Образец выписки из приказа о приеме на работу в рк - Скачать в разных форматах: txt jar fb2 doc rtf

Раздел «Соглашения». Достаточно сослаться на случаи, когда сотрудник ездит в командировку, и расходы ему возмещают после возвращения. Ибо расходы возникают не тогда, когда они оплачены, а тогда, когда возникла необходимость обязательство организации их оплатить (см. Если оригинала определения нет, то как его получить, не нарушив 15 дневный срок на обжалование. Москва Уточнение клиента Дело об административном правонарушении 18 Марта 2016, 10:50 Ответы юристов (21) Здравствуйте. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25. Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Существенное условие 8212; перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Место в списке: 37
Баллы: 2254
Средний балл: 6.15
Проголосовало: 6861 человек

Приёмная комиссия: абитуриент-2017 - Выписка из приказа о зачислении в НИУ «БелГУ» в 2016 году

• Свидетельство о госаккредитации Загрузить
• Лицензия на право ведения образовательной деятельности Загрузить
• Сертификаты и свидетельства НИУ «БелГУ» Перейти

308007, г. Белгород, ул. Студенческая, 14, корп. 1, к. 108
Белгородский государственный
национальный исследовательский
университет
Приемная комиссия
E-mail: Exam@bsu.edu.ru
Тел: (4722) 30-18-80, 30-18-90
Время работы: 9.00-18.00, перерыв 13.00-14.00
Подробнее.

Адрес университета:
Россия, 308015, г. Белгород, ул. Победы, 85,
Белгородский государственный
национальный исследовательский университет
Приемная комиссия: Exam@bsu.edu.ru
Адрес и контакты приемной комиссии Перейти

• Выписка из приказа о зачислении будет опубликована в установленные Правилами приема сроки.

Выписка из приказа о приеме на практику студента образец

Автор: Владимир САМОСЕЙКО, практикующий юрист

(Окончание. Начало в № 6 (2015).)

В июньском номере журнала мы опубликовали общие сведения об оформлении практики студентов медицинских вузов. В данном выпуске предлагаем вашему вниманию пошаговые действия по оформлению такой практики без приема и с приемом студентов на работу.

Согласно ст. 210 КоО договор о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием заключается в случае, когда организация, имеющая потребность в подготовке специалистов с высшим образованием, принимает на себя обязательства по организации прохождения производственной практики студентами, курсантами, слуша­телями и проведению с ними практических занятий, развитию материально-технической и социально-культурной базы учреждения высшего образования.

Существенными условиями договора о взамодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием являются:

- количество лиц, заявляемое для подготовки в учреждении образования в целях последующего трудоустройства в организации — заказчике кадров, и сроки их обучения;

- специальности, квалификации, по которым будет осуществляться подготовка;

- порядок прохождения студентами, курсантами, слушателями производственной практики, проведения практических занятий;

- закрепление объектов и оборудования для прохождения производственной практики;

- участие в развитии материально-технической и социально-культурной базы учреждения образования;

- стажировка педагогических работников учреждения образования в организации — заказчике кадров;

- участие представителей организации — заказчика кадров в итоговой аттестации студентов, курсантов, слушателей;

- трудоустройство выпускников в организации — заказчике кадров.

Организация, заключившая договор о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием, признается базовой организацией соответствующего учреждения образования. Следовательно, такая базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.

Иными словами, заключение указанного договора целесообразно тогда, когда организация намерена трудоустроить к себе в порядке распределения молодых специалистов и практика является для нее только одним из этапов взаимодействия с учреждением высшего образования.

Обращаем внимание, что данный договор заключается между учреждениями образования и организациями государственной формы собственности по согласованию с государственными органами (организациями), в подчинении которых они находятся, а между учреждениями образования и организациями частной формы собственности — по согласованию с их учредителями. То есть согласия руководителя организации здравоохранения на заключение такого договора недостаточно — необходимо предварительное согласование с вышестоящими организациями (учредителями).

Примерная форма договора о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов, рабочих, служащих утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2011 г. № 972 «О некоторых вопросах формирования заказа на подготовку кадров».

Также обращаем внимание на примерные договоры о сотрудничестве высших медицинских учреждений образования с организациями здравоохранения, которые приведены в приложениях 1, 2 к Положению № 236 1 .

В соответствии с п. 11 Положения № 860 2 практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями.

В отличие от практики учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессио­нально-технического образования (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2011 г. № 953 «О некоторых вопросах профессионально-технического образования»), типовой формы утвержденных указанным постановлением договоров для прохождения практики студентов вузов действующее законодательство не предусматривает. Как правило, такие договоры самостоятельно разрабатываются учреждениями образования. Приложением к договору могут быть, в частности, календарные планы практик.

На практике медицинские университеты должны обеспечивать ежегодное, своевременное (не позднее чем за один месяц до начала практики) заключение договоров с учреждениями здравоохранения об организации практики студентов. Со стороны учреждений здравоохранения на данном этапе обычно заключается договор об организации практики студентов (который присылается медицинскими учреждениями образования) и второй экземпляр договора направляется в адрес университета.

Как правило, у практиканта проверяются такие документы, как направление на прохождение практики в данной организации, документ, удостоверяющий личность (паспорт), билет учащегося, программа прохождения практики, дневник с заданием.

Обязанность практиканта по соблюдению установленного в организации режима работы (правил внутреннего трудового распорядка), правил по охране труда закреплена в ст. 126 КоО. Обязанность же организации по ознакомлению с указанными правилами студентов и осуществлению контроля за их соблюдением предусмот­рена Положением № 860.

Учреждения здравоохранения, в которых проводится производственная практика, издают приказ(ы) об организации практики студентов (о зачислении студентов на практику согласно договорам об организации практики студентов), о назначении общих и непосредственных руководителей производственной практики.

Как правило, общее руководство практикой возлагается на руководителя учреждения или иного уполномоченного им работника, которые осуществляют проведение практики в соответствии с Положением № 860, положениями медицинских вузов о прохождении практики, программой практики, а непосредственное руководство практикой студентов в структурном подразделении учреждения осуществляет заведующий этим подразделением или опытный врач (медсестра).

Указанный приказ (копию), как и договор об организации практики студентов, принято высылать в адрес университета после прибытия студентов на практику. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме с соблюдением требований Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4.

Пример оформления приказа о зачислении на производственную практику в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

На данном этапе в организации здравоохранения основная нагрузка ложится на непосредственного руководителя практики, который:

- распределяет студентов по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения производственной практики;

- знакомит студентов с организацией работы на рабочем месте;

- проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности в организации здравоохранения и на рабочем месте;

- на время прохождения практики обеспечивает студентов средствами защиты и предохранительными приспособлениями по установленным нормам;

- не допускает использования труда студентов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к их специальности;

- оказывает студентам целенаправленную помощь в освоении практических умений, закреплении теоретических знаний, профессиональных навыков каждого этапа обучения;

- проверяет уровень освоения практических навыков и умений студентом, отмечает посещаемость, прилежание, интерес к предмету, качество ведения дневника и ежедневно подписывает дневник;

- по окончании производственной практики составляет характеристику на каждого курируемого студента с отражением уровня приобретенных знаний, умений, навыков и выполнения в полном объеме программы производственной практики;

- обо всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения сообщает руководителю учреждения здравоохранения.

По окончании практики непосредственный руководитель практики от учреждения здравоохранения проверяет и подписывает дневник, отчет о практике, который также утверждается главным врачом учреждения здравоохранения (или его заместителем), и выдает отзыв 4 .

Образец формы отзыва о прохождении практики студентом медицинского вуза в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

Учреждение после окончания практики выдает практикантам также справку о том, что они не принимались на работу по трудовому договору.

Пример оформления справки о том, что практикант не был зачислен на вакантную должность, в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

В период преддипломной практики студенты вузов могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством 5 .

С момента назначения учащегося на штатную должность на период прохождения практики на него распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации (см. п. 16 Положения № 860).

Напомним, что если практикант является несовершеннолетним, то для него устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ч. 1 ст. 114 ТК).

Особенности имеются в отношении практикантов — обучающихся, которые получают высшее образование по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия». Дело в том, что согласно подп. 2.1 п. 2 постановления № 143 6 они допускаются к участию в оказании медицинской помощи (на основании трудового договора) на должностях служащих со средним специальным медицинским образованием после окончания 3-го курса.

То есть если обобщить действующее законодательство, то можно сделать вывод, что оно разрешает практикантам работать по трудовым договорам на должностях служащих со средним специальным образованием после окончания 3-го курса, а после 4-го курса — и на должностях служащих с высшим образованием.

Кроме общего алгоритма оформления практики, изложенного в первой части данной статьи (см. № 6 (2015), с. 48), организация при приеме на работу на период практики студентов вузов дополнительно обязана оформить с ними трудовые отношения.

Перечисленные обязанности организации-нанимателя предусмотрены, в частности, п. 2 и 3 ч. 1 ст. 54 ТК «Обязанности нанимателей при приеме на работу».

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора.

Документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотрены ст. 26 ТК (см. таблицу 6).

В соответствии с ч. 2 ст. 26 ТК прием на работу без указанных в ч. 1 ст. 26 ТК документов не допускается (нарушение данного запрета может повлечь, в частности, увольнение по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу).

В свою очередь необходимо помнить, что нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством (ч. 3 ст. 26 ТК).

Свидетельство социального страхования (в случае его отсутствия —
представление сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет)

Пункт 6 ч. 1 ст. 26 ТК, ст. 10 Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»

Медицинская справка о состоянии здоровья (если работник обязан проходить обязательный предварительный медицинский осмотр)

Медицинская справка о состоянии здоровья

Пункт 6 ч. 1 ст. 26 ТК, п. 33 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмо-
тров работающих 8

Другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами

Согласно ст. 26 ТК заявление не является документом, который работник обязан представить. Однако его написание не противоречит законодательству. Кроме того, для нанимателя заявление подтверждает волеизъявление работника вступить в трудовые отношения, а для работника — является доказательством проявления инициативы заключения трудового договора.

Необходимо обратить внимание, что заявление о приеме на работу включается в состав личного дела работника 9 (абз. 7 п. 6 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2).

Нужно заключать срочный трудовой договор (ст. 17 ТК), т.к. учащийся будет работать только в период практики. Напомним, что примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 (с последу­ющими изменениями). На практике в таких случаях обычно используется следующая формулировка: «Трудовой договор заключается с … по … для прохождения производственной практики».

При необходимости также заключается договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
Практически аналогичное требование содержится в ч. 4 ст. 25 ТК.

Пример оформления приказа о приеме на работу практиканта в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

В настоящее время Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не требует от нанимателя знакомить работника с записями, внесенными в трудовую книжку, под расписку в личной карточке. То есть с 14 сентября 2014 г. наниматель по своему усмотрению (согласно принятому у него порядку кадрового делопроизводства и, в частности, ведения личной карточки) принимает решение о ведении такой карточки.

На практике, как правило, многие организации-наниматели продолжают вести личную карточку, разработав ее форму самостоятельно на основании ранее действовавшей формы Т-2, утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28 декабря 1989 г. № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».

Пример оформления записи о приеме на работу в личной карточке в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (п. 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2).

Для заведения трудовой книжки практикант пишет заявление, например, с такой формулировкой: «В связи с заключением впервые трудового договора прошу оформить мне трудовую книжку».

Пример оформления записи о приеме на работу в трудовой книжке в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

После проверки документов на лиц, подлежащих воинскому учету, ответственный за воинский учет оформляет специальную личную карточку (личную карточку воинского учета), форма которой содержится в приложении 2 к Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 21 (форма № 2).

Личные карточки воинского учета заполняются на основании паспорта, военного билета, документа об образовании и других документов, необходимых для заполнения личной карточки.

Заполнение раздела «Сведения о воинском учете» личной карточки воинского учета (оборотная сторона формы № 2) производится в соответствии с записями, содержащимися в документах воинского учета.

Пример оформления сведений о воинском учете в личной карточке воинского учета в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

После заполнения всех граф личной карточки лицо, ответственное за воинский учет, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения. На лиц, исключенных с воинского учета (например, по состоянию здоровья, по достижении предельного возраста состояния в запасе), личные карточки воинского учета при приеме на работу не заводятся.

О приеме на работу лица, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, ответственные за воинский учет обязаны сообщить в недельный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О воинской обязанности и воинской службе»). Данный срок следует отсчитывать с момента приема на работу указанного лица. Специальной формы, в которой должно быть сделано такое сообщение, не предусмотрено. В этих целях в соответствующий орган целесообразно направить письмо с указанием сведений о лице, подлежащем воинскому учету.

Оформление документов персонифицированного учета производится в соответствии с постановлением Правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета», а порядок и сроки их представления определяются Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 (далее — Правила индивидуального учета). Так, форма ПУ-1 (тип формы — регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п. 14 Правил индивидуального учета), а форма ПУ-2 (тип формы — исходная) представляется работодателем один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 15 Правил индивидуального учета).

1 Положение о клинической организации здравоохранения, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 марта 2006 г. № 236.

2 Положение о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 июня 2010 г. № 860.

3 См. п. 17 Положения № 860.

4 См. п. 21 Положения № 860.

5 См. п. 9 Положения № 860.

6 Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 сентября 2012 г. № 143 «О порядке привлечения обучающихся к участию в оказании медицинской помощи пациентам и занятию деятельностью, связанной с обращением лекарственных средств, фармацевтических субстанций и лекарственного растительного сырья, и об особенностях прохождения практики студентами учреждений высшего образования, осуществляющих обучение по профилю образования «Здравоохранение».

7 Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках».

8 Утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47.

9 См. абз. 7 п. 6 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2.

Владимир САМОСЕЙКО, практикующий юрист