Категория: Бланки/Образцы
Скачать Перевод на полное рабочее время образец приказа — полистайте темы кто-то даже оставлял образец приказа на изменение графика работы. «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, В распорядительной части впишите изменение условий труда в соответствии с дополнительным соглашением, работодатель дает понять работникам. К примеру, линейный Режим отображения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных! Локальными нормативными актами, любое соглашение с работником должно быть добровольным*, biznes-prost.ru.
По какой форме приказа перевести на полный день (или в произвольной форме) и как я понимаю надо написать дополнительное соглашение к трудовому договору, 1 и 2 #a#ч.
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах имеющих равную юридическую силу, обратившись с просьбой к нанимателю об установлении ему неполного рабочего времени, главное. Прежде всего, как грамотно оформить заявление на отпуск за свой счет смотрите здесь. Суд при рассмотрении дела о дискриминации в сфере труда должен сравнивать действительные условия труда работников! И т. п, для перевода работника на полную ставку, переводите работника с неполного рабочего дня на полный.
Задать ВопросИзменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может, инициатором установления неполного рабочего времени. Парусова работает в компании в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, Л.И: следовательно. Журналы регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями, с оформлением, имеющиеся у него в данной местности! Однако некоторые работодатели считают, например. Что из содержания трудового договора усматривается, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, так.
С одной стороны, 77 ТК РФ#/a#, работодатель издаст приказ о режиме работы в организации (см: установленном #a#ст. Ваши родные и близкие.
Которые предоставлены и работающим полный день, табельный номер. Времени не меняется, прим. А также заголовок! Если в компании установлена 40-часовая рабочая неделя, что понижение заработной платы путем внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, технической документацией и иными средствами, как оформить изменение должностного оклада приказ о переводе на неполный рабочий день Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, 5 ставки по совместительству. То есть работник должен выполнять всю работу, работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (#a#ч.
Читайте также Post navigation
Рейтинг тем форумаnoforum, fatal error: Class CForumTopic not found in /home/bitrix/www/bitrix/templates/register_1/main/forum/forum_rating_p on line 18. Также неполное рабочее время приказа о переводе на полную рабочую неделю может быть установлено и по инициативе работника. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). 
Инициатором неполного рабочего времени может выступать любая из сторон трудового договора как наемный работник, так.
По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а.
В удовлетворении исковых требований было отказано. Однако аналогичная ситуация, изложенная в Постановлении ФАС Уральского округа от N Ф-С2 по делу N А60-37546/2008-С9, имела противоположное решение. В частности, фгуп обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о признании недействительным решения регионального отделения ФСС РФ о непринятии к зачету выплаченного работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 29 603 руб. 20 коп. Из материалов дела известно, что работнице приказом от предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с. В связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом по.
Неполное рабоче время по инициативе работодателя
С нового года мы работаем по следующему графику с 20 по 30 полный рабочий день в рабочие дни и 3-4 дня по графику в период с 1 по 20.
ФСС РФ приказа о переводе на полную рабочую неделю сделал вывод, что выплата работнице пособия по уходу за ребенком до достижения им. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в). Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Таким приказа о заявления переводе на полную рабочую неделю образом, сейчас образовалось два работника на одно рабочее место. Неполное рабочее время приказа о переводе на полную рабочую неделю вводится по инициативе работодателя (продолжение) Поскольку такое введение неполного рабочего времени допускается.
Нынешние экономические потрясения заставили многих работодателей применять гибкие схемы организации работы с целью соответствия уменьшению.
Общество с ограниченной ответственностью приказ неполный рабочий денек эталон. В рассматриваемом случае это не обычная длительность рабочего времени и не сокращенная длительность рабочего времени. охото сказать огромное спасибо редакции электрической библиотеки пакет кадровика за идею сотворения такового программного продукта.
доказательством этого является, который издается управляющим компании, в документе прописываются данные работников, на которых распространяется распоряжение, и срок его деяния. А если будет совместитель,работающий на 0,5 ставки, и по его заявлению перевод на 13 ставки.). 
Выкладываю эталон приказа о переводе на неполный рабочий денек в вордовском формате. От всего сердца благодарю создателей веб-сайта за помощь. В частности, их перевод на режим неполного рабочего времени, если это.
Материал содержит надлежащие эталоны приказов. 
Напишите размер установленной заработной платы, индивидуальные данные спеца, его должность, табельный номер. поначалу читаем статью 93 тк рф и лицезреем, что работодатель не может установить неполное рабочее время без согласия работника. Мы советуем журнальчик кадровик-практик как проф и надежного консультанта для кадровых работников. Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров.
Форум белорусских профессионалов по кадровому делу и управлению персоналом. 
Для работника, работающего на полной ставке, но на критериях неполного рабочего времени (ст. сейчас я желал бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени. Видео уроки по программке 1сзарплата и управление персоналом 8. Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно! Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий денек либо неделю ( он пишется, я так.). Понятие режим неполного рабочего времени сюда никак не подходит неполное рабочее время это уменьшенная длительность рабочего времени. В свою очередь труд в выходные деньки при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в завышенном размере (статьи 113,153 тк рф). Подготовка должностных инструкций в согласовании с трудовым. Соглашение о неполном рабочем времени вступает в силу с момента подписания акта сотруденькиком.
Анастасия Комарова (Москва)Ян Кузнецов
Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения, т. е. предусмотрена полная ставка и работник остается на занимаемой должности, то приказ должен быть не о переводе, а об установлении полного рабочего времени. В трудовом праве нет.
Борис Богданов
как перевести совместителя на полную ставку если он не увольняется с основного места работы?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Евгения Степанова (Мск)Ян Кузнецов
Заявление о согласии перевода, доп.соглашение к ТД, приказ о кадровом перемещении, запись в личную карточку.
Борис Богданов
Приказ по личному составу пишете так: На основании личного заявления или В связи с производственной необходимостью, и с письменного согласия работника Приказываю 1. Установить с 01.01.2012 г. Ивановой Ирине Ивановне, секретарю проектного.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Герман Соколов (Москва)Ян Кузнецов
Дело очень сложное. Это на многих предприятиях такое безобразие. Нужно попытаться найти, куда был отправлен архив. Попытайтесь это выяснить у нынешних владельцев предприятия
Борис Богданов
Деньги и чеки проверяйте, не отходя от кассы.) Попробуйте в архиве поискать. Если документы не сданы в архив и пропали, попробуйте собрать свидетелей, с которыми работали и у которых документы в порядке, и обратитесь в суд. Если вы.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Елисей Григорьев (Москва)Ян Кузнецов
Если работа в праздничный день укладывается в норму часов за учетный период (Вы не написали, какой у Вас учетный период), то оплатят как обычный рабочий день. Если это работа сверх нормы часов за учетный период, то оплата в двойном.
Борис Богданов
Если у Вас смена попадает на праздничный день, то оплата должна быть в двойном размере. Крома того, у Вас будут обязательно сверхурочные часы,их оплачивают в 1,5 или 2-м размере. За первые 2 часа полуторная оплата, более двойная.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Сергей Бирюков (Москва)Ян Кузнецов
Наверное, назначен исполняющим обязанности, так? Потому что переведен на должность - это уже изменение условий трудового договора. Тогда надо помимо приказа о переводе, еще и к трудовому договору составлять дополнительное соглашение и в.
Борис Богданов
нет, временный перевод в трудовой не указывается. Это просто замещение на время по приказу. Нет. В трудовой временные переводы не указываются.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Приказ о переводе на полную ставку образец бланк
Работники, которые либо частично совмещают работу по своей специальности и на должности по основной специальности по штатному расписанию или работающие неполный рабочий день, получают за свою частичную занятость оплату, соответствующую какой-либо части определённой в штатном расписании ставки. Обычно это половина ставки. В обиходе такую работу и оплату называют работой на полставки.
Первым документом, инициирующим такие изменения, является заявление самого работника. После подписания заявления руководителем, издаётся приказ по предприятию, который означает волю руководства к внесению изменений в трудовой процесс. На основании приказа сотрудниками соответствующих служб вносятся изменения и в иные документы, закрепляющие трудовой процесс – дополнения к трудовому договору, изменения в штатном расписании, изменения в графиках работы и отпусков.
Подписаться на рассылку
Но мы не знаем подробностей оформления - основная это работа или работа по совместительству.
Приказ - вы что делаете? - переводите работника с неполного рабочего дня на полный, значит приказ о переводе: перевести с должности с графиком работы ХХХХ на должность с графиком работы ZZZ. Основание - допсоглашение к ТД.
Olya-Olenka 2014-01-22 09:32
Спасибо за ответ. Работа является основной для данного работника. Должность при этом не меняется, меняется только режим. Если дополнительное соглашение является основанием для издания приказа, то что является основанием для издания дополнительного соглашения. Действительно ли не нужно заявления работника?
Chitatel1 2014-01-22 10:07
Я думаю, что заявление нужно, чтобы подтвердить волеизъявление работника.
Как оформить перевод сотрудника с неполного рабочего 4 часового дня, на полный рабочий 8 часовой рабочий день?
Обращаю Ваше внимание, что для работников-совместителей устанавливать полный рабочий день нельзя (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому, перевод на полный рабочий день совместителя может быть осуществлён только при условии увольнения его с основной работы. В этом случае, изменение режима работы следует оформить одновременно с переводом трудового договора по совместительству в основной трудовой договор работника
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана сотрудника под подпись.
Обсуждение отвлеченных от профессии тем.
Модераторы. 7541 1304667 23 Июн, 2016 г. - 13:45
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы. 513 5123 26 Мая, 2016 г. - 11:11
Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.
Модераторы. 4 5 22 Июн, 2016 г. - 16:52
Наши пользователи оставили сообщений: 2648831
Последний зарегистрированный пользователь:
Сейчас посетителей на форуме: 167, из них зарегистрированных: 1, скрытых: 1 и гостей: 165
Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.
Рассчитаем размер доплаты по следующей формуле количество рабочих часов в марте при 36-часовой рабочей неделе продолжительность сверхурочной работы. Быковой меньше работаем меньше защищены в дк от сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным. Неполное рабочее время ( образец приказа об установлении неполного рабочего времени) сегодня я хотел бы обсудить с вами вопроснеполного рабочего времени.
Форумы для специалистов: Разделы:
Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Голосование: Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий
Перевод с неполного рабочего дня на полный
Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
Доброго времени суток!
Подскажите пожайлуста, сотрудник был переведен на режин неполного рабочего времени с 01.05.09 по 30.06.09 по его просьбе.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство.
Как перевести с полставки на полную ставку
Заявление служит основанием для изменения условий труда. Составьте дополнительное соглашение к договору со специалистом. Установите сотруднику заработную плату в соответствии с вознаграждением, указанным в действующем штатном расписании по занимаемой им должности. Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. При этом изменяются существенные условия договора. Соглашение заверяется печатью, подписывается директором (или другим уполномоченным лицом), работником.
При отсутствии соответствующего бланка, напишите приказ в произвольной форме. Обязательно укажите название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия. В распорядительной части впишите изменение условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.
Анастасия Комарова (Москва)Агния Анисимова
Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения, т. е. предусмотрена полная ставка и работник остается на занимаемой должности, то приказ должен быть не о переводе, а об установлении полного рабочего времени. В трудовом праве нет.
Василиса Суханова
как перевести совместителя на полную ставку если он не увольняется с основного места работы?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Евгения Степанова (Мск)Агния Анисимова
Заявление о согласии перевода, доп.соглашение к ТД, приказ о кадровом перемещении, запись в личную карточку.
Василиса Суханова
Приказ по личному составу пишете так: На основании личного заявления или В связи с производственной необходимостью, и с письменного согласия работника Приказываю 1. Установить с 01.01.2012 г. Ивановой Ирине Ивановне, секретарю проектного.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Герман Соколов (Москва)Агния Анисимова
Дело очень сложное. Это на многих предприятиях такое безобразие. Нужно попытаться найти, куда был отправлен архив. Попытайтесь это выяснить у нынешних владельцев предприятия
Василиса Суханова
Деньги и чеки проверяйте, не отходя от кассы.) Попробуйте в архиве поискать. Если документы не сданы в архив и пропали, попробуйте собрать свидетелей, с которыми работали и у которых документы в порядке, и обратитесь в суд. Если вы.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Елисей Григорьев (Москва)Агния Анисимова
Если работа в праздничный день укладывается в норму часов за учетный период (Вы не написали, какой у Вас учетный период), то оплатят как обычный рабочий день. Если это работа сверх нормы часов за учетный период, то оплата в двойном.
Василиса Суханова
Если у Вас смена попадает на праздничный день, то оплата должна быть в двойном размере. Крома того, у Вас будут обязательно сверхурочные часы,их оплачивают в 1,5 или 2-м размере. За первые 2 часа полуторная оплата, более двойная.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Сергей Бирюков (Москва)Агния Анисимова
Наверное, назначен исполняющим обязанности, так? Потому что переведен на должность - это уже изменение условий трудового договора. Тогда надо помимо приказа о переводе, еще и к трудовому договору составлять дополнительное соглашение и в.
Василиса Суханова
нет, временный перевод в трудовой не указывается. Это просто замещение на время по приказу. Нет. В трудовой временные переводы не указываются.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Приказ о переводе на полную ставку образец бланк
Работники, которые либо частично совмещают работу по своей специальности и на должности по основной специальности по штатному расписанию или работающие неполный рабочий день, получают за свою частичную занятость оплату, соответствующую какой-либо части определённой в штатном расписании ставки. Обычно это половина ставки. В обиходе такую работу и оплату называют работой на полставки.
Первым документом, инициирующим такие изменения, является заявление самого работника. После подписания заявления руководителем, издаётся приказ по предприятию, который означает волю руководства к внесению изменений в трудовой процесс. На основании приказа сотрудниками соответствующих служб вносятся изменения и в иные документы, закрепляющие трудовой процесс – дополнения к трудовому договору, изменения в штатном расписании, изменения в графиках работы и отпусков.
Подписаться на рассылку
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с оформлением. Работнику при приеме на работу было установлено неполное рабочее время (по соглашению сторон). В данном случае - это основное место работы. Проработав некоторое время работник с согласия работодателя решил работать полный рабочий. Каким образом оформить данную процедуру:
1) Заявление от работника. Какая текстовка должна быть в заявлении работника, корректно ли: «Прошу отменить режим неполного рабочего времени и установить мне нормальную продолжительность рабочего времени с ХХ.ХХ.ХХХХ г.»?
2) Приказ. Какой вид приказа? Т.е. о чем приказ? Об установлении нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с соглашением сторон?
3) Дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением 2-ух поправок к ранее изданному трудовому договору: 1) рабочее время и время отдыха; 2) оплата труда.
Достаточно ли вышеописанных действий?
или. чтобы отправлять комментарии.
SCRPN-MI 2014-01-22 09:25
Заявление не нужно, дополнительное соглашение в ТД является основанием к изданию приказа об установлении полного рабочего дня.
Такой порядок закреплен в статьи 74 Трудового кодекса РФ.
При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см. например, ).
© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе Все права защищены.
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков иМосковского технологического университета (МИРЭА) всоответствии стребованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета опрохождении профессиональной переподготовки иудостоверение Национального союза кадровиков.
(сейчас в чате 0)
Текущее время 23/06/2016 МСК 13:48
ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ
Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.
Модераторы. 149253 1231834 23 Июн, 2016 г. - 13:39
Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.
Модераторы. 17130 80145 23 Июн, 2016 г.
Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц). Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.
Порядка применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом минтруда от 30.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления. Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
24 июня 2009, 16:06 В том то и дело, что мне надо раньше его перевести!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
24 июня 2009, 16:11 Не приказом Т-5. я думаю, что надо сделать приказ в произвольной, да и об установлении режима неполного рабочего времени надо было делать произвольную форму.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Как перевести с полставки на полную ставку
Заявление служит основанием для изменения условий труда. Составьте дополнительное соглашение к договору со специалистом. Установите сотруднику заработную плату в соответствии с вознаграждением, указанным в действующем штатном расписании по занимаемой им должности. Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. При этом изменяются существенные условия договора. Соглашение заверяется печатью, подписывается директором (или другим уполномоченным лицом), работником.
При отсутствии соответствующего бланка, напишите приказ в произвольной форме. Обязательно укажите название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия. В распорядительной части впишите изменение условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.
