Незаконное лишение премии - что делать?

Едва ли не повсеместно в практике трудовых отношений возникают ситуации, когда по какой-либо причине работнику полностью или частично не выплачивается премия. Дискуссии о законности и обоснованности подобных действий работодателя заставляют вновь и вновь возвращаться к этому вопросу, как на страницах юридических изданий, так и в судебных заседаниях.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса, премия является частью заработной платы работника, относясь при этом к категории «стимулирующих выплат». В других нормы говорится, что поощрение работников является правом работодателя (в частности – ст. 22 и ст. 191). Уже в этих законодательных нормах наблюдается определенная коллизия:

• с одной стороны, премия представляет собой часть зарплаты, выплачивать которую – прямая обязанность работодателя, установленная законом;
• с другой – закон лишь дает работодателю право поощрять работников за добросовестный труд, но никак не обязывает его поступать определенным образом.

Следующий момент, который требует внимания – о каком виде премии ведется речь? Очевидно, что упоминаемая в ст. 129 ТК, выплачивается систематически. В то время как указанная в ст. 191, имеет характер разовой выплаты за какие-либо успехи в труде – в этом случае невыплата такой премии определенному работнику не является ее незаконным лишением.

Не сумев в полной мере разрешить вопрос о начислении и удержании премий, законодатель переложил эту задачу на плечи работодателя. Отсюда пошла практика регулирования вопроса премий локальными актами, действующими на конкретном предприятии – коллективным договором, положением о премировании, трудовым договором или контрактом и т.д. Именно в это акты необходимо сразу же заглянуть в случае возникновения сомнений в обоснованности невыплаты того или иного вида премии.

Основания для лишения работника премии

Вернувшись к положениям ст. 129 ТК, в первую очередь следует обратить внимание на то, что премия имеет непосредственное отношение к тому, как работника выполняет свои трудовые обязанности. Недобросовестное отношение к труду, нарушения дисциплины - все это может послужить основанием для лишения такого работника премии. Документом, подтверждающим факт нарушения - совершения дисциплинарного проступка - в этом случае послужит приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного взыскания, изданный с соблюдением всех требований закона и предоставленный работнику для ознакомления. Подпись, поставленная работником, будет свидетельствоватьо, что содержание приказа было доведено до его ведома .

Таким образом, невыплата работнику премии находится в прямой зависимости с изданием приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Поэтому признание лишения премии таким, что не соответствует закону, напрямую связано с обжалованием данного приказа.

Следует отметить, что ссылка на ст. 193 ТК, а именно указание на то, что за совершенный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, не является обоснованной, поскольку лишение премии не относится к таким взысканиям .

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности может быть обжалован по материальным либо формальным обстоятельствам:

• материальные обстоятельства – отсутствие оснований для наложения на работника взыскания, т.е. предоставление доказательств того, что работник не совершал дисциплинарного проступка;
• формальные обстоятельства – указания на допущенные нарушения при подготовке и издании приказа (пропущены сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не были затребованы объяснения работника, работник не был ознакомлен с приказом).

Установление обстоятельств, указывающих на то, что работник не совершал дисциплинарный проступок, или допущенные нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, будет являться основанием для отмены приказа и, соответственно – признания лишения работника премии незаконным.

С жалобами такого рода работники могут обращаться в госинспекцию труда либо органы, к чьей компетенции относится разрешение трудовых споров индивидуального характера. Однако, наиболее действенным является обращение в судебные инстанции.

Для трудовых правоотношений в России неправомерное и незаконное увольнение с…

Согласно действующему трудовому кодексу РФ, выплата средств за проделанную работу…

Управляющие компании или фирмы обязуются иметь специальное место хранения трудовых…

Сегодня многие российских предприятия всё больше ценят своих сотрудников, поскольку…

По данным, представленным на официальном сайте Федеральной службы по труду…

Для получения консультации вам необходимо предварительно сформировать свой вопрос и перейти на страницу юридической консультации онлайн и оставить заявку. В приоритете мы обрабатываем следующие города:
Онлайн консультация юриста в Москве
Онлайн консультация юриста в Казане
Онлайн консультация юриста в Уфе
Онлайн консультация юриста в Волгограде
Онлайн консультация юриста в Санкт - Петербурге

Правовая помощь по гражданским и семейным делам, последние новости законодательства РФ. Актуальные материалы по семейным спорам, исполнительному производству, назначению и выплате пособия - clubpravo.ru
На сайте можно бесплатно получить юридическую помощь по следующим вопросам - выплата алиментов, выплата ущерба и возмещение вреда при ДТП, исполнительное производство (порядок получения и выдачи исполнительного листа и судебного приказа, исполнительский сбор и арест имущества должника), возмещение вреда и взыскание долгов, семейные споры, наследство и многое др.

Сайт защищен законами об авторских правах. © 2016

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Читатели: Павел Протасов Мария Глазкова Александр Заблоцкис Алексей Ильин Кирилл Царенко Константин Власов Никита А. Николай Рыжков Анатолий Нерман Александр Сандрукян Сергей Миронов Ирина Бахметьева twirl KK Александра Туманова Елена Остапова надежда зарипова Дмитрий Липатов Алексей Блинов Ольга Дученко Алла ja Олеся Булгакова Александр Ш***** Аркадий Айвазов Сергей Дмитриев Овчинников Николай Константин Земцов Дмитрий Аз Денис Примаков Ольга Иванова Андрей Кузягин Михаил Жестерев Протасова Наталья Алексей Сундуков Дмитрий Быкадоров Олег Кузькин Дарья Эрлих Джабраил Саадуев chifirek chiff Иван Маэстро марат калыкулов Ярослав Малышев Мария Леонова (Личковаха) Еремин Дмитрий Сергей Зотов Елена Пашина Павел Коновалевски Асила Lerovist@ Павел Коршняков Татьяна Копейкина Юлия Климова Елена Бархатова Мария Дуденкова Анна Бакумовская Елизавета Леонова Денис Клещин Валерия Хатковская Марат Аманлиев Александр Юрьевич Д С Ирина Бабинцева Любовь Жарникова Андрей Ситников Максим Мужчинкин Шевелёва Ольга № 123119 Ренат Сираев Владимир Гуков Светлана Иванова Алексей Преображенский Ирина Москалева Иван Волков Матвеев Матвеев Денис Кремер Пользователь № 72314 Вадим Даниленко Саркис Дарбинян Любовь Пользователь Надежда Яценко Светлана Ковалева Инна Горшенина Оксана Строганова DerBessinger Bessinger Сергей Подрядов Антон Сачков Сергей Махров Дмитрий Фалеев Сергей Мелихов Денис Коваль Андрей Медведев Валерий Кучинский user d. Анна Юрлова Kaisar Yegizbaev Елена № 290730 Андрей Кирюхин Александр Гараган Елена Спивакова Иван Ишмаметьев Максим Головин Каринэ Плохих Artem Minasyan фома ивашкин Dmitriy Demidov Сергей Власов Илья Саваровский Алексей Попков Александр Якин И.И. Яценко Татьяна Шахова Юрий Кулешов Сергей Wert Алексей Готсданкер Маргарита Остафичук user user Мария Дунаева Наталья Полькина Дмитрий Кутявин Станислав Михайлюта Денис Мусиенко Евгений Киминчижи Павел Шиферстов Юрий Никиткин Александра Точилина Мария Наумова Дмитрий Новоселов Анастасия Михеичева Serg Utkin Сергей Узала Елизавета Пиксаева Сергей Босс Пользователь № 412100 Ксения Королева Дмитрий Усков Дерябин Виктор Olga № 461704 Пользователь № 75090 Marina Ila Дмитрий Родионов Юрий Щеглов Даниил Петрух Ирина Томрачева Андрей Иванов Александра Крицына Николай Борисов Андрей Данилов Даниил Черных-Аипов Владимир Новиков Юлия Плотникова Адвокат Julia Roussinova Сергей Пчела Иван Санктский Ирина Кук Марат Ахметов Право Мир Viktor Mo alan sopoev 1216699 № 525751 Явдат Бариевич Якиев Конюк Дмитрий Дарья Дарья Malamut Садыков Виталий КАБРИС Анастасия Ковалева Николай Рыженков Александра Шевякова Анастасия Огнева ДонКихот № 474574 маргарита вильданова Ольга Зацарная Николай Ярусов Александр Митюшин Артем Петухов Дмитрий Андреевич Ястребов Екатерина Баранова Тимур Тимур Константин Будилов Алла Калинина Павел Старовойтов Бол Вязем Арина Найденова Сергей Семикин geirby geirby Аркадий Айвазов Shakhter bayer Дима Петренко Herardo Martino Gomes Radrigo Koronas Enlav Arsenal Tottehham Плей- офф Santana Cruezo Tanska Baska Dudhe Desham Kubok Sochy Torino Vakuta juranos lenon Александр Дементьев Анна Владимировна Александр Лагунов Varanz Bokelaa Ольга Полунина zdslevrf № 1113153 Имя Фамилия Анастасия Нарожняя Денис Подледнов анна рашевская Субъект № 1169550 Дмитрий Назаров Наталья Розанова Андрей Попов Александр № 1282286 Дагмара Чагаева Илья Сухов Sirius Law Company

Все ваши вопросы можно размещать в этом блоге

Здравствуйте. На предприятии работников лишают премии и иных поощрительных выплат за дисциплинарный проступок (опоздание на работу), ссылаясь на условия КД. Подлежат ли применению условия КД, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ. Возможно ли, чтобы органы, регистрирующие КД, допустили ошибку при проверке положений КД на предмет законности? Если материальное наказание за нарушение трудовой дисциплины незаконно, что делать?

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в соответствии со ст. 193 ТК РФ, т. е. должен быть соблюден определенный порядок наложения дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Локальными актами Работодателя, в частности положениями об оплате труда или положениями о премировании может быть предусмотрено, что не подлежат премированию работники имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, что не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав работников.
В случае несоблюдения работодателем требований ст. 193 ТК РФ о привлечении к дисциплинарной ответственности (за опоздания) и последующем лишении премии, работник вправе в судебном порядке взыскать премию с работодателя.

Позволю себе не согласиться с утверждением, что работник может в суде выиграть спор по премии.
Премия суть стимулирующая выплата. То есть данная выплата не является обязательной для работодателя если такое правило прямо не закреплено в трудовом договоре или иных локальных актах.
Работодатель, если исходить из сказанного, закрепил порядок депримирования в КД. И тут ничего не попишешь. К тому же я не сомневаюсь что и без дисциплинарки не смогли бы лишить премии.
Но конечно что бы более предметно ответить на этот вопрос нужно иметь более чёткое понятие о формулировкав в штатном расписании, положении о премировании и КД.

коллега, если Вас не затруднит, просветите безвозмездно — каким образом увязывается законность лишения работника премии за допущенное им нарушение тр.дисциплины с обязательностью параллельного наложения дисц. взыскания, если такая параллель не установлена в КД или ином ЛНА?
Заранее признателен за ответ.

Для ответа на вопрос требуетяс анализ КД и положения о премировании (если есть). А так — диагноз без анамнеза. Напишите подробнее.

Наложение дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя. Закон вроде не запрещает применять иные методы, стимулирующие соблюдение работниками трудовой дисциплины. Одним из вариантов является установление условий снижения размера премии нарушителям (см. напр. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд. перераб. и доп. М. Юрайт-Издат, 2007, вопр.251).
Однако, если строго подходить к букве закона, то эти меры противоречат принципу равного вознаграждения за равный труд — ведь совершение проступка не обязательно снижает результат труда. А премии по определению — часть заработной платы.
На практике и в КД и в локальных актах встречается установление выплат вообще не связанных с результатами труда — выплата премии в связи с достижением работником юбилейной даты, например. Дискуссионный вопрос о доп. выплатах некурящим работникам тоже из этой серии.
Такая практика давно укоренилась и не встречает особых нареканий со стороны контролирующих органов.

К высказыванию Алексея Львовича добавить уже особо не чего.
Если только поставить точку.
вот такую: премия — это не заработная плата. отсюда — и различные правовые последствия.

Учитывая положения ст. 129 ТК РФ, я бы не осмелился утверждать, что премия — это нечто отдельное от заработной платы, коллега. Но ход Ваших мыслей мне нравится.)))

если вы действительно поняли ход моих мыслей до такой степени, что он (ход) смог вам понравиться,
наверное вы поняли также, что буквальное прочтение 129-й статьи к тому, что я осмелился утверждать, не вполне относится ))

в контексте обсуждаемой темы мне не показалось, что вы просто решили всем сообщить банальную вещь, что часть целого не является целым.
Иное, контекстное, а не буквальное понимание высказывания "премия-это не ЗП " еще и с учетом "различных правовых последствий " просто заставляет придти к выводу о наличии (в представлении автора) кардинально различных механизмов правового регулирования этих двух явлений. Поскольку данное представление на мой взгляд несколько опережает реальность, его декларирование здесь, среди юристов, — конечно же смелый, немалодушный поступок.)))

вам бы всё шутки шутить :-)
и да. спасибо.
:-)

вот только не механизм (статичный) а механика («процесс).

а как насчет премии? мы ее таки снижаем за опоздание или никогда?)))

что у автора вопроса в КД дословно записано, не понятно.
может быть там вообще какая то жесть, вроде «де-премирование как мера дисциплинарного взыскания. »
но если и дальше абстрактно рассуждать, то мне мнится примерно так.
упомянутый вами ранее принцип равного вознаграждения за равный труд не пострадает, если условия лишении премии описаны работодателем как условия её получения.
имхо, в этом случае речь не идёт об удержании из зарплаты (в смысле ст. 129).
вознаграждение за труд и поощрение за качественное исполнение корпоративного гимна… как говорится, почувствуйте разницу (утрирую, да)

Проблема: Имеет ли право работодатель лишить премии и стимулирующих выплат без соответствующего приказа?

Скажите, а вы ознакомились при трудоустройстве до подписания трудового договора с локальными нормативными актами ст.68 ТК РФ?

Меня интересует, а что написано в ЛНА (Положение об оплате труда и\или Положение о премировании), премия, стимулирующие вылаты это обязательные выплаты. Или там написано, как обычно, что премия может быть выплачена, т.е. хочет платит, хочет не платит работодатель.

Премия платится за какие-то показатели в работе?

А самое главное, премия это часть, которая указана и в трудовом договоре, или премия это "черная" часть, которую вы ни когда не докажите, т.к. с нее на платят налоги, а значит, вы об этом знаете, а значит, несете ответственность по ст.198 УК РФ.

Читайте ваш трудовой договор, а главное, читайте Положения (ЛНА) по данному вопросу.

ну формально он может издать приказ задним числом. на котором будет указано, что ВЫ отказались от его подписи.

Но Вы все равно имеет право затребовать копию такого приказа.

Недавно читала одну очень интересную статью о применении дисциплинарных взысканий, в которой также затрагивался вопрос депремирования. хочу привести Вам из нее выдержку, возможно эта информация будет Вам полезна:

Депремирование или «лишение премии ». Это более узаконенная форма материального воздействия на работника. Вместе с тем, и она не относится к мерам дисциплинарной ответственности.

Правовой департамент Минтруда России еще в 2000 году в своем письме от 31.07.2000 № 985-11 разъяснил, что законодательство не содержит понятия «лишение» премии; законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в порядке, установленном действующим в организации положением о премировании. Эта правовая позиция верна и в отношении Трудового кодекса РФ. Однако необходимо обратить внимание на определение понятия «заработная плата», содержащееся в статье 129 Трудового кодекса РФ, из которого следует, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; следовательно, и в нее включаются различного рода премии. Для того, чтобы премия действительно отвечала критериям «выплаты стимулирующего характера», в положении о премировании или положении об оплате труда, ином локальном нормативном правовом акте, регулирующем вопросы оплаты труда, следует определить перечень оснований для ее выплаты и описать систему их учета. А вот расписывать, за какие проступки премия не выплачивается, не следует — по юридически значимым признакам действия работодателя будут подпадать под применение к работнику мер дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, в положении о премировании или ином локальном нормативном акте возможна увязка лишения премии или уменьшения ее размера с дисциплинарными взысканиями (например, «премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания»). При таком подходе работодателю желательно определять периоды невыплаты премии (например, конкретизировать, что условием выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия).

Что же касается иных форм денежного воздействия на работников за дисциплинарные проступки, изобретенных за последние годы — лишения процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, уменьшения командировочных расходов или отпускных — то они напрямую противоречат действующему законодательству, и первое же обращение работника в государственную инспекцию труда или в суд подтвердит это. Решение последних уже будет относиться к методам денежного воздействия государства на работодателя.

Какие выводы можно сделать из вышеизложенного?

Поскольку ни выплата заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, ни депремирование (лишение премии, уменьшение ее размера) не относятся к мерам дисциплинарной ответственности, они:

а) могут применяться одновременно с дисциплинарны ми взысканиями ;

б) их применение не учитывается при увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.