Как заполнить анкету для Сбербанка

Обратитесь в отделение «Сбербанка России» и попросите у менеджера бланк анкеты. Также данный документ можно скачать на сайте банка http://www.sbrf.ru/. Выберите регион проживания, после чего перейдите в раздел «Частным лицам» и щелкните на ссылку «Кредиты». Выберите интересующую вас форму кредитования и нажмите на пункт «Необходимый документы». После этого по указанной ссылке скачайте анкету .

Укажите в первом пункте анкеты сумму запрашиваемого кредита, а также цель, вид и срок кредитования. После этого отметьте способ погашения: аннуитетные или дифференцированные платежи. В первом случае ежемесячные взносы рассчитываются равными частями, а во втором зависят от процентов, при этом погашаемое тело кредита остается неизменным. Отметьте обеспечение по займу и имеющийся начальный капитал.

Внесите полную информацию о заемщике и поручителе. Укажите фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, паспортные данные, семейное положение, место проживания и регистрации, место работы. Укажите несколько контактных телефонов, среди которых должен ваш номер, номер поручителя и бухгалтерии работодателя.

Заполните данные о среднемесячных доходах за последние полгода. Внесите всю необходимую информацию в специальную таблицу, при этом укажите не только свою заработную плату, но и пенсии, дивиденды, премии и гонорары, доходы с аренды и прочую прибыль, получаемую потенциальным заемщиком и поручителем.

Отметьте расходы, которые понес заемщик за последние полгода. К ним относятся: подоходный налог, добровольное страхование, взносы в пенсионный фонд, кредиты, отчисления, алименты и прочие виды затрат.

Распишите сведения об имеющихся кредитах: банк, дата выдачи, размер, цель кредитования и остаток. Если вы планируете приобрести за кредитные средства имущество, то опишите его характеристики и стоимость. После этого поставьте подпись и дату заполнение и передайте документ в отделение «Сбербанка России».

Анкета кандидата на работу в сбербанк приложение 4 бланк

Загрузка документа начнется через: сек. Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме.

( московский кредитный. О доходах по форме банка. Справка в свободной).

1 Листопада 2016 14:11 kvitka: Доброго дня! Поясніть, будь ласка. Моя бабуся є пенсіонером, має.

212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, 30, ст. 3738; 48, ст. 5726; 2010, 19, ст. 2293; 31, ст. 4196; 40, ст. 4969; 42, ст. 5294; 49, ст. 6409; 50, ст. 6597; 52, ст. 6998; 2011, 1, ст. 40, 44; 23, ст. 3257; 27, ст. 3880; 29, ст. 4291; 30, ст. 4582; 45, ст. 6335; 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, 10, ст. 1164; 26, ст. 3447; 50, ст. 6966; 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для.

3-ндфл При продаже имущества, например, автомашины или квартиры Образец (пример) анкета кандидата на каменогорске работу в сбербанк приложение 4 заполнения декларации при продаже имущества, например, автомашины или квартиры Образцы деклараций 3-ндфл за 2014 год открыть/закрыть 3-ндфл Для возврата налога при покупке жилья Образец (пример) заполнения декларации для возврата налога (имущественного вычета) при покупке или строительстве жилья, например, при покупке квартиры, в формате PDF. 3-ндфл Для возврата налога при покупке жилья и ипотеке Образец (пример) заполнения декларации для возврата налога (имущественного вычета) при покупке или строительстве жилья, например, при покупке квартиры, и выплате процентов по ипотеке (выплате ипотечных процентов) в формате PDF. 3-ндфл Для возврата налога по расходам на обучение. 4 ноября ифнс потребует пояснения к «прибыльной» декларации, если выявит несовпадения каких либо сумм с другими отчетами. Расскажем, как убедить инспектора в том, что ошибок в вашей декларации нет. 20766 Обсудить 2 ноября Декларация по налогу на прибыль пример анкета кандидата на работу в сбербанк приложение 4 за года утверждена приказом ФНС г. ММВ-. Сдают отчет не позднее года. 140 Обсудить 1 ноября Новую декларацию по налогу на прибыль компании будут сдавать уже с отчетности за 2016 год. Бланк декларации стал еще больше и учитывает налоговые поправки двух последних лет. О наиболее заметных изменениях расскажем в статье. 12198 Обсудить 27 октября Декларация по налогу на прибыль за 4 квартал (4 кв). 4. Ордена Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, медали Российской Федерации, а также удостоверения к государственным наградам имеют номер. Нагрудные знаки к почетным званиям кредита Российской Федерации номера не имеют. 5. При представлении к награждению государственными наградами вид награды определяется х.

Библиотека Ихтика Создано 17:38 с помощью Directory Lister Pro v1.40 Каталоги: 68, Файлов.

Образец анкеты при приеме на работу - Зачем нужна анкета и как ее составить?

Кандидат на должность при приеме на работу, зачастую, кроме документов, удостоверяющих личность и образование, приносит с собой резюме. В нем указываются все основные сведения, необходимые, на взгляд соискателя, для работодателя. Возможно, именно с этим связано то, что на предприятиях не достаточно широко при приеме на работу используется анкетирование.

Рассмотрим подробнее, какие сведения могут содержаться в такой анкете, нужна ли она вообще и основные правила ее составления.

Анкета, заполняемая соискателем при приеме на работу – обычно составленный отделом кадров опросный лист, в котором содержатся те вопросы, которые интересны работодателю.

Единого образца анкеты не существует. Анкета может разрабатываться на предприятии с учетом собственных нужд и необходимых сведений. К примеру, на некоторых предприятиях анкета используется только для сбора тех данных о работнике, которые затем будут отражены в личном деле. Также анкета может быть использована для того, чтобы определить наличие у соискателя необходимых данных для должности, на которую он претендует – так как полное и грамотно составленное резюме не может отразить всех необходимых сведений.

Основное, о чем не нужно забывать, это то, что статьей 86 Трудового кодекса работодателю запрещается сбор и обработка таких персональных данных о работнике, которые могут затронуть его убеждения религиозные, политические и др. Только письменное согласие работника дает возможность работодателю получить данные о его частной жизни.

Нарушением уголовного кодекса (статья 137) является разглашение персональных данных (к примеру, передача данных в публичный доступ, третьим лицам), такие действия могут караться арестом на определенный законом срок.

Мы уже говорили о том, что анкета на предприятии составляется с учетом поставленной цели: определить личностные качества сотрудника (например, стрессоустойчивость), собрать необходимую информацию о нем.

Разделы, из которых чаще всего состоят анкеты, такие:

Общие, основные данные о сотруднике. ФИО; год, число и месяц рождения; адрес регистрации и фактического проживания; семейное положение; сведения о детях и иждивенцах, гражданство и т.п.

Перспективы, которые видит соискатель, при устройстве на работу именно на этом предприятии. почему хочет работать в этой организации, какая должность и оклад его интересуют, кем и где он работал до этого, достижения на предыдущей работе.

Сведения об образовании. полученное образование, специальность, где проходил обучение, когда, в каком объеме. Имеется ли стаж работы по специальности, если нет, то почему; тематика дипломного проекта и т.п.

Сведения о профессиональных навыках. охватывает весь спектр вопросов, на которые работодатель хочет получить ответ от соискателя, с учетом специфики вакантной должности.

Самооценка кандидата. могут быть психологические тесты, поиск сильных и слабых сторон.

Иная информация о соискателе: увлечения, здоровье и т.п.

В анкету могут быть включены вопросы, которые помогут дать оценку маркетинговой политике компании, к примеру, откуда соискатель получил информацию о вакансии, которая рассматривается.

Некоторые полагают, что при заполнении анкеты получаемая информация о соискателе будет более полной, чем из его резюме, при этом информация будет более правдивой. Однако не стоит забывать, что в любом случае соискатель старается дать тот ответ, который наиболее, по его мнению, понравится будущему работодателю.

При этом он не стремиться подробно и достоверно рассказать о том, как обстоят дела на самом деле. Таким образом, вряд ли анкета сможет создать полное и достоверное впечатление о соискателе. Кроме того, соискатель на основе анализа вопросов анкеты и их тона, сможет и сам составить себе впечатление о самом предприятии и его корпоративной этике.

Все отказы в приёме на работу обязательно должны быть обоснованными, ведь.

Прежде чем начать работу с новыми кадрами, нужно официально принять их.

Практически во всех организациях перед приёмом человека на работу проводят собеседование.

Если вы принимали кого-нибудь на работу или сами трудоустраивались, то вы.

На сайте вы можете зарегистрироваться, став участником нашего проекта Вы сможете принимать участие в обсуждениях и дискуссиях со специалистами разного профиля.

Здравствуйте, уважаемые. В последнее время одна идея не выходит у меня из. далее

Добрый день. Держу небольшое ИП около пяти лет. На жизнь не жалуюсь. далее

У меня открыто ИП в декабре 2012 году с налогом ЕНВД, с. далее

Здравствуйте. Бизнесмен я пока что неопытный, однако, пытаюсь быстро разобраться во всех. далее

Валютные вклады в Сбербанке
Среди множества услуг, оказываемых Сбербанком России, есть и такая, как.

Страхование вкладов физических лиц в банках РФ
Каждый человек, когда принимает решение доверить свои сбережения банку, всегда.

Земельный налог в 2014 году
Использование земель в России является платным. Земельный налог в 2014.

Рекомендуем к прочтению

Если кому-то нужно качественно ознакомиться со всеми понятиями.

Каждая  хозяйственная операция ИП  должна иметь документальное подтверждение.

Предпринимательская деятельность всегда сопровождается определенным риском. По этой.

Для обеих сторон трудового договора сроки, в которые.

Следующим этапом после того как вы получили документ.

Регистрация ИП в 2013 году может быть произведена.

Каждая хозяйственная операция предприятия обязательно  должна иметь документальное.

Законодательство предусматривает много разных вариантов создания условий, благоприятных.

Как составить анкету для отбора ваших будущих сотрудников

Певец Джордж Майкл умер в своем доме в Великобритании
В Великобритании скончался певец Джордж Майкл. Ему было 53 года. Музыкант Джордж Майкл скончался на 54-м году жизни.

Сторонник Трампа спрогнозировал отмену 70% указов Обамы
Бывший спикер конгресса США Ньют Гингрич заявил в эфире телеканала Fox News, что после инаугурации избранный

Мнения: Владимир Добрынин: Политическая риторика ЕС очень скоро изменится
Испанская пресса, когда начались южнопотоковые трения, за полгода до начала зимы радостно кипела и булькала сообщениями о том, что газовый кризис стране только во благо: в Алжире топлива много. Но не тут-то было. Европа не так давно испытала.

ПРАВО.RU: ВККС ищет кандидатов на должности председателей шести арбитражей
Кроме того, вакантны должности зампредов семи судов, в частности ВС Коми, АС Костромской области и Тверского облсуда.

Пора платить «Миром»
Наполеоновские планы НСПК о развертывании эквайринговой сети «Мира» воплощаются в реальность прямо на глазах. В преддверии Нового года с картой этой платежной системы можно смело идти за подарками — как убедился портал Банки.ру, их теперь.

1. Как составитьанкету для отбораВашихбудущихсотрудников
2. Объявление о приглашении на работу
3. Анкета для отбораВашихбудущихсотрудников
4. Как отобрать подходящих кандидатов на указанную Вами должность
5. Как связаться с отобранными кандидатами на должность
6. Подведем итоги

В любом виде бизнеса очень важно правильно подобрать персонал. Иначе можно потратить впустую немало денег. Если все сотрудники подобраны правильно, это может стать хорошей основой для успешного развития Вашего предприятия. В этой брошюре речь пойдет о том, как составитьанкету для отбораВашихбудущихсотрудников и как ее эффективно использовать.

2. Объявление о приглашении на работу

Прежде всего Вы должны решить, какие именно сотрудники Вам нужны и что от них требуется. Иными словами, необходимо написать должностные инструкции для всех единиц Вашего штатного расписания и составить перечень требований, предъявляемых к будущимсотрудникам. После этого следует принять решение о том, каким образом Вы будете приглашать на работу своих будущихсотрудников. Можно:

• искать сотрудников с помощью своих друзей и знакомых;
• разместить соответствующее объявление на двери или в окне своего офиса, магазина, мастерской;
• поместить объявление о приглашении на работу в газете или журнале;
• обратиться в бюро по трудоустройству.

У Вас под рукой всегда должен иметься экземпляр должностной инструкции и требований к персоналу, чтобы в любой момент выслать их по почте или передать из рук в руки соискателю на должность вместе с анкетой для отбора персонала.

Если Вы собираетесь дать объявление в прессе, постарайтесь четко изложить в нем свои условия и требования, предъявляемые к соискателям на должность. Таким образом Вы сможете уменьшить размер необходимой Вам печатной площади и, следовательно, сократить свои расходы. связанные с публикацией объявления.

Обязательно обратите внимание на то, чтобы Ваши условия и требования к персоналу были изложены в полном объеме. Если Вы устанавливаете определенные возрастные ограничения. это обязательно должно быть указано. То же самое относится и к опыту работы. уровню квалификации. Результативность Вашего объявления будет определяться количеством обратившихся к Вам соискателей.

Соискатели на должность могут связываться с Вами разными способами:

Для принятия окончательного решения о приеме на работу одного из соискателей Вам потребуется собрать о нем определенную объективную информацию.

Сделать это можно с помощью специальной анкеты.

Большинство подобных анкет направлены на получение приблизительно одинаковой информации. Ниже в качестве примера приводится первая страница типичной анкеты для отбора персонала. Внимательно прочитайте ее.

Как правило. анкеты для отбора персонала занимают 3-4 машинописных страницы. Полный образец подобной анкеты приводится в конце данной брошюры.

Возможно, Вы захотите получить более подробную информацию о соискателе. Например, узнать:

• о состоянии его здоровья;
• о наличии водительского удостоверения;
• о его готовности работать сверхурочно;
• о его отношении к служебным командировкам.

Подумайте, что именно может интересовать Вас в будущихсотрудниках. Если Вам требуются какие-то специфические данные. укажите их в приведенной ниже таблице. Вы можете включить все эти вопросы в свой вариант анкеты для отбора персонала.

Следите за тем, чтобы соискатели указывали дату заполнения анкеты и ставили в конце свою подпись. В этом случае они будут нести юридическую ответственность за правильность изложенных в анкете данных.

Типовая анкета для отборабудущего персонала позволяет Вам собрать необходимую объективную информацию о соискателях. С ее помощью Вы можете отобрать из числа имеющихся соискателей подходящего кандидата на вакантную должность.

Подумайте, каким образом можно было бы использовать Вашу анкету.

• разослать пустые бланки анкет всем соискателям;
• попросить соискателей заполнить анкеты и вернуть их Вам до начала собеседования.

Обязательно убедитесь в том, что у Вас будет достаточно времени, чтобы тщательно изучить заполненные анкеты и отобрать для собеседования подходящих кандидатов на указанную Вами должность.

Собрав все заполненные анкеты. внимательно просмотрите их и составьте список вероятных кандидатов на должность. Затем, по результатам собеседования, Вы сможете отобрать из их числа самого подходящего сотрудника.

4. Как отобрать подходящих кандидатов на указанную Вами должность

Сравните заполненные соискателями анкеты с перечнем своих требований к персоналу. Обратите внимание на то, в какой степени ответы соискателей соответствуют выдвинутым Вами требованиям. Это первый отборочный тур. Может быть, уже на этом этапе Вам придется «отсеять» немало соискателей, поэтому от Вас потребуется подойти к изучению заполненных соискателями анкет очень ответственно. Внимательно отнеситесь к ключевым вопросам анкеты. Это может быть:

• соответствующий опыт работы или наличие определенных навыков;
• образование ;
• возраст ;
• уровень профессиональной подготовки или квалификации;
• письменные рекомендации.

Возможно, для Вас первостепенное значение будут иметь какие-нибудь другие пункты анкеты.

Если у Вас получился слишком длинный список вероятных кандидатов на должность, сократите его:

• Разборчив ли почерк соискателя?
• Все ли слова написаны грамотно?
• Как далеко от места будущей работы живет соискатель ?
• Чем соискатель занимается в свободное от работы время? (обычно занятые люди хорошо работают)
• В какой степени предыдущая работа соискателя связана с Вашим бизнесом? Какую работу и в течение какого срока соискатель выполнял ранее?
• Правильно ли заполнена анкета соискателем? На все ли вопросы он дал ответы?
• Есть ли у Вас вопросы к соискателю, связанные с его биографией и предыдущей трудовой деятельностью? Если да, то какие именно?

В укажите ключевые пункты своей анкеты. а также те пункты, которые имеют непосредственное отношение к Вашему виду бизнеса.

Старайтесь трезво смотреть на вещи. Вряд ли Вы найдете идеального кандидата на указанную Вами должность. Но, если никто из соискателей Вас не устраивает, лучше всего дать новое объявление о приеме на работу.

Окончательный список Ваших наиболее подходящих кандидатов не должен быть очень длинным. Разумеется, все зависит от Вашего вида бизнеса, однако оптимальный вариант — оставить в конце концов 4-5 кандидатов. Полезно было бы обобщить результаты анкетирования в единой сводной таблице.

5. Как связаться с отобранными кандидатами на должность

Отобрав наиболее вероятных кандидатов на указанную Вами должность, свяжитесь с ними по почте или по телефону.

Попросите их принести с собой все материалы. имеющие непосредственное отношение к предлагаемой Вами работе. Например, это могут быть:

• характеристики-рекомендации;
• дипломы об окончании высшего учебного заведения;
• образцы выполненной ими работы;
• паспорт .

Не забудьте сообщить им дату и время собеседования, а также подробно объясните им, как лучше всего добраться до Вашего офиса.

В этой брошюре были рассмотрены основные этапы поиска подходящих кандидатов на указанную Вами должность:

• подготовка объявления о приглашении на работу;
• составлениеанкеты для отбора персонала;
• изучение анкет. заполненных соискателями на должность;
• составление списка наиболее вероятных кандидатов на должность.

К составлениюанкеты для отбора персонала необходимо подходить творчески, учитывая специфику Вашего вида бизнеса. Часто она используется с единственной целью: установить контакт с потенциальными сотрудниками. Тем не менее, очень важно грамотно составить такую анкету.

Поскольку анкета для отборасотрудников отражает особенности определенного вида бизнеса, единого образца такой анкеты практически не существует. В брошюре приводится один из вариантов такой анкеты. Не старайтесь использовать этот образец один к одному. Рассматривайте его в качестве примера. Ваша анкета должна включать такие пункты, которые имеют непосредственное отношение к Вашему виду бизнеса.

Составив список наиболее вероятных кандидатов на должность, можно готовиться к собеседованию. О том, как грамотно и результативно провести собеседование с потенциальными сотрудниками. Вы узнаете, прочитав брошюру «Собеседование с кандидатами на должность».