Учредитель и директор в одном лице - руководитель и директор

По законодательству Российской Федерации учредитель организации может быть и директором. Это происходит в том случае, если юридическое лицо было создано одним участником. К сожалению, если общество с ограниченной ответственностью создается другим обществом с единственным участником, директором последний стать уже не сможет.

Эта схема используется при создании дочерних организаций или для открытия микропредприятий – организаций, где трудится всего один – два человека.

Если общество создается как дочерняя организация, учетом и юридическими вопросами, скорее всего, будут заниматься сотрудники головной организации. В то время как малые предприятия стараются решить эти вопросы своими силами, зачастую не вникая в тонкости законодательства. Это в свою очередь может привести к большим проблемам при проведении проверки или сдачи отчетности. Изучения нескольких публикаций по этому вопросу не могут гарантировать, что получится оформить все документы надлежащим образом.

Чтобы зарегистрировать свою деятельность и оформить документы, необходимые для работы, с учетом всех тонкостей законодательства, лучше всего обратиться за помощью к специалисту. Это может быть сторонняя организация, оказывающая юридические консультации или фирма, которая полностью возьмет на себя юридические аспекты деятельности.

Существует правило, согласно которому не менее 50% вклада в уставный капитал должно быть оплачено еще до момента регистрации общества.

В том случае, когда вклад вносится в виде денежных средств, необходимо создать временный счет в банке, внести на него необходимые средства и получить в банке справку о том, что учредители уже внесли необходимую сумму в счет уставного капитала будущей организации. Эта бумага понадобится для подачи всего пакета документов в налоговую инспекцию на регистрацию общества.

Другой не менее распространенный случай – когда уставный капитал формируется за счет собственного имущества. В этом случае необходимо составить акт приема – передачи, который может быть подписан только одним лицом – учредителем. Несмотря на то, что сам акт предполагает наличие двух сторон – той, которая передает и той, которая принимает, можно рассмотреть этот спорный вопрос с другой стороны. До момента официальной регистрации общество еще не имеет дееспособности и правоспособности. А это значит, что никаких решений быть принято еще не может. Следовательно, достаточно подписи только одного человека в данном акте. И только после регистрации и получения свидетельства в налоговых органах, имущество, используемое в качестве уставного капитала, можно регистрировать и ставить на баланс предприятия с учетом всех законодательных актов.

С любым работником, осуществляющим деятельность в организации, необходимо подписывать трудовой договор. Это же требование касается и директора, ведь он также является работником организации. Однако, если учредитель и директор компании – одно лицо, необходимость в заключении трудового договора исчезает. Это связано с тем, что у директора нет работодателя, а значит договор заключать попросту не с кем. Это правило оговаривается в 273 статье Трудового кодекса.

Директор в свою очередь заключает трудовой договор с каждым из работников, выступая в роли работодателя.

Но директору необходимо оформить трудовые отношения даже в том случае, если нет трудового договора.

Учредитель может вступить в должность руководителя на основании Решения, подписанного им же.

Важно отобразить в решении не только назначение на должность, но и прописать подробные условия выполнения работы. Сюда можно отнести обязанности, компетенцию, размер вознаграждения, режим работы, условия предоставления отпуска, а также другие особенности, на основании которых будет осуществляться деятельность.

Подписать приказ о назначении на должность он может как директор. Эту особенность также следует отразить в Решении.

Второй документ – приказ о вступлении в должность. Данный приказ является единственным документом, подтверждающим право осуществлять трудовую деятельность. Его наличие является обязательным. Для создания приказа нет необходимости писать заявления о приеме на работу.

После подписания Решения и приказа необходимо сделать запись в трудовой книжке. Там необходимо отметить, что гражданин вступил в должность директора (или генерального директора) с определенной даты. Эта запись вносится на основании приказа о вступлении в должность (эта строчка отображается в четвертой графе трудовой книжки).

Журнал «Юридический мир»

••• Директор и учредитель ЧУП в одном лице: вопросы трудовых отношений

22 октября 2008 г. при содействии редакции журнала «БНПИ. Юридический мир» состоялась прямая линия на тему: «Директор и учредитель ЧУП в одном лице: вопросы трудовых отношений». На вопросы читателей отвечал юрист ООО «Юридическая группа «ВЕРДИКТ БАЙ» Андрей Сергеевич Бушмакин . Ниже опубликованы ответы на наиболее интересные вопросы, поступившие от читателей в редакцию.

Директор унитарного предприятия уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Как оформить такой отпуск? Если на время отпуска будет принят новый директор, то кто будет нести ответственность за деятельность предприятия в этот период?

Директор является таким же работником по отношению к организации-нанима телю, как и остальные работники. В том числе женщина-директор вправе воспользоваться всеми правами, гарантиями и компенсациями, установленными трудовым и иным законодательством Республики Беларусь. Работающая беременная женщина вправе взять отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом необходимо учитывать особенности правового положения (статуса) директора — руководителя организации. Одной из таких особенностей является особый порядок назначения на должность директора.

В данном случае директор должен написать заявление, адресованное органу, который в соответствии с законодательством и учредительными документами уполномочен принимать ре шение о назначении директора (учредителю — собственнику имущества предприятия), с приложением документов, подтверждающих право получить указанный вид отпуска.

На основании поданного заявления и прилагаемых к нему документов учредитель (собственник имущества) предприятия издает решение, которым предоставляет директору отпуск. На основании указанного решения издается приказ, и директор направляется в отпуск.

После предоставления директору отпуска орган, уполномоченный принимать решение о назначении директора (учредитель — собственник имущества предприятия), должен назначить нового руководителя организации (директора). Ведь юридическое лицо не может функционировать и реализовывать свои права и обязанности без исполнительного органа.

Пункт 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) позволяет заключить с работником трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Таким образом, с новым директором можно заключить срочный трудовой договор (не контракт!), который будет действовать с даты его заключения и до дня, предшествующего дню, с которого директор, находящийся в отпуске, планирует приступить к работе.

Отметим, что заключение в данном случае контракта (как разновидности трудового договора) осложнено 2 обстоятельствами:

- контракт должен быть заключен на срок не менее 1 года;

- работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любой момент прервать этот отпуск, и наниматель обязан предоставить ему прежнюю работу.

Вся ответственность за деятельность организации будет лежать на новом директоре, который на время действия заключенного с ним срочного трудового договора будет являться пол ноправным руководителем организации: пользоваться правами, исполнять обязанности и нести ответственность, которые установлены действующим законодательством для руководителя организации.

По вопросам ответственности хотелось бы также отметить следующее обстоятельство. При смене директора необходимо провести опись и передачу дел организации, чтобы в дальнейшем не возникал вопрос, кто допустил те или иные правонарушения.

Когда я открывал частное унитарное предприятие (до этого работал как индивидуальный предприниматель), то в исполкоме сказали, что трудовой договор заключать не надо. Недавно слышал, что это мнение ошибочно. Можно ли заключить трудовой договор (контракт) сейчас и кто должен от имени фирмы его подписывать?

Трудовой договор (контракт) с директором предприятия должен заключаться в любом случае в независимости от того, является директор наемным работником или в качестве директора выступает сам учредитель (собственник имущества) унитарного предприятия.

Договор с директором можно подписать и сейчас. В данном случае оптимальным вариантом будет совершить в определенной последовательности ряд следующих юридических действий:

- издать решение учредителя (собственника имущества) предприятия о заключении трудового контракта с директором;

- указанным решением уполномочить кого-либо из работников предприятия на подписание трудового контракта со стороны предприятия;

- выдать уполномоченному работнику доверенность на подписание трудового контракта с директором;

- подписать трудовой контракт с директором;

- на основании заключенного трудового контракта и решения учредителя (собственника имущества) предприятия издать приказ о приеме директора на работу.

Как правильно оформить трудовой отпуск директору частного торгового унитарного предприятия? Кто должен отпускать директора в отпуск? Предприятие является дочерним от нашего основного предприятия — общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО).

В соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь имущество дочернего унитарного предприятия находится в собственности собственника имущества предприятия — учредителя и принадлежит дочернему предприятию на праве хозяйственного ведения.

Таким образом, ООО, являясь собственником имущества унитарного предприятия, через свои органы принимает решение о заключении трудового договора с директором дочернего предприятия и, соответственно, является субъектом, выражающим волю нанимателя.

Заявление о предоставлении трудового отпуска директор унитарного предприятия должен писать на имя соответствующего органа ООО. О том, к компетенции какого из органов ООО относится решение таких вопросов, можно узнать, изучив учредительные документы дочернего унитарного предприятия и ООО.

После получения такого заявления от директора унитарного предприятия уполномоченный на то орган ООО примет решение о предоставлении отпуска. На основании этого решения будет издан соответствующий приказ, равно как одновременно будет решаться вопрос о том, кто будет исполнять обязанности директора унитарного предприятия на период его отсутствия.

Директор единственный учредитель

Действующее законодательство не запрещает создание юридического лица одним участником. Единственное ограничение – это создание общества с ограниченной ответственностью другим обществом с одним участником.
Как правило, по такому сценарию создаются либо дочерние структуры крупных хозяйствующих субъектов, либо их прямая противоположность – микропредприятия, те, которые когда то, назывались ИЧП (индивидуальные частные предприятия).
Если у «дочек» крупных фирм проблема с назначением стороннего директора не стоит в принципе, то на малых предприятиях директор и участник зачастую совпадают в одном лице недоразумения возникают уже с момента подготовки документов для государственной регистрации.
Начнем со вклада в уставный капитал вновь создаваемого общества, который по законодательству должен быть оплачен не менее чем на половину к моменту государственной регистрации общества.
Если вклад в уставный капитал общества с ограниченной ответственностью вносится денежными средствами, то тут все понятно – в банке открывается временный счет, на него участником вносятся денежные средства, банк, в свою очередь, выдает соответствующую бумагу о том, что в счет оплаты уставного капитала внесена определенная сумма и все, эта справка является подтверждением для регистрирующего органа факта внесения денежных средств в уставный капитал.
Но подавляющее большинство учредителей малых предприятий формируют уставный капитал за счет своего имущества. в этом случае передача этого имущества в уставный капитал возможна только по акту приема – передачи.
По нашему мнению акт приема – передачи в этом случае вполне может подписать одно лицо – участник передающий что то в уставный капитал своего общества.
Некоторые крючкотворы могут возразить, что это неправильно, что само понятие акта приема – передачи уже подразумевает наличие как минимум двух сторон – передающей и принимающей. Но, как вы понимаете, у вновь создаваемого общества с единственным участником этого не может быть в принципе, хотя бы потому, что создаваемое общество это еще не зарегистрированное, в некотором смысле эфемерное образование, не обладающее правосубъектностью (это так по умному называется дееспособность и правоспособность для юридических лиц) и, следовательно, ничего от своего имени и для себя принимать не могущее.
А после государственной регистрации – пожалуйста, ставьте переданное обществу имущество на баланс по общим правилам бухучета.

По Трудовому кодексу с работником организации должен быть заключен трудовой договор. А директор, как ни странно, по смыслу законодательства точно такой же работник, что и все остальные. И трудовой договор у него должен быть. Но, за исключением случая, когда директор единственный учредитель. По данному вопросу в письме Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 специально оговаривается, что: «…трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается».
Для особо дотошных буквоедов наши юристы рекомендуют посмотреть мнение Минсоцздравразвития РФ, изложенное в письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 сообщило что: «Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда директор организации является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового».
И, наконец, в 2016 году вышло разъяснение Минфина (письмо Министерства финансов РФ от 15 марта 2016 г. № 03-11-11/14234) в котором со ссылкой на достаточно «древнее» решение арбитражного суда указано, что если директором является единственный учредитель, то в этом случае отношения с руководителем оформляются не путем подписания трудового договора, а решением единственного участника.

Руководитель и директор в одном лице

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

1.Приказ о вступление в должность директор подписывает сам.Основанием является решение учредителей и контракт. Учредители не имеют право подписывать приказы.
2. Контракт подписывает 2 стороны: нанимателем является юридическое лицо в лице председателя общего собрания собственников, и вторая сторона соответственно - назначаемый на должность директор
3. Запись в трудовую книжку вносит ответственное лицо, назначенное руководителем предприятия на основании приказа. (либо протокола собрания).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1.Приказ о вступление в должность директор подписывает сам.Основанием является решение учредителей. Учредители не имеют право подписывать приказы.
2. Контракт подписывает 2 стороны: нанимателем является юридическое лицо в лице председателя общего собрания собственников, и вторая сторона соответственно - назначаемый на должность директор Вы наверное не поняли. Дело в том что учредитель и директор - это один человек.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

да, один единственный учредитель.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Контракт заключается между предприятием и работником (предприятие - наниматель, а директор - должность работника). То что директор - физическое лицо, одновременно является учредителем предприятия - роли не играет, предприятие - юридическое лицо, обладающее отдельной, собственной правоспособностью. От имени предприятия должен выступать представитель, действующий на основании полномочий, предоставленных законом или иным документом. Представителем по закону является директор, иной документ - доверенность - может быть выдан любому гражданину, независимо от того, является он работником предприятия или нет. Решением учредителя уполномочиваем например, главного бухгалтера на подписание трудового контракта с директором. После регистрации предприятия заключается трудовой контракт по всем статьям, с одной стороны наниматель (УП - в лице представителя, действующего на основании доверенности (номер, дата) либо на основании решения учредителя (номер, дата), с другой стороны - работник (директор, как физическое лицо). Контракт подписывается, на его основании начисляется заработная плата и т.д. в соответствии с условиями контракта (ТД) и законодательством.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

http://kadrovik.by/topic/40531/1/#post240776
Введите в поиск на Кадровике, там множество ответов по этому вопросу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны нанимателя (предприятия)? Мнения на этот счет весьма расхожи, однако проведенный анализ показывает, что подписание трудового контракта со стороны нанимателя (созданного предприятия) учредителем (собственником имущества) этого предприятия будет противоречить законодательству (одно лицо не может подписать договор и за нанимателя, и за работника). В то же время, исходя из своей правоспособности, учредитель (собственник имущества) предприятия может уполномочить на подписание трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства и требования ч. 1 ст. 254 ТК в данном случае не применяются. Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством.
В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами. После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В данном случае это будет приказ о вступлении директора в должность.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА)

РЕШЕНИЕ N _____

Учредителя (собственника имущества)
Частного торгового унитарного
предприятия "_____________________"

г. Минск "__" _______ 200_ г.

Я, ___________________________________, в соответствии с п. 4 ст. 113
(Ф.И.О.)
Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. ___ Устава Частного торгового
унитарного предприятия "_______________"

1. Приступить к исполнению обязанностей директора Частного торгового
унитарного предприятия "___" __________ 200__ г.
2. Уполномочить гражданина ______________________ подписать трудовой
(Ф.И.О.)
договор (контракт) с директором со стороны Частного торгового унитарного
предприятия "_______________".
3. Выдать гражданину _________________________ доверенность на право
(Ф.И.О.)
подписания трудового договора (контракта).

Учредитель (собственник имущества):
_________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)

ОФОРМЛЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТИ НА ПРАВО ПОДПИСАНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ
(СОЗДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ)

_______________________ _________________________________
(место составления) (дата совершения доверенности)

Я, ______________________________, учредитель (собственник имущества)
(Ф.И.О. учредителя)
Частного торгового унитарного предприятия "___________________________",
зарегистрированного Решением Минского горисполкома от "__" _______ 200__ г.
в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей, в соответствии с п. 4 ст. 113, ст. 186 Гражданского
кодекса Республики Беларусь уполномочиваю гражданина ______________________
(Ф.И.О.)
паспорт _____________, проживающего по адресу: ___________________________,
подписать с гражданином _______________________ трудовой договор (контракт)
(Ф.И.О.)
со стороны Частного торгового унитарного предприятия "____________________"
Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим
лицам в порядке передоверия.

Доверенность выдана сроком с "__" ____ 200_ г. по "__" _____ 200_ г.

Образец подписи __________________ _________________ удостоверяю.
(Ф.И.О.) (подпись)

Учредитель (собственник имущества)
Частного торгового унитарного
предприятия "_____________" _________________ _______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)

В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами.
После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Частное торговое унитарное
предприятие "____________"

_____________ N _________-К
(дата) (номер)
_________________________
(место составления)

О вступлении в должность директора

1. Я, ___________________________, вступаю в должность директора
Частного торгового унитарного предприятия "_____________________________" и
приступаю к исполнению обязанностей "__" _________ 200_ г. с окладом
согласно штатному расписанию.

Основания: 1) Трудовой договор (контракт) N ____ от "__" _____ 200_ г.
2) Решение учредителя N ____ от "__" _____ 200_ г.

Директор ______________ _________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)

Получается так будет правильно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: