6-НДФЛ при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

Актуально на: 18 августа 2016 г.

Мы рассматривали в отдельной консультации. как на условном примере заполнить Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) (утв. Приказом ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@ ). А как заполнить Расчет 6-НДФЛ при увольнении работника?

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ ). Эта компенсация облагается НДФЛ в общем порядке (п. 3 ст. 217 НК РФ ).

Для заполнения строки 100 «Дата фактического получения дохода» формы 6-НДФЛ необходимо использовать дату выплаты компенсации за отпуск (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ ).

Дата удержания налога (показатель строки 110 Расчета) совпадает с датой выплаты компенсации, ведь именно на дату фактической выплаты дохода НДФЛ должен быть удержан (п. 4 ст. 226 НК РФ ).

Срок перечисления НДФЛ по компенсации при увольнении – рабочий день, следующий за днем выплаты дохода (абз. 1 п. 6 ст. 226. п. 7 ст. 6.1 НК РФ ).

Кроме компенсации за неиспользованный отпуск работнику могут быть произведены и иные выплаты (ст.ст.178. 180 ТК РФ ):

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства;
• дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как отразить в 6-НДФЛ компенсацию при увольнении

Выплаты работнику при увольнении в пределах трех среднемесячных заработков НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Поэтому если компания выплатила работнику компенсацию в пределах этих сумм, она вправе не отражать их в 6-НДФЛ. А вот если компания выдала больше, разницу покажите в строке 020 раздела 1 и строке 130 раздела 2. В строках 070 и 140 запишите НДФЛ с превышения.

Дата получения такого дохода – день выплаты. Предположим, сумму выдали работнику из кассы 15 февраля. В разделе 2 укажите:

• в строке 100 – 15.02.2016;
• в строке 110 – 15.02.2016;
• в строке 120 – 16.02.2016.

Верно заполнить все строки 6-НДФЛ поможет живая статья .

Оформите подписку на наш журнал со скидкой !

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

НДФЛ при Увольнении Письмо Минфина N 03-04-06

НДФЛ с Выплат Работникам при увольнении

Выходное пособие, выплачиваемое сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) ее работников и дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагаются НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Единовременное пособие уходящим на пенсию работникам, предусмотренное коллективным договором, не включается в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, начисленные на такие выплаты, учитываются в качестве расходов.

Вопрос 1: О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работникам при увольнении в трехкратном

и шестикратном размере среднего месячного заработка.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 1 ноября 2013 г. N 03-04-05/46849

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения

налогом на доходы физических лиц выплат, производимых при увольнении, и сообщает следующее.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) освобождаются от

обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные

законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства,

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части,

превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер

среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, в качестве условия, необходимого для применения к доходам, выплаченным при

увольнении, трехкратного либо шестикратного размера среднего месячного заработка в целях

определения размера дохода, освобождаемого от налогообложения, п. 3 ст. 217 Кодекса определена

территория, где расположена организация, из которой увольняется работник.

Так, выплаты, производимые при увольнении сотрудникам организаций, расположенных в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, освобождаются от обложения налогом на доходы

физических лиц в сумме, не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного

Выплаты, производимые при увольнении сотрудникам организаций, расположенных в иных районах,

освобождаются от налогообложения в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего

Вопрос 2 : Работнику организации при увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с коллективным договором начислено единовременное выходное пособие за добросовестный труд в размере 3 среднемесячных заработков с учетом стажа работы в организации.

1. Подлежит ли данная выплата налогообложению НДФЛ?

2. Данное пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника, то есть связано с размером оплаты его труда. Учитывается ли оно в расходах при расчете налоговой базы по налогу на прибыль? Учитываются ли страховые взносы, начисленные на пособие, в расходах по налогу на прибыль?

3. Необходимо ли начислять страховые взносы на выплату данного пособия?

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 20 марта 2013 г. N 03-04-06/8592

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и налогом на прибыль организаций суммы денежных средств, выплачиваемой сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии сост. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

1. Налог на доходы физических лиц

Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Указанные положения п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в отношении доходов работников организации независимо от основания, по которому производится увольнение.

2. Налог на прибыль организаций

Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Также п. 25 ст. 255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 "Налог на прибыль организаций" Кодекса относятся, в частности, другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

При этом на основании п. 25 ст. 270 Кодекса в целях налогообложения прибыли не учитываются в том числе расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда.

Согласно п. 1 ст. 252 Кодекса расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.03.2011 N 13018/10 по делу N А19-25409/09-43 отнесение организациями к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, сумм в виде надбавок к пенсии, единовременных пособий уходящим на пенсию работникам и иных аналогичных выплат, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором, признано неправомерным в связи с тем, что указанные выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работника.

Учитывая изложенное, единовременное поощрение, выплачиваемое при увольнении работников по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, предусмотренное коллективным договором общества, не учитывается в составе расходов в целях налогообложения прибыли организаций.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе произведенные за счет средств, не учитываемых при налогообложении прибыли, подлежат обложению страховыми взносами, за исключением тех, которые прямо упомянуты в ст. 9 вышеуказанного Закона.

В ст. 270 Кодекса не содержится положений, не позволяющих учесть при налогообложении прибыли страховые взносы, начисленные на выплаты и вознаграждения, которые не признаются расходами в целях гл. 25 "Налог на прибыль организаций" Кодекса.

Таким образом, расходы в виде страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, в том числе начисленных на выплаты, не принимаемые в состав расходов по налогу на прибыль организаций, учитываются в составе прочих расходов на основании пп. 1 п. 1 ст. 264 Кодекса.

НДФЛ при увольнении - облагается ли компенсация при увольнении, за неиспользованн

Какие правила действуют при налогообложении сумм, выплаченных при увольнении сотрудника. Облагаются ли такие средства НДФЛ в 2016 году?

Разберемся, в каких случаях налог платится, а когда такие доходы освобождаются от налогообложения.

Вопрос о налогообложении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также иных выплат, возникает в том случае, когда производится расчет с сотрудником.

Какого порядка стоит придерживаться, на какие документы опираться, чтобы не допустить ошибки, за которую в дальнейшем придется отвечать?

Что такое НДФЛ, когда и кем платится?

Рассмотрим, какие особенности налогообложения прибыли НДФЛ, когда и как исчисляется и уплачивается сумма в бюджет, а также в каких законодательных актах стоит искать материал по поводу налогообложения выплат при увольнении.

НДФЛ – вид прямого налога, который перечисляется с прибыли физических лиц. Уплата производится в структуры федерального уровня.

Обязательство исчислять сумму налога возникает в том случае, если резидент или нерезидент получает доход (зарплату, суммы при продаже имущества, выигрыши, проценты по банковским вкладам и т. д.), который облагается НДФЛ.

Плательщиками налога на доход физического лица являются:

• физлица-резиденты Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.
• физлица-нерезиденты, которые находились РІ пределах страны меньше 183 дней РІ течение 12 месяцев (СЃС‚. 207 РќРљ ).

Если лицо выезжает за рубеж лечиться или обучаться на период меньше полугода, то лицо и далее считается резидентом.

Резидентом признается, в независимости от того, какое время пребывания в стране:

• военнослужащий;
• работник государственного правительства;
• работник региональных органов самоуправления.

Объектом налогообложения считают прибыль, которую получил:

От источника в рамках страны или за ее пределами

При уплате НДФЛ плательщики и налоговые агенты должны опираться на порядок, прописанный в гл. 23 Налогового кодекса .

Если сотрудник увольняется, то стоит ориентироваться при исчислении налога на такие нормативные документы:

При увольнении сотрудника, работодатель должен выплатить ему положенный заработок. Такие суммы облагаются НДФЛ в соответствии со ст. 210 п. 1 НК. Но расчет с гражданином не ограничивается только уплатой зарплаты.

Такому лицу могут также перечисляться компенсация, пособие и иные суммы. Облагаются ли такие средства подоходным налогом?

В соответствии со ст. 127 ч. 1 ТК при увольнении работник получает денежную компенсацию за те отпуска, что не были использованы. НДФЛ с таких средств должен уплачиваться.

Дополнительно может уплачиваться выходное пособие (при закрытии предприятия, при сокращении штата). Если это общие случаи, то размер такой выплаты – 1 зарплата.

Взимается ли НДФЛ с иностранцев в 2016 году, читайте здесь .

Помимо того, работник получает среднюю зарплату на время трудоустройства, но не дольше 2 месяцев с момента увольнения.

Сумма, равна зарплате за 2 недели, платится:

• если лицо отказывается переводиться РЅР° РґСЂСѓРіРѕРµ место работы, что полагается РІ соответствии СЃ медицинскими показаниями;
• РїСЂРё условии, что работник призван РІ армию;
• если восстановлено сотрудника, который раньше выполнял такую работу;
• РїСЂРё признании лица нетрудоспособным;
• РїСЂРё отказе РѕС‚ работы РІ случае изменения условия РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ.

Особенности уплаты НДФЛ при увольнении работника в разных ситуациях:

1. Если работник уволен по собственному желанию, то при окончательном расчете зарплаты, и (при необходимости) компенсаций за неиспользованные отпуска, налога платится в день перечисления сумм гражданину.
2. Если лицо уволено в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятий, выплачивается дополнительное выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, но не больше двух зарплат на время трудоустройства. Налога с таких сумм не нужно удерживать.
3. В том случае, когда сотрудник увольняется из-за смены руководства учредителем, производится выплата выходного пособия. Размер – 3 зарплаты. Налог на доход физического лица не уплачивается.
4. При увольнении работника по причине нарушений в составленном трудовом договоре (без вины сотрудника) уплачивается дополнительная среднемесячная заработная плата. Сумма налога исчисляется и уплачивается в бюджет.
5. При увольнении по соглашению сторон НДФЛ стоит удерживать по общим правилам.
6. При увольнении работника в связи с проблемами здоровья дополнительно платится зарплата за 2 недели (ст. 178 ТК). Налог не удерживают.

Можно сделать вывод:

• если платится выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ, предусмотренное законодательными актами, то НДФЛ исчислять РЅРµ будет (СЃС‚. 217 РќРљ);
• РІ том случае, РєРѕРіРґР° РїРѕСЃРѕР±РёРµ РЅРµ оговорено РІ трудовом законодательстве, Р° прописываются только РІРѕ внутренней локальной документации, налог удерживается.

При расчете с сотрудником стоит учитывать некоторые нюансы при составлении справки 2-НДФЛ. При оформлении бланка стоит вписать код дохода НФДЛ.

Прибыль в виде компенсации за неиспользованные отпуска отражается код 4800 (иная прибыль).

Хотя бывает, что бухгалтеры указывают 2000 (суммы вознаграждений за выполнение обязательств в соответствии с трудовым договором) или 2012 (отражение отпускных выплат). Налоговый агент обязан исполнить обязанность по уплате налога с прибыли работника.

Если при увольнении у работника не удержали НДФЛ, то необходимо будет уплатить штраф, размер которого составляет 20% от средств, что были перечислены.

Сотрудник фирмы Сидоров подал заявления на увольнение по собственному желанию с 17.06.2011 г. При расчете с лицом, организация должна выплатить все необходимые суммы.

В этот день работнику начислено 20 тыс. заработка за июнь и 5 тыс. рублей компенсационных выплат за не отгулянный отпуск.

Средства получены в наличном выражении за счет дневной выручки. Сумма налога с заработной платы:

20 тыс. * 13% = 2,6 тыс.

НДФЛ с компенсационного перечисления:

5 тыс. * 13% = 650 рублей.

18 числа бухгалтером сделано перечисление в бюджет налога одним платежным поручением. �тоговый показатель суммы НДФЛ:

2,6 тыс. + 650 = 3,25 тыс.

Окончательные расчеты производятся в тот день, когда лицо увольняется. Если физическое лицо не является за расчетом, то возможна выдача необходимых сумм на следующий день (когда гражданин придет забрать трудовую книжку).

А теперь разберемся, когда стоит перечислить налог с таких доходов сотрудника. Ответы содержит Письмо Министерства финансов от 21 февраля 2013 года № 03-04-06/4831 .

В соответствии с общими правилами, дата получения прибыли – конец месяца, за который произведено начисление.

Но в том случае, когда работник уволен в середине месяца, то днем получения прибыли будет считаться последний день выполнения трудовых обязанностей (ст. 223 п. 2 НК ).

В пункте 6 ст. 226 Налогового кодекса содержится информация о том, что работодателем должна быть перечислена сумма НДФЛ не позже дня, когда лицо получает прибыль, или на следующий день, если выплата произведена из кассы.

Такие же правила распространяются на выплаты налога с последнего заработка. При перечислении заработной платы на карточку лица, налог платится в это же время.

Составим такую таблицу сроков перечислении сумм НДФЛ при увольнении:

Метод получения заработка

На пластиковую карточку

В тот день, когда сумму перечислено на счет увольняющегося работника

При выплате наличными (со счетов в банковском учреждении)

В тот день, когда средства сняты со счета

Деньгами из кассы

На следующие день после уплаты зарплаты

Обратимся к Письму от 15.11.12 № 03-04-05/1-1299. Берется ли НДФЛ с компенсации, полученной при увольнении?

Не облагаются налогом такие суммы:

• выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ;
• средний заработок РЅР° время РїРѕРёСЃРєР° работы;
• руководительская компенсация;
• компенсационные выплаты заместителю руководителя;
• компенсации главному бухгалтеру.

Условия – сумма не должна превышать размер трехкратной зарплаты, или шестикратной зарплаты сотрудника, уволенного из фирмы, что расположена в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности.

С суммы, что превышает установленные законодательством нормы, налог на доход физического лица должен уплачиваться.

Согласно правилам Трудового кодекса, компенсационные выплаты руководителям полагаются только тогда, когда увольнение осуществляется по решению уполномоченных структур юрлица, или по решению владельца компании.

При этом не должно быть зафиксировано действий, что приносят вред фирме. Хотя есть и другие основания для перечисления компенсации, оговоренные в ст. 280 ТК .

Вопрос о том, кто должен подать декларацию, а также как быть при увольнении по соглашению сторон и при сокращении задается на просторах интернета довольно часто.

Рассмотрим, что об этом говорится в нормативных документах российской Федерации.

Декларация по форме 3-НДФЛ должна подаваться такими лицами-работниками (в том числе и при увольнении):

• иностранными гражданами, которые работают РїРѕ найму Сѓ физлица РїРѕ патенту, что был выдан РїРѕ правилам, предусмотренным закона РѕС‚ 25 июля 2002 РіРѕРґР° в„– 115-ФЗ ;
• гражданами, которые получили вознаграждение РѕС‚ физлица или компании, что РЅРµ является налоговым агентом, РІ соответствии СЃ РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј трудового или гражданского правового характера ;
• гражданами, что продали имущество, РєСЂРѕРјРµ тех ситуаций, что описаны РІ Рї. 17 СЃС‚. 217 РќРљ;
• лицом-резидентом, что получает прибыль РѕС‚ источника, расположенного Р·Р° рамками страны;
• гражданами, которые получили налогооблагаемую прибыль, СЃ которой налог РЅРµ удержан налоговым агентом.
• лицами, что получили выигрыш;
• гражданами, что получили вознаграждение, если РѕРЅРё являются наследниками автора научного или РёРЅРѕРіРѕ произведения.
• лицами, что получают прибыль РІ денежной или натуральной форме РІ РІРёРґРµ дарения. Правило РЅРµ касается случая, оговоренного РІ Рї. 18 СЃС‚. 217 Налогового кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.

Подается декларация физлицом и в том случае, когда лицо желает получить налоговый вычет.

В законодательных актах мало информации по вопросу уплаты НДФЛ с выплат при увольнении по соглашению сторон, да и та, что есть, прописана не четко.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон стоит опираться на Письмо от 13 сентября 2012 года N АС-4-3/15293@.

Налог с перечисляемых выплат не платится в том случае если не превышено трехкратную зарплату. С сумм, что превышают такую норму, НДФЛ стоит исчислять.

Плательщикам налога стоит искать ответы в Письме от 14.10.2002 № 28-11/48203 . Если расторгается трудовой договор по причине ликвидации предприятия (пункт 1 ст. 81 ТК ).

�ли при сокращении количества или штата работников компании (пункт 2 той же статьи), работник получает среднюю зарплату на время трудоустройства. Норма – не больше двухмесячного оклада (ст. 178 ТК).

Какие проводки используются по НДФЛ, читайте здесь .

Но с 1.02.2002 года такие суммы не считаются компенсациями, что имеют связь с увольнением. Поэтому стоит исчислять НДФЛ.

При увольнении сотрудника стоит выплачивать дополнительные суммы, одни из которых облагаются налогом, другие – нет.

Бухгалтеру стоит быть внимательным и проводить расчеты в соответствии с законодательством РФ.

Ведь в том случае, когда будет недоплачен или переплачен необходимый налог, у представителя уполномоченных структур и самого работника возникнут вопросы.