Образец искового заявления «Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ош

• Примерный образец искового заявления о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.

• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона ». которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от ________________ из заработной платы Истца необоснованно удержана денежная сумма в размере ___________ (_______________________________________
__________________) руб. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В удовлетворении требований Истца о возврате удержанной денежной суммы работодателем и комиссией по трудовым спорам отказано ________________________________
___________________________________________________________________________________
____________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия работодателя неправомерны, что подтверждается следующим: ___________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную сумму в размере ___________ (_______________________
__________________________________) руб. удержанную из заработной платы.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Выписка из приказа (распоряжения) администрации о размере удержания из заработной платы Истца для погашения задолженности.
2. Доказательства, свидетельствующие о том, что излишняя выплата работнику денежных сумм произошла вследствие счетной ошибки (акты, заключения бухгалтерской экспертизы и т.п.).
3. Документы о том, когда администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Истца.
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
5. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса;
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
– счетной ошибки;
– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

• Вернуться в подраздел «Труд » раздела «Образцы исковых заявлений»
• Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»

Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже.

Здравствуйте! При приеме на работу работодатель взял у меня трудовую книжку, но как выяснилось позднее, официально не оформил. Сейчас я хочу уволиться, трудовую мне не возвращают пока я не выполню работу в полном объеме (я менеджер в отделе продаж). Что мне делать?

Сообщаем, что любое предприятие, использующее труд наемных работников в России, должно неотъемлемо следовать требованиям российского трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссия по трудовым спорам). Об этом прямо свидетельствует Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора, (ст. 381 Трудового кодекса РФ)

В Вашем случае в Вашем споре с работодателем отсутствует наличие трудового договора, что в значительной степени ухудшает сложившуюся ситуацию.

Ответственность за нарушение трудового законодательства:

Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ существует понятие ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Надлежащее ведение / оформление трудовой книжки:

Трудовая книжка является главным источником получения сведений о трудовой биографии работника. В нее вносятся сведения обо всех местах работы и причинах увольнения. Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев работы по совместительству, когда трудовая книжка остается у основного работодателя. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (Федеральный закон № 163-ФЗ)

Ваши действия в случае, если работодатель отказывается выдать на руки вашу трудовую книжку:

На самом деле странно, что принимая Вас на работу неофициально, работодатель потребовал от вас трудовую книжку, кроме того без заключения с вами трудового договора / соглашения.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку"!

1)Согласно п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках", а также ст. 234 Трудового кодекса РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. У работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться. В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.

2)Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Расчет среднего заработка производится по нормам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

3)Работник также может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Но, если докажет, работодатель будет обязан выплатить ему также денежную компенсацию, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ.

4)За невыдачу трудовой книжки в установленный законом срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях). Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Законно удерживать трудовую книжку работодатель вправе, согласно ст.238 Трудового кодекса РФ в случае причинения работником действительного ущерба, в результате которого у работодателя произошло реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, но для этого работодателем необходимо было бы проводить служебную проверку.

Согласно трудовому законодательству РФ для увольнения работника по инициативе работодателя всегда необходимо наличие определенной причины увольнения.Трудовой кодекс содержит относительно широкий перечень таких оснований для увольнения по инициативе работодателя, ст. 81 Трудового кодекса РФ. Без определенных причин и без ссылок на статьи Трудового кодекса Вас никто не вправе увольнять! Писать заявление по собственному желанию опять же без оснований и без ссылок на определенные статьи Вас так же не могут заставить, это только Ваше право!

Что Вам необходимо делать (выводы):

1)Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Ссылаться Вам придется на свидетельские показания, если сохранились какие-либо документы и вещественные доказательства, подтверждающие работу, также их необходимо предоставить.

2)Зацепите работодателя: диктофонная запись, свидетели Вашей работы, видеозапись. Вспомните, может быть, у Вас есть копии каких-либо документов с Вашей подписью у данного работодателя? идите в суд - чтобы обязать работодателя заключить договор с Вами со всеми вытекающими обстоятельствами, а также, чтобы работодатель попал на пенни и штрафы за уклонения от обязанностей налогового агента.

3)Единственное доказательство, как уже говорилось, - Трудовой Договор. И еще одна оговорка – правильно подписанный договор. Если же Вы все-таки договоритесь о составлении трудового договора, то проверьте наличие и законность подписи Генерального директора организации. Если в договоре нет подписи Генерального директора, то договор будет считаться недействительным. Но еще раз повторимся, что отсутствие договора не является гарантом бездоказательности работы в организации.

А теперь более детально:

- Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались - вообще все, что имеет отношение к работе.

- Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда. Одновременно готовьтесь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (о восстановлении на работе - 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

- Однако прежде чем обратиться в суд, надо обратиться с письменным заявлением к работодателю, желательно его зарегистрировать у секретаря или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма. В заявлении необходимо сформулировать требование о выплате заработной платы. Данное письмо (и ответ на него, если будет) в суде будет являться доказательством того, что Вы пробовали решить конфликт в досудебном порядке. Судя по практике, судья поинтересуется, какие действия Вы приняли до того, как прийти в суд. Имейте в виду, что в дела о трудовых спорах привлекается для участия прокурор.

У Вас остались вопросы? Звоните нам по тел (495) 766-39-33 или задайте новый вопрос

Для получения подарка нужно кликнуть по одной из кнопок социальных сетей!

Жалоба на неправомерное удержание денежных средств

Заявитель ранее осуществляла свою трудовую деятельность в организации в должности продавца кассира. В настоящее время заявитель находится в отпуске по уходу за ребенком. Организация должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявитель обращалась к работодателю за получением выплаты пособия однако ей отказывали. Заявитель просит провести проверку организации по факту неправомерно удержания денежных средств. Привлечь к ответственности виновных лиц.

В Пресненскую межрайонную прокуратуру ЦАО города Москвы
Адрес: _____________________________

Заявитель: _________________________
Адрес регистрации: __________________

ЖАЛОБА
На действия ЗАО «____________»

Я, _________________________ _________ г.р. ранее осуществляла свою трудовую деятельность в ЗАО «________» в должности Продавца-кассира с ___________ г. что подтверждается соответствующими справками (копии прилагаю).
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, Работодателем мне выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности и по настоящее время я зарегистрирована по постоянному месту жительства по адресу: _______________________________________.
Вышеуказанный адрес расположен на территории с плотностью загрязнения по Цезию 137 от 1 до 5 КИ/кв.км. и отнесен в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации в следствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом.
В соответствии с п. 8 ст. 13 вышеуказанного Закона РФ к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся, в том числе, граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.
Факт моего проживания на указанной территории подтверждается соответствующими справками с места регистрации.
Так же, в соответствии с вышеуказанном Законом РФ мне положена ежемесячная выплата от работодателя.
За ноябрь и _____________ года работодателем мне были произведены соответствующие социальные выплаты в размере __________ руб. ___ коп. за каждый месяц.
После, когда я обращалась к работодателю за получением указанной выплаты, мне всегда отказывали, несмотря на то, что мной были предоставлены все необходимые документы. Предоставлять отказы в указанной выплате в письменном виде работодатель категорически отказался.
ТАК же, работодателем была дана ссылка на то, что справка о месте моей регистрации заверена ненадлежащим лицом.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единственным средством к существованию является выплачиваемое мне пособие в размере __________ руб. ___ коп.

В связи с несвоевременной уплатой мне социальной выплаты, как гражданину, постоянно проживающему на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, у работодателя образовалась задолженность в размере __________ руб. ___ коп.

Недавно вновь обратилась с письменной претензией в адрес работодателя, но и на нее я не получила письменного ответа, в связи с чем, считаю, что в отношении руководства ЗАО «__________» необходимо провести проверку.

На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — не позднее 15 дней.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре в РФ»

1. Провести проверку ЗАО «___________» по факту неправомерного удержания денежных средств;
2. Лиц, виновных в нарушении моих прав и законных интересов прошу привлечь к установленной законом ответственности;
3. О решении принятом по настоящей жалобе прошу сообщить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копии справок с места жительства;
2. Копии документов подтверждающих размер дохода;
3. Копии справок с работы;
4. Копия Претензии в адрес работодателя;

« »__________________ г. ________________________________________

Юридические услуги

о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем

из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

Я, ______________________________________, в соответствии с приказом от

"___"_________ ____ г. N _____ и трудовым договором от "__"________ ____ г.

N ______________ работаю у ответчика в должности _________________________.

Приказом N ___________ от "__"________ ____ г. из моей заработной платы

удержана денежная сумма в размере ____________________________________ руб.

с мотивировкой "для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных

ошибок". Против удержания я возражал. В удовлетворении моих требований о

возврате удержанной денежной суммы ответчиком и комиссией по трудовым

спорам отказано в связи с ________________________________________________.

В то же время я считаю, что счетной ошибки не было, а действия

ответчика неправомерны, не соответствуют статье 137 Трудового кодекса РФ,

что подтверждается следующим: ____________________________________________

В связи с вышеизложенным и руководствуясь ст. 395 ТК РФ, ст. ст. 131,

Взыскать с ответчика в мою пользу денежную сумму в размере ____________

___________________________________________________________ руб. незаконно

удержанную из моей заработной платы со ссылкой на счетную ошибку.

2. Доказательства, свидетельствующие о том, что излишняя выплата

работнику денежных сумм произошла не вследствие счетной ошибки.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

"___"_________ ____ г. __________________

По вопросам составления исковых заявлений. договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам потел. 8 (919) 722-05-32

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании выходного пособия

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании завещания недействительным (в связи с нарушением порядка оформления)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снижении размера алиментов