Категория: Бланки/Образцы
Деревянные коттеджи пользуются большим спросом среди населения. Свою популярность они завоевали благодаря быстрому строительному процессу и низким экономическим затратам. Строительство домов из дерева в обязательном порядке требует привлечения специалистов своего дела. Самостоятельное решение этого вопроса может привести к неприятным последствиям. Например, если не по технологии залить фундамент, то через небольшой промежуток времени поверхности стен подвергнутся деформации, тем самым нарушится общая конструкция строения. Особенно это касается габаритных объектов. Большие двухэтажные деревянные дома должны сооружаться только после оценки местности специалистом.
Проект и строительно-монтажные работы от ведущей организации Нижнего Новгорода
Обратите внимание на предложение нашей компании. Свою работу мы начали еще в 2006 году. За весь период существования сотрудники организации доказали свой профессионализм.
Мы строим деревянный дом с учетом всех требований. Компания предоставляет каждому клиенту:
Деревянные загородные дома не являются новинкой на рынке недвижимости. Однако выгоднее построить коттедж с нуля, чем купить готовый вариант. И это неудивительно, ведь создание проекта происходит по всем требованиям клиента, готовые проекты могут не подойти под определенные параметры выбора. Если выехать в любой загородный поселок, то можно увидеть, насколько популярны маленькие рубленные деревянные дома. В среднем их размеры составляют 9х9 м. Если за строительство берется лучшая компания Нижнего Новгорода, то клиент может быть уверен, что сроки на выполнения всех работ будут минимальны, при этом качество никак не пострадает.
Нюансы организации работ и расчета стоимости
На сегодняшний день существует довольно большое количество компаний, которые возводят деревянные дома под ключ в Нижнем Новгороде. У потенциального клиента действительно большой выбор, как не ошибиться? В первую очередь следует учитывать, что некоторые из фирм являются посредником между заказчиком и застройщиком — соответственно, стоимость деревянного дома у таких организаций будет значительно выше.
Гораздо выгоднее сотрудничать напрямую и «под ключ». Что это значит? Все процессы, начиная от доставки материалов на площадку и заканчивая асфальтированием прилегающей территории, выполняется сотрудниками компании — т. е. вам не надо самостоятельно искать отдельных исполнителей для каждого вида работ и согласовывать их график.
Задаётесь вопросом, сколько стоит построить деревянный дом с гаражом, баней и прочими хозпостройками? Позвоните нам и приходите в офис, опишите дом своей мечты — и мы найдём решение, как построить его, не выходя за рамки запланированного бюджета!
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Да. Только 0,25 ставки - это чисто бухгалтерская фишка, я думаю. У кадровиков принято определение "неполное рабочее время". В договоре(контракте) указываете"Договор(контракт) является договором(контрактом) по основному месту работы"; далее прописываете продолжительность рабочего времени, напр. 8.00-10.00; ну а в размере оплаты и указывайте эту самую четвертушку ставки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Клуб 5000. Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям, больным раком. Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay № 08492425. Отчёты о расходовании поступивших средств публикуются на сайте Клуба.
Статья 118 (ТК). Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Тамара Михейчик писал(а):
Да. Только 0,25 ставки - это чисто бухгалтерская фишка, я думаю. У кадровиков принято определение "неполное рабочее время". В договоре(контракте) указываете"Договор(контракт) является договором(контрактом) по основному месту работы"; далее прописываете продолжительность рабочего времени, напр. 8.00-10.00; ну а в размере оплаты и указывайте эту самую четвертушку ставки. А как тогда нужно написАть в штатном? Мы разбили одну ставку на двух человек и нарисовали 0,75 и 0,25 ставки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
25 Дек, 2016 г. - 07:20
22 Дек, 2016 г. - 10:47
24 Дек, 2016 г. - 17:21
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, пользуйтесь поиском НА форуме! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков.
Re: Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки. Здравствуйте. Вот пример приказа, аО Комбинат по выпуску молочной продукции _ по окпо, номер Дата документасоставления. Приказ 21 (распоряжение) о приеме работника на работу, дата, принять на работу с по. Сидорову Ольгу Ивановну 0011 _ _ фамилия, имя, отчество ремонтно-строительный цех в _ _ структурное подразделение маляр 4 разряда должность (специальность, профессия разряд, класс (категория) на неполное рабочее время (вторник, четверг, пятница - с 14.00 до 18.00, _ _ условия приема на работу, среда - с 07.00 до 13.00) _ _ характер работы 11 20 с тарифной ставкой (окладом) _ руб. Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадоров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер. Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма N Т-1 - на одного. На ваши самые актуальные вопросы отвечала кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина митрофанова. Вы можете ознакомиться с ответами эксперта на вопросы участников семинара. Семинар завершен! Все вопросы, заданные вами через форму на сайте получили свои ответы. Прием на основную работу, вопрос от пользователя: грасп, здравствуйте, интересует вопрос заключения трудового договора с директором.
Вопрос от пользователя: LyubaT 1.Считается ли иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание и получивший российский паспорт (без прописки) гражданином Российской Федерации?2.Нужно ли таким гражданам оформлять разрешение на работу?3.Какая ответственность грозит работодателю, если после приема на работу иностранца, он не внес изменения в сведения, содержащиеся в разрешение на работу (смена работодателя).Спасибо заранее. Ответ: 1. Если. Хранение данных по сотрудникам, формируя приказ о приеме, Вы работаете без регистрации, в качестве Гостя сервиса Бухсофт Онлайн, поэтому все данные хранятся 24 часа. Чтобы Вы могли приказ о приеме на работу на 0 5 ставки вернуться к работе с введёнными данными в будущем, предусмотрен переход на постоянную регистрацию Бухсофт Онлайн, для этого достаточно нажать на слово Гость форма (в верхнем правом углу страницы заполнить появившуюся форму и нажать кнопку «Регистрация после чего Вам на e-mail будет отправлено письмо с ссылкой для активации полноценного аккаунта Бухсофт Онлайн. Посмотреть картинку). На основании приказа о приеме сотрудника на работу отдел кадров заводит личную карточку работника (форма Т-2 делает запись в трудовой книжке сотрудника, а бухгалтерия присваивает ему табельный номер образец и открывает лицевой счет. Имеет унифицированную форму Т-1. Приказ формы Т-1 рассчитан только на одного сотрудника (на нескольких сотрудников составляют приказ формы Т-1а). Форма приказа приема на работу составляется кадровиком или другим ответственным за прием рабочих лицом. Образец заполнения приказа приема на работу. Сначала указывается полное или сокращенное название организации (как это отражено в учредительных документах) и его код по окпо, затем номер и дату составления приказа. В специально отведенной графе «принять. Ответ: 1. Если с работником заключен срочный договор, дата окончания которого не определяется, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу соответственно дата окончания договора не будет указана. В трудовом договоре будет указано, что договор является срочным и обоснование срочности договора. 2. Относительно заключения одного срочного договора с лицом, которое будет замещать нескольких сотрудников на период их отпусков пусть и последовательно это, к сожалению, невозможно. Статья 59 Трудового кодекса предусматривает возможность заключения срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствия конкретного работника. Для того чтобы сохранить срочный характер отношений необходимо заключать срочный трудовой договор с данным лицом на период отсутствия. См. Также: Оформить приказ о приеме на работу. Образец приказа о приеме на работу - pdf. Образец приказа о приеме на работу - gifВопросы и ответы по форме. Цитата: Сообщение от aisa, а полностью предложение как написать? Сообщите название фирмы, ФИО дира, должность, оклад, время работы, ФИО сотра, дату. И какую резолюцию поставить. Блин. _ ссора без секса - нервы на ветер! 
Декларация 3 ндфл за 2013 год - Налогообложение физических лиц, налоговая декларация 3-ндфл, исходные данные и документы. Порядок заполнения, программа или online-сервис, подача декларации, заявление налоговых вычетов. Камеральная проверка, уплата и/или возврат ндфл, форма 3-ндфл (бланки) Налоговые вычеты и льготы, возврат подоходного налога, налоговые ситуации. Документы, каталог компаний, содержание Налоговой декларации (форма 3-ндфл форма 3-ндфл 2013 состоит из титульного листа разделов 1.
Читать далее. 
Форма 14 001 в налоговый орган - Указанная информация будет отражена в егрюл только при представлении заявления по форме N Р14001 с заполнением соответствующих листов приложения. Таким образом, правомерность требования налогового органа о представлении заявлений по формам Р13001 и Р14001 в случае изменения сведений о видах деятельности, директоре, учредителях форма 14 001 в налоговый орган (участниках месте нахождения общества с ограниченной ответственностью.
Читать далее. 
Квитанции для оплаты штрафа в гбдд - Обратите внимание - старые штрафы могут быть не выявлены. В моем случае штраф, выписанный в мае 2014 года, система не показала. Дальше вам необходимо постоянно нажимать «Продолжить» и подтвердить проведение платежа с вашей карты. Как квитанции для оплаты штрафа в гбдд видите, в этом нет ничего сложного. Как оплатить штраф гибдд через терминал Сбербанка Многие.
Читать далее. 
Решение собственника помещения при проведении общего собрания в многоквартирном доме - Пяпяяя 36. Пяппп яппяяпппппяяп пп ппяпп ппяяпяяпп яппяяпппппппп ппппяпппп п решение собственника помещения при проведении общего собрания в многоквартирном доме ппппЁппппяяпяппп пппп 1. Пппяяпппппппп ппппяпппп п ппппЁппппяяпяппп пппп пяппппппппя пп пяппп ппяпп ппппппп яппяяпппппяяп ппппяпппя п пппппп пппп, пп яппяяяппяя япяяяпп пппяяпя п пяпппппппяпппяп ппя ппяпяппппппя ппппп пппппЁп ппппяпппя п пппппп пппп, п япп япяпп.
Читать далее.
Скачать образец заявления о переводе на 0. Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, так и его руководителя. Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое- либо серьезное основание. Основание для изменения условий труда: вынужденная необходимость в сокращении расходов; структурная реорганизация в компании; изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе; другие изменения условия труда. Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения.
Как принять работника на 0,25 ставки и как это будет оплачиваться (я так думаю,что 4-я часть от минималки, т.е 25%), а то наш бухгалтер говорит.что если
Девочки, а приказ о переводе с 0,5 на 0,25 (сама работница хочет)унифицированную форму ипользовать или произвольную?
Заявление о переводе на 0. Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки. Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы: Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства; При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.
На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ. Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее. Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких- либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила. Требования при изменении условий труда: уведомлять работников под расписку за два месяца; при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту; уведомлять службу занятости населения; при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации.
При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного объема работ вы планируете перевести работника на 0, 5 ставки. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой. Образец приказа о приеме на работу сотрудника на условиях неполного. Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – « 0, 5 ставки от 16 000» или все-таки.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.
