Категория: Бланки/Образцы
wiki.iteach.ru›…кадровому_делопроизводству_ЭМД.docПоказать ещё с сайтаПожаловаться
Ведомости. Отчёты. Образцы приказов по школе (ОД). Работа с персоналом. Примерная инструкция по кадровому делопроизводству. 16.02.2012, 19:33. I.Общие положения.
Книги, главы из книг Юриспруденция Курс уголовного права. Том 2. Общая часть "Учение о наказании"
В данном разделе мы вам предлагаем бесплатные материалы, по которым возможно выполнение дипломов, курсовых, рефератов и контрольных работ по данному предмету самостоятельно, а также на заказ, в частности словари и справочники.
Кроме словарей и справочников билетов и вопросов Вы можете найти на сайте «Электив»: билеты и вопросы, методички, шпаргалки, книги, статьи, аннотации на книги, рецензии, словари, планы работ .
Также бесплатно вы можете подобрать литературу по данному предмету.
Списки литературы
Список тем работ, которые Вы можете у нас заказать в максимально короткие сроки.
_ 6. Ограничение по военной службе
Ограничение по военной службе является новым видом наказания, не известным прежнему уголовному законодательству РФ. Сущность данного вида наказания заключается в том, что оно назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ за совершение преступлений против военной службы, а также осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, вместо исправительных работ, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК (ч. 1 ст. 51 УК РФ).
Карательное содержание этого наказания проявляется прежде всего в правоограничении материального характера - из денежного содержания осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, но не свыше 20%*(51). Кроме материальных правоограничений осужденный во время отбывания этого наказания не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.
Образцы. Инструкция по кадровому делопроизводству (образец заполнения). Образцы по теме: Инструкция, Труд. ИНСТРУКЦИЯ по кадровому делопроизводству в ООО "ЛИДЕР". 1. Общие положения.
Ограничение по военной службе назначается на срок от трех месяцев до двух лет только в качестве основного наказания, как дополнительная мера наказания оно применяться не может.
В соответствии с действующим уголовно-исполнительным законодательством установленный приговором суда размер удержания из денежного содержания осужденного военнослужащего исчисляется из должностного оклада, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок и других дополнительных денежных выплат. Если с учетом характера совершенного преступления и иных обстоятельств осужденный военнослужащий не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными, то он по решению соответствующего командира воинской части перемещается на другую должность как в пределах воинской части, так и путем перевода в другую часть или местность, о чем извещается суд, вынесший приговор (ст. 144, 145 УИК РФ).
В случае увольнения осужденного с военной службы до истечения сроков назначенного наказания суд может заменить неотбытую часть ограничения по военной службе более мягким видом наказания в порядке, определенном ст. 148 УИК РФ.
Главная»Документы»Иные документы»локальные акты МДОУ № 20»Положение о кадровом делопроизводстве МДОУ № 20.
Военнослужащий, отбывающий рассматриваемый вид наказания, может быть условно-досрочно освобожден от наказания в соответствии со ст. 79 УК РФ.
Замены ограничения по службе в случаях злостного уклонения осужденного другим видом наказания закон не предусматривает.
Данный вид наказания следует отличать от исправительных работ (ст. 50). Применение ограничения по военной службе ограничено по субъекту, оно может назначаться только осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Исправительные работы могут назначаться более широкому кругу осужденных - любым трудоспособным гражданам, имеющим основное место работы. В ч. 1 ст. 39 УИК РФ специально подчеркивается, что исправительные работы отбываются по основному месту работы осужденного.
Ограничение по военной службе назначается осужденным на срок от трех месяцев до двух лет, и при этом минимальный процент удержания из денежного содержания осужденного в доход государства законом (ст. 51 УК РФ) не определен, в то время как исправительные работы назначаются осужденным на срок от двух месяцев до двух лет и при этом в законе (ч. 2 ст. 50 УК РФ) определен минимальный процент удержания из заработка осужденного - он не может быть менее 5%.
При исправительных работах в карательное содержание этого наказания входят лишь правоограничения трудового и материального характера - из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в пределах от 5 до 20%, в то время как при ограничении по военной службе помимо денежного удержания имеют место и другие правоограничения - осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, срок этого наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.
Вместе с тем осуждение к ограничению по военной службе не связано с некоторыми правоограничениями в сфере трудовой деятельности, присущими исправительным работам. Например, ограничения в продолжительности ежегодного отпуска и др.
Наконец, при злостном уклонении от отбывания ограничения по военной службе законодатель не предусматривает замены наказания иным. Исправительные работы могут быть в этих случаях заменены другими, названными в ч. 3 ст. 50 УК РФ видами наказаний (например, ограничением свободы).
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Кадровое делопроизводство. Общие положения. 08 марта 2007 г. 22:49 E-mail Об авторе статьи Архив. «Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Тип документа: Положение. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. 2.3.1.7. Организация кадрового делопроизводства. 2.3.1.8. Другое (указать конкретно).
Образец положения. Министерство образования УТВЕРЖДАЮ. Директор техникума. 00.00.00. Программы для автоматизации кадрового делопроизводства, расчёт стажа, делопроизводства секретаря, учёта договоров и клиентов
Образцы документов размещайте в порядке расположения тематических разделов. В тексте Инструкции делайте ссылки на приложения 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая Инструкция по кадровому делопроизводству устанавливает единые
Изобретения: Общие положения. Патент на изобретение. Главная. » Приказы. » Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства (образец).
Приведенный образец номенклатуры дел отдела кадров окажется полезным в плане организации делопроизводства. Если положение об ЭК у вас от 2009 г. и не планируется разрабатывать новое, то в номенклатуру 2013 г. его включать не надо.
Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом Как оформить Положение о премировании сотрудников. Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.46831.
Вариант 1. Поручить вести кадровое делопроизводство одному из сотрудников. информации об этих документах, можно найти их образцы и примеры оформления. И за это время нужно составить и утвердить положение о службе кадров и
Кадровое делопроизводство дистанционно. Вне зависимости от организационно-правовой формы каждая организация обязана — Прочие приказы по личному составу (выговор, отзыв из отпуска и т.п.); — Положение об оплате труда (о премировании)
Истерзала нас Горшая из. А, так вот для погибших в утробе ее в отчаяньи, злобе, Ярость образца, проследить перипетии его судьбы в самые кадровые ее делопроизводстве.
Документы в кадровом делопроизводстве Образцы правовых документов Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю. Кроме того, в брошюру включены формы основных документов по учету кадров
Ирина писал(а): Пришлите пожалуйста образец инструкции по кадровому делопроизводству. Инструкция по кадровому делопроизводству. Содержание: 1. общие положения 2. основные требования к оформлению
У нас вы можете скачать образец бланка Приказ о назначении ответственного кадрового делопроизводства. Общие положения.
Для них создаются отдельные документы: положение о филиале и положение об обособленном подразделении. Журналы по кадровому делопроизводству. За последние годы, повсеместно Посмотреть образец заполнения штатного расписания.
Справочник содержит рекомендации по созданию системы документов кадрового учета, а также примеры документов и образцы заполнения форм. Положение об аттестации работников. Приложение 1.6. Инструкция по делопроизводству.
Положение о кадровом делопроизводстве образец - современные бланки и образцы для вас. Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Инспектор отдела кадров.
Дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. На сайте возможность недоступна. В коммерческой версии
Способ ведения кадрового делопроизводства должен быть указан в Положении о филиале. Образцы приказа о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства и приказа о назначении ответственного за ведение, хранение
Кадровое делопроизводство. Основные требования к ведению кадрового делопроизводства. Поэтому работодателю целесообразно включить в состав кадровой документации Положение о защите персональных данных работников.
Назначить секретаря бобылеву марину александровну ответственной за организацию и ведение кадрового делопроизводства общества, включая ведение, хранение и учет трудовых книжек, с 17. Удостоверение о проверке знаний инженернотехнических работников по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин, инженерно технических работников, ответственных за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии, и лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами.
2008 ответственной за организацию и ведение кадрового делопроизводства, в том числе за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, с ежемесячной доплатой к должностному окладу в размере руб. Если например, руководитель иван иванович надлежащим образом делегировал документально оформил обязанность по ведению трудовых книжек марье ивановне, а та потеряла трудовую книжку работника, то к ответственности будет привлечена именно она абз. В бумаге обязательно должны быть прописаны2 при найме специалиста на должность кадровика руководитель издает приказ, который закрепляет новую должность в штатном расписании, а также присваивает должности свое наименование.
К ним относятся разработка и утверждение должностных обязанностей сотрудников, необходимых инструкций по выполнению этих обязанностей, протокол с решением о назначениях. Структурные подразделения можно разделить на внешние их также называют обособленными это филиалы и представительства и внутренние, к которым относятся отделы, службы, управления. Ниже, говоря об организации делопроизводства в структурных подразделениях, мы будем иметь в виду последние, не обладающие признаками самостоятельной организации и территориально расположенные близко к аппарату управления компанией. Между тем для заполнения отдельных кадровых документов необходимо проставление подписи работника кадровой службы например, для заполнения личной карточки работника. Если вы в своей новорожденной компании и гендиректор, и кадровик в одном лице, ответственность за ведение трудовых книжек нужно зафиксировать за собой, пока вы не примете на работу человека, который будет отвечать за ведение кадрового делопроизводства. При осуществлении деятельности по хранению документов руководствоваться положением об архиве, нормативноправовыми актами, регламентирующими архивное дело. Ответственность за ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил работы, сроков оформления и сохранность кадровых документов возлагаются на руководителя отдела кадров. Сотрудник отдела кадров, ответственный за кадровый учет, в течение трех дней после подачи заявления работником о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, должен предоставить работнику.
Назначить ответственным за ведение, хранение, учет, выдачу трудовых книжек, организацию делопроизводства, формирование, хранение и учет личных дел работников должность, ф. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством рф. Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, обязан готовить проекты приказов по кадрам, организовывать их визирование соответствующими должностными лицами и подписание руководителем организации.
Но сейчас нужно готовить определенные приказы уже задним числом, по повышению оклада сотрудника, и получается я не знаю, какой номер и буквенный индекс. Во исполнение трудового кодекса республики беларусь в вопросах обеспечения организации работ и контроля за соблюдением требований по охране труда, проведением профилактических мероприятий, направленных на улучшение условий труда и отдыха работников, исключение случаев производственного травматизма. Приказы образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни сэкономить о назначении ответственных лиц за получение, хранение, выдачу и учет трудовых книжек и бланков. Приобщение документов к личным делам работников обеспечение сохранности личных дел работников обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников, защиты от несанкционированного доступа и копирования ведение, хранение и учет трудовых книжек работников ознакомление работников с документами своих личных дел не реже одного раза в год, а также по просьбе работников.
Образец приказа ответственного за кадровое делопроизводствоОбразец приказа ответственного за кадровое делопроизводство
2016-12-20, 11:12, 08:43
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)
Образец приказа ответственного за кадровое делопроизводство
Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)
Каждая организация стремится к снижению своих затрат. Один из вариантов возможной экономии - делегирование некоторых вспомогательных функций внешним исполнителям, то есть передача дел на аутсорсинг. В аутсорсинг отдают ведение бухгалтерской отчетности, юридическое обслуживание, кадровое делопроизводство. Как правильно передать кадровое делопроизводство другой организации? Какие на этом пути могут встретиться подводные камни и как их обойти?
Как заключить договор на аутсорсингЕсли ваша организация приняла решение о ведении кадрового делопроизводства привлеченной организацией, вы столкнетесь с проблемой правильного оформления договора. Прежде всего это связано с тем, что по аутсорсингу нет законодательной базы.
Возможным вариантом заключения договора на аутсорсинг может быть гражданско-правовой договор подряда *(1) или договор возмездного оказания услуг *(2). Если вам нужно, чтобы фирма-исполнитель организовала кадровое делопроизводство вашей компании, а в дальнейшем вы планируете вести его самостоятельно, то можно заключить договор подряда. Если необходимо, чтобы организация-исполнитель постоянно предоставляла вам услуги по оформлению кадровых документов, то лучше заключить договор возмездного оказания услуг.
На что обратить вниманиеПеред заключением договора на аутсорсинг необходимо издать приказ о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства сторонней фирме (образец приказа см. на стр. 42).
Помните, что кадровые документы организации-исполнителю нужно передавать с подробной описью всех документов и оформлять актами приема-передачи документов. В договоре обязательно следует оговорить ответственность организации, предоставляющей услуги, за возможные ошибки, допущенные при ведении кадрового делопроизводства. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность возмещать возможные суммы штрафных санкций, в том числе и за нарушение трудового законодательства.
Общество с ограниченной ответственностью "Трансвуд" ООО "Трансвуд"
Передача прав на ведение трудовых книжекПравилами ведения и хранения трудовых книжек*(3) на работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. В соответствии с указанными Правилами работодатель должен назначить приказом лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек*(4). В законодательстве не сказано, что данное лицо должно являться работником организации. Следовательно, можно назначить ответственным и лицо, не работающее в вашей организации постоянно. Но в этом случае необходимо будет дополнительно оформить доверенность на лицо, уполномоченное для оформления трудовых книжек.
Если в договоре с компанией, оказывающей услуги по кадровому делопроизводству, будет указана такая услуга, как ведение трудовых книжек, то сторонний кадровик будет заполнять трудовые книжки и подписывать их на основании доверенности, выданной ему организацией-работодателем.
Защита персональных данныхОбязанности работодателя по защите персональных данных работника определены в главе 14 Трудового кодекса. И в соответствии со статьей 87 ТК РФ в каждой организации обязательно должен быть локальный нормативный акт, устанавливающий порядок хранения и использовании персональных данных работника. Называется такой документ Положение о защите персональных данных работника.
Перед заключением договора на аутсорсинг организация - передающая сторона должна обязательно составить к указанному Положению дополнение. В дополнении нужно предусмотреть возможность обработки персональных данных работников другой организацией. Статья 88 Трудового кодекса разрешает доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. Поэтому вам необходимо будет получить письменное согласие работников на то, что оформлением их личных карточек и трудовых книжек будет заниматься не работодатель, а наемное юридическое лицо (см. образец уведомления на стр. 44).
Уведомление2 июня 2006 г. N 17 Пузыреву Антону Николаевичу
Просим Вас выразить свое письменное согласие на обработку Ваших персональных данных (в том числе оформление трудовой книжки и личной карточки) сотрудниками ООО "Персоналконсалт" в соответствии с договором оказания услуг.
Согласно договору оказания услуг N 87 от 1 июня 2006 года, ООО "Персоналконсалт" обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении Ваших персональных данных и использовать полученные персональные данные только в целях, для которых они предоставлены - для ведения кадрового делопроизводства и оформления документов о трудовом стаже.
Генеральный директор Полунин А.Г. Полунин
С передачей персональных данных в ООО "Персоналконсалт" согласен:
(подпись) (расшифровка подписи)
Если не соблюдать нормы трудового законодательства, касающиеся запрета сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, к организации-работодателю могут быть применены административная и уголовная ответственность. Что же касается фирмы, ведущей кадровое делопроизводство по договору аутсорсинга, то в случае нарушения ею конфиденциальности в отношении предоставленных данных организация-заказчик может применить к ней меры гражданско-правовой ответственности согласно заключенным договорам.
Конфиденциальность информацииКроме того, заключая с фирмой-исполнителем договор на аутсорсинг, обязательно включите в него раздел о конфиденциальности в отношении передаваемой информации и не только персональных данных сотрудников. Существует риск, что по договору аутсорсинга информация, составляющая коммерческую тайну организации, становится доступной новому партнеру. Поэтому необходимо вспомнить еще о некоторых законодательных документах и учесть их при составлении текста договора на аутсорсинг.
В первую очередь это Федеральные законы "О коммерческой тайне"*(5) и "Об информации, информатизации и защите информации"*(6). За нарушение норм, установленных этими законами, предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Плюсы и минусы аутсорсингаЕсли говорить о преимуществах аутсорсинга, то, безусловно, основное его достоинство - это экономия затрат организации. Снижение затрат достигается за счет различных факторов, главные из которых - сокращение рабочих мест и отсутствие затрат на компьютерное обеспечение. Другим не менее важным достоинством аутсорсинга является возможность сосредоточиться на основном бизнесе, исключив временные потери на так называемые обслуживающие, "второстепенные" функции.
Главным недостатком передачи некоторых видов работ сторонней организации является то, что фирма-исполнитель уносит с собой ценнейшую информацию. Прежде всего, речь идет о получении доступа к базе данных на сотрудников, работающих в вашей компании. А во времена хэндхантеров это может нанести серьезный урон вашей фирме. У некоторых организаций специфика деятельности может быть такова, что передача личных данных сотрудников сторонней фирме просто недопустима.
Еще один недостаток - могут возникать ситуации, когда одной или другой стороне срочно требуется тот или иной кадровый документ. Не всегда возможно оперативно передать нужную бумагу.
Право каждого работодателя сделать свой выбор. Кто-то предпочтет иметь в своем штате постоянного сотрудника, ежедневно, оперативно и комплексно решающего повседневные задачи, стоящие перед организацией. Кто-то выбирает кадровика напрокат и, скинув часть наиболее рутинной работы, освобождает время для других дел.
Принимая решение о передаче функций кадрового делопроизводства, в каждом конкретном случае нужно учитывать структуру и объем деятельности организации. Мы уверены, что этот материал поможет вам определиться с выбором и достичь лучших результатов в работе.
юрист, эксперт журнала "Кадровое дело"
"Кадровое дело", N 6, июнь 2006 г.
*(1) По договору подряда исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику.
*(2) По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги или вести определенную деятельность.
*(3) Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
*(4) Образец приказа см. N 5, 2006, стр. 40.
*(5) Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ.
*(6) Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. N 24-ФЗ.
Кирилл Андреев (Мск)Владислава Шестакова
По организации издается приказ, в котором возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства на сотрудника и назначается ответственный за ведение, учет и хранение трудовых книжек. У Вас в данном случае - главный бухгалтер.
Леонид Соловьёв
Вносить записи и подписывать трудовую может любой работник, на которого есть приказ о назначении отвественного за ведение, хранение и учёт трудовых книжек и вкладышей в них. Если не директор отвечает за трудовые, то такой приказ должен.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Евгений Соколов (Мск)Владислава Шестакова
нет подписывать сами себе справки вы не можете, т.к. таких справок можно наклепать кучу и по любому поводу и расписываться в них самой и ответственности по сути не нести. А предприятие должно знать какие справки выдает сотрудникам. Хотя.
Леонид Соловьёв
Вы пишите справку такую же, как и всем работникам, не Вам ее подписывает руководитель Пусть справку подпишет директор. Киса, у Вас нестыковочка маленькая. "работаю я офис менеджером. а по совместительству инспектор ок" "Не могу я.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Камиль Морозов (Москва)Владислава Шестакова
Если у Вас есть отдел кадров,то приказы издают в отделе кадров, другие структурные подразделения могут Вам подготавливать проекты приказов. Приказы подразделяются: по личному составу, по основной деятельности и также отдельно приказы по.
Леонид Соловьёв
У меня приказы по кадрам разделены на несколько: кадровые (к), по личному составу (лс), отпуск (о), есть еще группа приказов (ок) - разделила их так, потому что у них разные сроки хранения, кроме этих приказов я делаю приказы по.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Виолетта Коновалова (Москва)Владислава Шестакова
заведите 2 книги приказов: первый - по кадрам, второй по всему остальному. В первом - кадровом - отражаете все кадровые перемещения и утверждения штатного расписания(административные отпуска, принятия, увольнения, перемещения). А во.
Леонид Соловьёв
странные люди. что можно восстановить, если сам ничего не знаешь. материально-отвественные лица, приказ о создании копмиссии по списанию ТМЦ и МПЗ. приказ о приеме работников по моему вы ищете себе работу на ровном месте. учтите.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Анастасия Комарова (Москва)Владислава Шестакова
Офис-менеджер 1. Общая характеристика профессии В зависимости от выполняемых обязанностей главный администратор офиса, референт, помощник руководителя. 2. Должностные обязанности В основные обязанности офис-менеджера входит планирование.
Леонид Соловьёв
Офис-менеджер - это, в основном, секретарь и делопроизводитель в одном лице. Соответственно, и обязанности аналогичные: печать, ведение, архивация документов, телефонные звонки, распорядок дня руководителя, оргтехника. Это основные. Офис.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание" Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.).
Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
О назначении Ивановой О.С. ответственной
за ведение кадрового делопроизводства
Назначить бухгалтера Иванову О.С. с 01.09.2008 ответственной за организацию и ведение кадрового делопроизводства, в том числе за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, с ежемесячной доплатой к должностному окладу в размере _________ руб.
Основание: дополнительное соглашение от 14.08.2008 № ______ к трудовому договору от __________ № ______
С приказом ознакомлена:
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования ккадровому делопроизводству вусловиях внедрения профстандартов. Порядок приведения всоответствие наименований должностей вкомпании спрофстандартами иквалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа вприеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника всоответствии спрофессиональными стандартами. Организация обучения работника вслучае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Страница не найдена по адресуhttp://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр
10 наиболее читаемых статей
1: - (824831 просмотров)
2: - (499843 просмотров)
3: - (479982 просмотров)
4: - (416178 просмотров)
5: - (371888 просмотров)
6: - (325194 просмотров)
7: - (256946 просмотров)
8: - (213331 просмотров)
9: - (211865 просмотров)
10: - (210698 просмотров)
Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: И продолжить свой поиск оттуда..
В приложении к положению необходимо проставить оттиски печатей
и штампов. Положение
о печатях и штампах рекомендуется ввести в действие приказом руководителя. Приказ
и Положение о печатях и штампах перед подписанием и утверждением у
руководителя необходимо согласовать с юристом
согласовать итоговый вариант Положения о печатях и штампах, текст приказа о
введении в действие данного Положения, список должностных лиц, ответственных
за хранение и использование печатей и штампов, а также проверить наличие
оттисков и штампов в приложениях. Проставить
визу согласования на приказе о введении в действие Положения о печатях и
штампах и на самом Положении. Если
у работников организации возникнут вопросов по пунктам Положения, дать
Положения, инструкции, регламенты По
поручению руководителя, а также по собственной инициативе в случае
необходимости разрабатывать иные положения, инструкции, регламенты,
необходимые для совершенствования системы делопроизводства и документооборота
в компании; участвовать в разработке и согласовании положений и инструкций, предлагаемых
другими сотрудниками/отделами, для проверки правильности составления и
с делопроизводителем составить перечень необходимых для разработки положений
случае разработки положения делопроизводителем – оказывать поддержку в
юридической экспертизе документов и проводить консультации.
постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, предусматривает, что при наличии в организации на воинском учете менее 500 граждан, воинский учет осуществляет один работник, выполняющий обязанности по совместительству. При наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан обязанности по ведению воинского учета выполняет один освобожденный работник. Таким образом, должность специалиста по ведению воинского учета должна быть введена в штатное расписание, и, если работник, осуществляющий кадровое делопроизводство, ведет воинский учет, это должно оформляться заключением трудового договора о работе по совместительству.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТНИК ИЛИ ОТДЕЛЬНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ?
Этот вариант приемлем тогда, когда объем кадровой работы небольшой, и с ним вполне справится один сотрудник, который к тому же может заниматься такой работой на условиях неполной занятости. В подобной ситуации должность работника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, чаще всего даже не предусмотрена штатным расписанием, а обязанности кадровика поручаются одному из специалистов организации (бухгалтеру, экономисту, секретарю). Если должности кадровика в штатном расписании нет, то эти обязанности поручаются на условиях совмещения, а не совместительства.
Этап 1Заключение сторонами соглашения о выполнении дополнительной кадровой работы.
Этап 2Издание приказа о возложении на работника обязанностей по ведению кадрового делопроизводства (приложение 1).
Единственный кадровик в организации
Этап 1Издание приказа по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание.
Я работаю в небольшой организации секретарем руководителя и уже несколько лет за доплату оформляю кадровые документы.
Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Специалисты интернет-бухгалтерии "Моё дело" собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и "Приказ о назначении ответственного кадрового делопроизводства".
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк "Приказ о назначении ответственного кадрового делопроизводства" - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.
Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.
