия, совершенные не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404 Трудового кодекса Республики Беларусь) по нормам гражданского законодательства. Данные отношения регулируются отдельным гражданско-правовым соглашением, заключаемым с данным гражданином.

10. Разрешение споров. Заключительные положения

10.1. Споры, вытекающие из настоящего трудового контракта, разрешаются в комиссии по трудовым спорам (если она создана у Нанимателя) и в суде в соответствии с их подведомственностью.

10.2. Работник обязуется отработать у нанимателя срок не менее _____ лет с момента заключения настоящего трудового контракта при условии регулярного направления его Нанимателем на обучение в целях повышения квалификации за счет средств Нанимателя. При невыполнении этого обязательства он возмещает Нанимателю средства, затраченные на его обучение.

10.3. Дополнительные условия ____________________________________________.

10.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым контрактом, регулируются законодательством о труде.

10.5. Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ___________ Работник _______________
(подпись) (подпись)
М.П.

Трудовой контракт продлен на _____ (________) лет с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.

Наниматель ___________ Работник _______________
(подпись) (подпись)
М.П.