Как правильно написать заявление о приостановлении работы образец

Согласно Обзору законодательства
и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал
2009 года, утвержденному Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от
10.03.2010, работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь
период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере,
установленном ст. 236
Трудового кодекса (1/300 часть ставки рефинансирования от невыплаченной
суммы в день).

30 Мая 2014, 16:49

То есть,то время,которое я не работал-должно оплачиваться по среднему плюс 1/300 от ставки?

Время приостановки можно классифицировать как простой по вине работодателя?И какая статья описывает простой?

30 Мая 2014, 16:52

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Ст.72.2. ТК РФ дает формулировку простоя — временная
приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера. Во многих регионах в заключаемых Трехсторонних соглашениях указывается, что в Вашем случае следует платить как за простой по вине работодателя. Но Верховный суд не признал указанную ситуацию простоем и установил выплаты в объеме среднего заработка и штрафных санкций. Если вам время приостановки работы не оплатят, то Вы вправе обратиться в суд, ориентируясь на Постановление Верховного Суда РФ и выиграете процесс. Кроме того, можете взыскать еще моральный вред.

30 Мая 2014, 16:59

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приостановление деятельности ИП: заявление и процедура

Добавлено в закладки: 0

В процессе предпринимательской деятельности часто могут возникнуть ситуации, когда по каким-либо причинам продолжать бизнес не имеет смысла. Причиной тому может быть отсутствие спроса на предлагаемую продукцию или услуги, отсутствие необходимых для работы ресурсов, а также человеческий фактор. В некоторых случаях у бизнесмена может возникнуть необходимость в приостановлении деятельности, чтобы действующий бизнес не обанкротился и не начал приносить убытки. Временное приостановление деятельности ИП должно проводиться по установленному порядку, чтобы неправильная приостановка не вызвала негативных последствий для предпринимателя.

Согласно действующему законодательству бизнесмен не может временно приостановить ведение бизнеса, поскольку не существует нормативных актов, которые регламентируют этот процесс. Следовательно, возможно только прекращение деятельности предприятия. Но будет гораздо проще приостановить бизнес и спустя некоторое время возобновить работу, нежели проходить всю процедуру закрытия ИП. Снимать с учета предприятие можно неограниченное количество раз, поэтому если планируется приостановление деятельности на длительный промежуток времени, имеет смысл прекратить работу предприятия вообще. Поэтому необходимо знать некоторые тонкости проведения процедуры приостановки работы.

Приостановление деятельности заключается в том, что сам бизнесмен не совершает никаких действий, с помощью которых возможно получение дохода. Тем не менее, он обязуется совершать регулярные платежи и выплаты в Пенсионный фонд России. Предприниматель даже в период остановки деятельности обязан предоставлять все необходимые декларации и отчеты в контролирующие органы вне зависимости от того, по какой системе налогообложения он оплачивает налоги. Все полученные им ранее патенты, лицензии на осуществление определенных видов деятельности и свидетельства остаются действующими. ИП имеет право в любой момент приостановить свою деятельность на любой отрезок времени и возобновить ее снова.

Для большинства предпринимателей, которые находятся на общей системе уплаты налогов приостанавливать деятельность невыгодно по причине того, что суммы взысканий будут стабильными, в то время как фактической прибыли не будет. В выигрыше от приостановки деятельности только бизнесмены, которые уплачивают налоги по упрощенной системе. Они подают декларацию, в которой размер прибыли равен нулю. В целом же для индивидуального предпринимателя временная приостановка его трудовой деятельности не будет иметь никаких последствий.

Написать заявление на приостановление деятельности ИП невозможно, поскольку утвержденной законодательством формы для него нет. Единственным заявлением, которое в таком случае может подать бизнесмен, считается заявление на прекращение своей деятельности как ИП. Индивидуальный предприниматель обязан совершать все платежи и регулярные выплаты, а также вести учет. Это поможет избежать применения к бизнесмену штрафных санкций и разбирательств в суде. Все документы должны подаваться в соответствующие инстанции в указанные сроки, также необходимо указывать достоверные данные при их заполнении. В случае приостановления деятельности в графе «Прибыль» указываются нулевые показатели. Предприниматель будет обязан выплачивать штату наемных работников заработную плату, поскольку законодательство гарантирует их право на это. Кроме того он обязуется выполнять остальные его обязательства как работодателя. Если в период, когда деятельность предприятия приостанавливалась, были совершены какие-либо нарушения или противозаконные действия, предприниматель будет притянут к ответственности (кроме тех случаев, когда остановка работы была спровоцирована состоянием здоровья руководителя).

На время приостановления деятельности бизнесмен не получает какого-либо особого статуса, все обязанности он по-прежнему должен выполнять. ИП обязан своевременно подать налоговую декларацию, нулевую отчетность (если период бездействия затянулся) и вести на предприятии книгу расходов и доходов. Также индивидуальный предприниматель регулярно подает данные о средней численности штата работников.

Можно сделать вывод, что приостановить предпринимательскую деятельность на некоторое время возможно. При этом бизнесмен должен помнить, что на это время за ним сохраняются все полномочия и обязанности, а статус ИП не аннулирован. Поэтому просто отойти от дел нельзя, иначе предпринимателю придется отвечать за это перед налоговой службой и выплатить все долги и штрафные санкции.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Перейти на страницу

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты

Срочно. Может ли охрана предприятия проводить личный досмотр вещей работников

E.V. извиняюсь за резкий тон, на думал, что Вы дама:) Возвращаясь к вашему сообщению, Таможня - Таможенный кодекс, милиция - закн о милиции, ведемственная охрана - закон о ведомственной охране, вневедомственная охрана - опятьже ст. 9 закона о милиции. Это все понятно, но если следовать аксиоме ".
больше

Личный досмотр граждан сотрудниками полиции

личный досмотр граждан сотрудниками полиции В каком случае сотрудники полиции имеют право производить личный досмотр граждан? и как это проконтролировать?Для начала имейте ввиду, что личный досмотр это НЕ ОБЫСК. В соответствии с п. 16 ст. 13 Закона РФ О полиции, сотрудники полиции вправе.
больше

Советы юриста: что делать, когда банк продал долг коллекторам?

Коллекторская фирма сообщила мне, что мой долг по кредиту банк продал им, и теперь я должен платить деньги коллекторам. Это правда? Платить ли коллекторам? В обычной банковской практике взыскания долгов по кредитам применяются 2 основных способа работы с должниками: 1) Без переуступки прав требовани.
больше

Задолженность по кредиту. Что делать?

Как правило, забыть о своих обязательствах перед банком заемщика заставляют внезапно изменившиеся жизненные условия – потеря работы, тяжелое заболевание. Или забывчивость. Кризис может обострить проблему невозвратов кредитовКстати, на забывчивых клиентах кредитные организации неплохо зарабатывают. Ш.
больше

Если банк подал на вас в суд из-за просрочки по кредиту

Кстати, именно второй мысли придерживаются банки. Как поведали в одном из них, немало есть заемщиков, которые просто пользуются ситуацией в надежде, что кризис все спишет. Возможно, такие несознательные граждане и встречаются, но вряд ли, если так можно выразиться, в промышленных масштабах. Ес.
больше

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.95 N 5-ФЗ (ред. от 25.11.2013 с изменениями, вступившими в силу 25.11.2013) "О ВЕТЕРАНАХ"

Запрет на въезд в рф

В текущем году вступил в законную силу ряд изменений в законодательство по противодействию незаконной миграции, совершенствованию действующей системы управления миграционными процессами, в том числе в части снижения количества незаконных мигрантов. Въезд запрещен Так, для иностранн.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п. 57 пост. Пленума ВС РФ от № 2 от 17.03.2004).

Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия "

Согласно сложившейся судебной практике за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, сотрудник имеет право на сохранение среднего заработка. Плюс к этому ему причитаются проценты за задержку зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ; письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337; определения ВС РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, от 03.09.2010 № 19-В10-10; Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г. утв. пост. Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

Кроме того, в 2016 году вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые закрепляют за работником право на получение средней зарплаты за время приостановки работы из-за невыплаты причитающихся доходов (ст. 142 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 434-ФЗ).

Причина внесенных изменений, по мнению автора, кроется в том, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты, определенной трудовым договором, в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка последнего (ст. 234 ТК РФ). Риск организации производства лежит на компании, в силу чего она обязана оплачивать труд своего персонала вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их возможности трудиться, фирма обязана оплатить такую приостановку как время вынужденного прогула.

После выхода в свет указанных выше определений Верховного Суда РФ (определения ВС РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, от 03.09.2010 № 19-В10-10) в нижестоящих судах также сложилась единообразная устойчивая практика по делам данного рода (определения Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу № 11-1996/2015, Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33-48, Б-13, Ростовского областного суда от 01.09.2014 по делу № 33-11822/2014, от 06.06.2013 по делу № 33-6941, Верховного суда Удмуртской Республики от 18.11.2013 по делу № 33-4144, Московского городского суда от 12.02.2013 по делу № 11-4669/2013, Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 по делу № 33-6468).

Таким образом, за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, компания обязана выплатить работникам средний заработок и компенсацию в виде причитающихся за задержку процентов.

Учет выплат за период приостановления работы

Расходы на уплату среднего заработка за время вынужденного приостановления работы учитываются компанией при расчете базы по налогу на прибыль как обычные расходы на оплату труда (пп. 6, 14 ст. 255 НК РФ) в месяце начисления указанных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Что касается причитающихся за задержку зарплаты процентов, то согласно официальным разъяснениям Минфина России такие суммы не учитываются ни во внереализационных расходах (подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ) (поскольку данная выплата вытекает из трудовых, а не из гражданско-правовых отношений), ни в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ) (поскольку данная выплата не связана с режимом работы или условиями труда, а также содержанием работников) (письма Минфина России от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164, от 09.12.2009 № 03-03-06/2/232, от 17.04.2008 № 03-03-05/38). Однако судьи не согласны с финансовым ведомством и признают право компаний учитывать подобные расходы при расчете базы по налогу на прибыль в составе либо внереализационных расходов, либо расходов на оплату труда (пост. ФАС ПО от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009, от 08.06.2007 № А49-6366/2006, ФАС ВВО от 11.08.2008 № А29-5775/2007, ФАС УО от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3, ФАС МО от 11.03.2009 № КА-А40/1267-09).

Кроме того, в расходах, связанных с производством и реализацией (подп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ), учитывают на дату начисления (подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ) страховые взносы, удерживаемые с суммы средней заработной платы, выплачиваемой за время вынужденного простоя (пост. ФАС ЗСО от 20.12.2013 № Ф04-8139/13, от 05.03.2013 по делу № А67-4468/2012).

А вот на суммы причитающихся за задержку зарплаты процентов страховые взносы не начисляются. Так, Президиум ВАС РФ разъяснил (пост. Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13), что данные суммы подпадают под действие Закона № 212-ФЗ (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) и на этом основании не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Что касается НДФЛ, то рассматриваемые нами суммы среднего заработка облагаются данным налогом в общем порядке по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 210, ст. 217, 224 НК РФ; письма Минфина России от 13.04.2012 № 03-04-05/3-502, от 05.04.2010 № 03-04-05/10-171). При этом налог начисляется на дату фактического получения дохода, которым считается день перечисления денежных средств на счет работника в банке (п. 3 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ; письмо Минфина России от 28.06.2013 № 03-04-05/24633).

Суммы денежной компенсации, выплачиваемой за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ; письма Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, ФНС России от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209).

В целях бухгалтерского учета расходы виде среднего заработка и страховых взносов принимаются к учету на дату их начисления в составе расходов по обычным видам деятельности по элементам затрат ("затраты на оплату труда" и "отчисления на социальные нужды" соответственно) (п. 5, абз. 3, 4 п. 8, пп. 16, 18 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (далее - ПБУ 10/99)).

Проценты за задержку заработной платы, являющиеся не чем иным, как материальной ответственностью работодателя, включаются в состав прочих расходов на дату начисления компенсации (пп. 4, 11, 16, 18 ПБУ 10/99).

Автор: Екатерина Сыркова, ведущий юрисконсульт департамента налоговой политики компании "Мечел"