Категория: Бланки/Образцы
В первую очередь соберите как можно больше информации о предприятии, анкету которого вы готовитесь заполнять. Узнайте, какие наиболее важные требования предъявляются к соискателю. Некоторые из них не указаны в анкете, но имеют большое значение. К примеру, если вам предложено разместить в анкете свою фотографию, узнайте, существует ли в компании строгий дресс-код и какие именно требования предъявляются к внешнему виду сотрудников. Таким образом, подготовив фотографию, которая будет отвечать этим критериям, вы повысите собственные шансы на положительное решение при рассмотрении вашей кандидатуры.
Заполните вводную часть анкеты максимально точно и искренне, поскольку все эти сведения легко проверяемы и неверно указанные паспортные данные, место проживания или образование могут стать реальным препятствием на пути к вакантной должности. Не пытайтесь скрыть свой возраст, если для компании важен этот вопрос. Таким образом, пытаясь приукрасить действительность, вы скорее лишитесь звания кандидата. возможно уже на первом собеседовании.
Внимательно изучите вопросы основной части анкеты и выделите для себя ключевые моменты, в которых вы смогли бы выставить свою кандидатуру в наилучшем свете. Обычно это пункты о дополнительном образовании и навыках по указанной специальности. Здесь не стоит скромничать, а напротив, нужно подробно перечислить имеющиеся у вас сертификаты и дипломы, подтверждающие вашу компетентность в предложенной теме. Кроме того, уделите внимание заполнению граф о предыдущей работе. Пишите честно, помня о возможной проверке сведений кадровой службой, и максимально подробно о видах деятельности, которые вы наилучшим образом выполняли. Укажите ваши заслуги и результаты труда, отмеченные предыдущим работодателем. Здесь будет уместно привести конкретные цифры о перевыполнении плана продаж или др.
Просмотрите еще раз анкету. прежде чем передать её в кадровую службу. Если вы считаете нужным, выделите наиболее важные моменты (дополнительное образование, навыки, опыт работы по специальности или высокие показатели вшей деятельности), но не слишком крупно или ярко. В отделе кадров работают опытные служащие, и они без труда выискивают в анкете важные пункты, но здесь можно им немножко помочь. Это добавит очков при рассмотрении вашей кандидатуры.
Публикуя комментарии, Вы несете ответственность согласно законодательству Украины.
Запрещается:Редакторы оставляют за собой право удалять любые комментарии, не отвечающие указанным требованиям, а при регулярном или грубом пренебрежении Правилами – блокировать пользователю доступ к Порталу. Редакторы не комментируют свои действия и не обсуждают их с пользователями.
КомментарииРуководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателям перед собеседованием заполнить. 
Как правило менеджер - заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний, развивать свой мозг, а не пить пиво Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже. Коммуникабельность - установка связей, контактов, грамотное общение. Пунктуальность прокуратуру - черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.).Ответственность обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия. Стрессоустойчивость - совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки. Как заполнить анкету кандидата заработной образец. Правила заполнения анкеты при заполнения анкеты кандидата на работу в мтс приеме на работу. Заполняется разборчивым почерком, с согласием на верификацию данных, указанных в анкете, заверена подписью претендента. Анкета кандидата. Анкета кандидата Ваша возможность рассказать нам о себе. - Аналитик (Фрод-менеджер) Специалист по заполнения анкеты кандидата на работу в мтс работе с ключевыми клиентами (Могилев) Коммерческий агент (Гомель) Промоутер (Гродно) Консультант (Витебск) Промоутер (Марьина).
Как я устраивался на работу в МТС - Но готов и дальше?
Что такое анкета кандидата на работу. Скачать образец заполнения анкеты на работу в формате MS Word. Нельзя оставлять незаполненные места, если ответ отрицательный, то обязательно пишутся слова «не имею «нет».
И вообще, все пункты, где требуется указать какую-либо дату (например, «Дата приема и дата увольнения с предыдущей работы обязательно заполняйте. Не заполнение пунктов такого характера может быть интерпретировано как Ваша непунктуальность. Ведь если для Вас неважен фактор времени, то Вам не может быть свойственна пунктуальность. Руководитель или исполнитель? Наличие исполнительности у кандидата определяется по:- Точности исполнения задач анкеты (если требуется подчеркнуть - то Вы подчеркнёте, если нужно поставить галочку - то Вы поставите галочку и т.д. - Количеству оставленных без ответа вопросов;- Проценту исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты (открытый вопрос - это вопрос, на который нельзя ответить «Да».
При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует.
В «МТС» я попал случайно. Просто позвонил по телефону, который был указан в смс-рассылке. Мне выдали анкету, «зачетку кандидата» и 2 списка документов: для проверки в службе безопасности и для оформления на работу.
Анкета кандидата документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя под присмотром но возможно самостоятельное заполнение соискателем.
Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный. Пример заполнения: Ф.И.О. Колесникова Наталья Сергеевна. Дата рождения, гражданство, гражданка России, адрес по прописке, г. Саратов, ул. Пархоменко, дом 11, квартира 144. Фактический адрес проживания, тот же, данные паспорта, серия 00 00, выдан года оуфсм России Саратовской области Ленинского района. Семейное положение замужем, дети, дочь 4 года, сын - 7 лет. Близкие родственники, муж Колесников С.В.,Мама Илонова М.К. Отец Илонов С.Ю. Образование и учебное учреждение Высшее. Российский государственный торгово-экономический университет. Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит Соискание должности Аудитор, бухгалтер Стаж работы Общий стаж 10.
эталон анкеты приема на работу (бланк, word). А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования. Анкета типовой документ с фотокарточкой, составляемый при трудоустройстве работником своими руками.
Заполнить ее требуют либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. потому следует всегда с собой носить копию резюме и всех подходящих документов, чтоб было куда подсмотреть. может быть, что в одной организации будет употребляться несколько бланков анкет для различных должностей.
Анкета при приеме на работу образец и бланк анкеты соискателяРуководители больших компаний довольно нередко не могут разобраться в бессчетных потоках резюме и заявок кандидатов претендентов на ту либо другую должность. 
На хоть какой стадии работы с персоналом работодатель должен соблюдать конфиденциальность.
Анкета - это один из документов, средством которого. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем. Заполненная анкета при приеме на работу.
некие организации ограничиваются данными из резюме человека и узнают его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Бланк анкеты приема на работу - главные и узкопрофильные вопросы. В зависимости от ваших требований к работе и соискателям, вы сможете сами дополнить эту анкету необходимыми вопросами.
В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, принципиально направить внимание на то что соискатель желает сделать в организации и какие сам выделяет достоинства. 
Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрикомпанийенных правил и почаще всего распространенно в больших организациях.
Анкета - это один из документов, средством которого которые так либо по другому могут содействовать удачному трудоустройству. 
Большинство из тех, кто искал работу, не раз сталкивались с таким явлением, как необходимость заполнения анкеты в кадровом агенстве перед собеседованием с рекрутером. Этот «документ» иногда насчитывает до 4-5 страниц и содержит пункты, в которых соискателю предлагается указать важнейшие личные сведения, вплоть до места жительства, паспортных данных и недвижимости членов вашей семьи.
Подобное требование у большинства соискателей вызывает только негативные эмоции: недоумение, раздражение, даже гнев. И это вполне объяснимо. Впервые придя в компанию или кадровое агентство, кандидат еще не сделал никакого выбора и не желает оставлять о себе подробную личную информацию.
Однако эксперты рекомендуют не воспринимать сразу в штыки просьбу о заполнении анкеты.
Рекрутер в любом случае прежде чем пригласить кандидата на собеседование, изучает его трудовую биографию и сравнивает с требованиями профиля вакансии. Не всегда в резюме можно найти ответы на те вопросы, которые задаются в анкете. Можно сказать, что она является дополнением к имеющемуся резюме, так как содержит перечень вопросов, с помощью которых можно выяснить интересующие сведения и выстроить разговор уже с учетом полученной информации.
Не надо воспринимать заполнение анкеты как простую формальность. Этот документ позволяет работодателю структурировать личную и профессиональную информацию о работнике, получить дополнительные сведения, которые по каким-то причинам не нашли отражения в резюме. К сведениям, содержащимся в анкете, кадровый специалист обращается неоднократно в процессе планирования обучения и повышения квалификации персонала, подготовки аттестации, составления списков резерва, статистической отчетности и т.п. Так что, если вы планируете дальнейший профессиональный и карьерный рост, в ваших интересах серьезно подойти к сообщению своих анкетных данных.
При заполнении анкеты от вас требуется подтвердить серьезность своих намерений и еще раз доказать, что вы достойны получить работу.
Тематика анкетных вопросов гораздо шире, чем информация, указанная в резюме. Таким образом, через анкету есть возможность получить дополнительные сведения о профессиональной деятельности кандидатов.
Анкета - типовой документ с фотокарточкой, составляемый при трудоустройстве работником собственноручно. В анкете отражаются сведения, необходимые для того, чтобы занять данную должность. Все эти сведения должны быть подтверждены документально, проверены работником кадровой службы и заверены его подписью и печатью предприятия (учреждения, организации).
Анкеты для соискателей "высшего" состава!
Или анкеты для соискателей вакансии руководителя в кредитных организациях. В условиях сложившегося рынка труда, даже руководящие должности не могут избежать данной процедуры. Прокомментируем данную анкету.
При согласовании предоставления права подписи расчетно-денежных документов уполномоченному лицу кредитной организации указывается его должность на момент заполнения анкеты.
В случае, если изменилась фамилия (имя, отчество), необходимо указать причины изменения и все предьщущие фамилии (имена, отчества).
Паспортные данные сверяются территориальным учреждением Банка России.
Домашний адрес и телефон записываются со слов кандидата или члена (руководителя) совета директоров.
К анкете прилагаются копия диплома или заменяющего его документа и копия свидетельства (письма) кредитной организации, в которой кандидат проходил стажировку, с указанием специализации и срока прохождения стажировки. Одновременно в территориальное учреждение Банка России представляются оригиналы указанных документов для сверки.
В случае заполнения анкеты кандидатом на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) кредитной организации, а также руководителя (заместителя руководителя), главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) филиала действующей кредитной организации копия диплома заверяется кредитной организацией.
В анкете следует указать все места работы и занимаемые должности; дату поступления и увольнения с занимаемой должности; по работе в банковской системе - указать дополнительно характер работы в каждой должности и причину увольнения (освобождения от занимаемой должности). Сроки работы, место, должность и причины освобождения сверяются уполномоченным лицом действующей кредитной организации с трудовой книжкой, копия которой заверяется его подписью
и печатью кредитной организации.
Кандидат вправе представить один экземпляр анкеты, заполненный собственноручно, а остальные - в виде копий, подписанных кандидатом собственноручно. Исправления в анкете заверяются словами «исправленному верить» и собственноручной подписью кандидата.
Этот стандартный вид анкеты содерщий более общие вопросы, чем подходит для применения в организациях любой сферы деятельности.
Как правильно заполнить анкету.
Если вам разрешили заполнить анкету в спокойной домашней обстановке, вовсе не значит, что это можно делать во время рекламной паузы при просмотре футбольного матча. Выберите более подходящее время и постарайтесь, чтобы вас никто и ничто не отвлекало.
Для начала сосредоточенно прочитайте все вопросы от начала до конца и подберите документы, которые вам понадобятся: паспорт, диплом, свидетельства о повышении квалификации, трудовую книжку, водительские права и т.п.
Анкету заполняют от руки (аккуратно и разборчиво) или с помощью имеющихся у вас дома технических средств (компьютера, пишущей машинки). Исправления при заполнении анкеты крайне нежелательны. Они красноречиво свидетельствуют о вашей невнимательности и неаккуратности. Для тех, кто претендует на работу, связанную с оформлением, проверкой и подписанием различной финансовой, отчетной, договорной документации, такая демонстрация является профессиональным "проколом". Поэтому прежде, чем приступить к заполнению анкеты, потренируйтесь на черновике.
Обратите внимание, что в конце большинства анкет отведено место для указания даты ее заполнения и личной подписи. Не пропускайте эти позиции.
