Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Руководителю _____________________________ (наименование работодателя)

от __________________________
_____________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска за _______ ____ год, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

Образец а заявления работника о замене календарных годов расчетного счета бланк

Расчетный период для оплаты больничного это два календарных года. Если сотрудница не обратится с заявлением о замене расчетного периода. А в двух предшествующих годах работал в других, то пособие он может. Нетрудоспособности самого работника выплачивается за счет фирмы, а с. Заявление на декретный отпуск, образец а заявления работника о замене календарных годов расчетного счета на пособие по уходу до 1.5 лет образец.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет то есть у.

Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Была в декретном или детском отпусках.

По БиР и по уходу, можете написать заявление о замене расчетного периода. Заявление на замену водительского удостоверения образец 2015 - как. По окончанию данного периода времени документы следует заменять на. Следует внимательно указывать реквизиты расчетного счета. Заявление-анкета на открытие счета и выдачу личной карточки, word. Заявление о продлении срока действия, изготовлении дубликата, утере и. Расчетный период - период времени между двумя платежами за потребленное. После установки приборов учета потребитель подает заявление в. Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 приложение лет у. Заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за. В случае если. Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов (года). Работник, получающий пособие в 2014 г. если он находился в отпуске по уходу за. По уходу за ребенком, а 19 сентября 2013 г. Вышла на работу из отпуска по уходу. Нельзя требовать замены обоих календарных годов расчетного. Статьей 15.1 Федерального закона от года 255-ФЗ введена ответственность за представление работнику недостоверных данных о сумме выплаченных средств. Если фирма выдаст справки своему сотруднику с недостоверной суммой полученных им денежных средств, и это приведет к излишней выплате пособия по временной нетрудоспособности, компания будет возмещать финансовый ущерб Фонду социального страхования РФ. Выплаты, исключаемые из расчетного периода При расчете среднего заработка надо исключить выплаты, не облагаемые взносами в ФСС РФ. Среди таких выплат могут быть: пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам; вознаграждение, выплачиваемое образец а заявления работника о замене календарных годов расчетного счета по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам; компенсационные выплаты (в пределах норм). На практике может случиться так, что женщина. Образцы заявлений о замене календарных годов в целях расчета. Последние 12 образец а заявления работника о замене календарных годов расчетного счета месяцев работы; расчетный счет для начисления пособия. Образец заявления работника на замену отпуска денежной. Дней. Расчетного периода). А также по заявлению установленного образца, оформленного в. 16 сент. 2016 г.

Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не. В каких же случаях отпуск во время больничного продлевается, а в каких переносится. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его. Пособие. Образец заявление на замену годов при расчете пособия. В отпуске по.

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Добрый день! Живу в г.Иркутске. У меня произошла следующая ситуация. В 2014 году я ушла в первый декрет, в августе 2015 во второй, при этом для расчета пособия по беременности и родам воспользовалась правом замены лет. При этом заменила 2014 год на 2009 (ведь федеральный закон 255-ФЗ не содержит условий, что замена года может быть осуществлена только на непосредственно предшествующий). Пособие по моему заявлению было посчитано и выплачено мне после того, как работодатель получил возмещение от ФСС в ноябре 2015г. 27 января региональный отдел ФСС прислал работодателю требование внести изменения в расчет ввиду якобы незаконной замены года, ссылаясь на августовское письмо от министерства труда. В итоге сумма возмещения была пересчитана и уменьшена, а также взыскана с меня. Правомерны ли действия сотрудников ФСС? Как мне добиться возврата пособия? Заранее благодарю!

Анатолий Игорьевич (01.03.2016 в 12:14:16)

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая. либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см. ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

о есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска (хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год). При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Просьбу о замене годов (года) расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении (на Ваше усмотрение). Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов (года) расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия.

– Работодатель не обязан по своей инициативе изменять годы расчетного периода, даже если это изменение выгодно для работника. Поэтому, на случай судебных споров, надо иметь на руках письменные доказательства того, что Вы просили работодателя при назначении пособия заменить годы расчетного периода. К примеру, можно сделать следующее:
1) изложить просьбу о замене годов в заявлении о назначении пособия и попросить работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления;

2) написать отдельное заявление на замену годов и попросить работодателя проставить отметку и на нем и на заявлении о назначении пособия;

3) направить документы почтой, ценным письмом с описью, а в описи указать, что работодателю направляется заявление о назначении пособия с просьбой о замене годов (года) расчетного периода;

4) заблаговременно составить расписку в принятии документов, которую потом подпишет работодатель, и в этой расписке отметить, что работодателем принято заявление о назначении пособия, содержащее просьбу о замене годов (года) расчетного периода

Варианты могут быть разными, главное, чтобы наличие просьбы о замене годов можно было доказать в суде письменными доказательствами.

Следует знать, что при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, пришедшиеся на периоды:

-временной нетрудоспособности (т. е. «больничных»);

-отпуска по беременности и родам;

-отпуска по уходу за ребенком;

-а также иные периоды, указанные в Законе.

Нарушили право инвалида на отпуск? Подскажем, как исправить

У нас небольшая фирма. В коллективе всего 15 человек, кадровика нет, и всю кадровую работу ведет секретарь. У нас работает инвалид, которому, как и другим работникам, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но по закону таким сотрудникам полагается отпуск большей продолжительности. Получается, что за три года работы мы «задолжали» инвалиду шесть дней отпуска. Подскажите, как теперь предоставить ему эти дни? График отпусков на этот год уже утвержден, а по графику у инвалида там 28 дней отпуска. Как все исправить?

Сразу скажем, вам очень повезло, что вы сами узнали о своей ошибке. А вот если бы «узнала» об этом Государственная инспекция труда, последствия были бы достаточно серьезными. Поэтому давайте вместе разберемся, как теперь исправить допущенные нарушения. В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) нет отдельной главы, предусматривающей особенности регулирования труда работников-инвалидов, в отличие, например, от работников Севера, несовершеннолетних или лиц с семейными обязанностями. Но определенные исключения из общих правил для инвалидов в ТК РФ обозначены:

1. Согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

2. На основании ст. 128 ТК РФ работающий инвалид вправе потребовать от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Но вот никаких уточнений касательно продолжительности ежегодного отпуска в ТК РФ нет. Значит ли это, что работающим инвалидам отпуск предоставляется на тех же условиях, что и другим работникам, т. е. в размере 28 календарных дней?

Если руководствоваться одним лишь ТК РФ и не учитывать положения иных нормативных актов, то, действительно, получается, что инвалидам положен отпуск в размере 28 календарных дней. Многие нарушения работодателей совершаются без какого-либо умысла, а от банального незнания существующих норм права. Путаница с отпусками для инвалидов в вашей ситуации - наглядный тому пример.

Устанавливать в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах условия труда инвалидов (об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха и т. д.), ухудшающие их положение по сравнению с действующим законодательством

ТК РФ не содержит нормы о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам-инвалидам. Однако такая норма есть в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон об инвалидах ) .

Согласно ч. 5 ст. 23 этого Закона инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Естественно, что работник-инвалид должен быть в курсе того, что отпуск у него большей продолжительности, чем у других работников. Поэтому реальную продолжительность его отпуска желательно указать в его трудовом договоре.

Важно отметить, что эти дополнительные дни ежегодного отпуска, положенные инвалидам, не считаются дополнительным отпуском, а являются частью ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Такой удлиненный основной отпуск должен быть предоставлен работнику-инвалиду единовременно в течение одного рабочего года.

При этом по соглашению сторон допускается разделение отпуска на части при условии, что хотя бы одна из них будет не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ ) .

Количество дней отпуска, предоставляемых работнику в новом календарном году, а также предполагаемая дата ухода в отпуск отражаются в графике отпусков, утверждаемом работодателем в установленном порядке не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, в графике отпусков на календарный год работнику-инвалиду необходимо планировать как минимум 30 календарных дней.

Если в нарушение положения Закона об инвалидах вы не предоставляли инвалиду удлиненный отпуск, эту ошибку нужно исправлять.

Рекомендуем внести условие о дополнительных днях ежегодного отпуска в трудовой договор работника-инвалида. В нашей ситуации для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона об инвалидах )

Теперь подумаем о том, каким образом «вернуть» инвалиду те шесть календарных дней, который вы «должны» ему за три года его работы в вашей организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней предоставляется всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности

Эти шесть календарных дней вы можете присоединить к очередному ежегодному отпуску, несмотря на то, что в графике запланировано только 28 дней. То есть вы предоставите сотруднику в текущем календарном году 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а на следующий календарный год уже запланируете 30 календарных дней. Таким образом вы «рассчитаетесь» с инвалидом по своим «долгам».

Правда, могут возникнуть определенные трудности в заполнении графика отпусков. К началу календарного года такой график, как правило, составлен и напротив фамилии работника там уже ошибочно проставлено 28 календарных дней, а не 30.

Между тем еще восемь дней отпуска, как мы рассчитывали выше, в дополнение к отмеченным 28 дням, вы обязаны будете предоставить работнику в наступившем году. Естественно, все это следует отразить и в графике отпусков.

Ну и, конечно же, не забывайте, что в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику также нужно будет указать фактическую продолжительность ежегодного отпуска работника, превышающую 28 календарных дней.

проще, конечно, рассчитаться с работником за не предоставленные ему вовремя дни отпуска в случае его увольнения. Естественно, речь идет не о том, что следует уволить инвалида только ради того, чтобы компенсировать ему при увольнении все не использованные им дни отпуска. Работник вправе по собственной инициативе в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Сделай он так, ваша проблема с не предоставленным ему когда-то отпуском решится сама собой. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ неиспользованные дни отпуска вы компенсируете работнику при увольнении.

Однако так вы не исправляете допущенные ошибки, а просто ждете, когда работник уволится, чтобы компенсировать не предоставленные ему дни отпуска. И, например, в случае проверки ГИТ такое поведение не будет расцениваться как самостоятельное исправление допущенных нарушений при предоставлении работнику-инвалиду отпуска.

Также в рассматриваемой ситуации можно компенсировать неиспользованные работником шесть календарных дней отпуска денежной выплатой. но только при соблюдении определенных условий.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Конечно, в нашей ситуации нельзя говорить о перенесении отпуска, поскольку перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год производится только в исключительных случаях и по определенным правилам, тогда как у вас дни отпуска работника не переносились, их просто не предоставляли ему по ошибке работодателя. Но, думаем, и в этом случае можно компенсировать дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.

Закон не устанавливает запрета на замену части ежегодного отпуска работнику-инвалиду денежной компенсацией, как это предусмотрено, например, для беременных женщин или несовершеннолетних работников. Поэтому компенсация части отпуска работникам-инвалидами возможна.

Так, за три года работы, а также с учетом наступившего года у работника-инвалида, отпуск которому до этого времени предоставлялся не в полном размере, накопилось восемь календарных дней отпуска. Важно, что все эти дни - из той части отпуска, что превышает 28 календарных дней, а значит, такие дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией.

Но такая компенсация возможна только по взаимному согласию сторон. Более того, необходимо письменное заявление работника.

Заявление работника о замене части отпуска денежной компенсацией(фрагмент)

Если работник напишет заявление о предоставлении денежной компенсации, вам следует издать соответствующий приказ и произвести выплаты.

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией(фрагмент)