Магнит ижевск руководство

Ксения. ну и кто просил его работать в 4 смену перешел бы в обычные 2-ю или 3-ю было бы время ,там никто не говорит что будете просиживать штаны и получать зарплату сам я проработал там с момента открытия (мы еще сами эти тележки собирали -товара еще не было на РЦ) полтора года,ушел когда появились условия для открытия своего дела ,там тяжело но ведь сразу предупреждают что нелегко ,что тут не получится как на заводах в последнее время смену от звонка до звонка отсидеть минут тридцать за день поработать и домой -многие парни кто со мной начинали и сейчас работают (из тех кто не лентяй) много тех кто уходил так же психанув ,но потом реально посмотрев на рынок труда возвращались, так что там тяжело но не ужасно

Игорь. правильно при таком уходе платят минималку (договор то читал?) если нормально уходишь нормально закрывают я тут уже писал что проработал там полтора года и у меня нет негатива к магниту там бывает сезонная запара да могут оставить- ушел ,отрыв свое дело ,а так бы еще работал -я много видел бегунов проработают месяц а потом поняв что про. ся не получается рвут от туда .

Магнит ижевск руководство

Обращаем Ваше внимание на то, что неодимовые и самариевые магниты очень сильные. Неосторожное использование или пренебрежение правилами безопасности при обращении с магнитами может привести к травмам. Поэтому настоятельно просим Вас ознакомиться со следующими советами: 1. Рекомендуем использовать перчатки при креплении […]

Если Вам не подошли наши магниты, или они Вам просто не понравились, или Вы хотите приобрести магнит «посильнее», Вы всегда можете вернуть магниты обратно! Не забывайте, что закон «О защите прав потребителей» четко регламентирует нашу деятельность, поэтому мы строго следуем […]

В последнее время неодимовые магниты стали широко применяться для остановки различных счетчиков: воды, электричества, газа. В данной статье Вы не найдете рекомендаций по правильной установке магнитов на счетчики. Данная статья несет ознакомительный характер и не является руководством к действию. Нужно […]

Этот вопрос является один из ключевых. Сила сцепления Во-первых, неодимовый магнит превосходит ферритовый по силе. Для сравнения, при соблюдении одинаковых линейных размеров, магнит из неодима превосходит ферритового конкурента примерно в 10 раз! То же самое касается магнитных характеристик: коэрцитивной силы, […]

Магниты в последнее время становятся все более популярными, о чем свидетельствуют многочисленные запросы наших клиентов, которые в свою очередь используют их в быту, в промышленности, для изготовления различной продукции (от сувениров до электротехники). Магниты бывают разных видов: обычные ферритовые (популярность […]

Как разъединить магниты? Да, бывают такие ситуации, когда магниты резко соединяются между собой, и отсоединить их кажется нерешаемой проблемой. Мы сами неоднократно проходили через это, поэтому постараемся дать Вам пару советов. Во-первых, мы надеемся, что при соединении магнитов Вы не […]

Такой вопрос задают достаточно часто. Поэтому даем развернутый ответ. Наши магниты мы производим на заводе в Китае. Причины размещения собственного производства в Китае достаточно просты, но не лежат на поверхности. Неодимовые магниты, как указывалось в этой статье, содержат редкоземельный элемент […]

В карточке магнитов Вы можете увидеть такую строку: намагниченность – аксиальная, но что же такое аксиальная намагниченность? Любой магнит обязательно имеет два полюса: север и юг. Схематически северный полюс магнита обозначается синим цветом, а южный полюс — красным. Аксиальная намагниченность […]

Неодим является самым мощным постоянным магнитным материалом, известным ученым в настоящее время. А также очень доступным, что делает его пригодным для множества вариантов использования. Редкоземельные магниты Химический состав неодимового магнита: Nd2Fe14B, иначе говоря, два атома неодима, 14 атомов железа, и […]

538 -

СВН СЭБ (Бывший сотрудник) – г.Ульяновск – 15 Декабрь 2016

Работал не полных два года,специалистом видеонаблюдения СЭБ,пришел в ГМ (формат семейный) который функционировал к тому моменту 6 месяцев,на момент моего прихода ГМ две недели работал совсем без СЭБ ( ни СВР ни СВН не было),с первых дней окунулся по уши в г. но,тащили из ГМ как из собственного холодильника.Моя основная задача -Сокращение потерь на ГМ! Но как ее выполнить если ты один и опыта нет и научить не кому?По штатке должно быть 2 СВР и 2 СВН .К моменту когда укомплектовали штат прошло три месяца, этот штат проработал около 4 месяцев и по разным причинам разбежался,следующий штат собрали, поделился с ним опытом всем чему научился,стали работать.За неполный год вывели самых отъявленных воров,(около 10 уголовных дел),наладили взаимодействие с МВД, полицейские охотно сотрудничали с нами, я и второй видик выдавали максимум информации для поимки воров,фактически делали палки полицейским.ГМ из отсталого вышел к лидирующим позициям (Работали естественно в плотным взаимодействии с Руководством ГМ,хотя иногда и конфликтовали).Потом по новой штатке убрали 1 СВР,и воровство началось по новой.А как иначе,СВН в соответствии с должностной инструкцией должен 3 часа отработать в ИЖК,сделать ШН, осуществлять тотальный контроль за работой ККО, персонала, собственного производства,приемки.А на кассах в этот момент отсутствует сотрудник безопасности.По замыслу руководства компании, в отсутствии СВН,контроль за ТЗ и препятствование хищению должны должны осуществлять персонал ГМ и ДГМ,ЗДГМ. А у них своих обязанностей выше крыши,так как штат так же урезан.Но все же сотрудники старались,по больше. моему звонку нередко ДГМ и ЗДГМ лично пресекали хищения (женщины далеко не гренадерского вида).ЦУП при проведении акций выдает распоряжения по размещению товара,не руководствуясь здравым смыслом, иначе как обьяснить выкладку товара на местах которые не просматриваются с видеокамер (глухие зоны).Что еще?Да реально, продавцы - универсалы почти все женщины, выкладку товара осуществляют самостоятельно,да таскают тяжести особенно фрукты -овощи,нагрузки на них колоссальные,за любой косяк могут урезать часы ( что отражается на зарплатах).Кассиры работают так же урезанным штатом, с грандиозными переработками,часто из за усталости допускают ошибки (лишняя сдача - недостача, компенсируется из собственной зарплаты),обьщет покупателя или непробитее товара(если не установлен злой умысел) ((мои обязанности)),объяснительная -штраф.Еще нюанс, при начислении ЗП дают расчетки,но есть еще и Мат. файлы по начислению ЗП (более развернутая информация) и цифры приводимые в расчетках и Мат.файлах,существенно отличаются.Нередко по необъяснимым причинам происходят понижения в ЗП,то не заплатят % за выслугу лет,или к примеру СВН за ведение ИЖК при 100 % эффективности,доплата к ЗП 3100 руб,по необъяснимым причинам при той же эффективности была снижена до 2000 руб.Часто меняется руководство ГМ,СЭБ а каждая метла по новому метет,что не добавляет душевного и нервного спокойствия.Что бы реально заработать указанные при трудоустройстве ЗП, (применимо к СЭБ),сотрудник должен отработать 200 часов в месяц при графике 2/2 это по 14 часов в смену( за минусом 1 час на обед,хотя реально уходит минут 15),можно больше ( но более 200 часов не оплачивают).Стоимость" Бесплатных обедов отражается в расчетках ЗП,и с данной суммы снимается налог (без разницы ел ты или нет). меньше

Ко многому притерпелся, надеюсь не сильно За долбал персонал, вроде бы пользовался уважением.Да и сама работа всеже нравилась.

Стресс, не ясности в начислении ЗП, хамство руководителя, несоответствие требований руководителя СЭБ, должностным инструкциям.

Директор (Текущий сотрудник) – Геленджик – 9 Декабрь 2016

Ужасная компания.Проработала более 5 лет,прошла путь от продавца до директора.Нажила кучу болезней. Разницы особой кто ты директор или продавец нет.Работников не хватает мой полы, сиди на кассе, принимай товар, таскай коробки и мешки.Заработная плата у рабочих маленькая,поэтому мужчин практически нет, одни женщины и т.к. нет грузчиков все таскают сами.Руководство наезжает каждую неделю, постоянный негатив, всегда все не нравится.Люди в стрессе, постоянные объяснительные.Все недостачи вешают на коллектив,камеры ставить нельзя, охрана-это лишние траты,а поставить минимальный или нулевой рейтинг это всегда пожалуйста.Получается пашешь как вол, а получаешь шиш с маслом.

своевременная минимальная зарплата

переработки не оплачиваются, обеда практически нет

Механизм компании ломает всех на своем пути

повар собственного производства (Бывший сотрудник) – Энгельс – 4 Декабрь 2016

Проработала 5 лет в компании,была реальная возможность карьерного роста,но "мордой не вышла" для технолога(при острой нехватке кадров),просто "посмела" выразить свое мнение.
Насчет работы: загруженность по полной-забываешь про семью, планировать время невозможно, потому что графики ужасные-3*1,5*1(загруженность по полной)
ЗП-где вы видели оклад 5000 руб в уважающей себя компании? А в Магните она не менялась уже лет 6 точно(даже сейчас на том же уровне),а остальное- премия,размер которой, как известно зависит от " настроения" руководства. В нашем Магните настроения не было никогда, стыдно сказать,но повар за 220 часов получал 15000(уборщица наемная получает больше).
Вот и получается что плюсов то особых и нет. коллектив, правда был хороший, уходить от них не хотелось

Кроме бесплатного обеда плюсов нет.

Директор магазина (Бывший сотрудник) – Нижегородская область – 1 Декабрь 2016

Основная обязанность директора, охрана зала, камеры видеонаблюдения за свой счёт, покупателей досматривать нельзя, а компенсации воровства нет, потери вычитаются из премии которая 90%
В свободное время от охраны занимаешься пересчетом товара, времени на обед максимум 15 мин.
Из за низкой зп и отсутствия грузчиков большая текучесть продавцов, персонала не хватает, но руководство это не волнует
Из обещанной з/п получаешь 50%
Карьерный рост только тем кто лижет ж@пy, собственно так и премию можно увеличить.

я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик.

продавец (Текущий сотрудник) – Ярославль – 30 Ноябрь 2016

Наверно как не странно,меня устраивает зарплата. Проанализировав "Дикси", "Пятёрочку", "Ашан" и т.п. в Магните она существенно выше. Карьерный рост действительно реален. Коллективы разные, как попадёшь (мне повезло). Чему научилась? Да в принципе уже умела - пришла из Пятёрки. О "типичном дне на работе" - да на автомате уже всё, тем более коллектив старый, все знают своё место. Из минусов: большая, да просто огромная физ.нагрузка. Грузчиков нет. Девчонки тягают на себе мешки с картошкой, луком, да что там говорить, элементарно мешок с солью 22 кг-это самая малость что приходиться поднимать.Ещё пресловутый первый пост. Неужели нельзя ввести в штат охрану, или как их там, контролёров зала. Да, есть кнопка вызова. Но извините, я рискую своим здоровьем, удерживая допустим наркомана с колбасой в штанах до приезда ппс или буйных мужиков нежелающих стоять в очереди из за бутылки водки. За два года работы приобрела грыжу, надорвала спину, не говорю уже о эмоциях на кассе (ведь клиент всегда прав. ) Так что если у вас стальные нервы, богатырское здоровье, курсы самообороны, навыки психолога и знание в лицо все местных больных в сезон обострения, то ВАМ к НАМ.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Сеть магазинов Магнит

Я отработала в компании год директором, постоянно не было товароведов и приходилось работать одной. Но за это хоть платили 40000, а в последнее время з.пл. сократили и теперь директор должен получать 30000, а товароведы 17000, разве это нормально. Правильно говорят. что у власти магнита стоит быдло-пати не грамотное, которое выросло из грузчиков и теперь правит парадом.

Я работаю на данный момент в Тандере. Все планирую убраться куда-нибудь подальше. Мы пашем по 15-17 часов в сутки, график 2/2. З/п 16-19 тыс. руб. в месяц. Отменили старый мотивационник, продавцы теперь не платят недостач. Начальство все придумывает какие-то задачи для персонала, то у нас раскрой ( неделю жили в магазине, таскали полки с товарами ночами, а днем пахали), потом ревизия до утра, следом новая планограмма холодильных горок, потом опять раскрой ( сделать все по-старому, новый раскрой дал снижение выручки). Товар везут непонятно из каких побуждений, то у нас вода и пиво не помещаются в огромный склад, мы падаем и спотыкаемся об упаковки на каждом шагу. Но это еще не беда, могут молока припереть в пленке десятки упаковок, где их хранить? Кто их на пупке тоскает в холодильник и обратно 20 раз на день? Хрупкие девушки которым рожать. К слову, самая легкая коробка 12 кг, самая тяжелая может быть и 35 кг. Колбасы, которая не продается могут привезти 10 кг, а это все скоропорт и обязательно мы все спишем, на это нам дается мизерный процент от выручки. Если бы поставки были разумными, этого бы вполне хватило. Ощущение, что в РЦ кто-то сидит на откатах, потом за наш счет разгружает свои излишки на складе. Директор коршуном отбирает из рук всю просрочку и тащит домой. Только гнилой фреш достается продавцам. Короче, за год работы я падаю с ног, похудела и стала неврастеником, из дома меня увольняют за хроническое непосещение. За такую же з/п можно пахать в 20 раз меньше в любом другом месте. Найду - убегу. Да, на перекур 2-3 раза в день по 2 минуты, туалет тоже. И все равно дадут люлей, как ни старайся, найдут за что. У нас дикая текучка, уйду я - за мною очередь стоит таких дураков, работать негде. Выдыхаются быстро и находят другую работу полегче. Спасибо за внимание, может кто-то не пойдет в Тандер прочтя это. Ростов-на-Дону.

НЕ совсем правда!По поводу з/п например

Работал в этой ГНИЛОЙ компании 2 года на разных должностях и знаю как там все всех кидают на зп.(по крайней мере это на РЦ Ижевск)Считают ЗП хрен знает откуда за что вычитают за что добовляют(это никогда не было) НЕПОНЯТНО!Заходишь в бухгалтерию сидят молодые девушки хихикают над рабочими обьяснить ничиго не могут,сьезжают все на головную компанию и при том сидят у них всякие зам.директора директора в том числе и орут "так выйди и иди к своим руководителям и т.д!Вообщем нигатива оооооочень много (все терминалы сломаны работать невозможно и нечем а еще что то требуют от нас,кормят ужасно мало как 5 летних детей хотя нагрузка физическая офигенно дикая выкладываешься на все 100% да еще и в ночь,директору срать на всех даже нет нигде скомеек посидеть,в столовой стоишь по часу в очереди загоняют как стадо баранов!И так можно писать без остановки. Директор лежит в кресле за столом и нехера не делает,на всех насрать. вот весь вывод.

хочу хорошего отношения к себе от работадателя

работать в магнит я устроилась полтора месяца назад. и с каждым днем понимаю что большей жопы чем магнит не бывает. это сумашедший дом. впахиваешь на самом деле по 14 часов в день а оплачивают только 12 ( и это считаетя нормальным) и после того как ты раскидал тележку не дают передохнуть 10-15 минут(отдышаться) потом я не торговом зале позвонила ребенку проверить как она одна дома сидит(ей 8 лет) мне сказали ты ничего не попутала у нас разговаривать по телефону нельзя. я тогда вообще прозрела даже за пределами зала. начислили зп так это до смешного у меня потерялись отработанные часы и все пожимают плечами. короче относятся как к скотинам. НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА там можно угробить все здоровье.

Хотела рассказать о работе в этой компании Санкт-Петербурге. Я пришла работать в апреле 2012 в бухгалтерию по проверке кассовых сшивов, обещали зарплату 25000, по факту получали меньше т.к бухгалтерию тоже штрафуют, официальная зарплата была 6000.Работы много, много магазинов и много не дочетов, работала ни как положено с 9-18, а с 8-21 т. к ничего не успеваешь, а когда поняла ,ч то это просто ЖОПА я решила уйти, в результате меня расчитали из оклада 6000 рублей, которые я швырнула в рожу гл бухгалтеру, которая так распорядилась меня расчитать. Ужас а не компания, жалко что на тот момент не пошла в трудовую инспекцию. Так что делайте выводы идти туда или нет.

я по-национальности башкирка, так вот. когда пришла устраиваться на работу в Магнит, кадровичка ещё не прочитав мою анкету задала мне не очень корректный вопрос с ходу: " У Вас хоть есть российская прописка?" Знаете,о компании выводы делаются уже на порогах отдела кадров,если там такие не компетентные сотрудники по персоналу,то и не очень хочется с ними сотрудничать.