Категория: Бланки/Образцы
Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности. Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки. И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения. В любом случае период стажировки входит в стаж работы.
Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности. Иногда работодатели «изобретают» собственные правила в этом случае, которых нет в Трудовом кодексе совершенно. Поэтому, чтобы все было по закону, необходимо ознакомиться с основными моментами испытательного периода.
Продолжительность срокаКаждый работодатель обязан знать, что максимальный испытательный срок 3 месяца. Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность (например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации), то в данном 
случае продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев.
Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели. Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.
Кроме того, каждый работодатель обязан взять во внимание, что некоторые работники также могут иметь льготы. А это значит, что испытательный срок им устанавливать не имеют права. Согласно 70-й статье ТК РФ, в список льготников входят:
Увольнение работника по соглашению сторон — как его оформить? Ответ находится тут.
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Необходимо выделить в этом вопросе женщин «в положении». Работодатель совершенно не имеет права не только отправлять беременную на испытательный срок, но и отказывать ей в работе.
Стоит обратить внимание на следующий момент: если соискателю что-то не понравилось (например, не устраивают условия работы, сфера деятельности, обязанности и так далее), то он имеет полное право расторгнуть договор. Сделать это он может только в течение трех дней. В последующие дни за работодателем остается право отказать в этом своему сотруднику. Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ.
Больничный
Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный. И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет.
Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации. Чтобы не возникло сомнений в его временной нетрудоспособности, он обязан предъявить работодателю по окончанию лечения больничный лист с подписями и печатями лечебного учреждения.
Если работодатель не планирует отпускать своего сотрудника на больничный, то перед испытательным сроком он должен заключить с ним договор о возмездном оказании услуг, что сводит шансы работника взять несколько «выходных» к нулю. Таким образом, работодателю не приходится выплачивать страховые взносы, а это значит, что у него нет возможности оплачивать пособие своего сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.
В любом другом случае сотрудник имеет право на больничный на испытательном сроке, а работодатель в свою очередь обязан его отпустить.
Дни, когда человек находился на больничном, в испытательный срок не входят. После того, как сотрудник вышел на работу, срок продлевается на количество дней, сколько он отсутствовал.
Сумма пособия по нетрудоспособности для временного сотрудника рассчитывается точно так же, как и для остальных. Так же учитывается стаж работы и средний заработок.
Каждому соискателю полагается пройти срок испытания на профпригодность, за который он так же получает зарплату на испытательном сроке.
Если же работодатель не обговорил с претендентом на ту или иную должность срок испытания и его условия, то в данном случае сотрудник принимается на работу без испытательного срока. Согласно Трудовому, заработная плата в этот период никак не может быть меньше той, которую работодатель озвучил на определенную вакансию.
В некоторых случаях зарплата стажера составляет 80% от той, которая должна у него быть по истечению испытательного срока. Но есть работодатели, которые снижают ее до 50%, на что они не имеют права.
Об оформлении увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию рекомендуем прочитать здесь.
Какие уважительные причины для увольнения по собственному желанию могут указать работники в заявлении? В статье перечислены возможные варианты написания.
Кроме того, соискатель имеет полное право на оплату труда и на получение премии от прибыли. В случае каких-либо недочетов и жалоб на своего сотрудника работодатель может воспользоваться дисциплинарными взысканиями. Но, как правило, именно на этом работодатели предпочитают экономить свои собственные средства, включая различные премии и поощрения в заработную плату.
Как уже говорилось выше, соискатель имеет право на премию на испытательном сроке, бонусы и поощрения. И если кто-то из работодателей захочет ограничить права своего сотрудника, то тот может открыть соответствующую книгу по охране труда, где этот вопрос так же затронут. В противном случае соискатель может обратиться со своей проблемой в суд. И в большинстве случаев работодатели проигрывают.
Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет никакого права включать бонусы и премии в счет заработной платы. Это в противном случае приведет к утечке кадров из-за недобросовестного отношения работодателя к своим подчиненным или судебному процессу.
Если на сотрудника поступают жалобы или он не справляется со своей работой, то работодатель вправе воспользоваться взысканиями и штрафами.
Работник имеет полное право на отпуск на испытательном сроке или хотя бы взять несколько выходных дней. Например, беременная женщина взяла по уходу за ребенком отпуск. Значит срок ее стажировки продлевается на это же количество дней, сколько она была нетрудоспособна.
Нужно помнить, что когда сотрудник выходит на работу после отпуска или выходных, то работодатель обязательно продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник.
Если же сотрудник решил взять не оплачиваемый отпуск за свой счет, то дни его отсутствия также увеличивают испытательный срок. Точно так же и в любом другом случае, когда человек отсутствует на рабочем месте, срок стажировки продлевается.
Чтобы у сотрудника не возникло проблем с оформлением отпуска во время испытательного срока в отделе кадров, ему необходимо получить разрешение у работодателя. Желательно, чтобы работодатель давал письменное разрешение. В противном случае у сотрудников отдела кадров могут возникнуть вопросы по оформлению отпуска для стажера.
Бывают случаи, когда работодатель увольняет стажера после испытательного срока или несколько раньше его окончания. Несмотря на то, что сотрудник работал в организации меньше полугода, работодатель обязан выплатить ему полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается за тот период, который сотрудник отработал в этой организации.
В заключение статьи предлагаем посмотреть видео, в котором рассказывается как осуществляется оформление на испытательный срок.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
03 2017. 132. (. 40,.). ( ). (. 40,.). ( ) -1? 36. ( ) (. ( ). ( ). (. 153. 11. 1 N 1) ; 2) ( ). ( ). 8. / ( ). ( 40. ( 9, 4.6. ). 75 ( 102 ( 155 ( ). ( ). ( 370 ) ( ). (. ) -. -. (, ). 3.5. ). 17 Федерального закона от 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» и письмо Минфина России от -516). Примечание. В перечисленных случаях единственный родитель имеет право на удвоенный стандартный налоговый вычет на ребенка Запись об отце ребенка сделана со слов матери Если в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце сделана со слов матери, не состоящей в браке, то для получения удвоенного налогового вычета (2800 руб.) сотрудница должна представить работодателю налоговому агенту (письмо Минфина России от -657 справку по форме 25, выданную органами загс (утверждена постановлением Правительства РФ от 1274 документы, подтверждающие семейное положение (отсутствие зарегистрированного брака). Родитель не признается единственным, если. А еще полезно вот это почитать. Музыка, 07:01, вдомсть видач матералв на потреби установи ф 410 01 марта на очередном заседании правительства Свердловской области, которое провел. Программы, 07:01, заяви на спрощену систему оподаткуван.
Бесплатное предоставление земельных участков многодетным семьям. В соответствии со. Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Нет, спасибо! Вера Владимировна Сидорова, эксперт 1С, советник налоговой службы РФ III ранга, расскажет о поддержке изменений личная карточка прохождения работником инструктажей обучения стажировки оао ржд по НДС и о сложных случаях учета на примере программы «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лекторы ответят на вопросы, заданные заранее при регистрации. Е.Ю. Асташова. Типичные ошибки при представлении декларации по НДС. Представление пояснений к требованиям налогового органа. Новое в декларировании и представлении пояснений с. Спорные вопросы по приему и составу декларации по НДС. Ответы на вопросы В.В. Сидорова. Особенности применения НДС при наличии авансов, отражение в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) В.В. Сидорова. Особенности применения НДС по операциям с. Глава 1. Общие положения, статья 1. Предмет и цели настоящего Федерального закона новый личная карточка прохождения работником инструктажей обучения стажировки оао ржд 1. Настоящий Федеральный. Главная » Экономисту рефинансирование, для удобства изучения материала статью разбиваем на темы: Внимание! Если Вам.
Главная, ходатайства и заявления, образец ходатайства о приобщении к материалам дела квитанций о доплате госпошлины.
Российский профсоюз железнодорожников и
Декларация представляется по установленной форме на бумажном носителе и в электронном виде по установленным форматам.
Это вполне закономерное явление, оно объясняется тем, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу человека, который полностью удовлетворяет всем требованиям, предъявляемым к потенциальному работнику.
На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год. В то же время под ней понимают практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке см например. Каждый работодатель обязан проводить стажировку принимаемого на работу сотрудника с целью обеспечить безопасные условия труда и дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои трудовые функции.
Что касается компенсации, то труд стажера оплачивается в среднем чуть выше рыночной зарплаты на соответствующих позициях, рассказывает василий комолов, консультант по подбору персонала компании intel в россии.
Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение национального союза кадровиков. Стажировкой называют тако вид деятельности, при котором работник студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою специальность получает новые практические способности и закрепляет теоретические.
Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и сво мнение относительно работника. Приказ о стажировке образец программы обучения приказ о том, что лицо допускается к работе положения о стажировке в нем описываются права и обязательства стажера и наставников, срок, правила испытательного периода, говорится об ответственности и иных особенностях. Это обусловлено тем, что большинство специалистов, которые пытаются устроиться на работу, являются не настолько квалифицированными, насколько это необходимо работодателю.
Договор на прохождение стажировки образецДоговор на прохождение стажировки образец
2016-12-20, 10:28, 08:43
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)
Договор на прохождение стажировки образец
(комментарий к приказу Минсоцполитики, Минюста от 08.11.2013 г. № 748/2354/5 ??, далее — Приказ № 748 )
Вступает в силу со дня опубликования
Данного документа ждали с начала года. Упомянутым приказом внесли изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58 (далее — Инструкция о ведении трудовых книжек ). Изменения в нее внесены во исполнение требований абз. 5 ч. 1 ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон о занятости ) и п. 13 Порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденного постановлением КМУ от 16.01.2013 г. № 20 (далее — Порядок № 20 ). Ведь настоящие нормы приписывают вносить запись о прохождении стажировки в трудовую книжку стажера, которая при необходимости оформляется согласно законодательству.
Поэтому Инструкцию о ведении трудовых книжек подкорректировали, прописав, что:
Как видно из приведенных норм, в трудовой книжке необходимо указывать и должность, и период работы учащегося или студента. который проходит стажировку. Поэтому возникает вполне закономерный вопрос: не будут ли отношения между студентом (учащимся) и предприятием в таком случае трудовыми?
Противоречие кроется в самой ст. 29 Закона о занятости и в положениях Порядка № 20. Поясним.
Во-первых, в ч. 1 ст. 29 Закона о занятости говорится о заключении договора о стажировке, а в ее ч. 3 — о выплате зарплаты согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбаво к в случае, когда в период стажировки лицо выполняет профессиональные работы.
Во-вторых,продолжительность работы во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени. установленного законодательством для соответствующей категории работников (абз. 2 п. 9 Порядка № 20 ).
В-третьих,стажеру должны предоставить рабочее место. необходимое оборудование и инструмент, провести инструктаж по охране труда, выдать спецодежду, обеспечить медобслуживание в порядке, предусмотренном для штатных работников (п. 7 Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением КМУ от 16.01.2013 г. № 20 ). Также запрещается привлекать стажеров к сверхурочным работам и предусмотрена возможность их направления только в командировки. связанные с выполнением индивидуальной программы стажировки.
Поэтому очевидно: если стажер занимает определенную должность из штатного расписания и за выполненную работу получает зарплату, то это трудовые отношения. Тогда на стажера распространяются правила внутреннего распорядка и положения колдоговора, а также он имеет право как застрахованное лицо на материальное обеспечение в случае временной нетрудоспособности (см. письмо Минсоцполитики от 22.05.2013 г. № 413/039/97-13 ).
Из вышесказанного следует, что со студентом, учеником, который проходит стажировку, можно заключить срочный трудовой договор. Тогда лиц, которые проходят стажировку, назначают на должности (профессии), определенные Классификатором профессий ДК 003:2010, утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327. Согласно приложению В к указанному Классификатору. для лиц, проходящих стажировку, к названию должности (профессии) добавляют производное слово «стажер» (для должностей профессионалов и специалистов). Более того, работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, оплачивается на общих основаниях (п. 14 постановления Пленума ВСУ от 24.12.1999 г. № 13 ).
Сами специалисты Государственного центра занятости в интернет-ресурсах (хотя и не официально) тоже высказывают мнение, что со стажерами можно заключать срочные трудовые договоры, и тогда на них распространяется трудовое законодательство. Тогда получается, что запись в трудовую книжку следует заносить не о прохождении стажировки, а о приеме на работу на определенный срок на должность, например, «бухгалтера-стажера» или «электромеханика-стажера».
Таким образом, заключать срочные трудовые договоры со студентами (учащимися), которые проходят стажировку, законодательство позволяло и до внесения изменений Приказом № 748 в Инструкцию о ведении трудовых книжек.
Как недавно разъясняло Минсоцполитики, студенты и учащиеся могут проходить стажировку на предприятиях на основании гражданско-правовых договоров о стажировке. В этом случае работодатель оплачивает выполненную стажером работу на основании акта сдачи-приемки работ (см. письмо от 22.05.2013 г. № 413/039/97-13 ). Получается, что если со студентом или учащимся заключен договор о стажировке (который по сути является гражданско-правовым договором), предприятие должно заполнить на него трудовую книжку. Хотя это противоречит природе гражданско-правовых отношений. Ведь они никоим образом не связаны с трудовой деятельностью, сведения о которой и заносят в трудовую книжку. Таким образом, внесение изменений в Инструкцию о ведении трудовых книжек не сняло созданной законодателем проблемы.
Однако внесение записи в трудовую книжку о стажировке (точно так же, как и об обучении в ПТУЗ, вузах, других учебных заведениях) — это, так сказать, формальность. Ведь если трудовой договор не заключался, то стажер не имеет права на трудовые и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Так, студент, который проходит стажировку на основании договора о стажировке (а не трудового договора), не имеет права на включение указанного периода в страховой стаж и на матобеспечение в случае временной нетрудоспособности.
Следует отметить, что о серьезных проблемах по реализации ст. 29 Закона о занятости говорилось и в Послании Президента «О внутреннем и внешнем положении Украины в 2013 году» от 06.06.2013 г. Однако снять вопрос с повестки дня законодатель не спешит, наоборот, обостряет проблему, принимая подзаконные акты на реализацию указанной нормы. Минсоцполитики же в письме от 27.09.2013 г. № 10879/0/14-13/026 сообщило, что оно в курсе проблемы, и вопросы, связанные со стажировкой студентов и учащихся, будут урегулированы путем внесения изменений в Закон о занятости.
шеф-редактор
газеты «Интерактивная бухгалтерия»
Игровые автоматы коментує:
Привет! Компаниям подобная практика помогает приглядеться и отобрать наиболее перспективных специалистов в начале их трудовой деятельности, а также способствует более близкому знакомству с будущей профессией для студентов, дает возможности приобрести необходимый опыт. Перед работодателями возникает множество вопросов. Например, каким образом оформить студентам летнюю стажировку? Достаточно ли будет заключить со стажерами гражданско-правовой договор или обязателен только трудовой? Как оплачивается стажировка?
Напишіть відгук Скасувати відповідь1. Область применения
1.1. Настоящее положение о прохождении стажировки педагогическими работниками ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко» (далее - Положение) регулирует процедуру формирования и реализации системы стажировок в ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко».
2. Правовая сторона
2.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.12 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральными государственными образовательными стандартами СПО, Уставом ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко».
3. Общие положения
3.1. Реализация основных профессиональных образовательных программ СПО должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемых учебных дисциплин, междисциплинарных курсов и профессиональных модулей. Опыт деятельности на предприятиях и организациях, соответствующих профессиональной направленности, является обязательным для педагогических работников, отвечающих за освоение обучающимися профессионального цикла. Повышение квалификации в форме стажировки является необходимым условием эффективной деятельности педагогических работников в соответствии с требованиями ФГОС.
3.2. Стажировка является одной из основных организационных форм повышения квалификации педагогических работников.
3.3. Под стажировкой педагогических работников понимается целенаправленное непрерывное совершенствование их профессиональных компетенций и педагогического мастерства. Стажировка носит практико- ориентированный характер. При этом понятие «стажировка» рассматривается и как процесс, и как результат образования.
3.4. Организация и реализация программы стажировки может осуществляться как в форме целевой краткосрочной стажировки, так и по индивидуальной модульной программе повышения квалификации, в том числе построенной по накопительной системе. Индивидуальная модульная программа стажировки может быть построена по накопительной системе и состоять из ряда модулей (субмодулей), которые представляют собой законченный курс. Стажировка возможна на нескольких стажерских площадках различных предприятий и организаций, профиль деятельности которых соответствует реализуемым специальностям СПО. Педагогические работники проходят стажировку не реже одного раза в три года. При необходимости изучения новых производственных технологий, внедряемых на предприятиях и организациях, стажировка педагогических работников может проводиться чаще.
3.5. Планы и программы стажировок разрабатываются техникумом самостоятельно и согласовываются с предприятиями и организациями.
3.6. Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, целей, опыта работы, профессии (должности) стажера. Срок стажировки преподавателей и мастеров производственного обучения, как правило, устанавливается не менее 72 часов.
3.7. Стажировка может проводиться по месту нахождения техникума, а также в организациях, предприятиях, научно-исследовательских центрах, находящихся в других регионах и имеющих материальные, организационные и кадровые ресурсы для эффективной организации стажировок преподавателей и мастеров производственного обучения системы среднего профессионального образования.
3.8. Основными видами стажировки являются производственная и педагогическая. Производственная стажировка проводится в организациях реального сектора экономики, профиль деятельности которых соответствует реализуемым в техникумах специальностям, где стаж?р приобретает или повышает квалификационную категорию, знакомится с новой техникой, оборудованием, технологией производства соответствующей отрасли, процессами хозяйствования, организацией, экономикой производства.
Педагогическая стажировка проводится в образовательных организациях.
Стаж?р овладевает опытом организации учебной и воспитательной работы, знакомится с современными формами и методами учебно-воспитательной работы, изучает инновационные педагогические технологии.
4. Цели и задачи стажировки
4.1. Целью стажировки является формирование и развитие профессиональных компетенций педагогических работников.
4.2. Задачами стажировки являются:
- совершенствование знаний и умений в психолого-педагогической, научно-профессиональной и общекультурной деятельности на основе современных достижений науки, прогрессивной техники и технологии;
- повышение квалификации преподавателей по профессиональным модулям, ознакомление их с новейшими технологиями, перспективами развития и организации соответствующей отрасли науки;
- освоение инновационных технологий, форм, методов и средств обучения;
- изучение отечественного и зарубежного опыта к требованиям уровня квалификации специалистов и необходимости освоения современных методов решения профессиональных задач;
- моделирование инновационных образовательных процессов ;
- выработка конкретных предложений по совершенствованию ученого процесса, внедрению в практику обучения передовых достижений науки, техники и производства;
- ознакомление с новейшими технологиями и перспективами их развития в области соответствующей профилю специальности;
- изучение отечественного и зарубежного опыта оценки уровня квлификации специалистов;
- выработка предложений по совершенствованию образовательного процесса, внедрению в практику обучения передовых достижений науки, техники и производства.
5. Организация стажировки
5.1. Стажировка организуется с учетом потребностей учебного процесса решением директора ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко».
5.2. Организация стажировки педагогических работников включает в себя:
- перспективное и ежегодное планирование стажировки, являющееся составной частью программы развития образовательной организации;
- заключение договоров о сотрудничестве с организациями и предприятиями соответствующими профилям реализуемых специальностей и/или профессий, осуществляющими стажировку;
- разработку, согласование и утверждение программы стажировки;
5.3. Направление педагогических работников для прохождения стажировки может осуществляться на основании:
- истечения тр?хлетнего срока с момента последнего профессионального повышения квалификации, стажировки педагогического работника;
- инициативы самого педагогического работника или администрации техникума при наличии согласия принимающей на стажировку организации или предприятия и финансовой возможности образовательной организации (досрочно).
5.4. Направление педагогического работника для прохождения стажировки оформляется приказом директора, при?м на стажировку – приказом по пред-
приятию или организации (согласно договору о сотрудничестве).
5.5. Руководители предприятий или организаций, реализующих стажировку педагогических работников, определяют рабочие места для стаж?ров, руководителей стажировки из числа наиболее опытных сотрудников или высококвалифицированных рабочих, в обязанности которых входят регулярные консультации стаж?ров и контроль результатов их практической деятельности в период стажировки.
6. Программа стажировки
6.1. Программа стажировки педагогического работника разрабатывается стаж?ром, обсуждается на заседании предметной (цикловой) комиссии, согласовывается с руководителем стажирующей организации, утверждается директором техникума (Приложения 1).
6.2. Программа стажировки должна предусматривать работу непосредственно на рабочем месте по овладению инновационными технологиями и при?мами труда, связанными с профилем образовательной организации, ознакомлению с современным оборудованием, экономикой и организацией предприятия, охраной труда.
6.3. Программа стажировки может предусматривать:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- приобретение дополнительных профессиональных компетенций;
- изучение организации и технологии профессиональной деятельности;
- работу с нормативно-правовой и иной документацией;
- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц или специалистов (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
- получение консультаций по заявленной проблеме;
- участие в совещаниях, деловых встречах и др.
6.4. Результатом освоения индивидуальной модульной программы является вид профессиональной деятельности, перечень общих и профессиональных
компетенций, которым стаж?р овладеет в ходе прохождения стажировки.
6.5. Структура и содержание индивидуальной модульной программы стажировки содержит тематический план стажировки, который включает в себя теоретическое и практическое обучение, обязательные аудиторные занятия, в том числе лабораторные и практические, самостоятельную работу и общее количество часов стажировки.
6.6. Программы целевых краткосрочных стажировок могут предусматривать изучение какой-либо одной темы основной профессиональной образовательной программы; изучение одной технологической операции; вида профессиональной деятельности; оборудования или технологии.
7. Документальное оформление стажировки и подведение итогов
7.1. Основным регламентирующим документом для стаж?ра является утвержд?нная в установленном порядке программа стажировки (Приложение 1).
7.2. Стажировка педагогического работника завершается оформлением справки, подтверждающей освоение индивидуальной программы стаж?ра и заверенная руководителем предприятия или организации (Приложение 2) и сдачей дневника и отчёта, составленного преподавателем по итогам стажировки (приложение 3, 4).
7.3. Документ о стажировке педагогического работника является необходимым для прохождения процедуры аттестации на квалификационную категорию. Копия справки о прохождении стажировки хранится в личном деле преподавателя или мастера производственного обучения.
8. Порядок финансирования
8.1. Финансирование расходов по прохождению стажировки педагогическим работником осуществляется за сч?т средств образовательной организации по установленным нормативам.
8.2. За педагогическими работниками, проходящими стажировку в организациях с отрывом от работы, сохраняется должность и средняя заработная плата по месту работы на период прохождения стажировки.
Выдана преподавателю (мастеру производственного обучения) ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко» в том, что он за период с ________________по _________________ прошел стажировку в объеме 108час. на базе _________
по программе стажировки профессии/специальности СПО __________________________________________________________________________________.
Дата выдачи: «_____»________________20____г.
Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение Воронежской области
«Лискинский промышленно-транспортный техникум имени А.К. Лысенко»
(ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко»)
учета прохождения стажировки преподавателем (мастером производственного обучения)
Наименование предприятия _____________________________________________________________________________
16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.
Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru
Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
