Заключение трудового договора с директором (единственным учредителем) без оплаты

Как и сообщалось ранее - заключить трудовой договор с самим собой без оплаты, директор (он же единственный учредитель) – не имеет права. Так как в данной ситуации, т.е. заключая трудовой договор, он приравнивается к обычным сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Т.е. так как трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора. По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Это следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ. Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ.

Т.е. только если трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца 1 статьи 135, абзаца 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip-версия

1.Ситуация:Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18августа 2009г. №22-2-3199 ). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Поскольку трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца1 статьи 135, абзаца2 статьи 145 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, организация вправе это делать. Ведь отсутствие с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст.16–19 ТКРФ ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п.2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8июня 2010г. №428н ). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАСРФ от 5июня 2009г. №ВАС-6362/09 ). Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное (пенсионное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке (ст.210 НК РФ, ст.8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст.20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Установить зарплату генеральному директору, который является единственным учредителем (участником), можно в штатном расписании или приказе.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья:Решения для пяти проблемных ситуаций с зарплатными документами

Ситуация 5. Нет средств на зарплату единственного работника — директора

Мы создали общественную организацию, сейчас в штате один работник — директор. Пока средств на его зарплату нет, он работает бесплатно. Как это правильно оформить?

Вообще проверяющие крайне настороженно относятся к ситуациям, когда директор у организации есть, но зарплату он не получает. Чисто теоретически тут возможны претензии и со стороны ИФНС, и со стороны фондов, и со стороны трудовой инспекции. На практике есть три выхода из ситуации.

Если директору компании не начисляют зарплату, претензии возможны и со стороны налоговиков, и со стороны сотрудников фондов.

Во-первых, можно не заключать трудовой договор. Этим способом могут воспользоваться те руководители, которые одновременно являются учредителями. Еще в 2006 году Роструд разъяснил, что в подобных случаях трудовой договор с директором не заключается, так как по отношению к такому работнику отсутствует работодатель (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 ). А без трудового договора невозможно установить размер оплаты труда.

Способ второй и самый популярный. Директору оформляют отпуск без сохранения зарплаты. Ведь руководитель, как и любой работник, может написать заявление на такой отпуск за свой счет согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.

И в-третьих, директора можно перевести на режим неполного рабочего времени. Например, на почасовую оплату труда. При этом желательно ориентироваться на региональный минимальный размер оплаты труда. Правда, тут платить оклад все-таки придется, но данные выплаты можно свести к минимуму. Тогда при возникновении вопросов чиновникам можно объяснить, что для выполнения директорских обязанностей (допустим, по сдаче «нулевой» отчетности) достаточно пары часов в месяц. Поэтому руководитель получает совсем немного.

генеральный директор ООО
«Аудиторско-консалтинговое партнерство Маминой»

эксперт журнала «Главбух»

Журнал «Главбух», № 13, июль 2012

3.Ситуация:Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора . По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Это следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ст.5.27 КоАПРФ . ст.145.1 УКРФ . ст.192 ТКРФ ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся.

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Статья:«Мы не начисляем зарплату главе компании. Что нам будет?»

Чем рискуете: Никаких наказаний для компании за это не предусмотрено. Минус лишь в том, что руководитель не сможет получать пособия из внебюджетных фондов.

Компанию основал единственный учредитель. Он же прописал в своем решении, что будет занимать должность генерального директора. По логике один и тот же человек не может заключить трудовой договор сам с собой. Ведь для оформления такого документа требуются две разные стороны. Так считают в Роструде (письмо от6 марта 2013 г. № 177-6-1 ).

А раз трудовой договор отсутствует, то зарплату начислять не надо. Ведь зарплату сотруднику, в том числе руководителю организации, устанавливают в трудовом договоре (ст. 135 . 145 ТК РФ). Поэтому у трудовых инспекторов не возникнет вопросов к организации, где руководитель работает бесплатно.

При таком подходе вам не придется уплачивать страховые взносы — начислений-то нет. И работники внебюджетных фондов не смогут предъявить претензии в адрес вашей компании. У них для этого просто нет оснований (п. 1 ст. 8 . п. 1 ст. 11 . п. 3 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). То же самое с НДФЛ. Доначисления вам, как агенту, не грозят (равно как и штраф). Если у сотрудника не было дохода, то нет и базы для налога.

Конечно, безвозмездное руководство компанией может показаться странным. И в первую очередь самому руководителю. Наверняка он захочет получать вознаграждение за свою работу. И у него есть все права потребовать дивиденды. Их можно выплачивать учредителю ежеквартально, не чаще. И только при условии, что компания работает с прибылью (ст. 28Федерального закона от8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ . ст. 42Федерального закона от26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ).

Итак, даже если глава компании откажется от зарплаты, никаких претензий к вам не будет. Но если ваш директор-учредитель будет получать лишь дивиденды, то он не сможет рассчитывать на пособия из внебюджетных фондов. Кроме того, такие доходы не увеличат его будущую пенсию. Ведь взносы за него вы уплачивать не будете. Устроит ли это директора?

Если нет, то лучше зарплату начислять. Ее размер пропишите в самом решении учредителя, в том самом, где он назначил себя директором. Еще вариант — оформить приказ. И в нем прописать конкретные условия работы. Ведь трудовые отношения между компанией и ее сотрудником могут возникнуть и без трудового договора. Скажем, на основании назначения на должность, поручения или просто с ведома работодателя (то есть самой организации). Об этом сказано в статье 16 Трудового кодекса РФ.

Тогда вы сможете уплачивать страховые взносы с зарплаты директора. Вопросов со стороны ревизоров к вам не будет. Тем более что с 2012 года руководители и одновременно единственные учредители приравниваются к обычным сотрудникам, работающим по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ . п. 1 ст. 7 Федерального закона от15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ ).

эксперт журнала «Главбух»

Журнал «Главбух», № 20, октябрь 2013

С уважением, Ольга Пушечкина,

Ваш персональный эксперт.

Трудовой договора с директором учредителем ООО образец

Трудовое законодательство Российской Федерации никак не запрещает осуществлять процедуру заключения договора, предметом которого является отношения в сфере труда с главой организации, который при этом ее одновременно основатель (учредитель).

В частности в статье двести семьдесят пять Трудового кодекса сказано, что такой трудовой договор с управляющим (учредителем) какой-либо организации (например, ООО) подписывается на временный срок, который устанавливается документацией учредительного характера или посредством соглашения двух сторон. Однако в этом отношении есть исключение, в виде статьи двести семьдесят три ТК РФ, гласящей о случае, когда генеральным директором является всего лишь один учредитель.

Стоит отметить, что правовой статус генерального директора и учредителя в одном лице должны отражаться в соглашении и в актовом документе корпоративной разновидности. Отношения в сфере труда подлежат оформлению с генеральным директором, согласно нормам законодательства Российской Федерации, в частности согласно статье шестнадцать ТК РФ, с ним подписывается трудовой договор.

Следует отметить, что в статье 275 вышеуказанного кодекса есть информация только о временном сроке, на который трудовой договор с генеральным директором учредителем может быть заключен. В частности это может быть срок, определенный на основании соглашения двух сторон или же срок, который был указан в документации учредительного характера. Необходимо указать, что если генеральный директор является единоличным учредителем, то в договоре может быть отражен неопределенный срок его заключения.

В пункте 3 статьи 182 Гражданского кодекса Российской Федерации указывается, что любой договор, подписанный одним лицом в отношении двух сторон, никогда не будет иметь юридической силы. Необходимо учесть, что нормативные положения, указанные в этой статье никак не могут распространяться на отношения, происходящие в сфере труда. На генерального директора распространяется полная совокупность всех норм трудового права. В частности, на него следует оформить трудовую книжку и изготовить приказ, являющийся основанием назначения на данную должность.

Скачать образец трудового договора с директором ООО учредителем можно, опустившись в низ страницы.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (он же учредитель) заключается и составляется по аналогии с трудовым договором стандартной формы. В частности в нем нужно указать следующие данные:

• Наименование работодателя в полном объеме;
• Индивидуальный номер налогоплательщика работодателя;
• Данные адреса руководителя организации;
• Инициалы и должность руководителя;
• Полные инициалы работника и информация с документа, удостоверяющего его личность;
• Адрес работника с местом регистрации, если есть различие.

Также в рассматриваемом соглашении в обязательном порядке следует отметить значение зарплаты генерального директора, и она должна иметь объективное легальное обоснование с экономической точки зрения, ведь согласно статье 273 Налогового кодекса Российской Федерации, все расходные средства любой организации должны быть обоснованы и полностью подтверждены отчетной документацией.

Скачать пример трудового соглашения, заключенного при приеме учредителя ООО на должность генерального директора можно ниже бесплатно.

Трудовой договора с директором ООО (он же учредитель) образец — скачать .

Затруднения при заключении трудового договора с генеральным директором ООО

Возникли затруднения при заключении трудового договора с генеральным директором ООО. У общества два учредителя. Один из них избран генеральным директором. В уставе есть следующая формулировка: «Единоличный исполнительный орган Общества – Генеральный директор – избирается общим собранием участников Общества сроком на 5 лет. Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции исполнительного единоличного органа Общества, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества». На общем собрании учредителей не был избран председатель. В протоколе это не указано. Так же на повестку дня не был вынесен вопрос о поручении одному из учредителей подписать трудовой договор с руководителем общества. Подскажите, пожалуйста, кто и на каком основании в данной ситуации уполномочен на подписание трудового договора с генеральным директором ООО?

Наиболее целесообразно будет провести еще одно собрание, на котором выбрать председателя и решить вопрос о поручении учредителю подписать трудовой договор с генеральным директором.

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

Протокол является документом, доказывающим факт проведения собрания. Обязанность по организации ведения протокола общего собрания участников возлагается на председательствующего. Протокол должен быть подписан председателем собрания.

При несоблюдении правил оформления протокола он может быть признан недействительным.

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

• председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

• председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.*

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно .»

Образец трудового договора с директором по развитию - скачать пример

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

• График работы;
• Должностная инструкция ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Перечень расценок работ.

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

• выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых;
• исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия;
• выявление общей концепции развития предприятия;
• обоснование цели общего развития предприятия;
• воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия;
• главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития.

Скачать образец трудового договора с директором по развитию

Трудовой договор с директором по развитию — договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

Договор поставки оборудования

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Перейти на страницу

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.