Докладная записка на воспитателя детского сада

cho_znachit_byt_vospitatelem_detskogo_sada.doc. Что значит быть воспитателем детского сада? «Умение воспитывать — это все таки искусство, такое же искусство, как хорошо играть на скрипке или рояле, хорошо писать картины».27 ноября 2013
Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail.Ru Животные, Растения Семья, Дом, Дети Другое Знакомства, Любовь, Отношения Спорт Золотой фонд Искусство и Культура Стиль, Мода, Звезды Полный список Спросить Лидеры Поиск по вопросам
У меня был похожий случай. На имя заведующей написала докладную----как все произошло и что приму ребенка только с письменного разрешения заведующей и под ее ответственность. А родителей послала к ней. Через неделю отболели и пришли с цветами. Видимо, на пользу урок пошел.

Приказом заведующей детского сада <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. N 10 вышеуказанный приказ N 2 признан утратившим силу, в приказ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ. в основания издания приказа включены докладная записка воспитателя Б. от15 апреля 2015
Вы не имеете права с темп принимать детей, а если у ребенка менингит? У нас много лет назад такой случай был-пихнули в группу в соседних яслях---к обеду стало плохо, пока везли до больницы ребенок умер. Это все очень серьезно. Если родителям не жалко своих детей, то пожалейте своих---у вас ответственность .
Воспитатель - ранг - никто. Вы не имеете права отказать ребенку в принятии его в сад. У вас есть мед. работник. Каждый раз, когда ребенка приводят больным, отводите его к мед. сестре, пусть пишут ему отчисление из сада и без справки от врача после отчисления вы уже не можете принять ребенка. Боюсь вас разочаровать, но ранг заведующая - на стороне родителей.
Если мед. сестра отстраняет, а они приходят со справкой ЗДОРОВ, то тем более, даже документально, у вас прав никаких. Терпите. А без справки отправляйте обратно домой или на беседу к мед. сестре.

На второй вопрос - ответ такой - воспитателей в дет. садах не хватает - смените место работы, зачем вам такой геморрой? ООО "Стройинвест". Григорьева Виктора Ивановича. Докладная записка. Довожу до вашего сведения, что сегодня 12.11.2010
ВСЕХ вы не должны принимать. Вы в конце концов несете ответственность за жизнь и здоровье ребенка. А если он у вас захлебнется соплями на сон. часе? Вас в тюрьму посадят. Есть такое понятие, как утренний фильтр. Детей с температурой или сразу отправлять домой, или через мед. сестру отчислять, и после этого принимать только со СПРАВКОЙ.
На второй вопрос - ответ такой - воспитателей в дет. садах не хватает - смените место работы, зачем вам такой геморрой? Или поговорите с заведующей - по хорошему - помогите решить такую ситуацию, как мне поступить, что бы не было проблем - переведите меня на другую группу или ребенка тоже можно перевести по возрасту в группу на год старше.
Эти все вопросы - проблемные - должны решаться с заведующей без заявлений и докладных - а тихим, спокойным голосом. Больше будет толку.
Образец докладной записки
Генеральному директору
ООО "Стройинвест"
Петрову Владимиру Николаевичу
от начальника отдела маркетинга
ООО "Стройинвест"
Григорьева Виктора Ивановича
Докладная записка
Довожу до вашего сведения, что сегодня 12.11.2010 года специалист отдела маркетинга Василенко Иван Петрович отсутствовал на своем рабочем месте в течение пяти часов подряд с 9 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Никакой информации, подтверждающей наличие уважительных причин отсутствия Василенко И. П. на рабочем месте, не имеется.
В связи с указанным дисциплинарным проступком предлагаю уволить Василенко И. П. за прогул.
Начальник отдела маркетинга
ООО "Стройинвест" Григорьев В. И.

к саду, воспитателям и собственному ребенку? за что мстит?24 октября 2013

Докладная записка пишется только сотрудником учреждения. Об этом должен знать психолог детского сада, который провел несколько Заведующей детсадом № ФИО от воспитателя такой-то группы ФИО - довожу до Вашего сведения, что (текст

Докладная записка (код 0286041 по ОКУД*) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.

Конкурсы для педагогов, воспитателей ДОУ, учителей … Главная › Детский сад › Методические разработки › Доклады, педсоветы, семинары… «Мостик понимания между родителями воспитанников и детским садом».

Докладная записка. Доклады. мальчика отвезли в детскую городскую больницу №. Врачи поставили диагноз сотрясение мозга и ушибы мягких тканей.

Задание на Среду. два детского начальнику родителя записка докладная от нападков сада воспитателя Обама ждет.23 декабря 2015

Сад и огород. Сантехника. Системы безопасности. Но существуют такие ситуации, когда педагог использует такую меру воздействия на учащихся, как докладная записка.

О правомерности действий воспитателя детского сада — О правомерности действий воспитателя детского сада далее 1 ответ. — Докладная записка. Как написать служ.записку о переводе на другую должность (повышение), что в тексте должно

Характеристика на родителя из детского сада образец. мануалы по ремонту автомобилей. характеристика на воспитателя ДОУ. Образец докладной записки на сотрудника за хамство.

Жалоба на воспитателя детского сада - Бесплатный архив Жалоба на воспитателя детского сада образец. Докладная записка. Образец докладной записки Как правильно написать докладную записку.

Согласно классификатору управленческой документации докладная записка имеет код 0286041 по ОКУД. Докладная записка может носить только информационный характер.

Как правильно написать докладную записку заведующей детского сада на агрессивного ребенка который всех детей Забрав ребёнка из детского сада в истерике и успокоев его узнала что его бьет воспитатель и ещё одного мальчика.

до последнего дня всё было по-прежнему добродушно, торопливо и Докладная на воспитателя детского сада образец, и с много пример докладных записок о хамстве, которым осыпали друг друга обе армии?

докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Должностная инструкция воспитателя детского сада.

Подоходный налог воспитатели детского сада должны уплачивать. На следующий день, меня заставили писать объяснительную. Учимся писать записки докладные служебные объяснительные.

Детей при приеме в детский сад не осматривают, из за чего идет процветание вирусных заболеваний. Заведущая все мои жалобы выкидывает, при этом собирает докладные записки от воспитателей на ребенка (например о том

Вывести ребенка из детского сада можно только в том случае, если поведение у ребенка неадекватное, он может причинить вред другим детям, и решение о выводе принимает не воспитатель группы и заведующая

Докладные записки на сотрудников. Образец докладной записки на сотрудника. Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу

Докладная записка на списание. образец портфолио воспитателя детского сада для аттестации. Прошу прощения за беспокойство, мать твоей дочери.

Образец оформления объяснительной записки вы можете. Детского лагеря с жалобой на воспитателя который поднимает руки на реб Докладная записка.

Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

Неадекватный родитель в детском саду

Я воспитатель, работаю в детском саду. Несколько дней назад родительница позволила себе обматерить меня, толкнуть и угрожать, безо всякой причины. При этом присутствовали маленькие дети и другие родители, пришедшие забирать из группы своих детей. Я написала докладную заведующей садиком, но позиция садика такова, что извиняться нужно мне. Потому что садик не хочет проверок.Родители возмущены поведением этой мамочки и целиком на моей стороне, оценивают мою работу высоко.
У меня самой нет денег и желания обращаться в суд, хотя может быть придется.
Что я могу сделать, чтобы защитить себя в дальнейшем? Имею ли я право включать диктофон и делать запись разговора с родительницей? Сослаться на какую-нибудь статью в законе? Что можно сделать заведующей и тем родителям, которые хотят меня поддержать? Составить письмо? Действительно ли заведующая может просить в роно предоставить ребенку этой мамочки место в другом садике если этот их не устраивает? Надо ли обращаться в милицию и писать заявление?

Я воспитатель, работаю в детском саду. Несколько дней назад родительница позволила себе обматерить меня, толкнуть и угрожать, безо всякой причины. При этом присутствовали маленькие дети и другие родители, пришедшие забирать из группы своих детей. Я написала докладную заведующей садиком, но позиция садика такова, что извиняться нужно мне. Потому что садик не хочет проверок.Родители возмущены поведением этой мамочки и целиком на моей стороне, оценивают мою работу высоко.
У меня самой нет денег и желания обращаться в суд, хотя может быть придется.
Что я могу сделать, чтобы защитить себя в дальнейшем? Имею ли я право включать диктофон и делать запись разговора с родительницей? Сослаться на какую-нибудь статью в законе? Что можно сделать заведующей и тем родителям, которые хотят меня поддержать? Составить письмо? Действительно ли заведующая может просить в роно предоставить ребенку этой мамочки место в другом садике если этот их не устраивает? Надо ли обращаться в милицию и писать заявление?

Хотите сказать что человек пришел и ни с того ни с чего вас обматерил и толкнул? Или все же она вас в чем-то обвинила?

я знаю, что есть неадекватные люди, но такихв саду и школе я не встречала. чтобы без причин так себя вели, так что здесь у меня есть сомнения.
НО, по вашему вопросу, нет, вы и заведующая не сможете перевести ребенка из этого сада без желания самих родителей. В суд вы с чем пойдете? у вас на родительницу ничего нет.
Так в чем была претензия родительницы? просто матом обложила вас и все? быть такого не может?

Произошло вот что. Ребенок у меня в раздевалке сидел на скамеечке и описсался ( с этим мальчиком такое бывает), а ребенок женщины с кот. случился конфликт сидел рядом. Жидкость по пластику разлилась мгновенно и шорты сидящего рядом реб. намокли слегка.
Я вежливо объяснила ситуацию родительнице, но она уже была на взводе и начала возмущаться, как такое вообще могло случится. На что я опять же вежливо ответила, что не могу понять что тут еще можно объяснить? Ведимо моя вежливость завела ее еще больше, потому что посыпались оскорбления моих умственных способностей и так далее. Когда женщина перешла на крик, я попросила ее собрать своего ребенка и покинуть раздевалку т к рядом находятся и другие дети и такое поведение в их присутствии недопустимо она не отреагировала. Тогда я решила сама одеть ребенка, стала надевать шапочку, родительница меня оттолкнула ( я знаю не надо было этого делать, но в тот момент мне казалось это лучшим выходом).

После этого, сочуствующие мне родители других детей, которые пришли забирать детей, помогли мне собрать всю группу и вывести на прогулку. Они пытались успокоить разгневанную мамочку, но не смогли. Потом на участок прибежала бабушка того самого мальчика чья мама меня оскорбляла и стала материться на меня. кричать, угрожала. описывала, что она со мной сделает, если с ее внуком что-то случится.
У меня высшее образование, я хорошо отношусь ко всем детям в группе и у меня даже мысли не возникает менять отношение к ребенку из-за его родителей.

Бабушке я вообще отвечала лишь то, что буду разговаривать с ней в присутствии заведущей и терпела всю ее "речь" никак больше не комментируя.
Вот и весь случай. Мне нет смысла приукрашивать ситуацию, потому что у меня есть свидетели и они не дадут мне солгать, когда я попытаюсь решить этот вопрос в реальной жизни. а не в инете. И мне нужен полезный совет, поэтому говорю все как есть.

Что значит "ничего нет", а что можно безнаказанно матерится на воспитателя и угрожать ему? Любому человеку - нельзя. А свидетели происшедшего у меня есть.

Докладная на воспитателя детского сада образец - Помощь в Вашем поиске

БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация по телефонам: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Деньги никогда не бывают лишними. А тем паче тогда, когда инфляционные процессы превышают сам темп их зарабатывания. Поэтому-то и стараются люди подработать на стороне, т. В этом случае, согласно ст. Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность. Однако не каждый соискатель знает о том, что испытательный срок при совместительстве, как и при приеме на основную работу, здесь также может устанавливаться. В каких случаях устанавливается? Испытательный срок может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности. Кроме того, испытательный срок предусматривается, если он утвержден внутренним предписанием и распоряжением организации. В трудовом договоре, согласно ст. Если же в нем не оговорено условие об этом периоде — работник сразу занимает должность, на которую претендовал. Кроме трудового договора, прием на работу с испытательным сроком оформляется заявлением, пример которого представлен ниже: Заявление о приеме Типовой бланк заявления: На период испытания работник должен руководствоваться положением трудового законодательства, а также другими нормами трудового права, положениями предприятия. Оплата за этот период производится в соответствии с отработанным по факту временем или за выполненную работу в стандартном порядке. Ограничения При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью. Ограничения касаются беременных женщин и не достигших 18-летнего возраста молодых людей. Кроме того, строго ограничивается возможность совмещать руководящие должности. Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников: работников госаппарата государственных служащих ; судей разных инстанций; работников муниципальных органов власти. Кроме того: Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях. Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству. Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата. Продолжительность испытательного срока при совместительстве Для руководящих работников испытательный период может устанавливаться на срок не более шести месяцев. Для других категорий работников период испытания не должен превышать трех месяцев, а для рабочих — 1 месяц. В случае оформления трудового договора на короткий период, от 2-х до 6-ти месяцев — период испытания работника не может превышать 2-х недель. В установленный срок не засчитывается период болезни, подтвержденныйи прочие уважительные причины отсутствия на работе испытуемого. После окончания испытательного срока работник может продолжать работу на общих основаниях, как прошедший проверку, если им не получено уведомление от администрации об обратном. Как составить вы найдете в нашей статье. Как написать заявление об аннулировании трудового договора? Возможно ли сокращение сроков? Сокращение сроков испытания очень часто встречается на практике, хотя такая возможность и не оговорена в трудовом законодательстве. Такой подход администрации предприятия вполне правомерен, так как при этом не происходит ущемления трудовых прав работников. Если работник относится к работе ответственно исполняет все обязанности, предписанные должностной инструкцией, то руководитель подразделения пишет на имя директора предприятия служебную записку. Это является достаточным основанием для внесения изменений в трудовой договор с испытуемым работником. После этого издается приказ о зачислении работника в штат предприятия. Пример приказа: Образец приказа о досрочном прекращении испытания В течение 3-х дней принятому сотруднику дают ознакомится под расписку с соответствующим приказом. Результаты и дальнейшее оформление Работник принят В соответствии со ст. Для продолжения работы не нужно оформлять какие-либо дополнительные документы. А если работник изъявит желание уволиться, то процедура будет проходить на общих основаниях. Работник не прошел испытание Если же работник не прошел испытательный срок, то в этом случае должна быть проведена другая процедура, как сказано в ст. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах для работника и в личное дело, которое остается на предприятииработник должен ознакомится с ним и поставить свою подпись. Примерный образец уведомления приведен ниже: Пример уведомления Если же работник не согласен с выводами руководителя и отказывается получить уведомление, в таком случае работодателем проводятся следующие действия: Составление акта в присутствии 2-3 сотрудников предприятия о нежелании работника поставить свою подпись после получения уведомления. Отправка копии заверенного акта заказным письмом на домашний адрес работника, не прошедшего испытание. Стоит сделать ударение на соблюдении сроков отправки заказного письма. Почтовый штемпель должен быть той даты, которую предопределяет требование ст. Если это требование будет не соблюдено, то работник вправе обжаловать решение работодателя в суде. Кроме того, в уведомлении должна быть четко указана юридически грамотно сформулированная причина решения руководителя об увольнении работника. Для этого администрацией предприятия должны фиксироваться все моменты, подтверждающие обоснованность решения руководителя — это могут быть различные протоколы нарушений трудовой дисциплины, докладные о невыполнении порученной работы сотруднику и пр. Причем после каждого документа администрации должна быть объяснительная записка работника с объяснением причин невыполнения требований занимаемой должности или нарушения внутренних правил распорядка предприятия. Но если руководителем выносится решение о профессиональном несоответствии работника, то в этом случае необходимо письменное заключение экспертной комиссии или решение аттестационной комиссии, оформленной по всем правилам документоведения. Узнайте из нашей статьи. Может ли декретница работать по совместительству? Как правильно оформить работника по совместительству? Бывает и такое, что испытуемый работник совершил прогул или другой дисциплинарный поступок, т. В этом случае его можно уволить на основании одного из пунктов ст. О том, как правильно оформлять увольнение работника как не прошедшего испытание, рассмотрим на нижеследующем примере. Пример: Некая гражданка Испытание не прошла и была уволена по ст. Однако суд ей в иске отказал, апелляционный суд оставил решение первой инстанции в силе и без изменений. За 3 дня до истечения срока испытания директор детского сада уведомила под расписку гражданку В качестве доказательства были предоставлены суду докладные записки воспитателей детского сада, родителей детей, коллективное письмо с просьбой отстранить от работы гражданку Все эти веские доказательства непрофессионализма гражданки Приведенный пример показывает необходимость формального подхода к увольнению такой категории работников, правильного оформления всех необходимых доказательных документов, соблюдения сроков подачи уведомления. Однако бывает, когда и сам работник понимает, что данная работа ему не нравится или слишком сложная. В этом случае он первый подает заявление работодателю за несколько дней до окончания срока испытания с просьбой уволить его по собственному желанию. Пример такого заявления: Пример заявления работника на увольнение Бланк: Это важно не только для самого работника-претендента на новое место, но и для потенциального работодателя, который справедливо задается вопросом: «Почему соискатель так быстро уволился с прежней должности? БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультацию по телефонам: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 ©2015 Делопроизводство Menu.

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
lookathome.ru