Образец заявления о переводе на 0.5 ставки по собственному желанию

ситуация в том, что в организации 4 сотрудника: глав.бух, ген.директор, 2 менеджера. С 01.12.2010 перевели менеджеров на 0,5 ставки. Они решили работать по полмесяца: один оформился по совместительству в другую организацию, другой тоже подрабатывает. Как документально оформить? В заявлении что пишут сотрудники, по семейным обстоятельствам? Оба?

Уважаемые клерки!
Написала в другую тему, а потом увидела подобную ситуацию здесь. Просто ответы разные, никак не пойму.
Дело касается моей сестры. Ей дали уведомление что через 2 м-ца сокращается 0.5 ставки. Также ей предложили 0,5 ставки другой работы на которую у нее в принципе нет допуска.
Какова будет процедура ее увольнения, если она не соглашается работать на 0,5 ставки?
По какой статье и какие выплаты может положены?
Сестра на эмоциях, хочет написать по собственному желанию. Я ее пока отговариваю.
Подскажите, как покрасивше выйти из этой ситуации.

Помогите новичку, пожалуйста. Ситуация такая что необходимо перевести директора на 0,5 ставки или даже меньше если это возможно. Чтобы платить меньше налогов. Подскажите, пожалуйста как грамотно это сделать. У нас МРОТ 4611 р. т.е. если его перевести на полставки он будет получать 2305,50, правильно, или если на 0,25 то его оклад составит 1152,75. Законно ли это?

Работодатель угрожает переводом на половину ставки

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ — работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Это должно быть оформлено, и совмещение, и совместительство предполагает ваше согласие и пакет документов.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому подавайте работодателю заявление на оформление этих отношений, либо пишите отказ от этих ДИ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление может быть вот таким:

В связи с расширением зоны обслуживания, увеличение объема работы, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ прошу установить оплату дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). Оплату прошу установить с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Напоминаю. что работодатель установил эту дополнительную работу без моего согласия.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Вторая ваша проблема, это интересный вопрос, что такое сокращение 0,5 ставки.

Только работодателю объясните, что 0,5 ставки:

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что вывод 0,5 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:

/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Примерный текст заявления может быть следующим, если вдруг вам подсунут подписать Допсоглашение к ТД о переводе вас на 0,5 ставки:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я подписал\а дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что я с такого-то числа работаю на 0,5 ставки.

Если это перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата. Кроме того, перевод на неполное рабочее время должен быть доведен до сведения службе занятости.

Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Если это сокращение части ставки. т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата, когда работодатель предлагает вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель такого-то числа без моего согласия увеличил объем работы, не установив за это доплату. Увеличение объема работы произошло после того, как один из сотрудников уволился.

После того, как я выразил (а) несогласие, мне было сказано, что меня переведут на 0,5 ставки.

Напоминаю, если это перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата. Кроме того, перевод на неполное рабочее время должен быть доведен до сведения службе занятости.

Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Если это сокращение части ставки. т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата, когда работодатель предлагает вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Работодатель потребовал такого-то числа, чтобы я написал (а) заявление на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию, прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения процедуры увольнения.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Спасибо большое за разьяснения. Но теперь работодатель придумал еще вариант: так как я работаю специалистом по закупкам (а такой специалист у нас один) в администрации муниципального района и являюсь муниципальным служащим, то он сказал кадровику делать распоряжение о переводе этой должности в тех. персонал (то есть вывести из муниципальной службы) и переводе этой должности на 0,5 ставки. То есть моя зарплата уменьшится на 80 %. На вопрос кадровика: — как он будет принимать на эту должность другого человека если я уволюсь, он ответил, что мы потом вернем все как было.

Законны ли его действия? И подписывать ли мне эти распоряжения и уведомления?

Заранее спасибо за ответ.

Наталья, это право работодателя делать с должностью, что ему хочется, выводить, вводить и т.п.

В любом случае для вас это именно сокращени численности или штата, я вам заявление предоставила, вы действуйте, не надо лишних вопросов.

А уведомления, приказы подписывать и обязательно, с ними нужно работу проводить:

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9060 решений 6531

Перевод работника на 0, 5 ставки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

С работником, кот. мы увольняем и сразу же принимаем на 0,5 ставки по совм. заключены дог. на безвозмездное пользование имуществом, авто и т.д. также на нем висят ТМЦ и ОС, он входит в состав комиссии. Скажите, пожалуйста, надо ли в данной ситуации перезаключать дог. писать приказ о включении его в состав комиссии, принимать от него и выдавать снова ТМЦ и ОС и т.п. Или можно как-то это все сделать проще.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, а если переводим на 0,5 ставки по собственному желанию, зачем менять штатное расписание? Нам как нужен был один продавец, так и остался нужен. Найдем второго полставочника примем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, а если переводим на 0,5 ставки по собственному желанию, зачем менять штатное расписание? Нам как нужен был один продавец, так и остался нужен. Найдем второго полставочника примем. Если в течение определенного срока не найдете (вроде 2 недели) должны подать заявку в центр занятости.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мадам Баттерфляй писал(а):

А если 0,5 ставки на основой работе? То как быть с социальными вычетами? И еще мне нужно по производственной необходимости перевести его с 1 на 0,5. как это правильно оформить? Или проще пусть сам напишет по собственному на 0,5 (просто организация только раскручивается и выручки маловато, боимся не будет денег на ЗП, задумались как быть в день выдачи ЗП) 1. Если переводить по произ. необ. то надо соблюсти требования ст. 32 ТК, т.к это изменение СУТ.
2. Проще пусть сам напишет заявление "В связи с семейными обстоятельствами прошу перевести меня с 00.00.0000г. на 0,5ст.
3. Вычеты все остаются, т.к. это у работника основное место работы
4. Делаете дополнение к ТД (контракту), с указанием время работы и нового оклада.
5. Приказом вносите изменение в ШР ( иск. 1,0ст.; вкл. 0,5ст.)
6. Приказ на перевод (указать в основании заявление и доп. к ТД(контракту))
7. Как Вам удобней: либо дополнение к ШР (я делаю так), либо само ШР изменить. А если, все же по производственной необходимости нужно перевести работника на 0,5 ставки - пишем уведомление, составляем доп.соглашение (сразу с уведомлением??) и как в таком случае с отпуском - остается то же количество дней. у нас 24.
Остальные пункты, я так понимаю, ничем не будут отличаться от вышеизложенных.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет.

Мадам Баттерфляй писал(а):

А если 0,5 ставки на основой работе? То как быть с социальными вычетами? И еще мне нужно по производственной необходимости перевести его с 1 на 0,5. как это правильно оформить? Или проще пусть сам напишет по собственному на 0,5 (просто организация только раскручивается и выручки маловато, боимся не будет денег на ЗП, задумались как быть в день выдачи ЗП) 1. Если переводить по произ. необ. то надо соблюсти требования ст. 32 ТК, т.к это изменение СУТ.
2. Проще пусть сам напишет заявление "В связи с семейными обстоятельствами прошу перевести меня с 00.00.0000г. на 0,5ст.
3. Вычеты все остаются, т.к. это у работника основное место работы
4. Делаете дополнение к ТД (контракту), с указанием время работы и нового оклада.
5. Приказом вносите изменение в ШР ( иск. 1,0ст.; вкл. 0,5ст.)
6. Приказ на перевод (указать в основании заявление и доп. к ТД(контракту))
7. Как Вам удобней: либо дополнение к ШР (я делаю так), либо само ШР изменить. А если, все же по производственной необходимости нужно перевести работника на 0,5 ставки - пишем уведомление, составляем доп.соглашение (сразу с уведомлением??) и как в таком случае с отпуском - остается то же количество дней. у нас 24.
Остальные пункты, я так понимаю, ничем не будут отличаться от вышеизложенных. Уведомление; заявление на 0,5; доп. согл.; приказ о переводе на 0,5ст. Приказ на изменение в ШР и само изменение

Отпуск остается тот же, только ср. дневная будет меньше в два раза.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как быть, если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию о переводе с 0, 5 ставки на 0, 2?

Добрый день! Помогите разобраться. Работаю в организации инженером по охране труда и по внутреннему совместительству специалистом ГО и ЧС на 0,5 ставки. Предложили написать заявление по собственному желанию о переводе с 0,5 ставки на 0,2 ставки. Сокращать должность специалиста по ГО и ЧС не хотят.

29 Февраля 2016, 16:04 Наталья, с/с. Березовский

Добрый день, согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. вы должны собственноручно подписать соглашение о том, что вы согласны с предложением и после этого заключить доп. соглашение к вашему трудовому договору.

Есть ст. 74 ТК РФ о переводе на неполный рабочий день, но это длительная процедура проходит в течение двух месяцев, при чем такой перевод возникает не просто так, а например, с угрозой массовых увольнений, и такой перевод может быть на срок до 6 месяцев, если ситуация не меняется, то люди могут быть уволены по сокращению численности или штата статья 81 ТК РФ, при чем это тоже целая процедура, а по ней положены еще и выходные пособия выплаты.

Настаивайте на соблюдении ваших трудовых прав

29 Февраля 2016, 16:47

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.