Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т

Порядок заключения ученического договора вроде бы достаточно четко регламентирован Трудовым кодексом, однако на практике нередко возникают вопросы о включении тех или иных условий, определении срока ученичества, да и оплате этого времени. Более того, не у всех работодателей такой договор в почете. А пугает он тем, что работодатели не понимают характер договора: каким законодательством он регулируется - гражданским или трудовым? А между тем заключать ученические договоры просто необходимо. Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой договор поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится. Давайте разберемся в тонкостях и нюансах ученического договора.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Однако работники некоторых категорий обязаны в течение трудовой деятельности проходить обучение - повышать квалификацию. К таким категориям относятся:
- сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");
- медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации");
- государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); и др.
Как видим, в некоторых случаях работодатель обязан организовать обучение работников. И чтобы не потерять средства, уплаченные за обучающегося работника, стоит заключить ученический договор.
До внесения изменений в Трудовой кодекс Законом N 185-ФЗ <1> в ст. 198 ТК РФ было конкретно указано, что работодатель заключает с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. А с июля 2013 г. согласно новой редакции ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Причем такой договор можно заключать не только с работником данного учреждения, но и с лицом, ищущим работу.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Да, раньше было непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Теперь же все ясно - ученический договор заключается после оформления на работу и подписания трудового договора.
Отметим, что исходя из ст. ст. 198 и 199 ТК РФ ученический договор не считается трудовым, и к какому-то определенному виду гражданско-правовых договоров его не отнести. Но вспомним нормы ГК РФ: согласно его положениям заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, вполне допустимо. При этом в силу ст. 421 ГК РФ к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре.
Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество может осуществляться в одной из следующих форм:
- индивидуальное обучение;
- бригадное обучение;
- курсовое обучение; и др.
Отметим, что получение образования может быть организовано как на территории работодателя, так и в образовательных организациях. Так, в силу ст. 101 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" платные образовательные услуги представляют собой осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг.

Содержание ученического договора

Итак, если работодатель достиг соглашения с работником или лицом, ищущим работу, о получении им образования, заключается ученический договор. Такой договор в соответствии со ст. 199 ТК РФ должен содержать:
1. Наименования сторон. Для этого в договоре указываются наименование организации (учреждения) и лицо, действующее от имени работодателя на основании соответствующего документа, а также фамилия, имя, отчество ученика.
2. Квалификация, приобретаемая учеником. Отметим, что ранее, до принятия Закона N 185-ФЗ, в договоре обязательно нужно было указать конкретную профессию, специальность или квалификацию и в основном работодатели указывали профессию или должность. Теперь указание профессии или должности не обязательно - оно может стать лишь дополнительным условием ученического договора.
Понятие квалификации раскрыто в ст. 195.1 ТК РФ - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, дана в профессиональных стандартах. В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов, а также устанавливается тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей в профессиональных стандартах.
Рекомендуем для правильной формулировки квалификации, по которой будет обучаться работник, использовать:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (по отраслям);
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37);
- профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).
3. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Для исполнения данной обязанности работодателю необходимо заключить договор с образовательной организацией на предоставление образовательных услуг. В договоре желательно указать, сколько стоит обучение и что будет доказательством понесенных работодателем затрат (например, в случае спора о размере возмещения учеником денежных средств).
Кроме этого, работодатель должен создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, освободить от работы на время обучения, возможно, закрепить за учеником высококвалифицированного специалиста - наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при овладении новой квалификацией на территории работодателя и пр.

Обратите внимание! На основании ст. 206 ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению.

4. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
5. Срок ученичества. Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. То есть работодателю при определении срока ученичества надо руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации. Например, на основании Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610, для повышения квалификации может потребоваться от 72 до 100 часов или более. А в силу п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства <2> сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются, как правило, до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям - до 12 месяцев.
--------------------------------
<2> Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22.

6. Размер оплаты в период обучения. Об этом расскажем чуть ниже.
Помимо названных условий ученический договор может содержать и иные условия, такие как:
- изменение режима рабочего времени ученика, если обучение проводится без отрыва от работы;
- необходимость прохождения практических занятий;
- форма ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));
- права и обязанности ученика по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);
- основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ).

Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ч. 1 ст. 201 ТК РФ). При этом срок действия договора может быть продлен. Так, в силу ч. 2 ст. 201 срок ученического договора продлевается на время:
- болезни ученика;
- прохождения им военных сборов;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Остановимся подробнее на последнем. К другим причинам продления срока договора можно отнести отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, коллективном договоре, соглашениях. Например, если обучение происходит на территории работодателя, причиной продления срока может стать простой, возникший из-за неисправности механизмов, агрегатов и машин, используемых в процессе обучения. Если обучение проводится в образовательном учреждении, то причиной продления договора может быть, например, академический отпуск.
Обратим внимание на то, что в течение срока действия договора его условия могут быть изменены по соглашению сторон. Если оно достигнуто, его нужно закрепить дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для работодателя и ученика).
По окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор подлежит расторжению.

По норме ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Напомним, что в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, поэтому время обучения не может превышать это количество часов. Если для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, время ученичества для них также должно сокращаться.
В случае когда обучение проходит в образовательной организации, сотрудника освобождают от работы. А если сотрудник обучается в самой организации, он по соглашению с работодателем может полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять ее на условиях неполного рабочего времени. Рекомендуем выбранный способ закрепить в ученическом договоре для правильности учета рабочего времени работодателем. Отметим, что в ученический договор с лицом, ищущим работу, не нужно включать условие о полном или частичном освобождении от работы - человек еще не работает.
Дополнительно скажем, что ч. 3 ст. 203 ТК РФ установлен запрет на привлечение обучающихся сотрудников к сверхурочным работам. Также они не могут быть направлены в служебные командировки.

Относительно оплаты времени ученичества в ст. 204 ТК РФ говорится следующее: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что с 1 января 2014 г. МРОТ установлен в размере 5554 руб. <3>. Однако иногда работодатели при определении размера стипендии пользуются ст. 4 Закона N 82-ФЗ, согласно которой выплата стипендий производится исходя из базовой суммы 100 руб. Это ошибочная позиция. По мнению чиновников Роструда <4>, стипендия за время ученичества должна определяться именно исходя из МРОТ, применяемого для регулирования оплаты труда, то есть не может быть меньше 5554 руб.
--------------------------------
<3> Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон N 82-ФЗ).
<4> Шкловец И.И. "Отдельные условия ученического договора", N 3, 2013.

Если сотрудник обучается без отрыва от производства, то помимо стипендии он может получать заработную плату. Так, в силу ч. 2 ст. 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. То есть плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.

Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). То есть при получении образования к работнику применяются нормы, касающиеся:
- продолжительности времени ученичества;
- отдыха (включая нерабочие праздничные дни);
- предоставления необходимого оборудования и иных средств для полноценного освоения квалификации;
- своевременной выплаты стипендии;
- оплаты командировочных расходов, если обучение проводится в другой местности;
- недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
- обязательного медицинского обследования; и др.
Нормы локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, действующих в учреждении, также распространяются на учеников.
Кроме этого, следует помнить о ст. ст. 173 и 173.1 ТК РФ, если сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставлять гарантии и компенсации, такие как дополнительный отпуск для прохождения промежуточной или итоговой аттестации, установление сокращенной рабочей недели перед государственной итоговой аттестацией и сохранение среднего заработка.
Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования, и работников, поступающих на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

За время обучения работодатель потратит на обучающегося определенную сумму денежных средств - стоимость обучения, стипендию, возможно, командировочные расходы и другие суммы (цена приобретения учебно-методических материалов, суммы, выплаченные руководителю производственного обучения, и пр.). Хорошо, если работник после обучения будет продолжать работать в учреждении. А если нет? Тогда нужно воспользоваться ст. 207 ТК РФ, согласно которой, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.
Обратим внимание, что не стоит включать в ученический договор условие о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения, так как данное условие противоречит трудовому законодательству. В частности, в силу ст. 249 ТК РФ, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Конечно, вызывает сомнение последняя часть предложения, однако Роструд в Письме от 13.04.2012 N 549-6-1 указал, что включение в соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. Позицию Роструда поддержал и ВС РФ в Определении от 28.09.2012 N 56-КГ12-7.
Отметим, что, поскольку сумма затрат на обучение практически всегда выше среднего месячного заработка сотрудника, за ее взысканием работодателю придется обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ). УФСИН по Кировской области обратилось в суд с иском к К. о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование иска УФСИН указывало, что между УФСИН и К. был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно которому после окончания учебного заведения ФСИН К. обязан проходить службу в подразделении УИС Кировской области в течение определенного периода времени. Однако после обучения К. отказался от прохождения дальнейшей службы, поэтому УФСИН просило взыскать с К. денежные средства, потраченные на его обучение.
Суд при рассмотрении дела установил, что условиями контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не предусмотрен порядок возмещения расходов на обучение в связи с нарушением условий контракта сотрудником.
Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами.
Поскольку специальными нормативными актами не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника УФСИН в случае досрочного расторжения контракта по инициативе сотрудника, суд применяет положения ст. 249 ТК РФ.
Кроме того, судебная коллегия находит не подлежащими взысканию с К. в силу ст. 137 ТК РФ суммы денежного довольствия за время учебы и за время отпуска в связи с окончанием образовательного учреждения, а также вещевое довольствие, поскольку согласно действующим во время обучения нормативным актам (Приказу Минюста России от 11.04.2007 N 73 "Об утверждении Наставления по организации профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы" и Положению о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденному Приказом Минюста России от 20.12.2006 N 376) эти суммы не подлежат взысканию с работника.
Исключая указанные периоды, применяя, кроме того, ТК РФ, с учетом перечисленных оснований судебная коллегия посчитала, что требования УФСИН подлежат удовлетворению частично (Апелляционное определение Кировского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-1251/2012).

В заключение хотелось бы сказать, что ученический договор - это определенная гарантия и защита работодателя от работника, собирающегося получить образование и уволиться. Заключая ученический договор, работник заранее будет поставлен в известность о неблагоприятных для него последствиях таких действий, и будет добросовестно трудиться в учреждении, возможно, даже по новой квалификации.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

MKA - РОСАР

НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ С ЛИЦОМ, ИЩУЩИМ РАБОТУ

Общество с ограниченной ответственностью “_______________». в лице Генерального директора _________________. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гр-н(ка) России __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

_________________________________________________________________, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа)

- Ученик, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1. Предметом настоящего Ученического договора является то, что Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим Договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего Договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

2. Настоящий Ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гражданским законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

3. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) _________________(указать, какой) _______________ и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

4. Срок ученичества для получения Учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего Ученического договора определен в ___ (____________) месяца, начиная с «___» __________ 2006 года.

5. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора (пункт 1) Ученик в период обучения обязуется:

5.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

5.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности), в процессе обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.

5.3. Беспрекословно выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения.

5.4. Строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.

5.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

6. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего договора (пункт 1) в период обучения Работодатель обязуется:

6.1. Предоставить Ученику максимальные возможности для получения последним необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для обучения профессии (специальности).

6.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.

6.3. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью.

6.4. Не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ.

6.5. Не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Учеником процесса обучения (освоения) профессии (специальности).

6.6. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки выдать Ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной настоящим Договором профессии (специальности) и уровня квалификации.

7. Обучение Ученика в соответствии с условиями настоящего Ученического договора осуществляется в бригадной (индивидуальной, курсовой) форме обучения.

8. В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме ___________(______________________________) рублей в месяц. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается Работодателем по установленным расценкам.

9. По окончании срока действия настоящего Ученического договора и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее ____________(_____________) лет (месяцев). В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

10. Если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности).

11. Настоящий Ученический договор в период его действия может быть расторгнут сторонами его по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

12. Настоящий Ученический договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

13. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Ученического договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

14. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Ученического договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Ученического договора будут руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

15. Настоящий Ученический договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего Договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего Договора.

Настоящий Ученический договор действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему и прекращает свое действие по окончании процесса обучения.

Прекращение действия настоящего Ученического договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора.

Настоящий Ученический договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

16. Данные сторон договора:

Паспорт __________№ _____________________ выдан ___________________________________________________________________________________________

«____» __________________ _________г. Код подразделения __________________________________

17. ПОДПИСИ СТОРОН: