Категория: Бланки/Образцы
МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка
муниципального образования «Енотаевский район»
заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ
Председатель: Ф. И. О. старший воспитатель
Секретарь: Ф. И. О. председатель ППО
Члены комиссии: Ф. И. О. учитель-логопед
Ф. И. О. воспитатель
Ф. И. О. педагог-психолог
1. Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период (по итогам работы).
2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
По первому вопросу слушали Ф. И. О. которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период.
По второму вопросу слушали Ф. И. О. которая обозначила размер (в рублях) стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению, заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.
Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия
1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается) .
2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года:
№ п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)
Протоколы заседания стимулирующей комиссиипо распределению стимулирующего фонда
Присутствовали: председатель комиссии заведующая Федорова М.В.
Члены комиссии: гл. Бухгалтер Бабенко В.А. - секретарь
1.Отчеты воспитателей по критериям и показателям, утвержденным от 01.03.2013 года.
2.Установленный стимулирующий фонд на сентябрь.
3. Утверждение стимулирующих выплат за сентябрь.
воспитателей о проделанной работе по критериям и показателям, об объемах выполненных мероприятий
главного бухгалтера о размере стимулирующего фонда на сентябрь, согласовании стоимости и расчета стимулирующей выплаты
по распределению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам
МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
Присутствовало 5 человек:
Председатель комиссии - Зайцева Т.Г. Секретарь комиссии - Кайзер И.М.
Члены комиссии: Кандабарова Г.А. Соловьева А.Ю. Шипулина И.А.
Повестка дня: распределение надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
за январь - июнь 2013 года.
По первому вопросу слушали председателя комиссии о том, что размер надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за определенный период определяется следующим образом: производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадовского контроля за прошедший период. Суммируются баллы, полученные всеми педагогами – общая сумма баллов – 485. Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Педагоги представили в комиссию по установлению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями – оценочные листы.
Зайцева Т.Г. – воспитатель – 51 балла
Борисович О.А.инструктор Ф.К.-25,5 балла
Борисович О.А. – воспитатель 0,5 – 25,5 балла
Кайзер И.М. – воспитатель – 43 балла
Коломейцева А.В. – воспитатель – 44 баллов
Павлицкая С.Д. – воспитатель – 51 балл
Фаридонова О.Н. – воспитатель – 46 баллов
Дель Н.И. - воспитатель - 43 балла
Шипулина И.А. – учитель-логопед – 51 баллов
Соловьева А.Ю. – музыкальный руководитель – 54 баллов.
Зайцева Е.А. – воспитатель - 51 балл
по распределению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам
МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
Присутствовало 5 человек:
Председатель комиссии - Зайцева Т.Г. Секретарь комиссии - Кайзер И.М.
Члены комиссии: Кандабарова Г.А. Соловьева А.Ю. Шипулина И.А.
Повестка дня: распределение надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
за июль 2013 года.
По первому вопросу слушали председателя комиссии о том, что размер надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за определенный период определяется следующим образом: производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадовского контроля за прошедший период. Суммируются баллы, полученные всеми педагогами – общая сумма баллов – 371. Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Педагоги представили в комиссию по установлению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями – оценочные листы.
Зайцева Т.Г. – воспитатель – 69 балла
Борисович О.А.инструктор Ф.К.-26 балла
Борисович О.А. – воспитатель 0,5 – 26 балла
Кайзер И.М. – воспитатель – 51 балла
Коломейцева А.В. – воспитатель – 49 баллов
Фаридонова О.Н. – воспитатель – 55 баллов
Дель Н.И. - воспитатель - 44 балла
Зайцева Е.А. – воспитатель - 51 балл
по распределению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам
МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
Присутствовало 5 человек:
Председатель комиссии - Зайцева Т.Г. Секретарь комиссии - Кайзер И.М.
Члены комиссии: Кандабарова Г.А. Соловьева А.Ю. Шипулина И.А.
Повестка дня: распределение надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
за август 2013 года.
По первому вопросу слушали председателя комиссии о том, что размер надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за определенный период определяется следующим образом: производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадовского контроля за прошедший период. Суммируются баллы, полученные всеми педагогами – общая сумма баллов – 455. Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Педагоги представили в комиссию по установлению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями – оценочные листы.
Борисович О.А.инструктор Ф.К.-26 баллов
Борисович О.А. – воспитатель 0,5 – 26 баллов
Кайзер И.М. – воспитатель – 51 балл
Коломейцева А.В. – воспитатель – 49 баллов
Павлицкая С.Д. – воспитатель – 64 балл
Фаридонова О.Н. – воспитатель – 55 баллов
Образец положения по стимулирующим выплатамо комиссии по распределению стимулирующих выплат
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее «комиссия») создается с целью распределения средств, предусмотренных в Фонде оплаты труда организации (далее ФОТ) на стимулирование и премирование работников, а также средств, поступающих для стимулирования работников из других источников (межбюджетные трансферты, внебюджетные поступления и т.д.)
1.2 Комиссия формируется из представителей от каждой категории работников
(административно-управленческого, педагогического и обслуживающего персонала) и
представителей от профсоюзного комитета.
1.3 Состав комиссии утверждается на общем собрании работников большинством голосов участников собрания.
II ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1 Комиссия на своем первом заседании избирает из состава комиссии председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
2.2 Комиссия рассматривает все поступившие справки, результаты мониторингов, записки
и т.п. о результатах работы всех работников организации за установленный в
организации период, за который производится премирование, стимулирование
2.3 Информация о результатах работы административно-управленческого персонала
подается в комиссию руководителем организации до _____ числа каждого месяца
(квартала, года) о результатах работы педагогического персонала - заместителем
руководителя по_______ до_______ числа соответствующего периода о результатах
работы обслуживающего персонала заместителем руководителя по______ до_______
числа соответствующего периода.
2.8 Протокол заседания комиссии или выписка из протокола заседания комиссии о
принятом решении по установлению размеров стимулирующих выплат работникам
направляется руководителю организации для издания приказа о выплате
стимулирующих надбавок, доплат, премий.
2.9 Решение комиссии об установлении размеров стимулирующих выплат доводится до
сведения работников путем размещения информации на стендах.
2.10 В случае несогласия с решением комиссии работник может обратиться с письменным
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплатО КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников» (МАДОУ №2) (далее - Положение) разработано с целью регулирования и распределения стимулирующих средств учреждения между сотрудниками учреждения.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАДОУ №2 (далее учреждение)
2. Задачи Комиссии по распределению стимулирующих выплат для работников учреждения
2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников учреждения.
2 .2. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы.
2.4. Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие положения.
3. Состав Комиссии и порядок ее работы
3.1. В состав Комиссии включается не более 7 членов. В комиссию обязательно включают председателя профсоюзной организации, представителя от педагогического коллектива и технического персонала.
Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) определяется на собрании трудового коллектива открытым голосованием на текущий учебный год. На основании выписки из протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения издает приказ «О составе Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера на текущий учебный год».
3.2. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.
3.3. Председателя и секретаря Комиссия избирает на первом заседании.
3.3.1. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии
- распределяет обязанности между членами комиссии
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт работников в течение квартала.
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии
3.3.2. Основными обязанностями Секретаря являются:
- оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания
- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний комиссии
- обеспечение уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке дня
- ведение протоколов заседаний комиссии оформление протокола заседания в 5-дневный срок сводного оценочного листа, выписки из протоколов.
- внесение в индивидуальные карты данных мониторинга работников на основании сведений, представленных руководителями служб учреждения, а также рекомендаций комиссии.
- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями
- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период. Кроме этого при установлении баллов по критериям, учитывается мнение родителей с помощью анкетирования.
- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей компетентности
- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера
- утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего характера .
3.5. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления. Не назначение выплат стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение данных выплат.
3.6. В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее количество баллов набранных работниками учреждения по категориям работников.
- Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории работников, делится на количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.
3.7. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.
Утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего характера.
3.8. Работник вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом для определения размера стимулирующих выплат. Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.8.1. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения.
4.1. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
5.2. Оценочные листы работников.
Следующие образцы:27 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи:
Доверенность в гаи от организации образец
Договор продажи с отсрочкой платежа образец
Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем Приказ о выплате заработной платы раньше срока образец Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день?ВопросНа нашем предприятии заработная плата (подрасчет) выплачивается Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг.
Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,
Может быть Вас заинтересует:
Положение принято «Утверждаю»
на педагогическом совете Заведующий МКДОУ
Протокол от 12..01.2016 г. № ________ «Детский сад» «Солнышко»
Приказ от 12.01.2016 г. № 18
о стимулирующих выплатах педагогическим работникам МКДОУ «Детский сад «Солнышко» в условиях ФГОС ДО
- Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие показатели в работе.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
2.Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам работников ДОУ устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в соответствии с нормами настоящего положения.
3. Стимулирующие выплаты работникам производятся по итогам работы ежеквартально при наличии средств.
определяет руководитель на основание решения оценочной комиссии ДОУ.
5.Работникам, проработавшим, неполный отчетный период, начисления производятся за фактически отработанное время в данном периоде.
6.Выплаты за качество профессиональной деятельности устанавливаются на основании проведенных результатов мониторинга деятельности сотрудника ДОУ по итогам отчетного периода.
7. Основанием для оценки результативности и качества профессиональной деятельности педработников служит оценочный лист (приложение №1).
8.Оценочный лист – способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности педагогических работников. 1 часть оценочного листа заполняется работником самостоятельно, а вторая часть заполняется оценочной комиссией.
9.Для проведения объективной оценки результативности и качества профессиональной деятельности педагогического работника создается оценочная комиссия. Результаты работы оформляются протоколами. Протоколы хранятся в методическом кабинете учреждения. Решения оценочной комиссии принимаются на основе открытого голосования, путем подсчета простого большинства голосов. Результаты определяются в баллах за каждый показатель результативности педработника за отчетный период. Оценочный лист доводится для ознакомления, под подпись педработнику.
10. Стимулирующие выплаты педработникам назначаются после прохождения ими испытательного срока, т.е. по истечение трех месяцев.
Прочие выплаты (для всех категорий сотрудников)
В целях повышения качества и результативности работы, поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, применяются единовременные выплаты, при наличии средств, а именно:
- выплаты к юбилейным датам (50,55,60 лет);
- выплаты за выполнение сотрудниками ДОУ особо важных и ответственных работ, выполняемые единовременно и по итогам их выполнения;
- выплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ размера стимулирующих выплат
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- грубое нарушение дисциплины;
- грубое обращение с детьми;
- обоснованные жалобы родителей;
- некачественное выполнение работы;
- невыполнение функциональных обязанностей.
С положением ознакомлены и согласны:
________________ _____________ _________ ____________ 20 _____г.
ФИО личная подпись дата
