Категория: Бланки/Образцы
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Многие полагают, что правоотношения, складывающиеся между сторонами, зависят от названия письменной формы сделки: если договор будет назван договором подряда, то и правоотношения между сторонами являются гражданско-правовыми. Однако это далеко не так.Так, согласно ст. 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора выступают наниматель и работник. Согласно этой же статье наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
В соответствии же со ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Согласно ст. 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Статьей 733 ГК определено, что по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Таким образом, как трудовой договор, так и договор подряда и оказания услуг могут быть использованы сторонами для достижения желаемого результата. При этом следует иметь в виду, что договор – это не просто документ, а определенные правоотношения. Так, в соответствии со ст. 390 ГК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о дву- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 ГК (сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей).
Документ – письменная форма договора, т.е. материальное его воплощение и только. Согласно положениям ст. 159 ГК, сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной). Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку.
Указанные правила в полной мере касаются и трудовых договоров, как особой разновидности сделок. В частности, трудовой договор (согласно Трудовому договору) представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), т.е. под договором понимается не просто документ, а именно соглашение между лицами. Статьей 18 ТК предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Отсутствие документа не влечет за собой отсутствие самого соглашения. Косвенное подтверждение этому можно найти в ст. 25 ТК, в соответствии с которой началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. При этом фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Таким образом, при выражении соглашения между работником и нанимателем в письменной форме необходимо соблюдать полную идентичность достигнутого соглашения и информации, закрепленной в письменной форме договора. Иными словами, если наниматель договорился с работником о том, что последний будет выполнять определенную работу по какой-либо профессии или специальности, то между сторонами заключен трудовой договор и не имеет значение название договора (гражданско-правовой договор подряда или возмездного оказания услуг). Такие правоотношения все равно необходимо признавать трудовыми, несмотря на то, что в письменной форме договора указан факт наличия гражданско-правовой сделки. Такое указание является притворным, т.к. реально имеют место совсем другие правоотношения.
Так, в соответствии со ст. 171 ГК притворная сделка, т.е. сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки применяются относящиеся к ней правила.
В связи с этим с учетом того, что стороны в действительности достигли соглашения о выполнении физическим лицом трудовых функций, к их правоотношениям должны применяться положения именно законодательства о труде, а не гражданского законодательства. В этом случае с работником нельзя просто прекратить договорные отношения, как это происходит в рамках гражданского права. Он должен увольняться в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Так как наниматели не видят отличий трудового договора от гражданско-правой сделки, то они не понимают, что простым переименованием трудового договора в договор подряда нельзя изменить сущность правоотношений, они останутся прежними, т.е. трудовыми.
Однако отличия все же имеются. В соответствии со ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как было указано выше, согласно ст. 1 ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.
В соответствии же с Гражданским кодексом в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок.
Как видно, различия указанных договоров в первую очередь состоят в разных предметах сделок. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а по договору подряда подрядчик просто должен выполнить работу и сдать ее результат.
С первого взгляда может показаться, что и в первом, и во втором случаях речь идет об одном и том же – работе, но это не так. В этих двух случаях под работой понимаются различные отношения. В рамках трудовых отношений работник выполняет свою трудовую функцию. Как указано в п. 3 ст. 19 ТК, трудовая функция – это работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Другими словами, выполнение работы в рамках трудовых отношений – это работа по определенной профессии, например токарем.
В случае же с гражданско-правовым договором обязательства подрядчика заключаются не в выполнении трудовой функции, например работе по определенной профессии, а в выполнении четко определенной работы как деятельности и передаче ее результата заказчику. Причем такая деятельность и ее результат должны быть четко определены в договоре таким образом, чтобы его стороны до конца осознавали все обязательства исполнителя, а в случае с подрядчиком – и результат работ, который должен быть передан заказчику.
Так, токарь, работающий по трудовому договору, выполняет свою трудовую функцию, подрядчик же в таком случае выполняет работу, например изготавливает определенную деталь и передает ее заказчику. Как можно заметить, разница существует. Токарь как работник предприятия должен постоянно выполнять возложенные на него обязанности, при этом не имеет значения четкое определение изготавливаемой им в процессе работы продукции: какую бы работу ему ни поручили, он обязан ее выполнять, главное, чтобы она соответствовала его профессии. Более того, иногда в трудовых отношениях возможно поручение работнику работы, которая не обусловлена трудовым договором (работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности), например при переводе.
При заключении договора подряда необходимо четко определить предмет, иначе договор не будет считаться заключенным, т.к. подрядчик не будет знать какую работу он должен выполнить и какой результат передать заказчику. При этом предметом не может выступать просто выполнение трудовой функции, например по определенной профессии, нельзя и изменить этот предмет, т.к. это будет считаться изменением договора, а оно, по общему правилу, возможно только по соглашению сторон.
Это и является основной ошибкой, когда наниматели, заключая договор с работником, указывают в нем в качестве предмета, например, выполнение работы по определенной профессии, но называют этот договор договором подряда, полагая, что этого достаточно для того, чтобы отнести правоотношения сторон к гражданско-правовой сфере. Однако это совершенно не так. В этом случае правоотношения между сторонами являются трудовыми и, соответственно, должны регулироваться трудовым законодательством.
Для нанимателя такая ошибка может привести к негативным последствиям. В частности, прекращение с работником правоотношений на основании норм гражданского законодательства невозможно. Работника нужно увольнять в порядке предусмотренном Трудовым кодексом. Если же наниматель этого не делает, работник может быть восстановлен судом на работе и, что самое важное, наниматель понесет убытки, так как ему придется выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, не исключена и административная ответственность.
Чтобы избежать подобных проблем, нанимателям следует очень внимательно относиться к вопросам квалификации возникающих между ним и работником правоотношений. Заключить с физическим лицом договор подряда или возмездного оказания услуг возможно, а иногда даже нужно, т.к. это экономически более выгодно для субъекта предпринимательской деятельности. Выбор же того, каким образом строить свою деятельность зависит от самой организации: либо принимать на работу физических лиц по трудовым договорам, либо предложить им выполнять работу или оказывать услуги на основании гражданско-правовых сделок. Стороны свободны в заключении сделок.
Более того, в некоторых случаях организация вынуждена заключать именно гражданско-правовую сделку, так как простроить отношения на основании трудового договора трудовое законодательство не позволяет. При этом первое, о чем должен помнить руководитель организации при заключении договора – это различие в предметах трудовых и гражданско-правовых сделок. Необходимо четко определять предмет договора подряда, чтобы и должностные лица организации, и физическое лицо и контролирующие органы четко понимали, что между сторонами имеет место именно договор подряда, а не трудовой договор.
В некоторых случаях возможно не просто выбор договорных отношений, но и совместное использование как трудового, так и гражданско-правового договора. В частности, между лицами, выступающими работником и нанимателем, т.е. сторонами трудового договора, может быть заключена и гражданско-правовая сделка, например договор подряда или оказания услуг.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#12[2003] 28 декабря 2007, 12:53
Сергей! Я сохраню этот "фолиант" себе как памятка о том, как должны выглядеть подробные и обоснованные разъяснения! ) Если честно - я поражен.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
#13[2004] 28 декабря 2007, 13:05
интересна Ваша трактовка,Сергей особенно в части притворной сделки..лично мне так и не понятно, что Вы все-таки в той части где описываете притворную сделку имели ввиду?можно конкретнее?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
#14[2017] 28 декабря 2007, 14:21
Кстати, коллеги! у нас в организации также возникал вопрос о принятии человека на условиях договора-подряда. Одна наша руководительница хотела взять девочку в отдел маркетинга на долгий срок, но на договор-подряда. Я обратилась к юристу за консультацией. И вот, что он мне ответил:
В соответствии с п. 1 ст. 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь от 07.12.1998 года № 218-З (ред. от 18.05.2007 года) (далее по тексту – «ГК»), гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (часть вторая п. 1 ст. 1 ГК).
Таким образом, если физическое лицо намеревается систематически (каждый месяц) заключать гражданско-правовые договоры подряда, то можно утверждать, что такая деятельность физического лица может быть однозначно расценена как предпринимательская деятельность. А осуществление такой деятельности без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не будет соответствовать требованиям действующего законодательства Республики Беларусь.
В связи с вышесказанным не рекомендуем ежемесячно заключать гражданско-правовые договоры с лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
Вывод: По нашему мнению ежемесячное заключение с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, гражданско-правовых договоров подряда будет противоречить действующему законодательству, т.к. такая деятельность физического лица может быть расценена как предпринимательская деятельность, а осуществление последней возможно лишь после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя".
Т.е. ежемесячное заключение такого договора в течении долгого времени является противоправным. Он мне подсказал выход из такой ситуации: "привязать" человека к какому-либо проекту и заключить с ним договор-подряда на срок, например,пол-года. Всю причитающуюся ей сумму за работу прописывается в этом договоре, каждый месяц закрывается актом выполненных работ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо! Объясните мне пожалуйста ещё вот что. Мы являемся работниками чуп и с нами в связи с приказом о временном переводе, сооо заключает договор подряда.Чуп продолжает вести на нас табель с нулями,а сооо не предоставляет никаких льгот по подоходному (мамы одиночки,студенты,долгосрочные кредиты).Если вычеты предоставляются только по основному месту работы ( у нас чуп)с чего они будут браться,если зарплату там мы не получаем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
Договор подряда является одним из наиболее распространенных видов договоров, заключаемых между хозяйствующими субъектами. В связи с этим, условия данного договора, в целом, достаточно подробно конкретизированы не только в законе, но и в судебной практике.
Вместе с тем, законодательство выделяет несколько разновидностей договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ и подрядные работы для государственных и муниципальных нужд), которые обусловлены определенными особенностями, учет которых необходим для исключения юридических рисков и негативных последствий при выборе того или иного подвида договора подряда.
Кроме того, дело осложняется наличием обширного многообразия судебной практики (в т.ч. противоречивой). Но обо всем по порядку.
В соответствии с действующим законодательством (ст. 702 ГК РФ) «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
1.1. Первым существенным условием договора подряда, без определения которого любой договор между сторонами считается незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ), является предмет, под которым судебная практика применительно к договору подряда понимает содержание (вид, наименование) и объем работ (например, если речь идет об обработке вещи) и (или) конечный результат работ или предмет, в отношении которого должны быть проведены работы (если речь идет об изготовлении вещи). Поэтому, по мере возможности, необходимо подробно описывать указанные условия при заключении договора в виде таблиц, схем, технических заданий, технической документации (для строительного подряда) и т.п. Для удобства восприятия такие сведения лучше выносить в приложения к договору.
В ряде случаев суды признают условие о предмете договора согласованным, если он недостаточно конкретно обозначен по тексту договора подряда, но фактически работы выполнены подрядчиком и приняты заказчиком без замечаний (фактическое согласование предмета договора).
Фактическое выполнение работ и наличие надлежащим образом оформленных документальных доказательств принятия этих работ заказчиком без замечаний (акты приемки работ, письма, претензии и ответы на них и т.п.) также могут являться основаниями для взыскания стоимости произведенных работ, даже если сторонами не согласованы существенные условия договора подряда, и он признан судом незаключенным. В большинстве случаев суд обосновывает данный вывод нормами о неосновательном обогащении.
1.2. Вторым существенным условием являются сроки начала и окончания выполнения работ. По данному условию суды едины во мнении, что это существенное условие договора подряда. Существуют различные позиции судов относительно определения сроков начала работ (сроки начала работ могут быть определены датой заключения договора / такие сроки не могут определяться таким образом), а также относительно определения конечных сроков работ (достаточно указать ориентировочную дату или определить срок моментом завершения работ / необходимо указывать точную дату окончания работ).
Учитывая, что определять вышеуказанные сроки через ст. 314 ГК РФ (содержащую норму о разумном сроке) не допускается, и, принимая во внимание неоднозначную судебную практику, лучше не рисковать и четко прописывать сроки начала и окончания работ в договоре подряда или в прилагаемом графике. Промежуточные сроки работ прописываются в договоре подряда для удобства сторон и существенным условием не являются.
1.3. Есть позиция судов о том, что еще одним существенным условием договора подряда является цена договора. Но это не соответствует действительности, поскольку в п.1 ст.709 ГК РФ прямо указано, что при отсутствии в договоре подряда цены или порядка ее определения, цена подлежит определению в порядке, указанном в п.3 ст.424 ГК РФ, то есть договор будет считаться заключенным и без указания в нем цены. Исключением из данного правила является договор строительного подряда. В нем цена должна быть обязательно определена в прилагаемой к договору смете (ст.743 ГК РФ).
2.1. Важной особенностью договора подряда с физическим лицом следует признать наличие проблемы разграничения названного гражданско-правового договора и трудового договора, заключение которого может быть признано судом при наличии определенных условий в договоре подряда.
В этой связи важно понимать, какие условия, согласованные сторонами договора подряда, трактуется судами в качестве признаков трудового договора.
Общий вывод судов состоит в том, что договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если:
В данном случае (исходя из положений ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), страховые взносы подлежат уплате на основании и в порядке, определенном в указанном законе. НДС по такому договору подлежит уплате в соответствии с налоговым законодательством.
2.2. Также достаточно часто субъектами гражданско-правовых отношений путаются договор подряда и договор оказания возмездных услуг. Важно уяснить, что последний отличается от договора подряда тем, что в нем регулируются деятельность лиц (как процесс), обладающих какими-либо специальными познаниями, по выполнению ими особого вида работ, не носящих овеществлённый характер. Ряд таких работ перечислен в ст.779 ГК РФ. При этом, какого-либо овеществленного результата может и не возникнуть при оказании услуг.
В свою очередь, необходимо иметь ввиду, что нормы подряда все же могут применяться к тому или иному договору оказания услуг, если это не противоречит существу обязательства или нормам главы 39 ГК РФ.
Остальные виды гражданско-правовых договоров достаточно четко отграничены действующим гражданским законодательством от договора подряда, в связи с чем отдельных комментариев на эту тему не требуется.
Помимо вышеуказанных рекомендаций по заключению договора с физическим лицом, рекомендуется прописывать в договоре подряда следующие основные условия:
При составлении договоров подряда с физическим лицом мы руководствуемся интересами нашего Клиента и выстраиваем права и обязанности сторон договора подряда с физическим лицом так, что бы интересы нашего клиента были максимально защищены.
В своей работе мы руководствуемся самыми передовыми технологиями и теоретическими наработками.
Глубокие теоретические знания и обширный опыт позволяют нам оказывать услуги высочайшего качества.
Специализация исключительно на договорном праве позволяет нам решать поставленные задачи качественно и оперативно.
Договор подряда с физическим лицом имеет ряд особенностей, в связи с этим Вам лучше обратиться к профессиональным юристам имеющим опыт в разработке и составлении договора подряда с физическим лицом .
Затратив не большое количество денежных средств Вы гарантируете себя от того, что:
- договор подряда с физическим лицом будет признан незаключенным
- договор подряда с физическим лицом будет признан недействительным
- в договоре подряда с физическим лицом будут содержаться положения, несущие для Вас неожиданные риски.
Обращайтесь к нам Вы будете приятно удивлены качеством наших услуг.
Пример договора подряда с физическим лицом :
ДОГОВОР ПОДРЯДА N. ____
г. ___________ "___"___________ ____г.
______________, в лице ____________________________, действующего
на основании _____________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик", с одной
стороны, и гражданин/гражданка РФ _________________________, именуем__
в дальнейшем "Подрядчик", с другой стороны, заключили настоящий
Договор о следующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя
обязательство выполнить следующие работы: ___________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(точное и детальное описание работ)
в срок с "___"_________ 200_ г. до "___"__________ 200_ г. (По
истечении указанного срока действие Договора прекращается.)
1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: ______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
1.3. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.
1.4. Настоящий Договор является гражданско-правовым договором, к
которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.
2.1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации
Договора, будут считаться конфиденциальными, и Подрядчик обязуется не разглашать их без
согласия Компании. Подрядчик не будет когда бы то ни было без предварительного
письменного согласия Компании раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу
любую конфиденциальную информацию о Компании, включая информацию о
________________________________ Компании, финансовых и иных условиях поставщиков,
заказчиков, клиентов, арендодателей и арендаторов, источниках и методах получения новых
видов деятельности или методов ведения и управления соответствующей деятельностью
Компании и ее аффилированных лиц. Для целей настоящего Договора термин "конфиденциальная
информация" включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую
Компанию, полученную или разработанную Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств
по Договору.
2.2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Компании. Подрядчик по
требованию Компании незамедлительно возвращает Компании все документы (включая без
ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители),
предоставленные Компанией или любым из ее представителей Подрядчику или разработанные
Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя
никаких копий, выдержек или других полностью или частично воспроизведенных экземпляров
конфиденциальной информации. В случае получения такого требования все документы,
служебные записки, заметки, компьютерные дискеты, диски CD ROM или иные материалы,
составленные Подрядчиком на основе конфиденциальной информации, должны быть
незамедлительно переданы Компании.
2.3. Несмотря на возврат конфиденциальной информации и материалов, подготовленных на
ее основе, обязательства Подрядчика в отношении соблюдения конфиденциальности, а также
иные обязательства по настоящему Договору сохраняют силу и после прекращения действия
Договора.
3. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику вознаграждение
___________________________ ежемесячно на основании акта сдачи-приемки работ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.
5. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона вправе
расторгнуть его в одностороннем порядке.
5.2. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению
в любое время. При этом Заказчик выплатит Подрядчику сумму вознаграждения,
пропорциональную фактически выполненным работам на момент расторжения.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
______________________ __________________________
(подпись) (подпись)
