Уральский» коэффициент

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс :

Обязаны ли частные фирмы при начислении зарплаты учитывать районный коэффициент, в каком порядке и каким документом он устанавливается (в частности для Свердловской области такой коэффициент установлен в размере 1,15)?

Надо ли указывать районный коэффициент при составлении трудовых договоров и штатного расписания, наконец, как учесть эти начисления в налоговом учете и какое наказание ожидает фирму, не использующую районный коэффициент?

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ ).

Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей (независимо от формы собственности компании) выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в Свердловской области, введены районные коэффициенты .

Размер районного коэффициента утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере 1,15 .

Ст. 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией.

Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс !

Штатное расписание

Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация следующая:
В штатном расписании в графе 5 (там где прописывается тарифная ставка, оклад) указан «оклад с учетом уральского коэффициента» (например, 10 000 руб), а в трудовом договоре и приказе о приеме указано следующее: «оклад 8 500 руб и уральский коэффициент в размере 15 %, 1 500 руб», является ли это правильным? Не будет ли нареканий со стороны проверяющих органов? Ведь по сути цифры в штатном расписании уже стоят с учетом Уральского коэффициента и в трудовом договоре уже конкретизируется, оклад и уральский коэффициент.
Заранее спасибо)

Комментарии здесь уместны:

gemstone_495
в ШР должен стоят чистый оклад - 8500 р. и добавлена графа "Районный коэф-т" с указанием размера в %, а не суммой

Счетовод-Разрядник со стажем
Милый вы человек! Кто же там у вас такой грамошный? Районный коэффициент (на Урале его размер 15%) начисляется на базовую сумму. В базу входит как минимум оклад, а при наличии других видов начислений (в соответствии с Положением об оплате труда) - и они тоже. Начисление выплат, связанных с районным регулированием, предусмотрено Трудовым кодексом. Так вот, в Вашей ситуации необходимо в ШР указать "голый" оклад, без всяких там начислений на него, и в трудовом договоре указать эту же сумму. Далее в этом же трудовом договоре следует указать пункт, что работник при подписании трудового договора ознакомился с локальными актами работодателя, в т.ч. и с положением об оплате труда. А в нем есть все подробные условия начисления зарплаты.
Если на оклад 8500 рублей накинуть 15% уральских, то в сумме не получится 10000. Будет всего 9775 рублей! Учитесь считать, потом меньше проблем будет в работе.

Солнечный свет
Вот знаете, "Счетовод-разрядник" как подсчитать тут это не суть вопроса, цифры я округлила чисто для удобства, смысл вопроса в другом. Если в ШР разделить эти 2 колонки и все прописать как надо, то я бы не задавала вопроса наверное вовсе, только у нас бухгалтерия противится этому, у них там своя схема и подсчеты, и если разделить оклад и ур. коэф на 2 колонки, то у них схема подсчетов сбивается. Поэтому вопрос остается открытым "Не будет ли нареканий со стороны проверяющих органов? Ведь по сути цифры в штатном расписании уже стоят с учетом Уральского коэффициента и в трудовом договоре уже конкретизируется, оклад и уральский коэффициент."

Счетовод-Разрядник со стажем
Коллега, действуйте по принципу "котлеты отдельно, мухи - отдельно". Ниже ссылка, из текста ясно, что оклад и РК по своей сути относятся к разным составным частям заработной платы, поэтому и в ШР их нельзя объединять.
http://www.vkursedela.ru/article4026/

Шаяхметова Гульнара
Добрый день!
Пролностью согласна с предыдущим оратором, эти цифры должны быть разделены в разные колонки.

-Gala-
Эти цифры обязательно разделяются!
Откройте унифицированную форму штатного расписания Форма Т-3. И все Вы там прекрасно увидите. И бухгалтерии своей это покажите и объясните, что этой формы просто обязаны придерживаться. А то, что они Вам там "напевают" про свою схему и подсчеты, это они себе жизнь облегчают таким образом.
Выдержка из правил заполнения штатного расписания: "Заполняя графу 5 "Тарифная ставка и пр." необходимо указать месячную заработную плату по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и т.д. в рублевом исчислении, в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами предприятия.

Заполняя графы 6 - 8 "Надбавки" указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т.д.), а также введенные на усмотрение организации (например, связанные с режимом или условиями труда)."
Кстати, и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре, Вы обязаны прописывать именно оклад, а к нему уже все остальные надбавки, коэффициенты и т.д. И еще, попробуйте сначала прибавить 15% к окладу, а потом от получившегося результата отнимите те же 15%, то что Вы получите. Вот и подумайте, каким образом Вы сможете высчитать правильный оклад, если Вам изначально дана сумма оклад+%.
А теперь подумайте, если есть принятая и утвержденная форма штатного расписания, то что Вам скажут проверяющие органы, если увидят ваше или вашей бухгалтерии "творчество".

La luz solar
Я, конечно, не большой специалист, но по-моему в ШР в графе надбавки именно РК не пишется, поскольку он установлен законодательством и по-любому обязателен. По крайней мере, на курсах, на которые я ходила, при заполнении ШР мы указывали только СН:)

-Gala-
У нас идет в надбавках районный коэффициент - 40% и надбавка за работу в условиях крайнего севера - 50%.
А еще, например, у сварщиков за работу во вредных условиях идет надбавка 12% и она тоже прописывается в ШР.

La luz solar
Ну вот, а мы заполняли ШР в 1С и нам преподаватель сказала, что здесь писать только СН, а РК заложен автоматически в изначальных настройках, хотя на прошлом месте работы в ШР точно был РК, СН, вредность, и ещё что-то, но там тогда з/пл расчитывали вручную, может в этом разница.

-Gala-
Мы и сейчас так работаем.
Вы заполняли как бухгалтер или как кадровик?

-Gala-
Ну очень странно. За последнее время ни о каких изменениях в оформлении ШР мы не слышали. А у нас очень строго за этим следят, чтобы никаких отклонений от закона и правил не было.
Как давно Вам такую информацию давали? И, если не секрет, в каком городе Вы живете?

La luz solar
Хотя за уровень профессионализма преподавтеля я не поручусь:)

-Gala-
))))) Земляки практически.
Я специально "пробежалась" по сайтам, - не было никаких изменений. Так что, все остается так, как было написано выше.

Шаяхметова Гульнара
Доброе утро!
В 1 С при созлании предприятия РК задается изначально, а далее в ШР (Т-3) он встает автоматиечски, Вам уже нчего делать не надо.

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент за три года

Ситуация странная, особенно, с той позиции, что ГИТ Санкт-Петербурга не нашла нарушений со стороны работодателя.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ст. 316 ТК РФ).

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года N 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, утвердившим Инструкцию "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и. т.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).

Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, персональные надбавки, а также на средний заработок, в силу того, что при его исчислении они уже были учтены."

Вообще, такие судебные разбирательства, после изучения мною судебной практики, однозначно решаются в пользу работников.

Иногда работодатель дает объяснение инспекции по труду, что в трудовом договоре, в штатном расписание указаны суммы выплат, которые включают в себя уже должностной оклад, плюс районный коэффициент, просто работодатель не уточнил и не показал, в трудовом договоре и штатном расписание, что это сумма делиться на две суммы — оклад плюс районный коэффициент.

Но, если вы обратите на приведенный мною текст выше, такое объяснение работодателя для инспекции по труду является нарушением всех указанных статей Трудового кодекса, т.к. районный коэффициент он устанавливается на всю заработную плату, а сюда должны входить не только должностной оклад, но и оплата сверхурочных, и работы в ночное время, а поэтому работодатель ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре не может указать сразу же заработную плату одной конкретной и безпеременной суммой. Сумма заработной платы должна обязательно меняться от тех ситуаций, например, которые я указала, когда сверхурочные, ночное время, работа в праздничные и выходные дни и т.п.

Один совет, идите в суд.

И еще, можете попробовать в налоговую инспекцию, т.к. налоговая инспекция обязательно придерается при проверках установлен ли районный коэффициент и в каком размере, т.к. и суммы зп платятся налоги, а ваш работодатель не установив рк получается не доплачивал налоги государству или вообще уклонился от уплаты положенных налогов в полном объеме.

теперь работодатель настаивает на том, чтобы я подписала переделанные документы (приказы, доп соглашения) о заработной плате. объясняют это тем. что все ринулись в суд за невыплаченным коэффициентом, и намекают, что если я документы не подпишу, лучше искать другую работу. подскажите, если подписать переделанные документы. как потом можно будет доказать что коэффициент не выплачивался? в суд я идти собираюсь, но только позже, когда подыщу себе другое место работы. только какую назвать убедительную причину, чтобы пока работодатель не догадался о моем желании идти в суд?

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9106 решений 6551

Штатное расписание с районным коэффициентом образец - База информации

Как оформить штатное расписание, эталон. потому если необходимо, чтоб оклады отличались, то безопаснее установить и различные должности, к примеру не просто бухгалтер у обеих сотрудниц, а бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по расчету ндс и т.

не считая того, этот документ может пригодиться, чтоб исключить возможность переквалификации гражданско-правового контракта, заключенного меж компанией и личным бизнесменом, в трудовой. Обычно штатное расписание это деятельность бухгалтерии, но в квалификационном справочнике должностей обозначено, что наполнение штатного расписания конкретная обязанность экономиста по труду. 5.пожалуйста, пришлите эталон шр и приказа о приеме на работу с учетом районногокоэффициента 1.25, спасибо с почтением а.п.

С помощью данного сервиса бухсофт онлайн вы сможете сформировать штатное.

Форма т-3состоит из 10 граф (столбцов), к которым можно добавлять новые. Вот к примеру северная прибавка есть не у всех,и она может быть разной.

но в нем нереально предугадать все конфигурации организационной структуры, окладов, надбавок, которые могут произойти за календарный год. Естественно, сотрудники на различных должностях получают, но для отражения колебаний их заработной платы существует особая графа прибавки.

В трудовом контракте указан оклад 10 000, и обозначено в том числе районныйкоэффициент. В графах 6, 7, и8отражайтеприбавки стимулирующие и компенсационные выплаты премии, прибавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. любая организация без помощи других решает, какую форму штатного расписания использовать - рекомендованную форму т-3, утвержденнуюпостановлением госкомстата рф от 05.

к примеру, положение об оплате труда либо положение об оплате труда и вещественном стимулировании. Каждое подразделение включает штатные должности с неотклонимым указанием специальности персонала. эталон штатного расписания с районным коэффициентом.

Это необходимо чтоблегко определместо каждого отдела либо группы в общей структуре организации. Трудовой контракт срайоннымкоэффициентомэталон. Наименование организации в документе должно указываться в четком согласовании с учредительными документами. Тогда в графе необходимо дать ссылку на закон рф от 19.

Штатное расписание с районным коэффициентом образец

Добавлен: 17 Окт 2016 от: original^^