Новая редакция Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБОУ Школы № 2088 вступает в действие с 01 сентября 2016 года, ГБОУ Школа № 2088

1. Главная
2. Новости
3. Новая редакция "Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБОУ Школы № 2088" вступает в действие с 01 сентября 2016 года.

Новая редакция "Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школы № 2088" вступает в действие с 01 сентября 2016 года. В ней отражены вошедшие в силу изменения в действующем законодательстве.

Новая редакция "Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школы № 2088" вступает в действие с 01 сентября 2016 года. В ней отражены вошедшие в силу изменения в действующем законодательстве. Ознакомиться с текстом новой редакции "Правил внутреннего трудового распорядка" сотрудники нашего образовательного учреждения и все желающие могут на официальном сайте ГБОУ Школы № 2088 по ссылке.

1 вагон из центра. Выйдя из метро, идти прямо по подземному переходу на другую сторону Волгоградского проспекта.

Из перехода направо и прямо до 1-го Саратовского проезда (нечетные номера домов справа) До пешеходного перехода через Саратовскую улицу.

Сразу после пешеходного перехода левее, чтобы дом 5 корпус 1 остался по правую руку. Прямо до входа на территорию школы через зелёный забор (первое по ходу школьное здание - Волжский бульвар, 6-4, следующее - Волжский бульвар - 6-3). Путь занимает 12-15 минут.

Приказ о внесении изменений в пвтр образец

Отсутствие на предприятии выборного представительного органа работников не является препятствием к утверждению правил втр и при необходимости их дополнения и изменения. Рабочее время если суммированный учет рабочего времени не был предусмотрен пвтр изначально, то изменения в данный акт вносятся в порядке, установленном для принятия пвтр. Бухгалтера увидели статью, что с октября месяца будут наказывать фирмы, которые выплачивают зп один раз в месяц и надо, чтобы в документе, в котором прописаны условия оплаты труда, было зафиксировано, что выплаты производятся два раза в месяц к примеру аванс до 30го числа каждого месяца и заработная плата не позднее 10го. С целью приведения правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с действующим законодательством об образовании, а также бюджетного законодательства и законодательства о труде.

Этот локальный нормативный акт определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 28 трудового кодекса республики беларусь.

Приказ о внесении изменений в пвтр образец

2016-12-16, 13:22, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)

Приказ о внесении изменений в пвтр образец

Правила внутреннего трудового распорядка образец - Важная информация

Rating: 4 / 5 based on 306 votes.

Правила внутреннего трудового распорядка образец За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. Мерами поощрения работников предприятия являются: - объявление благодарности от администрации предприятия; - награждение денежной премией или ценным подарком; - повышение должностного оклада; - повышение в должности. В случае неявки на работу по болезни работники Товарищества обязаны своевременно предоставить лист нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением. При приеме на материально-ответственные должности заключается договор о материальной ответственности. Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Правила внутреннего трудового распорядка образец Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка образец нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Поощрения за успехи в работе 24. Объем трудовых обязанностей, выполняемых каждым работником предприятия по своей должности, квалификации, специальности определяется заключенным с ним трудовым договором и его должностной инструкцией. Для жителей всех регионов Украины звонки на линию являются бесплатными.

В целях информирования всех работников один экземпляр настоящих Правил вручается каждому новому лицу при его приеме на работу или посещении им предприятия. Это документ, регламентирующий, согласно законодательству, трудовые отношения у работодателя режим труда, меры поощрения и взыскания, внутренний распорядок работы и т. Всеукраинская "горячая линия" по вопросам выплаты пенсий Телефон: 8-800-500-39-20 Режим роботы: в рабочие дни с 9. Правила внутреннего трудового распорядка работников, образец составления - юридические услуги в Харьков - компания Успех Украина Успех Украина Наши контакты: пл. Поощрения за успехи в работе 7. Основные обязанности администрации Предприятия — правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие Предприятия; — предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами ЭВМ, факс, телефон, ксерокс, и др. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее надлежащей записью об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора. Трудовой договор с каждым принимаемым на предприятие работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Ответственность за нарушение дисциплины. «01» апреля 2014 г. Нарушение трудовой дисциплины неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Поощрения объявляются приказом генерального директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок либо по почте с уведомлением. При приеме, назначении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда. Все работники Товарищества обязаны: - честно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно, качественно, быстро исполнять приказы и поручения руководства, отчеты, эффективно использовать рабочее время для производительного и результативного труда, систематически повышать свою квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки, нести ответственность за достоверность представленных отчетов, информаций и сведений, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам; - прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, добиваться конечного результата, бережно относиться к вверенной собственности, рационально и эффективно использовать ее в работе; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - содержать свое рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и порядок в рабочих помещениях и на территории Товарищества; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - беречь и укреплять собственность работодателя, бережно и эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, инвентарь и т. Прием на работу оформляется приказом генерального директора предприятия, который объявляется работнику под расписку. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными и иными обстоятельствами, в т. Панов, 18 ноября 2013 г.

Нарушение трудовой дисциплины неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

Титульный лист к ПВТР не оформляется. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 24 календарных дней. Правила внутреннего трудового распорядка образец и пример Бланки документов и их образцы заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета. Срок подачи заявлений на предоставление отпуска вне графика отпусков допускается за три календарных дня до начала отпуска. Привлечение должностных лиц Предприятия к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени к сверхурочной работе производится в соответствии с ТК с письменного согласия работника ст. Правила внутреннего распорядка организации могут существовать как отдельный документ, так и в виде приложения к коллективному договору - в Харькове более распространенным является первый вариант. Прием на работу на предприятие осуществляется, как правило, с прохождением испытания продолжительностью до 3 трех месяцев. Табели учета рабочего времени утверждаются генеральным директором Товарищества. Обеденный перерыв - с 13-00 часов до 14-00 часов. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 25. Правила внутреннего трудового распорядка работников чаще всего прописываются при регистрации организации или компании. Меры поощрения и наказания за нарушения трудовой дисциплины 7. Портал "Юридическая компания" с 2007 - 2014. Слободи, 32 а — 337-99-50; Київська раСЕС вул.

Другие статьи на тему:

Правила внутреннего трудового распорядка ТОО (примерная форма) (Р

внутреннего трудового распорядка Товарищества с ограниченной ответственностью «_____________»

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка ТОО «___________(далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, Уставом Товарищества и предусматривают соблюдение работниками своих трудовых обязанностей и осуществление рационального использования рабочего времени.

2. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных, действующими законодательствами в области трудовых отношении совместно или по согласованию с работниками Товарищества.

2. Порядок приема и увольнения работников

3. Работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Содержание и порядок составления трудового договора отражены в статьях 24, 28, 30, 31, 32, 33 Трудового кодекса РК. При приеме на материально-ответственные должности заключается договор о материальной ответственности.

4. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки (в соответствии со ст. 32 ТК РК), оформленную в установленном порядке, копии удостоверения личности, диплома об образовании, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации, фотографии.

5. Прием на работу оформляется приказом генеральным директором Товарищества, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

6. Согласно статьям 36 Трудового кодекса РК работник может быть принят с испытательным сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

7. При приеме, назначении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда. Разъяснить его права и обязанности;

ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Товариществе;

проинструктировать по технике безопасности и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии удостоверения личности, копии документа об образовании, приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации.

Личное дело работника хранится в кабинете отдела кадров. После увольнения работника, его дело хранится в архиве Товарищества. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора.

9. В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и в трехдневный срок произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РК. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работника

10. Все работники Товарищества обязаны:

- честно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно, качественно, быстро исполнять приказы и поручения руководства, отчеты, эффективно использовать рабочее время для производительного и результативного труда, систематически повышать свою квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки, нести ответственность за достоверность представленных отчетов, информаций и сведений, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам;

- прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, добиваться конечного результата, бережно относиться к вверенной собственности, рационально и эффективно использовать ее в работе;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать свое рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и порядок в рабочих помещениях и на территории Товарищества; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность работодателя, бережно и эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, инвентарь и т.д. экономно и рационально расходовать сырье, материалы и электроэнергию;

- систематически повышать деловую квалификацию, изучать новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники, эффективные методы планирования, научной организации труда и управления с использованием компьютерных технологий;

- согласно приказам генерального директора Товарищества проходить аттестацию;

- не разглашать коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей третьим лицам, соблюдать конфиденциальность всей служебной информации;

- о временной нетрудоспособности и неявке по другим причинам на работу ставить в известность отдел кадров Товарищества;

- постоянно придерживаться норм служебной этики, не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других работников.

11. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными обязанностями, утвержденными генеральным директором Товарищества.

4. Основные обязанности работодателя

12. Работодатель обязан:

- организовать труд работников Товарищества так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепив за каждым работником свое определенное рабочее место;

- обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние помещения, отопления, освещения, и наличие необходимых материалов, обеспечивающих ведение рабочего процесса;

- принимать своевременные меры по предупреждению и пересечению нарушении трудовой дисциплины;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения и инициативы работников, направленные на улучшение работы Товарищества; поддерживать и поощрять лучших работников Товарищества;

- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное применение действующих условий оплаты труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату ежемесячно до 10 числа следующего месяца путем перечисления на зарплатную карточку, допускается выдача заработной платы в кассе Товарищества;

- при совмещении должностей на время отсутствия основного работника производить доплаты работнику по выполняемой работе согласно приказу генерального директора;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организационно-экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия для работы, соответствующие правилам охраны труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- защищать персональные данные работника;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников Товарищества.

13. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности Товарищества.

5. Рабочее время и время отдыха

14. В соответствии с действующим законодательством в Товариществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

15. Начало рабочего дня - 9.00 часов.

Окончание рабочего дня - 18.00 часов

Выходные дни - суббота, воскресенье.

16. В течение ежедневной работы сотрудникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час в интервале с 13.00 до 14.00.

17. Учет рабочего времени ведется в Табеле, который подписывает представитель отдела кадров и визируют руководители подразделений. Табели учета рабочего времени утверждаются генеральным директором Товарищества.

18. Для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочности выполнения которой зависят показатели Товарищества в целом, по соответствующему распоряжению генерального директора или руководителя подразделения работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с последующим представлением отгулов. Такое привлечение оформляется приказом генерального директора Товарищества.

19. Сверхурочные часы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

20. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и постановлениями Правительства.

21. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января т.г. и утверждается генеральным директором Товарищества. Срок подачи заявлений на предоставление отпуска (вне графика отпусков) допускается за три календарных дня до начала отпуска.

22. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 24 календарных дней. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными и иными обстоятельствами, в т.ч. учебный. По желанию работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников.

23. В случае неявки на работу по болезни работники Товарищества обязаны своевременно предоставить лист нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.

6. Поощрения за успехи в работе

24. В соответствии с Положением о премировании за образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников Товарищества:

· награждение благодарственным письмом.

Поощрения объявляются приказом генерального директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

25. Нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей) влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

26. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

· расторжение договора по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к сотруднику за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правил, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.

27. Дисциплинарное взыскание применяется генеральным директором Товарищества.

28. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение в письменной форме не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения пропуска.

29. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

30. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

31. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок либо по почте с уведомлением. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Товарищества.

32. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то дисциплинарное взыскание снимается.

33. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не дожидаясь истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящем документе, к работнику не применяется.

8. Заключительные положения

34. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

35. Настоящие правила подлежат обязательному выполнению работодателем и работниками Товарищества.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.